格子间里的竞争，多半是因为你戏多# WaterWorld - 未名水世界
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日剧《宽松世代又如何》中，一名主角曾经这样形容现在的工作状态：“就像是打游戏
的时候一直都不升级，一直在重复刷着能轻易通过的关卡。”
在刚刚进入职场的这一段时期，这一代日本年轻人和中国年轻人，在心态上似乎存在着
某些不谋而合之处。突然陷入停滞的生活让他们不知所措，于是只能在由年长者掌控的
职场里漫无目的地飘来飘去，用不了多久，上进心、干劲就早早被磨灭。
据智联招聘的“90后职场肖像”报告显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的
第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后，仅占38%。
在“兴趣至上”的价值导向下，90后换工作的频率也明显变高了。据智联招聘发布的《
2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例高达55.4
%，而在80后群体中，这一比例仅为47.3%。
频繁的跳槽率甚至影响了对失业率的统计。美国国家经济研究所的一个最新调查显示，
年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢
跳槽。
调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20~24岁左右）在1年内的跳槽率是老雇员（45
~54岁）的3倍。
北师大政府管理学院教授于海波针对这种情况就建议，90后年轻人在参加工作之前就应
该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”
而很明显，在现在的社会里，大部分年轻人别说明确的职业生涯规划了，基本的人际关
系经营或许都成问题。
的时候一直都不升级，一直在重复刷着能轻易通过的关卡。”
在刚刚进入职场的这一段时期，这一代日本年轻人和中国年轻人，在心态上似乎存在着
某些不谋而合之处。突然陷入停滞的生活让他们不知所措，于是只能在由年长者掌控的
职场里漫无目的地飘来飘去，用不了多久，上进心、干劲就早早被磨灭。
据智联招聘的“90后职场肖像”报告显示，62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的
第一标准，而将薪资待遇放在第一位的90后，仅占38%。
在“兴趣至上”的价值导向下，90后换工作的频率也明显变高了。据智联招聘发布的《
2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例高达55.4
%，而在80后群体中，这一比例仅为47.3%。
频繁的跳槽率甚至影响了对失业率的统计。美国国家经济研究所的一个最新调查显示，
年轻人的失业率并不能反映真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢
跳槽。
调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20~24岁左右）在1年内的跳槽率是老雇员（45
~54岁）的3倍。
北师大政府管理学院教授于海波针对这种情况就建议，90后年轻人在参加工作之前就应
该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”
而很明显，在现在的社会里，大部分年轻人别说明确的职业生涯规划了，基本的人际关
系经营或许都成问题。