作为老板，员工学到东西就想走，怎么办？# WaterWorld - 未名水世界
P*a
1 楼
前两天我去一家创业公司面试，面试官直接就是这个企业的高管，他问了我一个问题，
你怎么看待刚毕业的大学生来咱们这种小公司工作学习，然后学到经验之后就跳槽走人
？我当时为了敷衍，就说了什么刚刚毕业的学生不知道感恩之类的话，但是回到家之后
自习想想，其实这种事情的发生，真的不能只怪人家刚刚毕业的学生，老板们为什么不
问问，人家干的好好的，为什么要走呢？
我想，工资、感情、事业。这三样中，你至少要给到人家两样得到满足，人家才会选择
继续在你这里为你工作吧。现在的很多企业，用很低的工资雇佣刚刚毕业的学生，让学
生们拿着微薄的工资，升职还不能自己养活自己，去干着如果是一个有经验的人，要拿
到至少是毕业生三四倍的工资才肯干的事情，而且工作量远远的饱和，每天这么高效率
的利用人，当毕业生要求加薪的时候，你却不愿意多付一点钱。
等他们走了之后，你边感叹现在的孩子没有感情，说走就走。可是你自己想过没有，你
除了在人家没有经验的时候剥削人家，你还给他他们什么没有，你凭什么要求人家继续
为你工作？
你怎么看待刚毕业的大学生来咱们这种小公司工作学习，然后学到经验之后就跳槽走人
？我当时为了敷衍，就说了什么刚刚毕业的学生不知道感恩之类的话，但是回到家之后
自习想想，其实这种事情的发生，真的不能只怪人家刚刚毕业的学生，老板们为什么不
问问，人家干的好好的，为什么要走呢？
我想，工资、感情、事业。这三样中，你至少要给到人家两样得到满足，人家才会选择
继续在你这里为你工作吧。现在的很多企业，用很低的工资雇佣刚刚毕业的学生，让学
生们拿着微薄的工资，升职还不能自己养活自己，去干着如果是一个有经验的人，要拿
到至少是毕业生三四倍的工资才肯干的事情，而且工作量远远的饱和，每天这么高效率
的利用人，当毕业生要求加薪的时候，你却不愿意多付一点钱。
等他们走了之后，你边感叹现在的孩子没有感情，说走就走。可是你自己想过没有，你
除了在人家没有经验的时候剥削人家，你还给他他们什么没有，你凭什么要求人家继续
为你工作？