高盛宣布大涨工资！# WaterWorld - 未名水世界
p*3
1 楼
附上一段高清视屏来证明他们的工作时间，视屏摄于晚上8点30左右，高盛的世界总部
整栋楼都还亮着！！
看来加这点工资也不值啊。。。。。
Youtube link:
http://www.youtube.com/watch?v=vRZ_MylShW0
据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst
之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括
奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可
以拿到至少70-80万一年。
高盛此做法无非证明了两个重要信息：
一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况
愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；
二是，投行工资结构的金字塔结构将越趋扁平。也就是说，高级别员工的相对比例要减
少，工资也不会增加太快了。更多的雇佣更多的基础员工，同时提高他们的收入水平，
这样的结果就是，基础员工的工作时间会相对减少，钱却会反而增加。
大摩之前已经开始给Associate (MBA毕业后的级别）和VP 级别的投行人员增加底薪。
但是作为华尔街的行为领先者，高盛给最基础员工的工资上涨，将会逼着其它投行也相
应加薪。
对于投行来说，员工薪酬历来是最高的成本项。但是在过去几年中，在盈利要求的压力
下（ROE),已经把薪酬占比从过去的接近50%大幅降到了40%以下。总数要降，但还是有
很多活需要人去干，看来唯一的方法就是提高奴隶们的工资，让他们更加卖力地干活，
同时也减少怨言。
当然啦，作为本科毕业生就能获得的基础职位（虽然竞争异常激烈），50万人民币的第
一年底薪，对绝大部分人来说，哪里是奴隶的工资呀！但是事实上，从工作时间（每周
100个小时）到工作要求来说（99%的准确率还是不及格哦！），没有一颗火红的奴隶心
以及任劳任怨的奴隶精神，哪有可能支撑下来哦！
哈哈，看来步行街们基本秒杀高盛！
整栋楼都还亮着！！
看来加这点工资也不值啊。。。。。
Youtube link:
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据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst
之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括
奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可
以拿到至少70-80万一年。
高盛此做法无非证明了两个重要信息：
一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况
愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；
二是，投行工资结构的金字塔结构将越趋扁平。也就是说，高级别员工的相对比例要减
少，工资也不会增加太快了。更多的雇佣更多的基础员工，同时提高他们的收入水平，
这样的结果就是，基础员工的工作时间会相对减少，钱却会反而增加。
大摩之前已经开始给Associate (MBA毕业后的级别）和VP 级别的投行人员增加底薪。
但是作为华尔街的行为领先者，高盛给最基础员工的工资上涨，将会逼着其它投行也相
应加薪。
对于投行来说，员工薪酬历来是最高的成本项。但是在过去几年中，在盈利要求的压力
下（ROE),已经把薪酬占比从过去的接近50%大幅降到了40%以下。总数要降，但还是有
很多活需要人去干，看来唯一的方法就是提高奴隶们的工资，让他们更加卖力地干活，
同时也减少怨言。
当然啦，作为本科毕业生就能获得的基础职位（虽然竞争异常激烈），50万人民币的第
一年底薪，对绝大部分人来说，哪里是奴隶的工资呀！但是事实上，从工作时间（每周
100个小时）到工作要求来说（99%的准确率还是不及格哦！），没有一颗火红的奴隶心
以及任劳任怨的奴隶精神，哪有可能支撑下来哦！
哈哈，看来步行街们基本秒杀高盛！
