填写劳工情况申请书（LCA）相关规定# Working - 上班一族
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ＬＣＡ是申请Ｈ－１Ｂ非移民工作申请必备的一份表格。这份表格在１９９０年的移民法
中所提出来的，要求雇主在雇用外藉劳工时，必须在ＬＣＡ 的表格中填写适当的资料，
主要是为了确保美国不会因为雇主雇用外籍劳工而降低薪资，也同时避免外籍员工被剥削
。
上个星期劳工部要求一个违反Ｌａｂｏｒ Ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ Ａｐｐｌｉｃａｔｉ
ｏｎ（ＬＣＡ）申请的雇主退回欠交的１００万美元薪资及１０万美元的罚款。因此，Ｌ
ＣＡ表填写除了对Ｈ－１Ｂ的申请有极大的关系外，确实填写这份表格对雇主有很重要的
影响。
在申请ＬＣＡ表格时，所填写的主要内容如下：
１、雇主愿意至少付外籍劳工劳工部在类似职位所要求的最低薪资，或与其它类似职
位职员同样的薪资；
２、在ＬＣＡ提出后，没有因为工作上的争论而引起的罢工、停工等相关事件发生。
３、雇主要给外籍员工一份ＬＣＡ复印件，若是这份工作是属于工会的话，还要通知
工会代表，若不是的话，要在明显的地方公布。
在１９９８年Ｈ－１Ｂ开始有了名额的限制后还增加了一些规定：若是雇主有２５个
以下的员工而其中有７个以上的员工持有Ｈ－１Ｂ；或雇主有２６至５０个员工，而其中
有１２个以上的员工
中所提出来的，要求雇主在雇用外藉劳工时，必须在ＬＣＡ 的表格中填写适当的资料，
主要是为了确保美国不会因为雇主雇用外籍劳工而降低薪资，也同时避免外籍员工被剥削
。
上个星期劳工部要求一个违反Ｌａｂｏｒ Ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ Ａｐｐｌｉｃａｔｉ
ｏｎ（ＬＣＡ）申请的雇主退回欠交的１００万美元薪资及１０万美元的罚款。因此，Ｌ
ＣＡ表填写除了对Ｈ－１Ｂ的申请有极大的关系外，确实填写这份表格对雇主有很重要的
影响。
在申请ＬＣＡ表格时，所填写的主要内容如下：
１、雇主愿意至少付外籍劳工劳工部在类似职位所要求的最低薪资，或与其它类似职
位职员同样的薪资；
２、在ＬＣＡ提出后，没有因为工作上的争论而引起的罢工、停工等相关事件发生。
３、雇主要给外籍员工一份ＬＣＡ复印件，若是这份工作是属于工会的话，还要通知
工会代表，若不是的话，要在明显的地方公布。
在１９９８年Ｈ－１Ｂ开始有了名额的限制后还增加了一些规定：若是雇主有２５个
以下的员工而其中有７个以上的员工持有Ｈ－１Ｂ；或雇主有２６至５０个员工，而其中
有１２个以上的员工