支持曝光邱XX# WaterWorld - 未名水世界
r*k
1 楼
首先，将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职位者。
例如：人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职务的工作
内涵不太丰富，其高薪水准是前些年泡沫经济的产物，也是
前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。
其次，是重复性较高的工作。
有些工作看似复杂，但其实只需学上几年，就能靠老本进行
简单的重复劳动，例如：某些银行里从事结汇，存放款等办
事的人员，实际上这类工作10年同三年几乎是差不多的，后
七年完全是重复劳动。
第三，是仅掌握单一技能的高薪者。
前只有一专多能者（一个主要专长，很多副专长）方能追逐
高薪，而仅有一技之长者如电脑程式师、翻译等职位的高薪
者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他们 紧跟时代步
伐，抓准时代脉动，不断强化自身技能。
第四，是电脑化后，复杂性、风险度、工作难度和大大降低
的高薪职位。
如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等职位，
原本很复杂的一道道工作程序现在开始被电脑的一个个模块
过程所逐步替代。
第五，是技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪
人员。
举例说，靠PC成为电脑人才的高薪收入者，如无法进入实力
雄厚的大企业领域IBM、AS400或P9
例如：人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职务的工作
内涵不太丰富，其高薪水准是前些年泡沫经济的产物，也是
前些年人才市场上人才总量偏少的缘故造成的。
其次，是重复性较高的工作。
有些工作看似复杂，但其实只需学上几年，就能靠老本进行
简单的重复劳动，例如：某些银行里从事结汇，存放款等办
事的人员，实际上这类工作10年同三年几乎是差不多的，后
七年完全是重复劳动。
第三，是仅掌握单一技能的高薪者。
前只有一专多能者（一个主要专长，很多副专长）方能追逐
高薪，而仅有一技之长者如电脑程式师、翻译等职位的高薪
者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他们 紧跟时代步
伐，抓准时代脉动，不断强化自身技能。
第四，是电脑化后，复杂性、风险度、工作难度和大大降低
的高薪职位。
如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等职位，
原本很复杂的一道道工作程序现在开始被电脑的一个个模块
过程所逐步替代。
第五，是技术含量较高的新技术领域中掌握落后技术的高薪
人员。
举例说，靠PC成为电脑人才的高薪收入者，如无法进入实力
雄厚的大企业领域IBM、AS400或P9