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k*22012-03-16 07:03

1 楼

项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
lead,让我以后听A分配task。
感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
该何去何从？真不想干了。

W*W2012-03-16 07:03

2 楼

不光是可以从dropbox导入到ipad,而且在ipad上做了标记以后也可以方便的sync到
dropbox的pdf阅读软件。

W*o2012-03-16 07:03

3 楼

这么赤裸裸的侮辱，是个跳槽的理由

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

g*i2012-03-16 07:03

4 楼

ios上可以通过dropbox外部接口对dropbox进行上传么？

N*m2012-03-16 07:03

5 楼

老板咋说？

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

c*72012-03-16 07:03

6 楼

难道goodreader 不行？

k*22012-03-16 07:03

7 楼

有几点：
1.之前的老板是口头说我是Team lead,并没有书面announce过
2.这个A职称比我高一级。
我的老板也是A的老板，于他来说并没有不同。
没有人之前跟我打招呼说这件事情。也许他们认为A比我干的好。
项目前期做了很多的努力，工作也特别dedicated，项目能拿下来我不敢说全是我的功
劳，但是没有我的付出项目是悬而未决的。
现在看来全是bullshit。
可笑的是我这个周末还在加班找文件to catch up.
PM　announce 给了所有项目相关人员，还有项目不相关人员的director.
觉得自己好stupid!!!!

g*x2012-03-16 07:03

8 楼

good reader支持icloud的吧

【在 c****7 的大作中提到】

: 难道goodreader 不行？

n*s2012-03-16 07:03

9 楼

又不是真正的带title多拿钱的lead，出力不讨好，有什么好沮丧的。

W*W2012-03-16 07:03

10 楼

不是说goodreader现在还没有针对retina优化吗？

c*z2012-03-16 07:03

11 楼

next time, make better actions
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31522425.html

m*s2012-03-16 07:03

12 楼

昨天下了个inotebook，貌似比较牛，还在尝试中。
我还比较看重翻页、查找、跳跃到页面。
有好的一起推荐。

【在 W*W 的大作中提到】

: 不光是可以从dropbox导入到ipad,而且在ipad上做了标记以后也可以方便的sync到
: dropbox的pdf阅读软件。

l*52012-03-16 07:03

13 楼

那句果断跳槽呗

l*e2012-03-16 07:03

14 楼

跳吧。
我有类似的情况。休假回来，一直代我工作的那人不肯交出那部分工作了，老板也说让
他先做。这事其实没多少办法，任何人不是不可取代的，休假正好给了公司试验到底能
不能离开你的机会，结论是能，那么你回来肯定有段不好过的日子

M*s2012-03-16 07:03

15 楼

看来你公司不好混不能回国时间太长，你要是能走就走，不能走就听喝呗

k*22012-03-16 07:03

16 楼

就是觉得不公平，难道他们这么心安理得的take it?
很沮丧

M*s2012-03-16 07:03

17 楼

弱肉强食！醒醒儿！看来你就忍着吧，争起来狠起来你行吗？选边站了吗？

f*l2012-03-16 07:03

18 楼

It was already decided before your vacation. nothing to regret. move on.

f*l2012-03-16 07:03

19 楼

it was already decided before your vacation.
nothing to regret, move on.

b*y2012-03-16 07:03

20 楼

这种事情太多了，我也经历过。职场就是逆水行舟，不进则退。一定要把命运掌握在自
己手里，自己要不断往前进。比如说，别等人家替代你，万一有迹象的话，自己多根筋
，赶紧跳槽。或者，没事儿的时候，业余自己做biz. 鸡蛋都放一个篮子里，风险太大
。

x*o2012-03-16 07:03

21 楼

休这么长假就要有放弃项目的准备，你让公司等你四个星期再开始？项目如果是你抓来
的，为什么不做完了再去休假？这边美国人都是在项目淡季休假，或者刚刚发布后休假
，休假也要挑时间
当然如果你觉得工作得给你私生活让步，那你老板找A 取代你也没什么可抱怨的不是

w*d2012-03-16 07:03

22 楼

休假时间太长了。

z*42012-03-16 07:03

23 楼

你的想法有重大问题公司为什么要换一切顺利的话换人还有问题
如果真是缺你不行了你旁边看着找机会再上
你多公司的期待认识是错误的

z*g2012-03-16 07:03

24 楼

你休假好长。貌似感觉替人做了嫁衣，在项目的节骨眼，你休息了，于是有人直接补上。
默默的安慰下楼主。

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

f*n2012-03-16 07:03

25 楼

休假四周太久了，两周都长。

q*e2012-03-16 07:03

26 楼

现在理解为啥我同事回国休假都只休一个星期了
[在 kaixin002 (kaixin002) 的大作中提到：]
：项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
：
：...........

s*l2012-03-16 07:03

27 楼

当初就应该当人情送出去。现在大方一点好了。有本事不怕给别人一点小利益

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

p*82012-03-16 07:03

28 楼

有什么事值得休四个星期？愿赌服输，公司不是你的，人家开掉你的时候也不会不好意
思。

T*s2012-03-16 07:03

29 楼

看得心惊肉跳。私人公司这么不安全吗？年富力强时还好找下家，岁数大了岂不一点儿
保障也没有？

t*22012-03-16 07:03

30 楼

不见得你有多努力，这都到嘴巴的肉自己还有心情休假？好笑！

n*s2012-03-16 07:03

31 楼

被你们一说，楼主不但lead没混到，以后休假都不能休长了。
其实再普通不过的一件事，一是头认为楼主暂时不能给lead title，二是一旦给了项
目lead，除非人事变动或者他惹众怒被判不合格之类的，很少会被更换的。
楼主想lead想疯了, 其实项目lead大都是出力不讨好的事情，当然，很多情况下，这
是弄到title的办法之一，但更多的情况下，这只是头的缓兵之计，说白了，人根
本就不认为你是lead的那块料，但美国人比较虚伪，会说blahblah 。。。

w*62012-03-16 07:03

32 楼

我们公司重要岗位职位的人没有休假超过一周，休假中也见处理公务，回复重要邮件，
在公司里就要不断刷存在感，我公司三哥声称24x7的support。中国人的职场教育就是
混日子，钱多活少，一个人没点儿责任心，还反过来抱怨公司对自己不公，就楼主这心
态，这责任感，离lead差远了，跳哪儿都混底层

a*82012-03-16 07:03

33 楼

楼上正解，如果你在公司不是缺了你公司就运转不了的那个人。休假时间最好不要那么
长，同时还要记住刷存在感。
你要是有本事，努力工作，想办法把title再争回来。或者就跳槽，这个世界这么大，
为啥不出去看看，非在这个公司吊死？

l*u2012-03-16 07:03

34 楼

美国鬼子能说会到，技术上狗屁不是，你把什么都教会A，A 说话比你强百倍。这就是
残酷的现实

G*72012-03-16 07:03

35 楼

作为lead休假4周不碰工作 10天都可能出局吸取教训吧。
如果想收入是别人的几倍想手下有人休假这种事情能免就免不能免就路上监控。

v*n2012-03-16 07:03

36 楼

够 mean

【在 w****6 的大作中提到】

: 我们公司重要岗位职位的人没有休假超过一周，休假中也见处理公务，回复重要邮件，
: 在公司里就要不断刷存在感，我公司三哥声称24x7的support。中国人的职场教育就是
: 混日子，钱多活少，一个人没点儿责任心，还反过来抱怨公司对自己不公，就楼主这心
: 态，这责任感，离lead差远了，跳哪儿都混底层

y*r2012-03-16 07:03

37 楼

这是国内帖吗?如果一个月都长，那三个月产假的怎么办?回来后直接走人?

j*g2012-03-16 07:03

38 楼

这个休假时间太长了，项目结束休差不多。

M*s2012-03-16 07:03

39 楼

休假一个月不算过长，但是楼主休假时间比较敏感。自己有足够的经验就应该知道项目
什么时间不能离开人，离开后项目损失会多大。
再说，A比你级别高，就算你没有休假没有这件事，公司也可以直接把A找来安在你头上
。那也算正常程序。所以不必介意，不是什么大事儿。

y*o2012-03-16 07:03

40 楼

boss不喜欢lz是肯定的，这在老白或是老黑，就是赤果果的羞辱了。
lz的经历值得借鉴，在公司里混，一定要会拍领导马屁啊。

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

T*g2012-03-16 07:03

41 楼

正常吧，有人跳槽了，你又走一个月，肯定要找人替你呀，不然项目就黄了
别人忙了一个月，老板肯定也要给A credit的，而且客户那边老是换人出面肯定影响不
好，你当时要么改期做完再走，要么就做好心理准备回来做别的东西

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

f*t2012-03-16 07:03

42 楼

这么说还是在学术界做教授好啊，至少长期休假不必担心回来没位置了。

h*72012-03-16 07:03

43 楼

职场如战场，找不到别人无法替代你的理由，就不要放松警惕。

w*e2012-03-16 07:03

44 楼

吃亏在老板之前没有announce你是team lead，还有休假时间太长。A的级别比你高，所
以他当team lead貌似也合情合理。
吃一堑长一智，没有annoucement的时候心态要放平稳，不要自己当真。话说回来，你
老本做事情也欠妥，不过沟通很重要，多和老板沟通才行。

M*k2012-03-16 07:03

45 楼

是，就那心态，光知道欺负底下人，也混不到什么大头儿。。

【在 v*********n 的大作中提到】

: 够 mean

J*e2012-03-16 07:03

46 楼

你们公司居然允许修那么长时间的假。。。我们公司最多能一次修十五天。

m*e2012-03-16 07:03

47 楼

我要是你老板，项目做到一半，有人跳槽，就剩下你，还不知死活的要休假一个月，我
早把你开。你回来还能进公司算走运了。这个时候A能出来挑大梁，不让A做lead让谁做？

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

f*n2012-03-16 07:03

48 楼

对啊，A关键时刻顶上了，还做得不错；谁知道lz回来是不是也准备跳槽呢。

做？

【在 m**********e 的大作中提到】

: 我要是你老板，项目做到一半，有人跳槽，就剩下你，还不知死活的要休假一个月，我
: 早把你开。你回来还能进公司算走运了。这个时候A能出来挑大梁，不让A做lead让谁做？
:
: team

k*g2012-03-16 07:03

49 楼

楼上说休假长的，老美一般都休六个星期！
关键的关键是要留一手，人不能太善，交待工作时适可而止！时时刻刻让他们打电话找
你，没有你解决不了问题。

v*m2012-03-16 07:03

50 楼

项目经理能管到人事安排？

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

p*f2012-03-16 07:03

51 楼

lz自以为事。
考虑问题都是，自己怎样怎样，别人应该要怎样怎样。
地球都是围着他/她转。
其实自己会的那三脚猫功夫，给个fresh graduate三周肯定学会。
如果真是无可替代，项目又紧，领导根本不会批这么长假。

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

x*e2012-03-16 07:03

52 楼

大家一边倒的拍楼主，但我们中国人休假都是要回国的啊，而且是提前很久，把老婆孩
子的休假都计划好的，所以项目到什么程度也无法控制啊。
还有就是四周连休也确实有点长

b*g2012-03-16 07:03

53 楼

人生就是这样，一笑而过吧！

d*u2012-03-16 07:03

54 楼

哪有那么严重，修长假的公司多的去了。不要自恨了，换一个公司正好加薪涨title。

C*82012-03-16 07:03

55 楼

从主页上逛进来的，我是家庭主妇都知道首先项目在进行时不宜休假。其次，我之前
在工作时都是一年分2-3次休假，不一次性休完。楼上有人说的很好，我之前有个欧洲
西班牙来的30岁左右的女性来美国工作，这个白女人很努力就如楼上说的那样就是休假
了也时常回复公司重要邮件，当然她不但努力也做得很好，老板很器重她.

w*32012-03-16 07:03

56 楼

有人跳槽正是最困难的时候，你这个时候不取消休假，等于抛弃团队，把你换了他们当
然心安理得。你付出的多，人家空降接手的人付出的也不少。想要权利就得聪明点啊

N*m2012-03-16 07:03

57 楼

同意，这种公司不值得呆

【在 d******u 的大作中提到】

: 哪有那么严重，修长假的公司多的去了。不要自恨了，换一个公司正好加薪涨title。

w*m2012-03-16 07:03

58 楼

你说得很对，LZ就是挺不实相的，关键时刻去休假，有绿卡当然不怕啊
如果A不顶上，老板跳槽，估计整个部门就给砍了

做？

【在 m**********e 的大作中提到】

: 我要是你老板，项目做到一半，有人跳槽，就剩下你，还不知死活的要休假一个月，我
: 早把你开。你回来还能进公司算走运了。这个时候A能出来挑大梁，不让A做lead让谁做？
:
: team

w*32012-03-16 07:03

59 楼

这种想法不要指望往上爬，中国人就可以随时休长假了？有点责任感啊。打工还是得有
打工的样子，自己当老板才能这么说话

【在 x*******e 的大作中提到】

: 大家一边倒的拍楼主，但我们中国人休假都是要回国的啊，而且是提前很久，把老婆孩
: 子的休假都计划好的，所以项目到什么程度也无法控制啊。
: 还有就是四周连休也确实有点长

e*g2012-03-16 07:03

60 楼

啥破公司。。俺在业内著名的血汗工厂，一次休个5周也没啥。。。

f*n2012-03-16 07:03

61 楼

一般最底层休假长点无所谓了，senior或者混个一官半职就很难休假那么久了，基本离
不开，除非人人都是吃闲饭，有谁没谁一个样。

I*r2012-03-16 07:03

62 楼

4个星期，人家不顶替你顶替谁啊

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

N*m2012-03-16 07:03

63 楼

有那么严重么，我前老板每年至少休一个三周的假

【在 I******r 的大作中提到】

: 4个星期，人家不顶替你顶替谁啊
:
: team

l*t2012-03-16 07:03

64 楼

我们公司director 一休就一个月

N*m2012-03-16 07:03

65 楼

所以说这种公司不值得呆
但是话说回来，楼主根基未稳，就离开这么长时间确实值得商榷

【在 l********t 的大作中提到】

: 我们公司director 一休就一个月

d*02012-03-16 07:03

66 楼

回国两周差不多了。签证万一被check工作就危险了

【在 x*******e 的大作中提到】

: 大家一边倒的拍楼主，但我们中国人休假都是要回国的啊，而且是提前很久，把老婆孩
: 子的休假都计划好的，所以项目到什么程度也无法控制啊。
: 还有就是四周连休也确实有点长

i*t2012-03-16 07:03

67 楼

休假1个月？除了老板和小头目外，一般人咋可能？即便头目休假之前，也要交代好手
下咋做，否则空闲1个月，公司就荒废啦

d*n2012-03-16 07:03

68 楼

你丫也忒怂哈呵呵。
还有啥可说哈。
就一个字：转会！
此处不留爷，自有留爷处
处处不留爷，爷去投八路
回陆也是方案的一种哈呵呵

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

f*l2012-03-16 07:03

69 楼

我们这儿，休假一月的多的是。因为这个被取代显然不是真正原因。你要么跳槽，要么
提要求加薪，加title，如果真正重要的话

M*o2012-03-16 07:03

70 楼

你最大的错误是因为希望休假不被打扰而把客户联系这部分也都转给了A。一般公司都
会希望让客户有固定的联系人，换来换去肯定不行。
如果你老板当时要求你都给A，还不要求A每次联系抄送你，重要会议要电话会议，那基
本上一开始就是想换了，正好你给了个理由

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

u*e2012-03-16 07:03

71 楼

你这么在乎这个项目，当初就该搞完了，拿到所有credit再休假。不那么在乎，就休你
的，然后回来给别人了也别郁闷。
其实就是一个破项目，以后还会有很多，多一个不多少一个不少。

F*P2012-03-16 07:03

72 楼

跳跳跳

c*22012-03-16 07:03

73 楼

so this "team lead" is just project based project director, and has nothing
to do with your actual title, salary and people under your supervision.
Then it's chicken rib. If this team lead means you can recommend firing or
disciplining your team member and determine his salary increase or bonus $,
this is real supervisor. Otherwise, other team members just help you on
this project, they are not your subordinate.

b*e2012-03-16 07:03

74 楼

还好没直接lay off了，我老东家几次lay off, 有些人都是在休假期间就接到通知不用
来公司上班了, 还有老美在中国出差期间通知被lay off了。

b*e2012-03-16 07:03

75 楼

休假2个星期算正常吧，7*24这是亚洲国家的干法，一般亚洲老板才这么要求，不是特
殊岗位还随叫随到，oncall还要给bonus呢

【在 w****6 的大作中提到】

: 我们公司重要岗位职位的人没有休假超过一周，休假中也见处理公务，回复重要邮件，
: 在公司里就要不断刷存在感，我公司三哥声称24x7的support。中国人的职场教育就是
: 混日子，钱多活少，一个人没点儿责任心，还反过来抱怨公司对自己不公，就楼主这心
: 态，这责任感，离lead差远了，跳哪儿都混底层

s*s2012-03-16 07:03

76 楼

做为一个小公司的老板，偶是很讨厌员工休长假的。工作需要延续性，赚钱是偶唯一目
的。
在雇佣员工之前，无法知道哪个员工会休长假。所有雇员偶一视同仁。当你休了长假，
给偶的计划带来影响，伤害公司的利益。为了避免再次发生这样的事情，偶会有所行动。
大公司和政府部门的情况就不一样了。

g*u2012-03-16 07:03

77 楼

一个问题是修长假是不是正常规定的。如果是正常规定的，你还不乐意人家修
，这是为啥？
如果你反对修长假你在他们面试的时候就该告诉他们，本公司不喜欢修长假。
如果说了，你办他们也是正常
你不说，人家修长假了，回来以后你办他们道理何在？说白了不就是欺负人嘛

动。

【在 s*******s 的大作中提到】

: 做为一个小公司的老板，偶是很讨厌员工休长假的。工作需要延续性，赚钱是偶唯一目
: 的。
: 在雇佣员工之前，无法知道哪个员工会休长假。所有雇员偶一视同仁。当你休了长假，
: 给偶的计划带来影响，伤害公司的利益。为了避免再次发生这样的事情，偶会有所行动。
: 大公司和政府部门的情况就不一样了。

x*o2012-03-16 07:03

78 楼

修
想从公司向上爬，有一得就有一失
那些中层经常晚上11、2点还在发邮件，早上7、8点就汇报工作，还有周末也再发邮件
，拼的就是这个，不然怎么往上爬
既然选择舒适安逸生活，也就不要太在乎头衔职位，给人打工都是这样
另外老美休假不假，但是没有说在项目刚开始就休长假的

【在 g*******u 的大作中提到】

: 一个问题是修长假是不是正常规定的。如果是正常规定的，你还不乐意人家修
: ，这是为啥？
: 如果你反对修长假你在他们面试的时候就该告诉他们，本公司不喜欢修长假。
: 如果说了，你办他们也是正常
: 你不说，人家修长假了，回来以后你办他们道理何在？说白了不就是欺负人嘛
:
: 动。

f*82012-03-16 07:03

79 楼

我当年在国内，以前的测试主管休产假，她回来后变成汇报给我，她抗拒了一段时间不
能接受，因为她工作了四五年，我进去几个月。但老板都认可我的表现不可能再回到从
前，没什么心安理得不理得，世界都是变化的。一段时间以后我以我的表现让她坦然接
受了，后来还成了很好的朋友。
这个就看你职位的重要性，我上次回国三周，老板急得不行，因为组里没人能代替我，
回来一堆事等着。

w*c2012-03-16 07:03

80 楼

re

E*a2012-03-16 07:03

81 楼

楼主也太天真了，跟上头秀当然要显得啥细节都要教给A，但实际上肯定不能啥都教啊
。功夫最足的就是，让上面觉得你尽力教了，但暗暗留一手，最好还让A跌个跟头，这
样上面肯定认为你是少不了的。

l*s2012-03-16 07:03

82 楼

休假一个月很多时候是要默认跳槽。一般比较好的办法是休两个星期以下，另两个星期
申请wfh or offshore。

team

【在 k*******2 的大作中提到】

: 项目里的一个team member跳槽了，而作为team lead的我要回国休假4个星期，
: 为了保证项目的顺利进行，公司找了另外一个人A顶上，我在走之前把所有关于项目的
: 细节都交给了A，期间所有和客户的沟通互动都是A去做的。
: 昨天休假回来，跟A要项目的status,update.要review一下。A没有回复。
: 项目经理后来发了封信说，项目一直以后都是A去跟客户沟通，以后项目由A负责当team
: lead,让我以后听A分配task。
: 感觉自己太傻了，把胜利的果实和所有的辛苦就这么拱手让人了。
: 该何去何从？真不想干了。

b*c2012-03-16 07:03

83 楼

每次回国都休假3-4周的飘过...呆过的几个公司，我们这样的“老外”回国度假休长假
的很普遍，老板都不觉得是个事儿，工作有人cover就好。

【在 l******s 的大作中提到】

: 休假一个月很多时候是要默认跳槽。一般比较好的办法是休两个星期以下，另两个星期
: 申请wfh or offshore。
:
: team