还是量的问题# Stock
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上海的一些工作场所允许父母带孩子上班，作为照顾和人道主义的一种方式，但也有人
担心孩子在繁忙的工作环境中能否得到适当的照顾。
中国工人阶级的压力总是伴随着家庭照顾的压力。
你怎么看？
如果公司规模很大，有空间，可以考虑在父母工作时照顾员工子女。但这需要适当的预
算; 此外，如果孩子在工作的时候要求母亲时，这可能会对员工造成干扰。对于大多数
公司而言，无论如何都要小得多，更紧密，因此最好让孩子留下家中照顾，并让工作场
所成为真正的工作场所。
更好的办法是节省预算，并给他们适当的工作以谋生，以便与其他已经有所攀登的人相
比更加平坦地缩小差距。当然，这本身也会带来另一个挑战：组织更大规模的员工提高
生产力，但谁又会说商业管理很简单？
这在中国并不是一个好主意。家长一定会放松工作的注意力，并利用公司的时间来照顾
孩子。这对公司不公平。然而，如果公司雇佣保姆在工作地点照顾员工的孩子，父母可
以专心工作，并且在知道孩子被带走的情况下也会感到放心。雇用保姆的费用可以在公
司和家长之间进行协商。
担心孩子在繁忙的工作环境中能否得到适当的照顾。
中国工人阶级的压力总是伴随着家庭照顾的压力。
你怎么看？
如果公司规模很大，有空间，可以考虑在父母工作时照顾员工子女。但这需要适当的预
算; 此外，如果孩子在工作的时候要求母亲时，这可能会对员工造成干扰。对于大多数
公司而言，无论如何都要小得多，更紧密，因此最好让孩子留下家中照顾，并让工作场
所成为真正的工作场所。
更好的办法是节省预算，并给他们适当的工作以谋生，以便与其他已经有所攀登的人相
比更加平坦地缩小差距。当然，这本身也会带来另一个挑战：组织更大规模的员工提高
生产力，但谁又会说商业管理很简单？
这在中国并不是一个好主意。家长一定会放松工作的注意力，并利用公司的时间来照顾
孩子。这对公司不公平。然而，如果公司雇佣保姆在工作地点照顾员工的孩子，父母可
以专心工作，并且在知道孩子被带走的情况下也会感到放心。雇用保姆的费用可以在公
司和家长之间进行协商。
