40岁的超市零工 vs 40岁的硅谷码工# Stock
l*2
1 楼
前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
码工
后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
码工
g*9
2 楼
外行了吧，论技术，40岁只是炉火纯青的时候。智商不会随着年龄下降。
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
x*n
3 楼
也看天赋、也看干啥。
有天赋的很早就是大牛了。没天赋的就是螺丝钉。
只是螺丝钉一般50才开始下坡
【在 g*********9 的大作中提到】
: 外行了吧，论技术，40岁只是炉火纯青的时候。智商不会随着年龄下降。
有天赋的很早就是大牛了。没天赋的就是螺丝钉。
只是螺丝钉一般50才开始下坡
【在 g*********9 的大作中提到】
: 外行了吧，论技术，40岁只是炉火纯青的时候。智商不会随着年龄下降。
r*e
4 楼
越是得不到的越纠结，楼主应该调整一下心态
[在 ljiiuan2 (文刀兄) 的大作中提到：]
:前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
:后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
:码工
[在 ljiiuan2 (文刀兄) 的大作中提到：]
:前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
:后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
:码工
m*n
5 楼
没见过世面，傻B说傻话
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
【在 l******2 的大作中提到】
: 前者在哪都是正处于职业生涯的黄金点，就算不能升经理，也是团队核心生产力
: 后者已经在硅谷算老年人了，35岁就开始被新人replace，科技公司是不请带老花眼的
: 码工
s*i
6 楼
说白了两者都是辛苦工作
w*9
7 楼
不见得。我老婆过了40还吃香得很。搞大系统产品干的时间越长人就越吃香，技术水平
是一般35岁一下的新人没法比的。她的部门都不轻易收新人。
是一般35岁一下的新人没法比的。她的部门都不轻易收新人。
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