个人喜欢的一些老的经典电视剧# TVChinese - 中文电视
m*s
1 楼
disclaimer:
1,你们不要再吵啦,我想交流交流的帖子都被gone了
2,有些本版范围内德高望重的老人物们说我不是做faculty的就无权发言,那就请您绕
行,出去看看云彩,散散步,有助于肺活量
我是个做事比较专注的人,以至于我一直都不知道有个水木网站,直到昨天军版有人贴
出虎肉在水木的帖子的link,我才知道有这么一个bbs,但现在还没有搞明白怎么使用
,有没有资格注册,以及这个网站面向的客户群都是哪部分群体。
http://www.mitbbs.com/article/Military/45521239_0.html
我大致看了关于yan ning最新的帖子讨论, 发现有些问题,很值得探讨,从我粗浅的
个人阅历,r如何去看这些有趣的讨论。
yan ning提到了她信箱里并没有收到这些offers,后面引发了很多争议性讨论,我从这
些讨论里发觉了很多人对知名度高的教授如何跳槽,并没有一个清晰的了解,这里我稍
微提供一下:
名教授,是绝对不可能在邮件里突然收到这么一封offer letter和package的, 最常见
的hire process是对方出钱邀请你去做seminar,然后通知全系学生参加,会后要有一个
faculty的group meeting, 然后还要有一个和系主任还有dean的分别会谈,这个过程
,你也可以称之为是interview,但一定要run的。这个过程听起来跟大部分普通新人去
面试的步骤差不太多, 那么区别在哪里?
区别在于,这种知名度高的教授要先收到对方的意向邀请,并不会大海捞针似的,到所
有的ivy都去做seminar,都来一圈meetings,如果他不太感兴趣或者他知道自己根本不
能去的地方,即便收到邀请以后,也会婉拒,或者即便去了,也仅仅是学术性交流,不
存在hire的动机,彼此不浪费时间了,这种教授他会很有针对性的只去某一所他最理想
的地方,打个比方吧,就是想去Princeton。如果是dartmouth发来的邀请,就忽略不考
虑了,因为这种地方去了,并不会有太多更突出的事业前景。
还有一个区别就是,能发出邀请的学校,想必是和这个名教授之间已经有过比较熟的业
务往来,多次在一起参加了学术会议,而且还一起做过key speakers, 一起吃过lunch
,甚至有过项目的合作经历,联合出过paper,更常见的是那边有几个资深faculty都是
和这个名教授关系很不错的,这些人在系里极力推荐把此人挖过来的。
这个过程,要比那些新手多了一些私下的操作,就是熟人之间的邮件讨论,而这个讨论
是casual的,不是那种official的,对于yan ning 这种名教授,她肯定会先了解一下
那边的实验环境和设备,还有关于学生和Startup的具体事宜,这些都摸清了,她才可
能move forward, 名教授自己是有一个门槛的,他首先得觉得他值得想去这个学校,她
才会接受这个seminar interview的邀请,而绝不可能是突然收到这么一封offer
letter,连package都给出来,而他自己还蒙在古里,事先什么铺垫都没有的。
除此之外,还有一个问题就是,这些学校不可能在同一个时间内同时发出意向邀请,不
同学校的funding和expectation肯定不同。这又不是考大学,有个admission deadline.
我昨天思考科研独立性的时候,还以为具体这些步骤,全都走完了,所以忽略了这里关
键性的部分。看了水木年华的帖子,才发现很多那里的人并不清楚。
如果我说的不对,请友好指正, 但这是我对名教授跳槽步骤的基本理解。谢谢
1,你们不要再吵啦,我想交流交流的帖子都被gone了
2,有些本版范围内德高望重的老人物们说我不是做faculty的就无权发言,那就请您绕
行,出去看看云彩,散散步,有助于肺活量
我是个做事比较专注的人,以至于我一直都不知道有个水木网站,直到昨天军版有人贴
出虎肉在水木的帖子的link,我才知道有这么一个bbs,但现在还没有搞明白怎么使用
,有没有资格注册,以及这个网站面向的客户群都是哪部分群体。
http://www.mitbbs.com/article/Military/45521239_0.html
我大致看了关于yan ning最新的帖子讨论, 发现有些问题,很值得探讨,从我粗浅的
个人阅历,r如何去看这些有趣的讨论。
yan ning提到了她信箱里并没有收到这些offers,后面引发了很多争议性讨论,我从这
些讨论里发觉了很多人对知名度高的教授如何跳槽,并没有一个清晰的了解,这里我稍
微提供一下:
名教授,是绝对不可能在邮件里突然收到这么一封offer letter和package的, 最常见
的hire process是对方出钱邀请你去做seminar,然后通知全系学生参加,会后要有一个
faculty的group meeting, 然后还要有一个和系主任还有dean的分别会谈,这个过程
,你也可以称之为是interview,但一定要run的。这个过程听起来跟大部分普通新人去
面试的步骤差不太多, 那么区别在哪里?
区别在于,这种知名度高的教授要先收到对方的意向邀请,并不会大海捞针似的,到所
有的ivy都去做seminar,都来一圈meetings,如果他不太感兴趣或者他知道自己根本不
能去的地方,即便收到邀请以后,也会婉拒,或者即便去了,也仅仅是学术性交流,不
存在hire的动机,彼此不浪费时间了,这种教授他会很有针对性的只去某一所他最理想
的地方,打个比方吧,就是想去Princeton。如果是dartmouth发来的邀请,就忽略不考
虑了,因为这种地方去了,并不会有太多更突出的事业前景。
还有一个区别就是,能发出邀请的学校,想必是和这个名教授之间已经有过比较熟的业
务往来,多次在一起参加了学术会议,而且还一起做过key speakers, 一起吃过lunch
,甚至有过项目的合作经历,联合出过paper,更常见的是那边有几个资深faculty都是
和这个名教授关系很不错的,这些人在系里极力推荐把此人挖过来的。
这个过程,要比那些新手多了一些私下的操作,就是熟人之间的邮件讨论,而这个讨论
是casual的,不是那种official的,对于yan ning 这种名教授,她肯定会先了解一下
那边的实验环境和设备,还有关于学生和Startup的具体事宜,这些都摸清了,她才可
能move forward, 名教授自己是有一个门槛的,他首先得觉得他值得想去这个学校,她
才会接受这个seminar interview的邀请,而绝不可能是突然收到这么一封offer
letter,连package都给出来,而他自己还蒙在古里,事先什么铺垫都没有的。
除此之外,还有一个问题就是,这些学校不可能在同一个时间内同时发出意向邀请,不
同学校的funding和expectation肯定不同。这又不是考大学,有个admission deadline.
我昨天思考科研独立性的时候,还以为具体这些步骤,全都走完了,所以忽略了这里关
键性的部分。看了水木年华的帖子,才发现很多那里的人并不清楚。
如果我说的不对,请友好指正, 但这是我对名教授跳槽步骤的基本理解。谢谢