这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，
你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明
你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成
就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇
工，虽然对方提供了更多项·目，但被你拒绝。
18个月
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常
应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字
的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，
比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个
月也可以接受。
四年（48个月）
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞
不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，
你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年（72个月）
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满
四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是
可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌
烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你
胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
