[合集] 这样被雷后还能找到工作吗？# Working - 上班一族
a*e
1 楼
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coldspring (豆豆) 于 (Tue Feb 7 14:30:18 2012, 美东) 提到:
书呆子一个，没有社会经验，结果毕业后的第一份工作不小心踩了地雷，一不小心得罪
了关键人物，工作了半年多便被雷了，官方理由是语言障碍影响工作表现。因为当时刚
发现怀孕便没有和雇主fight.当时沮丧了好一阵。现在终于又鼓起勇气重新找工作，却
还背着以前的阴影。刚和一个recruiter 谈了谈，他很快就问我为什么离开里第一份工
作.因为对方是个男的，我只是简单的说family issue 要take care of family.不过感
觉对方似乎对这个答案不是很convince. 估计没戏了。像我这样没什么工作经验还加上
一次被雷史，找工作还有戏吗？
我准备的几个答案对付再被问及为什么离开第一份工作，不过都觉得不是无懈可击，请
各位指教
1.简单的说family issue, need to take a long break to take care of family.（
如果被问为什么不申请停薪留职怎么答？）
2.具体说明第一份工作is physically demanding. I got pregnant so can't
continue working.（如果问为什么不申请short term disability怎么答？）
3. 说明经过一段时间的工作发现对这份工作不感兴趣了，同时有family issue 两个原
因促使我辞职。（那你怎么确定现在的工作适合你呢？）
还有什么更好的答案？
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ericfly77 (Eric) 于 (Tue Feb 7 14:37:03 2012, 美东) 提到:
就说１，说刚入职不让停薪留职。
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bearjoe (bearjoe) 于 (Tue Feb 7 17:17:11 2012, 美东) 提到:
too far from my home
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coldspring (豆豆) 于 (Tue Feb 7 19:05:53 2012, 美东) 提到:
其实我还担心新的雇主会去调查吗？如果调查怎么办？
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yuhuaforever (yuhua) 于 (Tue Feb 7 22:38:57 2012, 美东) 提到:
不会调查的，放心
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itcecsa (itcecsa) 于 (Sun Feb 12 12:27:47 2012, 美东) 提到:
就说是被layoff的，在美国被lay是很正常的事情。background check是查不到离职的
原因的。
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alwayskitkat (alwayskitkat) 于 (Mon Feb 13 12:38:52 2012, 美东) 提到:
不要误导。一般employer都会进行background check的。只是有没有被雷这种问题问的
概率不大。但也不等于绝对不会问。我就听我公司HR说过她接到过问该员工是被
terminate的还是自己辞职的背景调查电话。说明关心这种事情的雇主还是有的。
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Thoreau (welch双绿道高手) 于 (Mon Feb 13 12:42:07 2012, 美东) 提到:
就是family reason， 刚好有lay off的机会，就跳了。
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coldspring (豆豆) 于 (Mon Feb 13 17:17:28 2012, 美东) 提到:
走的时候签了个什么confidential separation agreement,说我的离职按照
resignation记录。不知道这种情况新的用人单位如果不做特殊调查是不是就只知道我
是辞职的呢？
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Greenwich (Sunnyside) 于 (Tue Feb 14 00:15:37 2012, 美东) 提到:
不会查那么仔细的，你说的理由挺正常的，你那会儿不是正好怀孕了么？就说反应太大
，实在没办法就回家生娃了呗。
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LaborLaw (Law) 于 (Wed Feb 15 09:39:35 2012, 美东) 提到:
他们裁你的时候， 知道你怀孕了吗？
coldspring (豆豆) 于 (Tue Feb 7 14:30:18 2012, 美东) 提到:
书呆子一个，没有社会经验，结果毕业后的第一份工作不小心踩了地雷，一不小心得罪
了关键人物，工作了半年多便被雷了，官方理由是语言障碍影响工作表现。因为当时刚
发现怀孕便没有和雇主fight.当时沮丧了好一阵。现在终于又鼓起勇气重新找工作，却
还背着以前的阴影。刚和一个recruiter 谈了谈，他很快就问我为什么离开里第一份工
作.因为对方是个男的，我只是简单的说family issue 要take care of family.不过感
觉对方似乎对这个答案不是很convince. 估计没戏了。像我这样没什么工作经验还加上
一次被雷史，找工作还有戏吗？
我准备的几个答案对付再被问及为什么离开第一份工作，不过都觉得不是无懈可击，请
各位指教
1.简单的说family issue, need to take a long break to take care of family.（
如果被问为什么不申请停薪留职怎么答？）
2.具体说明第一份工作is physically demanding. I got pregnant so can't
continue working.（如果问为什么不申请short term disability怎么答？）
3. 说明经过一段时间的工作发现对这份工作不感兴趣了，同时有family issue 两个原
因促使我辞职。（那你怎么确定现在的工作适合你呢？）
还有什么更好的答案？
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ericfly77 (Eric) 于 (Tue Feb 7 14:37:03 2012, 美东) 提到:
就说１，说刚入职不让停薪留职。
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bearjoe (bearjoe) 于 (Tue Feb 7 17:17:11 2012, 美东) 提到:
too far from my home
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coldspring (豆豆) 于 (Tue Feb 7 19:05:53 2012, 美东) 提到:
其实我还担心新的雇主会去调查吗？如果调查怎么办？
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yuhuaforever (yuhua) 于 (Tue Feb 7 22:38:57 2012, 美东) 提到:
不会调查的，放心
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itcecsa (itcecsa) 于 (Sun Feb 12 12:27:47 2012, 美东) 提到:
就说是被layoff的，在美国被lay是很正常的事情。background check是查不到离职的
原因的。
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alwayskitkat (alwayskitkat) 于 (Mon Feb 13 12:38:52 2012, 美东) 提到:
不要误导。一般employer都会进行background check的。只是有没有被雷这种问题问的
概率不大。但也不等于绝对不会问。我就听我公司HR说过她接到过问该员工是被
terminate的还是自己辞职的背景调查电话。说明关心这种事情的雇主还是有的。
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Thoreau (welch双绿道高手) 于 (Mon Feb 13 12:42:07 2012, 美东) 提到:
就是family reason， 刚好有lay off的机会，就跳了。
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coldspring (豆豆) 于 (Mon Feb 13 17:17:28 2012, 美东) 提到:
走的时候签了个什么confidential separation agreement,说我的离职按照
resignation记录。不知道这种情况新的用人单位如果不做特殊调查是不是就只知道我
是辞职的呢？
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Greenwich (Sunnyside) 于 (Tue Feb 14 00:15:37 2012, 美东) 提到:
不会查那么仔细的，你说的理由挺正常的，你那会儿不是正好怀孕了么？就说反应太大
，实在没办法就回家生娃了呗。
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LaborLaw (Law) 于 (Wed Feb 15 09:39:35 2012, 美东) 提到:
他们裁你的时候， 知道你怀孕了吗？