我来聊聊为什么在美国的老中混不过老印# WaterWorld - 未名水世界
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1 楼
我觉得，人老印就非常明白人多力量大的道理。当初上个世纪互联网起步，人拼命的往
美国送人。人积极的经营自己，你看看有多少MANAGER是老印？
人是怎么做的：
1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子，改名字，改姓，改嫁的，但是，人不认可你，你
还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子，现在，人自己的圈子已经初具规模了。个
人是很难成长的，群体才行。老印比中国人强的地方：
2)外F严重，男女平等思想偏差。不明白群体的传承是靠文化纽带，文化的传承归根结
底靠男生。翻开历史，你读到女性的名字多还是男性的多？女性生养下一代付出巨大的
牺牲，但这个牺牲是为下一代的，如果下一代都不是这个族群的了，这个牺牲，对于这
个族群文化的传承意义就不大了。[声明，绝对没有歧视女性，只是现实如此太遗憾了]
3)人积极争取当MANAGER，积极拉同胞入伙。即使很多事情上，他们自己的同胞也坑自
己的问题，但人义无反顾的多。老中有机会当MANAGER的，觉得当官是干杂事，浪费时
间。其实，哪个当MANAGER的，CEO的，不是在干“杂事”？八十年代初上大学的一批人
，现在应该当VP，GVP 或者C-LEVEL的，可是沉迷于技术，“学好数理化，走遍天下都
不怕”的观念太重。最后，自己也50多了，还是老工程师一个，天天担心下岗。
4)老中语言不好，这是事实。但是，我接触的老中，如果是爬上去的，口音有轻有重，
但都是说话比较慢。而大部分中国人，沉迷于如何说话流利。其实，他们的经验告诉我
，说话慢，句子完整，才是正确的。人美国人从来没有希望你流利说话，只有你说的，
一句话说一遍，他明白，就行了。
5)社交时间分配不合理。老中的PARTY，都是休闲的多，很多老中，在一起交往数年，
开了好多PARTY，但是连对方具体作什么的都不知道，就知道作EE的，作IT的等。更别
说深层交流。这样的社交，1000个PARTY也碰不出火花，事业上互相提携无从谈起。其
实，知道朋友具体作什么和让你朋友知道你作什么是很重要的。老中只有到了临时才帮
忙，比如某人下岗了，帮简历REFER一下。这些是被动的。 比如自己公司有一个好位子
，你脑海理一梳理，就在朋友圈里有CANDIDATE，他就可以跳过来，即使他没有下岗。
这是主动的过程。印度人这点作的好得多。
6)中国人精英主义太重。动不动就谁品格不好，不值得交往什么的。其实，人都有缺点
，事业圈子不应该排策别人，除非破坏性大的。比如，即使别人说了你一句坏话，或者
阴了你一下，也不必挂怀，人生长河，真的宽容一些好，或许别人有苦衷呢。中国人，
拿个高学历，看不起福建偷渡的，看不起政治避难的，看不起这个专业，那个专业的，
看不起农村的，看不起权贵子弟，看不起外F的，看不起离婚的，看不起亲属移民的等
等，这有什么益处呢？除非太过份，真的没什么必要派除别人。
7)中国人还有一个毛病，不乐意多生，幻想自己的一个子女能成为人中龙凤。其实，这
个世界上，兄弟姐妹多的，成功的概率远远高过独生子女，即使你把所有的资源投入到
一个小孩里。这个是简单的概率问题。
以后，不单移民，很多事情上，我们还会被欺负的，在将来很长一段时间，我们还是接
受老印的领导吧，放开心胸，积极和他们交往，积极培养自己的势力，滔光养慧，个人
不可与大势抗争。
美国送人。人积极的经营自己，你看看有多少MANAGER是老印？
人是怎么做的：
1) 中国人拼命的想挤入别人的圈子，改名字，改姓，改嫁的，但是，人不认可你，你
还是圈外人。人老印就积极经营自己的圈子，现在，人自己的圈子已经初具规模了。个
人是很难成长的，群体才行。老印比中国人强的地方：
2)外F严重，男女平等思想偏差。不明白群体的传承是靠文化纽带，文化的传承归根结
底靠男生。翻开历史，你读到女性的名字多还是男性的多？女性生养下一代付出巨大的
牺牲，但这个牺牲是为下一代的，如果下一代都不是这个族群的了，这个牺牲，对于这
个族群文化的传承意义就不大了。[声明，绝对没有歧视女性，只是现实如此太遗憾了]
3)人积极争取当MANAGER，积极拉同胞入伙。即使很多事情上，他们自己的同胞也坑自
己的问题，但人义无反顾的多。老中有机会当MANAGER的，觉得当官是干杂事，浪费时
间。其实，哪个当MANAGER的，CEO的，不是在干“杂事”？八十年代初上大学的一批人
，现在应该当VP，GVP 或者C-LEVEL的，可是沉迷于技术，“学好数理化，走遍天下都
不怕”的观念太重。最后，自己也50多了，还是老工程师一个，天天担心下岗。
4)老中语言不好，这是事实。但是，我接触的老中，如果是爬上去的，口音有轻有重，
但都是说话比较慢。而大部分中国人，沉迷于如何说话流利。其实，他们的经验告诉我
，说话慢，句子完整，才是正确的。人美国人从来没有希望你流利说话，只有你说的，
一句话说一遍，他明白，就行了。
5)社交时间分配不合理。老中的PARTY，都是休闲的多，很多老中，在一起交往数年，
开了好多PARTY，但是连对方具体作什么的都不知道，就知道作EE的，作IT的等。更别
说深层交流。这样的社交，1000个PARTY也碰不出火花，事业上互相提携无从谈起。其
实，知道朋友具体作什么和让你朋友知道你作什么是很重要的。老中只有到了临时才帮
忙，比如某人下岗了，帮简历REFER一下。这些是被动的。 比如自己公司有一个好位子
，你脑海理一梳理，就在朋友圈里有CANDIDATE，他就可以跳过来，即使他没有下岗。
这是主动的过程。印度人这点作的好得多。
6)中国人精英主义太重。动不动就谁品格不好，不值得交往什么的。其实，人都有缺点
，事业圈子不应该排策别人，除非破坏性大的。比如，即使别人说了你一句坏话，或者
阴了你一下，也不必挂怀，人生长河，真的宽容一些好，或许别人有苦衷呢。中国人，
拿个高学历，看不起福建偷渡的，看不起政治避难的，看不起这个专业，那个专业的，
看不起农村的，看不起权贵子弟，看不起外F的，看不起离婚的，看不起亲属移民的等
等，这有什么益处呢？除非太过份，真的没什么必要派除别人。
7)中国人还有一个毛病，不乐意多生，幻想自己的一个子女能成为人中龙凤。其实，这
个世界上，兄弟姐妹多的，成功的概率远远高过独生子女，即使你把所有的资源投入到
一个小孩里。这个是简单的概率问题。
以后，不单移民，很多事情上，我们还会被欺负的，在将来很长一段时间，我们还是接
受老印的领导吧，放开心胸，积极和他们交往，积极培养自己的势力，滔光养慧，个人
不可与大势抗争。
