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求一个Sun TV一代遥控器

求一个Sun TV一代遥控器# TVChinese - 中文电视

V*32015-11-16 08:11

1 楼

美国就是这么过来的
公司也是如此，老板/雇员都为自己考虑，最后互相妥协形成了社会公认机制 8小时工
作制加上假期劳保之类的
PI/postdoc也是如此，都为自己考虑，没有错，错在不承认社会普遍机制。所以最
大公约数是 8小时工作制。工作时间内高效率工作 (按照社会标准， 8小时内至少5-6
小时真的用在工作上，这差不多了吧）
至于出不出文章，这个我不予评论，主要基于两点：传统上来说，不出文章的博后是
失败的博后；但是出不出文章（说的是正经文章，不是一二分的垃圾）不仅取决于博
后，更取决于老板。

d*12015-11-16 08:11

2 楼

家里的搬家搞丢了，哪位有闲置的愿意转让，多谢多谢！

s*e2015-11-16 08:11

3 楼

出文章讲绩效才是正道。磨洋功混8个小时也不难。

-6

【在 V**3 的大作中提到】

: 美国就是这么过来的
: 公司也是如此，老板/雇员都为自己考虑，最后互相妥协形成了社会公认机制 8小时工
: 作制加上假期劳保之类的
: PI/postdoc也是如此，都为自己考虑，没有错，错在不承认社会普遍机制。所以最
: 大公约数是 8小时工作制。工作时间内高效率工作 (按照社会标准， 8小时内至少5-6
: 小时真的用在工作上，这差不多了吧）
: 至于出不出文章，这个我不予评论，主要基于两点：传统上来说，不出文章的博后是
: 失败的博后；但是出不出文章（说的是正经文章，不是一二分的垃圾）不仅取决于博
: 后，更取决于老板。

V*32015-11-16 08:11

4 楼

讲绩效的一般是计件工资
你是付年薪还是付计件工资？一篇文章多少美元？

【在 s**********e 的大作中提到】

: 出文章讲绩效才是正道。磨洋功混8个小时也不难。
:
: -6

s*e2015-11-16 08:11

5 楼

这个可以说好啊，一年付你N万美元，出一篇IF多少多少的文章，没出就走人。这不挺
好？

【在 V**3 的大作中提到】

: 讲绩效的一般是计件工资
: 你是付年薪还是付计件工资？一篇文章多少美元？

V*32015-11-16 08:11

6 楼

这个很好啊，但是这种，第一价格要符合市场价
别指望一年4万美元给你一片science，nature，那玩意review时间都接近1年了
另外就是这种计件工资就不能指望坐班了，PI们答应么？

【在 s**********e 的大作中提到】

: 这个可以说好啊，一年付你N万美元，出一篇IF多少多少的文章，没出就走人。这不挺
: 好？

s*e2015-11-16 08:11

7 楼

我才不关心坐不坐班呢。你就算是在家里马桶上做研究也没关系啊。
现在一篇nature的市场价是多少？

【在 V**3 的大作中提到】

: 这个很好啊，但是这种，第一价格要符合市场价
: 别指望一年4万美元给你一片science，nature，那玩意review时间都接近1年了
: 另外就是这种计件工资就不能指望坐班了，PI们答应么？

V*32015-11-16 08:11

8 楼

我不能立刻告诉你数据，但是可以告诉你怎么算出来
去找10个领域牛组，算他们组里多少人，一定年限内（比如5年）多少nature文章，算
他的人力成本，这么一除就出来了
我个人感觉，一片nature，相当于3个人工三年工作量，按照一人每年4万算，工资成
本36万

【在 s**********e 的大作中提到】

: 我才不关心坐不坐班呢。你就算是在家里马桶上做研究也没关系啊。
: 现在一篇nature的市场价是多少？

m*n2015-11-16 08:11

9 楼

人家又不是只出nature文章.

【在 V**3 的大作中提到】

: 我不能立刻告诉你数据，但是可以告诉你怎么算出来
: 去找10个领域牛组，算他们组里多少人，一定年限内（比如5年）多少nature文章，算
: 他的人力成本，这么一除就出来了
: 我个人感觉，一片nature，相当于3个人工三年工作量，按照一人每年4万算，工资成
: 本36万

V*32015-11-16 08:11

10 楼

这个我知道
但是还有两个因素对冲了
1. 即使牛组，也保证不了3个人3年就一片CNS
2. 这考虑是牛族，普通组，比如田纳西的苦逼专业们，3个人鼓捣5年也未必能出来啊
，所以说平均么

【在 m**n 的大作中提到】

: 人家又不是只出nature文章.

V*32015-11-16 08:11

11 楼

: 人家又不是只出nature文章.

s*e2015-11-16 08:11

12 楼

行啊，就按市场价来就很好。

【在 V**3 的大作中提到】

s*y2015-11-16 08:11

13 楼

应该计件，博士后现在就跟郭台铭的富士康一样了，纯粹是搬砖的体力活，计件才是最
好的激励科研的机制，别遮遮掩掩的了。否则科学的机器没办法往前推进了，到时候，
天都要塌下来了

【在 V**3 的大作中提到】

: 讲绩效的一般是计件工资
: 你是付年薪还是付计件工资？一篇文章多少美元？

L*d2015-11-16 08:11

14 楼

其实PI在招人的时候就应该要弄清楚薄厚来的目的和自己招人的目的，双方是否有一致
的目标。
大部分的人从简历里面不是很容易看出来么？如果招的人不是Paper machine, 招来了
，没文章，就不能怨别人嘛。还有PI自己也要带好头，PI一周70个小时的工作，每周都
相互作个报告，我不信薄厚只来工作20个小时。
如果招来了，不干活，赶紧催他帮他找下家不就行了。有什么好抱怨的？

e*62015-11-16 08:11

15 楼

绩效不能以出文章看，文章设计很多机遇运气和老板的圈子。比较合理的是把工作分解
为可以被计数的工作量。比如要求一周做五个反应算过关。既然学生的时间已经都投入
了，也应该不会故意把反应弄坏或者乱做。

【在 s**********e 的大作中提到】

: 出文章讲绩效才是正道。磨洋功混8个小时也不难。
:
: -6