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精算行业的几个瓶颈

精算行业的几个瓶颈# Actuary - 精算

w*g2010-02-21 08:02

1 楼

大家好，
我替我的姑姑来发个求职的帖子。她现在住在法拉盛，之前是国内的幼儿教师
的，移民过来的，有身份。人很善良，并且很有幼儿教育经验，富有耐心，炒菜也一把
好手。
她可以做幼儿教师/月嫂/保姆等，她的电话是646-496-5827，她可以住家，如果通车
方便也可以白天每天过去帮忙照顾孩子，或者您可以把孩子留在她那里，怎么样都行啦。
谢谢

p*s2010-02-21 08:02

2 楼

开个玩笑，希望所有人都劲往一处使，减少内耗。

v*y2010-02-21 08:02

3 楼

我已经工作一年多了。自己的亲身经历不多，不过朋友的很多，说说我的见闻感想。管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
目前，这个行业对我们的大多数人来说最大的瓶颈是身份问题。我有很多很优秀的朋友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
第二个瓶颈，和第一个瓶颈密切相关，就是当前经济形势非常恶劣，尤其是精算相关的
行业受到巨大冲击，招人太少，甚至有裁员现象。
这两个瓶颈，都是外界因素导致入行很难，我们基本无法改变。
第三个瓶颈，也基本上是入行的问题，就是基础不牢或者特长兴趣不在这个数学统计学
等方面，导致考试非常困难。这种情况，我个人认为是不适合这行的。即使入行了，这
个因素也会阻碍将来提升。精算考试前两门太简单了，误导了很多人。第三门的两部分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。这里说这个是对于想
转专业的人来说，是一个友好的提醒。
第四个瓶颈是交流方面的瓶颈，尤其是以英语交流的能力。很多精算工作都是集体作业
。如果一个人喜欢自己单干，不喜欢和别人说话，或者不擅长解释自己的想法，做这行比较难成功。
第五个瓶颈是入行以后的问题，就是学习能力不足。与别的很多行业不一

l*62010-02-21 08:02

4 楼

Agree

S*Y2010-02-21 08:02

5 楼

好文，顶

s*22010-02-21 08:02

6 楼

好，一点一点加强

B*k2010-02-21 08:02

7 楼

归纳得很到位，顶！

v*y2010-02-21 08:02

8 楼

谢谢大家。
不当不足之处，请指正。

【在 B**k 的大作中提到】

: 归纳得很到位，顶！

A*s2010-02-21 08:02

9 楼

好贴，做笔记中...

管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。
这里说这个是对于想

【在 v*********y 的大作中提到】

: 我已经工作一年多了。自己的亲身经历不多，不过朋友的很多，说说我的见闻感想。管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
: 目前，这个行业对我们的大多数人来说最大的瓶颈是身份问题。我有很多很优秀的朋友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
: 第二个瓶颈，和第一个瓶颈密切相关，就是当前经济形势非常恶劣，尤其是精算相关的
: 行业受到巨大冲击，招人太少，甚至有裁员现象。
: 这两个瓶颈，都是外界因素导致入行很难，我们基本无法改变。
: 第三个瓶颈，也基本上是入行的问题，就是基础不牢或者特长兴趣不在这个数学统计学
: 等方面，导致考试非常困难。这种情况，我个人认为是不适合这行的。即使入行了，这
: 个因素也会阻碍将来提升。精算考试前两门太简单了，误导了很多人。第三门的两部分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。这里说这个是对于想
: 转专业的人来说，是一个友好的提醒。
: 第四个瓶颈是交流方面的瓶颈，尤其是以英语交流的能力。很多精算工作都是集体作业

c*b2010-02-21 08:02

10 楼

大部分行业不都这样么...

管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。
这里说这个是对于想

【在 v*********y 的大作中提到】

Z*l2010-02-21 08:02

11 楼

俺认为精算的唯一瓶颈就是招人极少，其它什么考试什么口语都是次要的。
后面入行之后的升职相关问题，那是世间皆然不是精算独有，就和1+1=2一样，不提也罢。

管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。
这里说这个是对于想

【在 v*********y 的大作中提到】

m*r2010-02-21 08:02

12 楼

很高兴能看到在行内的人的看法。只要通过考试就能升职的时代已经过去了，现在计算
机发达到很多actuary们自己就能pull data，对analysts的需求大大减少了，而且
analysts也相当不好升职，因为以前一个组干的活现在一个人就能干，裁员是大趋势，
招人几乎没有了。
如有不同看法的人，请务必参与讨论，谢谢！

v*y2010-02-21 08:02

13 楼

你说的是Data Analyst？
有没有行家讨论一下这个职业？感觉和精算差不多，大致有哪些差别？是不是编程是必
须的？

【在 m******r 的大作中提到】

: 很高兴能看到在行内的人的看法。只要通过考试就能升职的时代已经过去了，现在计算
: 机发达到很多actuary们自己就能pull data，对analysts的需求大大减少了，而且
: analysts也相当不好升职，因为以前一个组干的活现在一个人就能干，裁员是大趋势，
: 招人几乎没有了。
: 如有不同看法的人，请务必参与讨论，谢谢！

I*R2010-02-21 08:02

14 楼

我觉得，vj同学总结的不错

【在 c**b 的大作中提到】

: 大部分行业不都这样么...
:
: 管窥蠡测，就算抛砖引玉吧。
: 友同学，因为身份问题找工作非常失败，非常郁闷。
: 分难度突然增加，是很多美国人的一个大阻碍。但这个问题不是我们大多数人的问题。
: 这里说这个是对于想

Z*l2010-02-21 08:02

15 楼

已经说了个人看法唯一瓶颈是招工少。

【在 v*********y 的大作中提到】

: 你说的是Data Analyst？
: 有没有行家讨论一下这个职业？感觉和精算差不多，大致有哪些差别？是不是编程是必
: 须的？

v*y2010-02-21 08:02

16 楼

这个不是精算特有的，因为教授，总经理，总统等等工作的最大瓶颈也是招工太少。
唯一瓶颈？不能理解。难道我说的别的瓶颈都不是瓶颈？一旦入行上路，处处是快车道？？呵呵。。。

【在 Z*****l 的大作中提到】

: 已经说了个人看法唯一瓶颈是招工少。

Z*l2010-02-21 08:02

17 楼

你这是在抬杠了。俺们都是普通人，当然和CS、统计等等民工专业比，精算的招工少对于考虑精算的同学是必须指出的这个行业的一个瓶颈，而对于已就业的同学也有工作少导致竞争乃至裁员的问题。
就业之后专属精算特有的瓶颈，俺不知道。之前也只是指出你说的那几个，其他行业也有。这自然是承认了那些是瓶颈，但不是精算特有的。你自己在那负气要别人继续说精算就业后特有的瓶颈，那是你自己在做别人很牛的假设，不是俺的问题。

道？？呵呵。。。

【在 v*********y 的大作中提到】

: 这个不是精算特有的，因为教授，总经理，总统等等工作的最大瓶颈也是招工太少。
: 唯一瓶颈？不能理解。难道我说的别的瓶颈都不是瓶颈？一旦入行上路，处处是快车道？？呵呵。。。

t*y2010-02-21 08:02

18 楼

什么时候有过“通过考试就能升职的时代”了？
通过考试也就是能加点工资罢了，title涨一级还得结合工作经验，更不用说从底层民
工跳Manager Level了。
不是很明白你说的是哪种Analyst。在我公司，Actuarial Analyst是那些考了一半没
再考下去的，但是干的活没有区别的。如果是IT方面的Data Analyst，我不认为需求会
减少。从Admin System 到 Data Warehouse到最后精算部门用的数据，需要大量的懂数
据库的IT民工去维护，特别是以前收购兼并频繁的公司，有很多不同类型的Admin
System, 维护极其麻烦，容易出错。

【在 m******r 的大作中提到】

m*r2010-02-21 08:02

19 楼

我们公司没有拿到designation都叫actuarial analysts啊，不管是不是一直在考试的。
你们那里的entry level都做什么性质的工作？是不是帮忙update spreadsheet，从database里pull data吗？这些慢慢在我们公司都automated了，所以现在根本不招没有designation的人了，如果要招至少是associate。
我想说的是计算机的发展代替了entry level actuarial analyst的职位，所以越招越少。

【在 t****y 的大作中提到】

: 什么时候有过“通过考试就能升职的时代”了？
: 通过考试也就是能加点工资罢了，title涨一级还得结合工作经验，更不用说从底层民
: 工跳Manager Level了。
: 不是很明白你说的是哪种Analyst。在我公司，Actuarial Analyst是那些考了一半没
: 再考下去的，但是干的活没有区别的。如果是IT方面的Data Analyst，我不认为需求会
: 减少。从Admin System 到 Data Warehouse到最后精算部门用的数据，需要大量的懂数
: 据库的IT民工去维护，特别是以前收购兼并频繁的公司，有很多不同类型的Admin
: System, 维护极其麻烦，容易出错。

v*y2010-02-21 08:02

20 楼

我是真诚地抛砖引玉的，所以当时是很诚恳地请你仔细阐述一下你的论点，因为你的论
点和我差距太大了。我想我这是一个很自然的反应。
从你的角度看则不一样，因为你不够自信，所以你认为我说的话是气话，是指严重质疑
你，是在抬杠。呵呵。。。其实抬杠也没有关系，只要说清楚，不误导别人就行。
不管怎么样，从你的帖子我已经看出你说话的随意性：比如你假定我要讨论的是精算独
有，而别的行业没有的瓶颈；比如，你说“唯一”；比如你说“天下皆然”；比如你说
“1+1=2”云云。现在我想，如果你不是不世出的天才，你是无法在我面前自圆其说了
。这就如一盘围棋，你打了四个巨大的勺子，现在即使是古力加孔杰加李世石加李昌镐都救不了你。从这一点看，我假定你是大牛来拟定我的回答虽然很保险，但是确实错在没有必要这
样。请鉴谅。

对于考虑精算的同学是必须指出的这个行业的一个瓶颈，而对于已就业的同学也有工作
少导致竞争乃至裁员的问题。
也有。这自然是承认了那些是瓶颈，但不是精算特有的。你自己在那负气要别人继续说
精算就业后特有的瓶颈，那是你自己在做别人很牛的假设，不是俺的问题。

【在 Z*****l 的大作中提到】

: 你这是在抬杠了。俺们都是普通人，当然和CS、统计等等民工专业比，精算的招工少对于考虑精算的同学是必须指出的这个行业的一个瓶颈，而对于已就业的同学也有工作少导致竞争乃至裁员的问题。
: 就业之后专属精算特有的瓶颈，俺不知道。之前也只是指出你说的那几个，其他行业也有。这自然是承认了那些是瓶颈，但不是精算特有的。你自己在那负气要别人继续说精算就业后特有的瓶颈，那是你自己在做别人很牛的假设，不是俺的问题。
:
: 道？？呵呵。。。

Z*l2010-02-21 08:02

21 楼

第二段开始又在闹别扭憋气了。
说声sorry,飘走.

【在 v*********y 的大作中提到】

: 我是真诚地抛砖引玉的，所以当时是很诚恳地请你仔细阐述一下你的论点，因为你的论
: 点和我差距太大了。我想我这是一个很自然的反应。
: 从你的角度看则不一样，因为你不够自信，所以你认为我说的话是气话，是指严重质疑
: 你，是在抬杠。呵呵。。。其实抬杠也没有关系，只要说清楚，不误导别人就行。
: 不管怎么样，从你的帖子我已经看出你说话的随意性：比如你假定我要讨论的是精算独
: 有，而别的行业没有的瓶颈；比如，你说“唯一”；比如你说“天下皆然”；比如你说
: “1+1=2”云云。现在我想，如果你不是不世出的天才，你是无法在我面前自圆其说了
: 。这就如一盘围棋，你打了四个巨大的勺子，现在即使是古力加孔杰加李世石加李昌镐都救不了你。从这一点看，我假定你是大牛来拟定我的回答虽然很保险，但是确实错在没有必要这
: 样。请鉴谅。
:

v*y2010-02-21 08:02

22 楼

I understand that you have strong motivation to avoid admitting mistakes. By blaming others without solid reason, you insulted our IQ at the first point.
It is easy and thus a lot of fun to spot your mistakes, so I am quite relaxed now. Do not worry. hoho...

【在 Z*****l 的大作中提到】

: 第二段开始又在闹别扭憋气了。
: 说声sorry,飘走.