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OPT怀孕期间要被fire了，怎么办？

OPT怀孕期间要被fire了，怎么办？# WaterWorld - 未名水世界

l*62016-01-30 08:01

1 楼

周五被manager叫到办公室，说performance不好，给两个月的时间，如果没有提高就要
走人。最后一天的时间刚好是H1B　file前一天。我当时就蒙了，之前完全没有想到会
有这样的状况。当下的第一反应是要好好努力。但是后来一直回想manager从一进门就
开始说，你现在可以找其他工作了，到最后我表示要努力以后，还说你现在找别的工作
不是cheating什么的鼓励我去找。最后拿出一张纸，写了几个expectation和时间，要
我签字，我当时也犹豫了一下，他说这个不是要你同意不同意，只是说明我跟你谈过这
个事情了，我也就只好签字了。
回来在网上一查，发现这个就是PIP，是开人的第一步。我现在觉得非常的不fair，觉
得自己的performance根本没有这么差，估计是被上一个项目的manager给黑了。
现在的两个情况是１.我现在怀孕三个月，上一个项目基本是在这个三个月做的，但是
我没有提出任何特殊要求，每天早到晚走，回家还经常加班到１２点多，周日晚上１１
点半还在meeeting。２.termiantion的日期刚好是H1B　file的前一天。我们公司每年
都从印度H1B搬运很多人过来，过来以后同样的职位是US-based的６０％左右。
请问我现在的情况应该怎么处理？需要请律师吗？

l*62016-01-30 08:01

2 楼

麻烦好心的朋友帮我转一下working版吧　谢谢

【在 l*********6 的大作中提到】

: 周五被manager叫到办公室，说performance不好，给两个月的时间，如果没有提高就要
: 走人。最后一天的时间刚好是H1B　file前一天。我当时就蒙了，之前完全没有想到会
: 有这样的状况。当下的第一反应是要好好努力。但是后来一直回想manager从一进门就
: 开始说，你现在可以找其他工作了，到最后我表示要努力以后，还说你现在找别的工作
: 不是cheating什么的鼓励我去找。最后拿出一张纸，写了几个expectation和时间，要
: 我签字，我当时也犹豫了一下，他说这个不是要你同意不同意，只是说明我跟你谈过这
: 个事情了，我也就只好签字了。
: 回来在网上一查，发现这个就是PIP，是开人的第一步。我现在觉得非常的不fair，觉
: 得自己的performance根本没有这么差，估计是被上一个项目的manager给黑了。
: 现在的两个情况是１.我现在怀孕三个月，上一个项目基本是在这个三个月做的，但是

P*52016-01-30 08:01

3 楼

已转帖。

l*62016-01-30 08:01

4 楼

谢谢大哥！

【在 P**5 的大作中提到】

: 已转帖。

P*52016-01-30 08:01

5 楼

Working版也没几个人，要不要帮你转到粪坑军版？

l*62016-01-30 08:01

6 楼

嗯　好的　多谢　哪里可以提供建议　都可以

【在 P**5 的大作中提到】

: Working版也没几个人，要不要帮你转到粪坑军版？

P*52016-01-30 08:01

7 楼

http://www.mitbbs.com/article_t/Military/45240559.html

y*32016-01-30 08:01

8 楼

找律师咨询一下吧，因为你还是opt，不知道学校律师能否提供一些帮助
听说怀孕期间雇主不能随便开人的，如果你的雇主是比较decent的公司应该会注意这个

y*u2016-01-30 08:01

9 楼

怀孕期不能开除是中国的规定
感觉这种情况也没多少选择，你老板还是很清楚的，先pip，防止你告歧视，你很难找
到证据说是怀孕歧视，除非你们公司同时pip的人都是怀孕的
基本上就是快点找下家吧
good luck

【在 y*****3 的大作中提到】

: 找律师咨询一下吧，因为你还是opt，不知道学校律师能否提供一些帮助
: 听说怀孕期间雇主不能随便开人的，如果你的雇主是比较decent的公司应该会注意这个

l*62016-01-30 08:01

10 楼

我的OPT还有几个月就结束了，现在还怀孕，不是找工作的时机
说实话，现在心已经冷，当初刚进公司的时候还特别信任这个manager，现在觉得自己
太傻了，稀里糊涂的就签了字。其实也不想把事情闹大，但是这么不明不白的被开了也
太委屈了。尤其又有了宝宝，现在就想怎么跟公司negotiate，能拿个severance
package经济上好一点。
这样的情况需要请律师吗？

【在 y****u 的大作中提到】

: 怀孕期不能开除是中国的规定
: 感觉这种情况也没多少选择，你老板还是很清楚的，先pip，防止你告歧视，你很难找
: 到证据说是怀孕歧视，除非你们公司同时pip的人都是怀孕的
: 基本上就是快点找下家吧
: good luck

l*62016-01-30 08:01

11 楼

谢谢，准备去问问学校。
如果我被开了，那OPT身份有影响吗？还是一直到EAD结束前都是合法的？

【在 y*****3 的大作中提到】

y*u2016-01-30 08:01

12 楼

给PIP就是不想赔钱，让你自己走，你要是不走就fire，拿package的可能性不大
请律师意义不大，如果对方早有准备，早就找你合作的同事写好了对你的看法，公司
fire一个人一般来说你的manager是决定不了的，要更上级的老板

【在 l*********6 的大作中提到】

: 我的OPT还有几个月就结束了，现在还怀孕，不是找工作的时机
: 说实话，现在心已经冷，当初刚进公司的时候还特别信任这个manager，现在觉得自己
: 太傻了，稀里糊涂的就签了字。其实也不想把事情闹大，但是这么不明不白的被开了也
: 太委屈了。尤其又有了宝宝，现在就想怎么跟公司negotiate，能拿个severance
: package经济上好一点。
: 这样的情况需要请律师吗？

s*d2016-01-30 08:01

13 楼

跟我一样。
被老板给阴了，招我给产假的女博后做替补，然后那个人休完产假回来，老板就要开除
我。
不过我是破四刀，找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿
卡也黄了。
一直耿耿于怀的是，我当时也是特别信任这个老板，以为自己在学术界还有可能发展，
甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋，现在醒悟了，但是机会也没了。天天抱着没满月
的小娃心情焦虑。

s*d2016-01-30 08:01

14 楼

l*62016-01-30 08:01

15 楼

我也感觉到这个意思了，因为一开始manager就在谈让我找另外的工作，感觉就是给两
个月notice的意思。
我现在也后悔当时不明利害被忽悠签了PIP. manager还用了submissive这个词来形容我
，说这个PIP不是agreement，而是只是个通知，我必须要签字。这点我可以告他吗？

【在 y****u 的大作中提到】

: 给PIP就是不想赔钱，让你自己走，你要是不走就fire，拿package的可能性不大
: 请律师意义不大，如果对方早有准备，早就找你合作的同事写好了对你的看法，公司
: fire一个人一般来说你的manager是决定不了的，要更上级的老板

l*62016-01-30 08:01

16 楼

Patpat，为母则强，我们都要勇敢一些去面对。什么事情都比不过宝宝的健康平安，一
切都会好起来的。
另一方面真的也要吸取教训，这些人就是利用了我们的单纯和信任，这真的也给我好好
的上了一课。平时怎么温和亲切，该整你的时候却一点也不含糊。只有自己去defend自
己权益，才能赢得尊重。我们在美国，一切就要以美国的rule来行事，要时刻保护好自
己。

【在 s********d 的大作中提到】

: 跟我一样。
: 被老板给阴了，招我给产假的女博后做替补，然后那个人休完产假回来，老板就要开除
: 我。
: 不过我是破四刀，找了学校的工会。没被开除。但是一生完孩子合同就结束了。并且绿
: 卡也黄了。
: 一直耿耿于怀的是，我当时也是特别信任这个老板，以为自己在学术界还有可能发展，
: 甚至因此拒了工业界的offer。妈蛋，现在醒悟了，但是机会也没了。天天抱着没满月
: 的小娃心情焦虑。

l*62016-01-30 08:01

17 楼

不管怎么样，我还是想找律师咨询一下。也想趁还在公司期间收集一下证据。我们公司
保密政策很严格，甚至不让将公司的邮件转发到私人邮箱。而且我们的邮件中都有大量
的客户信息。我应该怎么保存这些邮件啊？如果到离职的时候，电脑手机全部都会被收
上去，什么都没有了。
我现在想到就是先把相关重要的邮件打印出来，以防万一。

【在 y****u 的大作中提到】

l*62016-01-30 08:01

18 楼

说到怀孕歧视的证据，我觉得不应该是公司同时pip的人都是怀孕的，而是和我一样处
境的非怀孕的人有没有被PIP.
据我了解，我们公司成立到现在就开掉过一个人，而且是因为misconduct，初次之外从
来没有人因为performance的问题被开除的。而且新人刚开公司review不好很正常，刚
开始我的manager也是前面一两个项目对大家都没有什么过高的期望。我也知道公司有
人刚开始review也不好，但是从来没有受到过PIP.不过他是绿卡状态。
基本上我觉得他们针对我就是两个原因：一是因为怀孕，二是因为要帮我申请H1B.今年
H1B刚涨价，他们估计不想花了大价钱帮我申请了，完了没几天我就去修产假了。我们
工作outsource到印度很严重，我现在的office一般都是印度人，很多项目都是跟印度
offshore的team一起做的，他们人工比我们便宜多了。

【在 y****u 的大作中提到】

S*e2016-01-30 08:01

19 楼

我觉得在任何时候关于工作上的事情，没有HR在场你签任何字都是不妥的。
如果公司要依据你签字的文件给你开除了，或许能争辩一下。因为正式的有关
performance的文件，必须HR认可才行

s*h2016-01-30 08:01

20 楼

我很不理解你的思维。现在等于是说，公司不想要你了，这种事情本来就是两厢情愿才
好。
如果一方改变了主意，你能做的就是walk away. 继续纠缠跟一哭二闹三上吊有什么区
别？
除非说。。。你没有什么竞争力，到别处都找不到。
还有，你刚进公司没多久，然后会要去休产假，换了你是manager，你感觉如何？

【在 l*********6 的大作中提到】

: 说到怀孕歧视的证据，我觉得不应该是公司同时pip的人都是怀孕的，而是和我一样处
: 境的非怀孕的人有没有被PIP.
: 据我了解，我们公司成立到现在就开掉过一个人，而且是因为misconduct，初次之外从
: 来没有人因为performance的问题被开除的。而且新人刚开公司review不好很正常，刚
: 开始我的manager也是前面一两个项目对大家都没有什么过高的期望。我也知道公司有
: 人刚开始review也不好，但是从来没有受到过PIP.不过他是绿卡状态。
: 基本上我觉得他们针对我就是两个原因：一是因为怀孕，二是因为要帮我申请H1B.今年
: H1B刚涨价，他们估计不想花了大价钱帮我申请了，完了没几天我就去修产假了。我们
: 工作outsource到印度很严重，我现在的office一般都是印度人，很多项目都是跟印度
: offshore的team一起做的，他们人工比我们便宜多了。

f*t2016-01-30 08:01

21 楼

pat pat

【在 s********d 的大作中提到】

l*n2016-01-30 08:01

22 楼

performance差自身去找理由，扯东扯西的干啥

l*62016-01-30 08:01

23 楼

说实话，我现在邮箱里还躺着５，６封其他公司挖人的信，我的职业发展真的不用劳烦
您操心。我现在的问题是OPT马上到期，还大着肚子。按您奴隶主的思维，进公司以后
连怀孕的自由都没有，还有哪个公司的manager无私到招个孕妇进来直接休产假？

【在 s***h 的大作中提到】

:
: 我很不理解你的思维。现在等于是说，公司不想要你了，这种事情本来就是两厢情愿才
: 好。
: 如果一方改变了主意，你能做的就是walk away. 继续纠缠跟一哭二闹三上吊有什么区
: 别？
: 除非说。。。你没有什么竞争力，到别处都找不到。
: 还有，你刚进公司没多久，然后会要去休产假，换了你是manager，你感觉如何？

s*u2016-01-30 08:01

24 楼

不是坑吧?PIP已经签了，你跟他们撕破脸皮也不会有什么好处，最多能给你点钱。赶快
处理医保的事情吧。

s*u2016-01-30 08:01

25 楼

三个月肚子有很大么你的manager怎么知道你怀孕的啊
OPT失去工作30天之后好像就身份失效了找个律师咨询下做好转配偶身份的准备吧

【在 l*********6 的大作中提到】

: 说实话，我现在邮箱里还躺着５，６封其他公司挖人的信，我的职业发展真的不用劳烦
: 您操心。我现在的问题是OPT马上到期，还大着肚子。按您奴隶主的思维，进公司以后
: 连怀孕的自由都没有，还有哪个公司的manager无私到招个孕妇进来直接休产假？

h*g2016-01-30 08:01

26 楼

有的人真的好mean 如果是男的希望你的老婆不要遇到这种事情
如果是女生我就呵呵呵了
mm 怀着孕千万要保持心情愉快宝宝才能健康成长
我当时也是怀孕三个月老板不给延合同我就就干脆宝宝出生后宝宝大一点之后再找
工作现在宝宝打了我也工作了虽然有点吃力但是都熬过来了
我的建议是孩子是两个人的事情你不要把生活育儿的压力都放在自己一个人身上
你的老公既然让你怀孕了他有责任照顾你们母子周全
等你生下孩子孩子大一点了再出来找工作 1-2年的gap 就算会影响工作你到时候
也可以读个硕士然后再出来我见过很多这样的例子的
祝福mm好孕

l*62016-01-30 08:01

27 楼

谢谢mm！很温暖很感动～说实话，真的是经历这样的事情，才发现老公特别好，很体贴
照顾。我这几天心中翻来覆去的两句话，一句是为母则强，另一句就是患难见真情了。

【在 h*****g 的大作中提到】

: 有的人真的好mean 如果是男的希望你的老婆不要遇到这种事情
: 如果是女生我就呵呵呵了
: mm 怀着孕千万要保持心情愉快宝宝才能健康成长
: 我当时也是怀孕三个月老板不给延合同我就就干脆宝宝出生后宝宝大一点之后再找
: 工作现在宝宝打了我也工作了虽然有点吃力但是都熬过来了
: 我的建议是孩子是两个人的事情你不要把生活育儿的压力都放在自己一个人身上
: 你的老公既然让你怀孕了他有责任照顾你们母子周全
: 等你生下孩子孩子大一点了再出来找工作 1-2年的gap 就算会影响工作你到时候
: 也可以读个硕士然后再出来我见过很多这样的例子的
: 祝福mm好孕

T*92016-01-30 08:01

28 楼

你咋知道别的公司肯定不招你，现在。你是一个一个都打电话去问了吗？

c*d2016-01-30 08:01

29 楼

说个朋友的故事，他老婆做些统计的工作，见过几面，为人老实的那种。朋友有天说，
她怀孕了，她老板嫌她工作差，要开她，她不懂怎么办。好在我这朋友不是省油的灯，
也是见多识广，直接写信给老板，你这么搞就走法院。后来屁事没有。
我们也不知道你工作到底怎么样，但是公司一般都有顾忌在员工怀孕时候开人，法律过
程麻烦，声誉也不好。对于涉事职场不久的人，或者老实人，往往就选择忍受。如果你
觉得你工作没问题，那就直接咨询律师意见。你要硬一点，他们一点办法没有。
Just two cents, 供你参考。