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教授的RUSS没害到人吧？

教授的RUSS没害到人吧？# Stock

y*r2015-09-15 07:09

1 楼

我3月maternity leave回来，一共休息了4个月。
年底想带孩子回国见家人，因为家人分布在4个城市，所以想请3周vacation。上司好
像有点不高兴，可能批不下来。想请问下有没有人了解，我还有没有2个星期的family
leave可以用，或者其他leave可以用？我的pto是都用完了已经。
另外，last option就是我不干了，换工作。 MM们知道如果在新公司加入1年以下如果
生孩子的话，产假是如何的呢？因为明年准备要老二，真不知道现在换工作时间到底
对不对啊。
谢谢了！

P*y2015-09-15 07:09

2 楼

现在的青蛙都比教授精，应该都是戏弄教授的，没人跟的。

g*o2015-09-15 07:09

3 楼

这个每个公司规定都很不一样啊。4个月的产假还是很少见啊，太幸福了吧。family
leave需要证明吧，比如家人生病去世等等。你最好绕过老板找HR问清楚。
如果你加入新公司，一年以下绝对可以生，不受影响，法律规定不可以辞退孕妇，但是
生完和修完产假之后公司是可以找理由layoff你的，尽管很少见

l*t2015-09-15 07:09

4 楼

你是讽刺教授是猎人？

【在 P********y 的大作中提到】

: 现在的青蛙都比教授精，应该都是戏弄教授的，没人跟的。

y*r2015-09-15 07:09

5 楼

4个月是unpaid的。基本上加州的法律就保障了我这点时间了。我觉得和公司无关啊。

【在 g*******o 的大作中提到】

: 这个每个公司规定都很不一样啊。4个月的产假还是很少见啊，太幸福了吧。family
: leave需要证明吧，比如家人生病去世等等。你最好绕过老板找HR问清楚。
: 如果你加入新公司，一年以下绝对可以生，不受影响，法律规定不可以辞退孕妇，但是
: 生完和修完产假之后公司是可以找理由layoff你的，尽管很少见

e*c2015-09-15 07:09

6 楼

可以逐步建仓了

【在 P********y 的大作中提到】

: 现在的青蛙都比教授精，应该都是戏弄教授的，没人跟的。

R*i2015-09-15 07:09

7 楼

A lot of companies require employee to serve at least one year to take STD
benefit.

a*a2015-09-15 07:09

8 楼

石油涨的情况下，这个不好涨的
[在 emoryustc (至尊宝) 的大作中提到：]
：
：【在 PatientGuy (灵活，不可固执) 的大作中提到: 】
：...........

f*i2015-09-15 07:09

9 楼

加州法律怎么有4个月？

【在 y*******r 的大作中提到】

: 4个月是unpaid的。基本上加州的法律就保障了我这点时间了。我觉得和公司无关啊。

g*t2015-09-15 07:09

10 楼

这个跟三倍油ETF没多大区别...

【在 a******a 的大作中提到】

: 石油涨的情况下，这个不好涨的
: [在 emoryustc (至尊宝) 的大作中提到：]
: ：
: ：【在 PatientGuy (灵活，不可固执) 的大作中提到: 】
: ：...........

d*o2015-09-15 07:09

11 楼

Re

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 R*********i 的大作中提到】

: A lot of companies require employee to serve at least one year to take STD
: benefit.

t*f2015-09-15 07:09

12 楼

加州的STD, 生之前可以休4周，顺产生之后6周，再加上bonding with newborn 12周,
这个是没有钱拿的，可以用其中6周申请paid family leave,所以前前后后加起来最多
可以休22周，可能领到15周的钱。生之前的第一周是paperwork processing time, 没
有钱拿，不过可以用公司的sick leave或vacation顶上。有的公司福利好，还有额外的
产假，公司给全薪或者一部分。你休产假期间的保险还是可以在公司买的。
你今年的PTO都用完了，想年底请假3周去vacation只能跟公司请unpaid leave, 这个没
有硬性规定说你能不能请，只能看你老板怎么想。如果不是很忙估计问题不大，如果有
很多事情做你又要请假，你是你老板的话，手下扔了一堆事情给你甩手请假走了你是不
是也不高兴？
另外换工作也成，产假当然可以休，但是要享受STD的福利，很多公司都规定必须要工
作一年以上。其实在换工作的时机生孩子不是最好的timing,是意外的话没人能说你什
么，要是知道是你自己计划好的给人的印象不太好，对今后的career可能有些影响。

y*r2015-09-15 07:09

13 楼

谢谢你的回复。你的解释是现在看来最完整的。
我产假一共休息了17周。之间拿到钱的，只是通过政府申请的std和PFL。公司没有补
贴。
我现在请假是申请的unpaid leave。我记得那时候HR告诉我，我还可以在生孩子一年里
再请2周假是unpaid family leave. 上司不想我走，是因为人手问题。但是我这里也
很尴尬。生了大宝，计划明年在怀个二宝。我想在怀2宝前带孩子回去看看。现在一
个孩子不会去，等老二出生更难回去了。我认为工作只是工作，我走了也有人代替可
以做。而孩子和回国是life time event。所以我不想miss。即使我要被迫换工作也无
所谓。

,

【在 t******f 的大作中提到】

: 加州的STD, 生之前可以休4周，顺产生之后6周，再加上bonding with newborn 12周,
: 这个是没有钱拿的，可以用其中6周申请paid family leave,所以前前后后加起来最多
: 可以休22周，可能领到15周的钱。生之前的第一周是paperwork processing time, 没
: 有钱拿，不过可以用公司的sick leave或vacation顶上。有的公司福利好，还有额外的
: 产假，公司给全薪或者一部分。你休产假期间的保险还是可以在公司买的。
: 你今年的PTO都用完了，想年底请假3周去vacation只能跟公司请unpaid leave, 这个没
: 有硬性规定说你能不能请，只能看你老板怎么想。如果不是很忙估计问题不大，如果有
: 很多事情做你又要请假，你是你老板的话，手下扔了一堆事情给你甩手请假走了你是不
: 是也不高兴？
: 另外换工作也成，产假当然可以休，但是要享受STD的福利，很多公司都规定必须要工