[合集] 欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了# WaterWorld - 未名水世界
t*n
1 楼
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Thu Oct 24 21:48:18 2013, 美东) 提到:
欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
默认这个员工很差劲，哈哈
☆─────────────────────────────────────☆
laoselang (laoselang) 于 (Fri Oct 25 00:56:56 2013, 美东) 提到:
左逼肆虐，结果就是如此
简直就是反人类
☆─────────────────────────────────────☆
aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 04:37:05 2013, 美东) 提到:
其实这样有好处，不然基层员工成了刀板上的鱼肉；
☆─────────────────────────────────────☆
nrzsc (蜘蛛侠) 于 (Fri Oct 25 05:13:38 2013, 美东) 提到:
这个评语比很多变态老板给破死刀的评语好多了
☆─────────────────────────────────────☆
mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Fri Oct 25 07:10:38 2013, 美东) 提到:
这就是瞎说，禁止无根据负面评价不是说不能负面评价
在加州一些公司也是有同样条款的，因为个人关系差，上司对下属做无证据的差评是很
常见的，这是不公平的。可能根据行业不同，这种条款的流行程度不同。
你可以给差评，但是一旦别人要证据，你要给得出来。比如你说他态度很negative，就
要有经常性的negative 的 email或者会议记录作为证据，办公室随便说两句不能算的;
到时候拿不出证据就会被要求赔偿。
☆─────────────────────────────────────☆
googlebot (bot) 于 (Fri Oct 25 08:50:23 2013, 美东) 提到:
这就是欧洲衰败的原因， 太享乐了，
☆─────────────────────────────────────☆
aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 08:50:25 2013, 美东) 提到:
Lz你一定还没工作过，或不准备工作；
☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Fri Oct 25 09:02:26 2013, 美东) 提到:
其结果就是大一点的公司招人基本是千挑万选，除了刚出学校的，老油条基本没可能进
大公司
☆─────────────────────────────────────☆
verizonchen (verizonchen) 于 (Fri Oct 25 09:53:36 2013, 美东) 提到:
re.
80%换工作的都和上司有点不爽吧，无论是撕破脸了，或是没有讲出来但心里其实不爽
很久了。
干的好好的谁愿意换工作（少数“family reason”除外，lol)
☆─────────────────────────────────────☆
aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 09:57:05 2013, 美东) 提到:
学习了，记在小本本上了；
的;
☆─────────────────────────────────────☆
sametime (MASANLI) 于 (Fri Oct 25 10:00:06 2013, 美东) 提到:
公司也不是SB，超长适用期，能不招人就不招，搬到外国去。。。
☆─────────────────────────────────────☆
locarno (洛卡) 于 (Fri Oct 25 10:39:28 2013, 美东) 提到:
法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
☆─────────────────────────────────────☆
mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Fri Oct 25 11:04:23 2013, 美东) 提到:
英国带薪假也远多于美国
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choming (请抵制“十万强插”计划！) 于 (Fri Oct 25 12:19:51 2013, 美东) 提到:
re
☆─────────────────────────────────────☆
KingofMS (你太有才了) 于 (Fri Oct 25 12:50:06 2013, 美东) 提到:
US teacher union is lobbying senate to block a bill that will ban sex
offenders to work anywhere in school.
☆─────────────────────────────────────☆
alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 13:17:58 2013, 美东) 提到:
德国巨头公司求我去了9个月做finance manager,我最后还是把他们拒了，要是柏林卡
尔斯鲁尔还能考虑下，地点不理想。。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 13:48:36 2013, 美东) 提到:
说的人都想去欧洲工作了，美国一年大方的给两周，小气的只有一周，更小气的工作第
一年没有，请个假回国连签证时间算起来至少也得三周吧，况且谁都不会为了回国使劲
留着假期不用攒起来，要累死啊。结果请假时候老板还吭吭哧哧不情愿的样子
☆─────────────────────────────────────☆
xuxiaoyao (小妖) 于 (Fri Oct 25 13:59:44 2013, 美东) 提到:
这是明显瞎说，欧洲人写的推荐信显然没有美国人写的好，美国人写的是天花乱坠，欧
洲人写的很平铺直叙的。我以前的欧洲教授说他当时找博士生，他收到中国，美国和印
度的推荐信，感觉这些人应该申请炸药奖，而不是到他那里读博士的。
☆─────────────────────────────────────☆
maggie888 (吉吉) 于 (Fri Oct 25 14:12:26 2013, 美东) 提到:
为毛我的工作除去8-10天的holiday不等外，都是给至少15天PTO？我还以为15天PTO是
硅谷公司的标配呢。
☆─────────────────────────────────────☆
maggie888 (吉吉) 于 (Fri Oct 25 14:14:04 2013, 美东) 提到:
我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
作的，不过这很多也是因为老板的原因。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 14:54:24 2013, 美东) 提到:
我在硅谷，但不是科技公司的，所以行业标准不一样，科技公司一般财大气粗所以不介
意多给几天，但我们这种夕阳产业步行
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 14:55:03 2013, 美东) 提到:
说的太对了，而且往往在一个公司呆上几年总会发现有不满的地方
☆─────────────────────────────────────☆
alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 15:00:53 2013, 美东) 提到:
ls的都在啥loser公司啊，我们这年假从第五年开始就有40天了，然后每5年还有一个45
天的sabbatical,欧洲分公司反而没有我们年假多了从第4年开始，因为他们的年假不涨
的，sabbatical都一样
欧洲马农工资很低
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 15:04:17 2013, 美东) 提到:
我不是码农，没有可比性，说的是美国大多数的普遍情况
45
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alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 15:11:50 2013, 美东) 提到:
那您去工资只会更低
不会欧洲当地语言99%找不到工作
我也不是码工，做管理的，对方猎头直接挖人，同行业，工作完全一样
薪水也只能match，没法加
德国消费比美国低一些，就是德语喝高税收实在头疼
☆─────────────────────────────────────☆
Math1978 (数学) 于 (Fri Oct 25 15:22:27 2013, 美东) 提到:
中国的推荐信，都是被推荐者自己写的吧，不是在新东方就被告知，不能把自己吹得太
牛逼，也不能把自己写得太谦虚吗？
☆─────────────────────────────────────☆
happybliss (Xiangxiang) 于 (Fri Oct 25 16:01:48 2013, 美东) 提到:
r u sure only 2 weeks vacation a year? 我身边都是3周， 个别行业4 周。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 16:21:31 2013, 美东) 提到:
悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 16:21:38 2013, 美东) 提到:
悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
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higerg (higerg) 于 (Fri Oct 25 16:26:25 2013, 美东) 提到:
其实对版上锁男们都有好处，都是工人嘛。
要打击的是靠福利生活的，自己挣钱的该保护。
☆─────────────────────────────────────☆
pingberlin (ping) 于 (Fri Oct 25 17:04:08 2013, 美东) 提到:
9周，即45天，应该不至于，35天应该差不多。
这个有统一规定的。
☆─────────────────────────────────────☆
THR (???) 于 (Fri Oct 25 17:42:13 2013, 美东) 提到:
搞得你像个老板似的，其实不就是一个打工仔。
装个JB。
☆─────────────────────────────────────☆
THR (???) 于 (Fri Oct 25 18:31:49 2013, 美东) 提到:
10天也太少了点。
我们老员工老政策，大概有30天假。90年后上班的员工，18天年假加5天病假。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 18:37:41 2013, 美东) 提到:
做什么的啊，这么多年假，我认识的码农很多也是只有10天啊
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:01:30 2013, 美东) 提到:
如果我是老板，我肯定气死了
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:02:06 2013, 美东) 提到:
据说有根据的负面评价即使有根据，到时候打官司也很烦，所以很多老板宁愿多一事不
如少一事了
的;
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:03:24 2013, 美东) 提到:
我都工作十多年了，只是前一阵给别人打工，后一阵给自己打工，不想看人家脸色
然后我合作的员工如果烂，我都是直接干脆了当说他烂然后断绝和做
我实在无法理解一个很差劲的员工跟着你，你却不能开除他的状态
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:04:00 2013, 美东) 提到:
能否控告歧视啊？哈哈哈
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:04:25 2013, 美东) 提到:
所以美国比英国发展好很多
美国是西方国家里面相对勤劳最多的
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:05:59 2013, 美东) 提到:
我说的不是推荐信，是离职时候的评语
推荐信的话，美国人吹牛最厉害了，你找一个和你关系好的老师，可以把你吹到宇宙无敌
离职的时候，即使老板对你恨之入骨，有可能对你的评价也很温和，他们怕被你控告，
多一事不如少一事
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:06:47 2013, 美东) 提到:
不是ls的在loser公司，而是你在winner公司，对你是羡慕嫉妒恨啊
45
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:07:13 2013, 美东) 提到:
英国和德国还可以把
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Tue Oct 29 06:24:13 2013, 美东) 提到:
15天标配没用，好像很多公司到30天就已经到顶了
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Thu Oct 24 21:48:18 2013, 美东) 提到:
欧洲保护基层员工的合同实在太震撼了
欧洲工会实在无敌强大，据说员工离职，老板写评语只能写正面积极的不能说坏话，如
果说负面的，很有可能成为被告，太离谱了
所以他们看到he is a good employee这种没有具体achievements罗列的评语，大家都
默认这个员工很差劲，哈哈
☆─────────────────────────────────────☆
laoselang (laoselang) 于 (Fri Oct 25 00:56:56 2013, 美东) 提到:
左逼肆虐，结果就是如此
简直就是反人类
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aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 04:37:05 2013, 美东) 提到:
其实这样有好处，不然基层员工成了刀板上的鱼肉；
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nrzsc (蜘蛛侠) 于 (Fri Oct 25 05:13:38 2013, 美东) 提到:
这个评语比很多变态老板给破死刀的评语好多了
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mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Fri Oct 25 07:10:38 2013, 美东) 提到:
这就是瞎说，禁止无根据负面评价不是说不能负面评价
在加州一些公司也是有同样条款的，因为个人关系差，上司对下属做无证据的差评是很
常见的，这是不公平的。可能根据行业不同，这种条款的流行程度不同。
你可以给差评，但是一旦别人要证据，你要给得出来。比如你说他态度很negative，就
要有经常性的negative 的 email或者会议记录作为证据，办公室随便说两句不能算的;
到时候拿不出证据就会被要求赔偿。
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googlebot (bot) 于 (Fri Oct 25 08:50:23 2013, 美东) 提到:
这就是欧洲衰败的原因， 太享乐了，
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aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 08:50:25 2013, 美东) 提到:
Lz你一定还没工作过，或不准备工作；
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daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Fri Oct 25 09:02:26 2013, 美东) 提到:
其结果就是大一点的公司招人基本是千挑万选，除了刚出学校的，老油条基本没可能进
大公司
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verizonchen (verizonchen) 于 (Fri Oct 25 09:53:36 2013, 美东) 提到:
re.
80%换工作的都和上司有点不爽吧，无论是撕破脸了，或是没有讲出来但心里其实不爽
很久了。
干的好好的谁愿意换工作（少数“family reason”除外，lol)
☆─────────────────────────────────────☆
aywl (妞妞她姑) 于 (Fri Oct 25 09:57:05 2013, 美东) 提到:
学习了，记在小本本上了；
的;
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sametime (MASANLI) 于 (Fri Oct 25 10:00:06 2013, 美东) 提到:
公司也不是SB，超长适用期，能不招人就不招，搬到外国去。。。
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locarno (洛卡) 于 (Fri Oct 25 10:39:28 2013, 美东) 提到:
法国同事每年9个星期带薪假期，让人看着羡慕嫉妒恨
☆─────────────────────────────────────☆
mitbbs2715 (好吃不懒做) 于 (Fri Oct 25 11:04:23 2013, 美东) 提到:
英国带薪假也远多于美国
☆─────────────────────────────────────☆
choming (请抵制“十万强插”计划！) 于 (Fri Oct 25 12:19:51 2013, 美东) 提到:
re
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KingofMS (你太有才了) 于 (Fri Oct 25 12:50:06 2013, 美东) 提到:
US teacher union is lobbying senate to block a bill that will ban sex
offenders to work anywhere in school.
☆─────────────────────────────────────☆
alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 13:17:58 2013, 美东) 提到:
德国巨头公司求我去了9个月做finance manager,我最后还是把他们拒了，要是柏林卡
尔斯鲁尔还能考虑下，地点不理想。。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 13:48:36 2013, 美东) 提到:
说的人都想去欧洲工作了，美国一年大方的给两周，小气的只有一周，更小气的工作第
一年没有，请个假回国连签证时间算起来至少也得三周吧，况且谁都不会为了回国使劲
留着假期不用攒起来，要累死啊。结果请假时候老板还吭吭哧哧不情愿的样子
☆─────────────────────────────────────☆
xuxiaoyao (小妖) 于 (Fri Oct 25 13:59:44 2013, 美东) 提到:
这是明显瞎说，欧洲人写的推荐信显然没有美国人写的好，美国人写的是天花乱坠，欧
洲人写的很平铺直叙的。我以前的欧洲教授说他当时找博士生，他收到中国，美国和印
度的推荐信，感觉这些人应该申请炸药奖，而不是到他那里读博士的。
☆─────────────────────────────────────☆
maggie888 (吉吉) 于 (Fri Oct 25 14:12:26 2013, 美东) 提到:
为毛我的工作除去8-10天的holiday不等外，都是给至少15天PTO？我还以为15天PTO是
硅谷公司的标配呢。
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maggie888 (吉吉) 于 (Fri Oct 25 14:14:04 2013, 美东) 提到:
我觉得是这样，不过哪怕和上司相处得特愉快，但是收入和市场差距太大，也是要换工
作的，不过这很多也是因为老板的原因。
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liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 14:54:24 2013, 美东) 提到:
我在硅谷，但不是科技公司的，所以行业标准不一样，科技公司一般财大气粗所以不介
意多给几天，但我们这种夕阳产业步行
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liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 14:55:03 2013, 美东) 提到:
说的太对了，而且往往在一个公司呆上几年总会发现有不满的地方
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alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 15:00:53 2013, 美东) 提到:
ls的都在啥loser公司啊，我们这年假从第五年开始就有40天了，然后每5年还有一个45
天的sabbatical,欧洲分公司反而没有我们年假多了从第4年开始，因为他们的年假不涨
的，sabbatical都一样
欧洲马农工资很低
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liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 15:04:17 2013, 美东) 提到:
我不是码农，没有可比性，说的是美国大多数的普遍情况
45
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alibaba2011 (alibaba2011) 于 (Fri Oct 25 15:11:50 2013, 美东) 提到:
那您去工资只会更低
不会欧洲当地语言99%找不到工作
我也不是码工，做管理的，对方猎头直接挖人，同行业，工作完全一样
薪水也只能match，没法加
德国消费比美国低一些，就是德语喝高税收实在头疼
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Math1978 (数学) 于 (Fri Oct 25 15:22:27 2013, 美东) 提到:
中国的推荐信，都是被推荐者自己写的吧，不是在新东方就被告知，不能把自己吹得太
牛逼，也不能把自己写得太谦虚吗？
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happybliss (Xiangxiang) 于 (Fri Oct 25 16:01:48 2013, 美东) 提到:
r u sure only 2 weeks vacation a year? 我身边都是3周， 个别行业4 周。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 16:21:31 2013, 美东) 提到:
悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
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liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 16:21:38 2013, 美东) 提到:
悲催行业加上mean的公司，你说可不可能只有两周啊
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higerg (higerg) 于 (Fri Oct 25 16:26:25 2013, 美东) 提到:
其实对版上锁男们都有好处，都是工人嘛。
要打击的是靠福利生活的，自己挣钱的该保护。
☆─────────────────────────────────────☆
pingberlin (ping) 于 (Fri Oct 25 17:04:08 2013, 美东) 提到:
9周，即45天，应该不至于，35天应该差不多。
这个有统一规定的。
☆─────────────────────────────────────☆
THR (???) 于 (Fri Oct 25 17:42:13 2013, 美东) 提到:
搞得你像个老板似的，其实不就是一个打工仔。
装个JB。
☆─────────────────────────────────────☆
THR (???) 于 (Fri Oct 25 18:31:49 2013, 美东) 提到:
10天也太少了点。
我们老员工老政策，大概有30天假。90年后上班的员工，18天年假加5天病假。
☆─────────────────────────────────────☆
liyuanh (依风MM) 于 (Fri Oct 25 18:37:41 2013, 美东) 提到:
做什么的啊，这么多年假，我认识的码农很多也是只有10天啊
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:01:30 2013, 美东) 提到:
如果我是老板，我肯定气死了
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:02:06 2013, 美东) 提到:
据说有根据的负面评价即使有根据，到时候打官司也很烦，所以很多老板宁愿多一事不
如少一事了
的;
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:03:24 2013, 美东) 提到:
我都工作十多年了，只是前一阵给别人打工，后一阵给自己打工，不想看人家脸色
然后我合作的员工如果烂，我都是直接干脆了当说他烂然后断绝和做
我实在无法理解一个很差劲的员工跟着你，你却不能开除他的状态
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:04:00 2013, 美东) 提到:
能否控告歧视啊？哈哈哈
☆─────────────────────────────────────☆
vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:04:25 2013, 美东) 提到:
所以美国比英国发展好很多
美国是西方国家里面相对勤劳最多的
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:05:59 2013, 美东) 提到:
我说的不是推荐信，是离职时候的评语
推荐信的话，美国人吹牛最厉害了，你找一个和你关系好的老师，可以把你吹到宇宙无敌
离职的时候，即使老板对你恨之入骨，有可能对你的评价也很温和，他们怕被你控告，
多一事不如少一事
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:06:47 2013, 美东) 提到:
不是ls的在loser公司，而是你在winner公司，对你是羡慕嫉妒恨啊
45
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Sat Oct 26 01:07:13 2013, 美东) 提到:
英国和德国还可以把
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vincentsjtu (微博vincentsjtu) 于 (Tue Oct 29 06:24:13 2013, 美东) 提到:
15天标配没用，好像很多公司到30天就已经到顶了