x*8
2 楼
是J1 谢谢
另外有个地方 签证官会填写一个 not subject or subject to 2 year
residence
requirement 选项， 如果选 not subject, 就不用 申请waiver 了吗
谢谢！
另外有个地方 签证官会填写一个 not subject or subject to 2 year
residence
requirement 选项， 如果选 not subject, 就不用 申请waiver 了吗
谢谢！
D*o
3 楼
我的主要是资金和scale up之前流程和标准的准备。
你的人员素质问题和我的流程问题类似，大部分公司成熟的系统应该是教人和规定人怎
么做，而不是最大的发挥人的灵动性（现在的很多类似google的公司貌似不适用）。
【在 l******2 的大作中提到】
: 我的困难是
: MARKETING
: 和人员水平的提高。
你的人员素质问题和我的流程问题类似，大部分公司成熟的系统应该是教人和规定人怎
么做，而不是最大的发挥人的灵动性（现在的很多类似google的公司貌似不适用）。
【在 l******2 的大作中提到】
: 我的困难是
: MARKETING
: 和人员水平的提高。
h*u
4 楼
简而言之就是缺钱。。。
D*o
5 楼
公司刚开始的时候缺钱是正常的，start up钱太多才是问题。
p*e
6 楼
觉得主要还是缺人。。。
l*2
7 楼
非常同意，设计流程，还不包括反复检测，琢磨文档指定规则就是个耗费时间的活，大
量人力在里面，人少，MAREKEING 就马上耽搁。
STARUP 钱多，我的理解是被ANGEL买断了。如果自己做都是钱紧。一个人做事情想怎样
就怎样，人多起来，效率还提升这个真是个学位，适当的投入找到懂的经理人还是很重
要的。
【在 D*****o 的大作中提到】
: 我的主要是资金和scale up之前流程和标准的准备。
: 你的人员素质问题和我的流程问题类似，大部分公司成熟的系统应该是教人和规定人怎
: 么做，而不是最大的发挥人的灵动性（现在的很多类似google的公司貌似不适用）。
量人力在里面，人少，MAREKEING 就马上耽搁。
STARUP 钱多，我的理解是被ANGEL买断了。如果自己做都是钱紧。一个人做事情想怎样
就怎样，人多起来，效率还提升这个真是个学位，适当的投入找到懂的经理人还是很重
要的。
【在 D*****o 的大作中提到】
: 我的主要是资金和scale up之前流程和标准的准备。
: 你的人员素质问题和我的流程问题类似，大部分公司成熟的系统应该是教人和规定人怎
: 么做，而不是最大的发挥人的灵动性（现在的很多类似google的公司貌似不适用）。
v*e
8 楼
lana你这个骗子！把大家的货拐走了玩消失！赶紧出来！！！
e*7
9 楼
啥情况？
【在 v****e 的大作中提到】
: lana你这个骗子！把大家的货拐走了玩消失！赶紧出来！！！
【在 v****e 的大作中提到】
: lana你这个骗子！把大家的货拐走了玩消失！赶紧出来！！！
n*3
10 楼
我个人的体会是build team - 从VP级别的，到DIRECTOR级别，再到核心骨干，找到一
个好的能全心投入的都不容易。
光VP OF SALES我们都解雇了两个了（还以前都是上市公司的VP OF SALES）。现在正面
试第三个。
个好的能全心投入的都不容易。
光VP OF SALES我们都解雇了两个了（还以前都是上市公司的VP OF SALES）。现在正面
试第三个。
相关阅读