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有没有一台笔记本... (转载)
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有没有一台笔记本... (转载)# Apple - 家有苹果
M*i
1
分享一点经历给申请发考题的同胞。
今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不
是很赞成,但因为我坚持他们也没说什么。
这周我们委员会刚第二轮筛选完,选出了4个推荐给系主任。竞争又是挺惨烈的,推荐
信起了很关键的作用,当然这四人的推荐信非常强。这个女同胞落选,主要原因就是推
荐信差。其中一封居然说她英语是第二语言,以后申请funding会遇到困难,另一封说
她同一届毕业的几个学生中她排后头。并不是说这两个推荐人不客观,而是你既然答应
给人家写推荐信,TMD这些东西有必要写进去吗?谁申请funding没困难?她同一届的又
不是都申请我们这,有必要排这个名吗?
最后想说的是,有志于在学术界奋斗的同胞们不能只专心科研,要跟老板混好关系,争
取funding上挂名,拿到好点的推荐信。
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t*r
2
【 以下文字转载自 Hardware 讨论区 】
发信人: thegodfather (godfather), 信区: Hardware
标 题: 有没有一台笔记本...
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 15 14:12:46 2014, 美东)
有没有一台笔记本,14寸,rmbp的屏,thinkpad的键盘,x240的重量
或者,rmbp的屏,500的价格
有没有一台笔记本,符合这二者之一?
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d*g
3
的确如此。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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k*g
4
这位老师真是太好了。
非常感谢您提供这样的信息给我们这些找路的“羔羊”。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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b*e
5
说实话,您应该感到庆幸,她被刷下去了
你讲的这类女生,我亲身打过交道,她复合你讲的每一个条件,但为人相当恶心,几乎
把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
你不要以为华人+女同胞这个组合,就一定是完美的黄金搭档。
能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的,只有一个原因,这个女生做人做的都不是一
般的让人不爽了, 这样的人物,你把她搞进来,以后有你难受的。
她求人写推荐信,人家背后捅了一刀, 就说明人家心里是很讨厌她的,但她毫不知情
,足以见得,她做人的功利心,完全不顾对方的感受,所以她对人家的心思,从来没花
过心思,就是利用人家的时候,找人家,不用人家的时候,啥感情都没培养过。
你学校,别的不说,这方面处理的挺公正!

这个女同胞落选,主要原因就是推
荐信差。其中一封居然说她英语是第二语言,以后申请funding会遇到困难,另一封说
她同一届毕业的几个学生中她排后头。并不是说这两个推荐人不客观,而是你既然答应
给人家写推荐信,TMD这些东西有必要写进去吗?谁申请funding没困难?

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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L*B
6
这是本年度最有价值的一贴。
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a*e
7
这个问题不同意你。女人之间竞争更惨烈,那绝对比cats fight更悲壮,嘿嘿。有的人
特别会巴结权势,而有些人这方面忒笨。能把牛老板搞定的女人都是人精,虽然大多学
问很烂。而会搞科研不会巴结老板的,通常怎么S的自己都不知道。

【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话,您应该感到庆幸,她被刷下去了
: 你讲的这类女生,我亲身打过交道,她复合你讲的每一个条件,但为人相当恶心,几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人+女同胞这个组合,就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的,只有一个原因,这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了, 这样的人物,你把她搞进来,以后有你难受的。
: 她求人写推荐信,人家背后捅了一刀, 就说明人家心里是很讨厌她的,但她毫不知情
: ,足以见得,她做人的功利心,完全不顾对方的感受,所以她对人家的心思,从来没花
: 过心思,就是利用人家的时候,找人家,不用人家的时候,啥感情都没培养过。
: 你学校,别的不说,这方面处理的挺公正!

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m*1
8
梅川酷子,无图烟掉。
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y*a
9
好贴。
funding experience确实很重要,没有grant application的经历在哪里都会被
critisize的,即使没有拿到,也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
过话说回来,刚来美国的前几年没有绿卡,也不eligible申请啊。
这两封推荐信确实有点不厚道,特别是第二封,都graduate school了,怎么排名啊?
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b*1
10
非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
不同的大学侧重点不一样,无非文章,基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
大潜力,当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差,教学没人关心。但是大多中级院
校还是看一下教学,更低级的学校教学就侧重更多一点。
一般来讲,第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上,写过基金,做过助教,在我们
这儿就能过第一关了。
筛出来的10来个在第二轮,谁有过基金,哪怕是几万元的,就胜出。如果都没有基金,
谁上过大课,教学多就胜出。因为在这时候,文章很难比较出来谁更强,除非你有很顶
级的文章。
对于后来人来讲,如果想进这个领域,文章当然重要,可是综合平衡更重要。我是相对
早意识到这一点的,所以博士期间写过国防部十几万的学生基金,没拿到,博士后期间
写过3个博士后基金,从十几万到50万的,最后拿到了十几万的私人基金。博士后期间
我没有在文章上花费太多心思,因为当时我已经有7片第一作者文章了,多一片稍一片
影响不会太大。所以侧重于自己将来科研独立的准备,以及写基金的经验,对各大基金
委都做了研究,知道那些基金侧重于什么。面试的时候就显示出自己已经入行了,不要
人家一问,就是泛泛的说卫生部啊,国防部啊,你要说出来那个具体的study section
,什么具体项目,大家对你立马看法上升。教学我在上博士的时候就做了很多,而且敲
定了一个教授会给我写很好的信,侧重于吹捧我的教学。当年给他做助教,冬天早上7
点15,大家都不愿意,我自告奋勇,他也听了两次我的课,非常满意。
总而言之,一定在各个方面准备自己。这样机会来了才能抓住。
总看见板上有人问,我有几片几片文章,能不能到这个级别的学校,看见他们的教授的
文章还不如我啊,我只能说,这么想只能说明你还没有准备好,图样图森破。希望对后
来人有帮助,牛人牛校的就不要笑话我这下里巴的了。弄不来你们的CNS,只好这么准
备自己。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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b*e
11
不知道你们怎么读的博士? 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下,不过大家都哈哈
大笑,博导很nice的,所以每个学期大家都知道自己在组里的位置,
我刚开始的时候一直做倒第一,做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了,我靠,
我这个不情愿啊,博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询,写paper也是让他们来找我
看模板,我办公的地方就总是有人过来。
另外一个组,那个博导就老是在点一个男生的名,那男生啥都会,就从来没有一个问题
难得倒他,最后他毕业了,那个博导都有点失恋了的感脚。
一个组里10几个学生,谁做到啥程度,从来都是有ranking的,每个弟子的地位从来都
不是平等的。
武侠小说里,师傅难道没给弟子们rank吗?

【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要,没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的,即使没有拿到,也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来,刚来美国的前几年没有绿卡,也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道,特别是第二封,都graduate school了,怎么排名啊?

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k*g
12
请问如何在简历里加入自己作为主要proposal申请人但是尚不知道fund没有的这种经验?
我感觉我今年申请迄今没啥成就就是因为这些无法突出出来,自己毕业学校以及做薄厚
的院校也不算啥名校。
其实结果怎样我无法控制,只是心里有些不甘心,因为我自我感觉自己已经很ready去
做一个完全独立的PI,因为我现在虽然是薄厚,因自己拿fellowship,就是自己把握科
研进度,分析结果,写proposal申请funding,只可惜博士后有些funding即使自己写也
不能做pi而已。

【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要,没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的,即使没有拿到,也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来,刚来美国的前几年没有绿卡,也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道,特别是第二封,都graduate school了,怎么排名啊?

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b*1
13
你的fellowship难道不是自己写的基金吗,这就是经验啊。
最好能写自己是PI的,哪怕几万元的小基金。列在简历上,都是pending啊。

验?

【在 k******g 的大作中提到】
: 请问如何在简历里加入自己作为主要proposal申请人但是尚不知道fund没有的这种经验?
: 我感觉我今年申请迄今没啥成就就是因为这些无法突出出来,自己毕业学校以及做薄厚
: 的院校也不算啥名校。
: 其实结果怎样我无法控制,只是心里有些不甘心,因为我自我感觉自己已经很ready去
: 做一个完全独立的PI,因为我现在虽然是薄厚,因自己拿fellowship,就是自己把握科
: 研进度,分析结果,写proposal申请funding,只可惜博士后有些funding即使自己写也
: 不能做pi而已。

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k*g
14
老师啊,感觉自己都沾了点,除了不是特名校,还有没啥TA的经验(否则我的博士期间
不会那么多产)。可是咱就没啥学校看上我呢。
我还是有疑问,如何体现自己写过proposal,尤其是投出去还没结果的?
博士期间的proposals自己都参与了,而且也funded了。可是只是博士生,怎么体现?
申请proposal拿到了fellowship算不算,不过都是小钱。

【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样,无非文章,基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力,当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差,教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学,更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲,第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上,写过基金,做过助教,在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮,谁有过基金,哪怕是几万元的,就胜出。如果都没有基金,
: 谁上过大课,教学多就胜出。因为在这时候,文章很难比较出来谁更强,除非你有很顶
: 级的文章。

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k*g
15
天,才知道可以列pending.
真是如梦初醒啊。不过今年的申请已经基本结束了,如果失败,我来年一定吸取教训。
太感谢了!!!!

【在 b*********1 的大作中提到】
: 你的fellowship难道不是自己写的基金吗,这就是经验啊。
: 最好能写自己是PI的,哪怕几万元的小基金。列在简历上,都是pending啊。
:
: 验?

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s*g
16
这话我信你的
我老板有次把他写的推荐信给我看过,
里面说我是他这个世纪最好的学生
而且把我能跟他上世纪的哪几个学生(一般是名校faculty)差不多,都写上
这种写法比较有力度,committee看了觉得靠谱

【在 b****e 的大作中提到】
: 不知道你们怎么读的博士? 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下,不过大家都哈哈
: 大笑,博导很nice的,所以每个学期大家都知道自己在组里的位置,
: 我刚开始的时候一直做倒第一,做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了,我靠,
: 我这个不情愿啊,博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询,写paper也是让他们来找我
: 看模板,我办公的地方就总是有人过来。
: 另外一个组,那个博导就老是在点一个男生的名,那男生啥都会,就从来没有一个问题
: 难得倒他,最后他毕业了,那个博导都有点失恋了的感脚。
: 一个组里10几个学生,谁做到啥程度,从来都是有ranking的,每个弟子的地位从来都
: 不是平等的。
: 武侠小说里,师傅难道没给弟子们rank吗?

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b*1
17
当然算了,把基金的题目写上,什么时间投到那个基金委,结果写上,PI or co-PI标
上。等结果的写pending.
你应该条件不错,可能包装不好,找你们老板聊一聊,或者找别人把你的package过一
下。好多学校都有这一类的办公室,帮学生修改简历,给予指导。

【在 k******g 的大作中提到】
: 老师啊,感觉自己都沾了点,除了不是特名校,还有没啥TA的经验(否则我的博士期间
: 不会那么多产)。可是咱就没啥学校看上我呢。
: 我还是有疑问,如何体现自己写过proposal,尤其是投出去还没结果的?
: 博士期间的proposals自己都参与了,而且也funded了。可是只是博士生,怎么体现?
: 申请proposal拿到了fellowship算不算,不过都是小钱。

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b*e
18
所以说,只有你们和我差不多NB的时候,就会信我的话了,这到底是你们的悲哀,还是
华人的悲哀啊
很多事实,我是站在我这个阅历的角度来说的,但很多人没有亲身经历过(因为组里的
rank倒数第一,所以很多博导压根就懒得提起这个学生,就被部分人给误解为博导从来
不做rank), 怎么可能呢?
如果你生3个孩子,亲生骨肉,你真的从来不给孩子们做rank吗? 哪个孩子,啥德行,什
么方面这个行,那个不行的,做爹妈分的门儿清着呢,做老板的,也如此啊

【在 s******g 的大作中提到】
: 这话我信你的
: 我老板有次把他写的推荐信给我看过,
: 里面说我是他这个世纪最好的学生
: 而且把我能跟他上世纪的哪几个学生(一般是名校faculty)差不多,都写上
: 这种写法比较有力度,committee看了觉得靠谱

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b*1
19
不同之处是,爹妈总是照顾相对弱和差的,老板一般不待见差的。

,什

【在 b****e 的大作中提到】
: 所以说,只有你们和我差不多NB的时候,就会信我的话了,这到底是你们的悲哀,还是
: 华人的悲哀啊
: 很多事实,我是站在我这个阅历的角度来说的,但很多人没有亲身经历过(因为组里的
: rank倒数第一,所以很多博导压根就懒得提起这个学生,就被部分人给误解为博导从来
: 不做rank), 怎么可能呢?
: 如果你生3个孩子,亲生骨肉,你真的从来不给孩子们做rank吗? 哪个孩子,啥德行,什
: 么方面这个行,那个不行的,做爹妈分的门儿清着呢,做老板的,也如此啊

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s*g
20
也不一定啊,老板有时候还会照顾差的多一点,为了让他们能毕业啊
好的反而不用多关心了

【在 b*********1 的大作中提到】
: 不同之处是,爹妈总是照顾相对弱和差的,老板一般不待见差的。
:
: ,什

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c*l
21
老师请教一下你们学校大概是一个什么情况?感觉这个评选非常非常激烈啊

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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M*o
22
这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。

【在 c*********l 的大作中提到】
: 老师请教一下你们学校大概是一个什么情况?感觉这个评选非常非常激烈啊
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y*a
23
独苗,在我之前我的mentor也只教过两个,在我之后估计两三年之内也不会有了。所以
没听说过这种ranking的事情。即使有ranking,最多是说说特别好的,三名之外哪还有
人排名次,又不是小学生。

【在 b****e 的大作中提到】
: 不知道你们怎么读的博士? 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下,不过大家都哈哈
: 大笑,博导很nice的,所以每个学期大家都知道自己在组里的位置,
: 我刚开始的时候一直做倒第一,做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了,我靠,
: 我这个不情愿啊,博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询,写paper也是让他们来找我
: 看模板,我办公的地方就总是有人过来。
: 另外一个组,那个博导就老是在点一个男生的名,那男生啥都会,就从来没有一个问题
: 难得倒他,最后他毕业了,那个博导都有点失恋了的感脚。
: 一个组里10几个学生,谁做到啥程度,从来都是有ranking的,每个弟子的地位从来都
: 不是平等的。
: 武侠小说里,师傅难道没给弟子们rank吗?

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c*4
24
那个女生的推荐信也太坑爹了。。
avatar
c*l
25
我还惊讶初选华人就只有10%了?

【在 M****o 的大作中提到】
: 这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。
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n*l
26
又让我想起某人跟我抱怨说,”Montana State University竟然据了我?“
我心说,这年头,一个职位有三四百人申请,据谁都很正常!

【在 M****o 的大作中提到】
: 这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。
avatar
n*l
27
我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说,
“这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文,但实际上那都是老板我老人家的想
法,我老人家亲自做的实验和理论分析,他/她只是写了个狗屁不通的初稿,我看了之
后吐血三升然后全部重写,但是为了让他/她毕业并且找到工作,从而不会再在我眼前晃
来晃去让我心烦,我毫不犹豫的让他/她做第一作者。。。。。。”

【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话,您应该感到庆幸,她被刷下去了
: 你讲的这类女生,我亲身打过交道,她复合你讲的每一个条件,但为人相当恶心,几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人+女同胞这个组合,就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的,只有一个原因,这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了, 这样的人物,你把她搞进来,以后有你难受的。
: 她求人写推荐信,人家背后捅了一刀, 就说明人家心里是很讨厌她的,但她毫不知情
: ,足以见得,她做人的功利心,完全不顾对方的感受,所以她对人家的心思,从来没花
: 过心思,就是利用人家的时候,找人家,不用人家的时候,啥感情都没培养过。
: 你学校,别的不说,这方面处理的挺公正!

avatar
L*s
28
有时候我已经无力吐槽了。我有个学生,来了还不到三年,每年回国两个月,然后中间
跑去实习了四个月,回来就开始生孩子,再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
,然后因为要照顾小孩,暑假(五月份)开始到年底能不能就不在学校待着,回国内家
里待着,最后来答个辩就好了...
发了三篇文章,第一篇一个快毕业的学生写的,放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
问题,我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半(这个本事倒是很牛)。现在
这篇文章已经断断续续写了一年了,还没看到一个模拟的结果。
当然,除了实习,RA我是一直开着的...

的想
前晃

【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说,
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文,但实际上那都是老板我老人家的想
: 法,我老人家亲自做的实验和理论分析,他/她只是写了个狗屁不通的初稿,我看了之
: 后吐血三升然后全部重写,但是为了让他/她毕业并且找到工作,从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦,我毫不犹豫的让他/她做第一作者。。。。。。”

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b*e
29
发信人: beleve (believe), 信区: Faculty
标 题: Re: 国家实验室还是公司?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 6 12:44:39 2016, 美东)
这个社会,run的成功的人,性格都是有些极端和偏激的,你为人太nice是不行的,企
业不是福利院,不是慈善机构,是要拼,要斗的

【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生,来了还不到三年,每年回国两个月,然后中间
: 跑去实习了四个月,回来就开始生孩子,再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ,然后因为要照顾小孩,暑假(五月份)开始到年底能不能就不在学校待着,回国内家
: 里待着,最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章,第一篇一个快毕业的学生写的,放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题,我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半(这个本事倒是很牛)。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了,还没看到一个模拟的结果。
: 当然,除了实习,RA我是一直开着的...
:
: 的想

avatar
g*r
30
老李反正钱多,不差这点。有20个PHD,19个很好就OK了。

【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生,来了还不到三年,每年回国两个月,然后中间
: 跑去实习了四个月,回来就开始生孩子,再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ,然后因为要照顾小孩,暑假(五月份)开始到年底能不能就不在学校待着,回国内家
: 里待着,最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章,第一篇一个快毕业的学生写的,放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题,我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半(这个本事倒是很牛)。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了,还没看到一个模拟的结果。
: 当然,除了实习,RA我是一直开着的...
:
: 的想

avatar
a*e
31
招女生的风险代价,嘿嘿。你积攒了很多人品啦

【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生,来了还不到三年,每年回国两个月,然后中间
: 跑去实习了四个月,回来就开始生孩子,再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ,然后因为要照顾小孩,暑假(五月份)开始到年底能不能就不在学校待着,回国内家
: 里待着,最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章,第一篇一个快毕业的学生写的,放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题,我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半(这个本事倒是很牛)。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了,还没看到一个模拟的结果。
: 当然,除了实习,RA我是一直开着的...
:
: 的想

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a*e
32
偶老早讲过,抱老板大腿的都是智商极低的人精,不少这类混进了发考题,还反咬别人
,这年头真是成功不论手段,条条大路通发考题,嘿嘿

的想
前晃

【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说,
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文,但实际上那都是老板我老人家的想
: 法,我老人家亲自做的实验和理论分析,他/她只是写了个狗屁不通的初稿,我看了之
: 后吐血三升然后全部重写,但是为了让他/她毕业并且找到工作,从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦,我毫不犹豫的让他/她做第一作者。。。。。。”

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b*e
33
大腿也分粗细的, 你讲的结论,不够严谨,其实不在于抱不抱,而在于老板本身粗不粗
细腿的老板自己就没啥含金量,女生就算不抱,也没更好出路;
粗腿真给抱成了的,哪个女生归宿差了? yan ning差了,还是li feifei差了?
我算成功女性里混最差劲的,但跟你们比,都还绰绰有余的。

【在 a****e 的大作中提到】
: 偶老早讲过,抱老板大腿的都是智商极低的人精,不少这类混进了发考题,还反咬别人
: ,这年头真是成功不论手段,条条大路通发考题,嘿嘿
:
: 的想
: 前晃

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b*e
34
你摸着良心说,如果你这种境遇是版面上的一个男性ID的经历,他还能像你那样轻松拿
到家门口两个draft offer,系主任还信誓旦旦的宣称年后给你发formal offer?
这样的男士,连发帖的信心都没有了,只配潜水了吧

【在 y******a 的大作中提到】
: 独苗,在我之前我的mentor也只教过两个,在我之后估计两三年之内也不会有了。所以
: 没听说过这种ranking的事情。即使有ranking,最多是说说特别好的,三名之外哪还有
: 人排名次,又不是小学生。

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h*3
35
谢谢好文。
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c*l
36
呃,实习机会难道不是学生跪求老板同意么。。。她哪来那底气啊。。。

【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生,来了还不到三年,每年回国两个月,然后中间
: 跑去实习了四个月,回来就开始生孩子,再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ,然后因为要照顾小孩,暑假(五月份)开始到年底能不能就不在学校待着,回国内家
: 里待着,最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章,第一篇一个快毕业的学生写的,放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题,我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半(这个本事倒是很牛)。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了,还没看到一个模拟的结果。
: 当然,除了实习,RA我是一直开着的...
:
: 的想

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n*g
37
致理真言啊
幸好老板不要学生的推荐信, 不然就是“。。。我本来有更好的想法,苦于老板固执
僵化非要自做实验和理论分析,居然嫌我烦,还要自己写文章。。。如果他谦虚。。。”

的想
前晃

【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说,
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文,但实际上那都是老板我老人家的想
: 法,我老人家亲自做的实验和理论分析,他/她只是写了个狗屁不通的初稿,我看了之
: 后吐血三升然后全部重写,但是为了让他/她毕业并且找到工作,从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦,我毫不犹豫的让他/她做第一作者。。。。。。”

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L*s
38
因为我是个SX老好人呗。

【在 c*********l 的大作中提到】
: 呃,实习机会难道不是学生跪求老板同意么。。。她哪来那底气啊。。。
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j*w
39
牛老板不都是傻瓜吧,lol

【在 a****e 的大作中提到】
: 这个问题不同意你。女人之间竞争更惨烈,那绝对比cats fight更悲壮,嘿嘿。有的人
: 特别会巴结权势,而有些人这方面忒笨。能把牛老板搞定的女人都是人精,虽然大多学
: 问很烂。而会搞科研不会巴结老板的,通常怎么S的自己都不知道。

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s*y
40
re
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f*r
41
我今年在一个search committee里面打杂。
为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条
件也很出色)。我这样做,目的只有一个,在前期尽可能挺同胞进
入下一轮,并且帮助他们把后期可能会碰倒的竞争力很强的对手提
前消灭掉,从而增加同胞在下一轮的胜算。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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a*k
42
大赞!

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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j*u
43
只有10%的中国人申请?
这大概是什么大方向啊?
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K*S
44
现在PC横行,亚裔根本不算minority. 我们那里(虽然不是学校)招人也要求
diversity.
我特意问过,结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了.摆明了就是
黑墨.

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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t*a
45
麻痹的答应写ref, 又黑人家。
米国这套制度真还不如我国千人体制,直接比干货。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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T*y
46
你牛!

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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U*B
47
感觉完全是被推荐信黑了。。。 不确定会写好话得推荐信,千万不要要

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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w*e
48
Can't agree more. Such Female Chinese is very disgusting.

【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话,您应该感到庆幸,她被刷下去了
: 你讲的这类女生,我亲身打过交道,她复合你讲的每一个条件,但为人相当恶心,几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人+女同胞这个组合,就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的,只有一个原因,这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了, 这样的人物,你把她搞进来,以后有你难受的。
: 她求人写推荐信,人家背后捅了一刀, 就说明人家心里是很讨厌她的,但她毫不知情
: ,足以见得,她做人的功利心,完全不顾对方的感受,所以她对人家的心思,从来没花
: 过心思,就是利用人家的时候,找人家,不用人家的时候,啥感情都没培养过。
: 你学校,别的不说,这方面处理的挺公正!

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e*e
49
非常中肯的经验。应该顶起来。

【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样,无非文章,基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力,当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差,教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学,更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲,第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上,写过基金,做过助教,在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮,谁有过基金,哪怕是几万元的,就胜出。如果都没有基金,
: 谁上过大课,教学多就胜出。因为在这时候,文章很难比较出来谁更强,除非你有很顶
: 级的文章。

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O*t
50

[在 benxiong811 (ben) 的大作中提到:]
:非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
:题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
:...........
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c*e
51
好帖
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b*n
52
看完就一个感觉:这是个够苦逼的火坑职业。
[在 Meichuankuzi (梅川酷子) 的大作中提到:]
:分享一点经历给申请发考题的同胞。

:...........
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L*s
53

米有绿卡可以做co-applicant

【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要,没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的,即使没有拿到,也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来,刚来美国的前几年没有绿卡,也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道,特别是第二封,都graduate school了,怎么排名啊?

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F*1
54
Fly killer 真是 killer 啊。 说的太直白了。不怕打官司啊? 心里能帮助同胞就好
了。
我做过search chair. 15%同胞申请,争取到30%初轮面试,剩下的还是要靠自身的本事
了。
所以其他事也重要,但最重要的还是自身要硬。有人帮的时候,也要有资本,别人可以
帮的上。

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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s*g
55
我后来细想了一下我拿到onsite的地方,基本都是有人力挺的,有些是“正义路人”觉
得我不错,有些是跟我老板有交情的
有没有人挺真的蛮重要

【在 F*******1 的大作中提到】
: Fly killer 真是 killer 啊。 说的太直白了。不怕打官司啊? 心里能帮助同胞就好
: 了。
: 我做过search chair. 15%同胞申请,争取到30%初轮面试,剩下的还是要靠自身的本事
: 了。
: 所以其他事也重要,但最重要的还是自身要硬。有人帮的时候,也要有资本,别人可以
: 帮的上。

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a*k
56
一定要提倡公平竞争。
在尽可能的情况下要封杀diversity hiring,除非能力水平和正常招聘的差不多。
Diversity再这么搞下去, 都成为劣币驱逐良币的手段了。
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j*o
57
对同胞如此着迷也算是另一种奇葩情愫

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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b*e
58
哈哈哈, 爱看你的发言,太逗了

【在 j***o 的大作中提到】
: 对同胞如此着迷也算是另一种奇葩情愫
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d*p
59
千真万确。
所谓“客观公正”,往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
当年我拿着前老板的推荐信,颠簸流离,一直没有Offer,百思不得其解。幸亏一华裔
教授看了推荐信后,明确提示我“不要再用他的推荐信”,这才明白中了黑手。
最近一犹太postdoc朋友中了篇science,只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
,拼命给编委会写信,要求阻止该文发表,声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
既不是评委,又不在该方向做研究,干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么?

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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b*e
60
这故事真挺恐怖的,教授这么做,图个啥呢? 这不怕遭雷辟么?

【在 d***p 的大作中提到】
: 千真万确。
: 所谓“客观公正”,往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
: 当年我拿着前老板的推荐信,颠簸流离,一直没有Offer,百思不得其解。幸亏一华裔
: 教授看了推荐信后,明确提示我“不要再用他的推荐信”,这才明白中了黑手。
: 最近一犹太postdoc朋友中了篇science,只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
: ,拼命给编委会写信,要求阻止该文发表,声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
: 既不是评委,又不在该方向做研究,干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么?

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r*e
61
世事洞明皆学问,人情练达即文章
把人际关系处好,各方利益均衡好,本来就是题中应有之意

【在 d***p 的大作中提到】
: 千真万确。
: 所谓“客观公正”,往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
: 当年我拿着前老板的推荐信,颠簸流离,一直没有Offer,百思不得其解。幸亏一华裔
: 教授看了推荐信后,明确提示我“不要再用他的推荐信”,这才明白中了黑手。
: 最近一犹太postdoc朋友中了篇science,只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
: ,拼命给编委会写信,要求阻止该文发表,声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
: 既不是评委,又不在该方向做研究,干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么?

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a*e
62
MM你太年轻,等几十年后你再回头看,你就会明白这世界的复杂性。会玩人际关系根本
显而不露而且会反咬别人都是卢瑟;会玩人际关系的才能飞黄腾达,其他啥文章房顶都
是作秀。上面有人你就有房顶可拿文章可发,嘿嘿

【在 b****e 的大作中提到】
: 这故事真挺恐怖的,教授这么做,图个啥呢? 这不怕遭雷辟么?
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b*e
63
搞死自己学生,这是有啥好处和利润呢? 自己学生获奖了,难道不是自己脸上也有光
彩了?
也许咱们是正常人,理解不了疯子的心思

【在 a****e 的大作中提到】
: MM你太年轻,等几十年后你再回头看,你就会明白这世界的复杂性。会玩人际关系根本
: 显而不露而且会反咬别人都是卢瑟;会玩人际关系的才能飞黄腾达,其他啥文章房顶都
: 是作秀。上面有人你就有房顶可拿文章可发,嘿嘿

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w*d
64
是工程类?我们数学的都是6,7封信早就到位了,没有还去主动要推荐信的。

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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f*e
65
幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助,要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
,幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
。在資源極度緊缺時,這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。

【在 b****e 的大作中提到】
: 搞死自己学生,这是有啥好处和利润呢? 自己学生获奖了,难道不是自己脸上也有光
: 彩了?
: 也许咱们是正常人,理解不了疯子的心思

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e*e
66
发考题职场大讨论,精彩!
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b*e
67
也许真有这人和这事,但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢?
同一片paper让不同的人审核,就会有不同的review和comments, 这个现象你总承认吧,
我相信你说的感受,但我不知道故事的全部真相,我不敢贸然认定是老板的错。
有些很牛的老板,对每句话甚至每个单词的敲打,是非常精心的。出自于对学术的负责
,和对科学的信仰,有些牛人,是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事,请be
professional,不要太情绪化了。

【在 f**********e 的大作中提到】
: 幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助,要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
: ,幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
: 。在資源極度緊缺時,這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。

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h*0
68
这些话我完全赞成。

吧,

【在 b****e 的大作中提到】
: 也许真有这人和这事,但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢?
: 同一片paper让不同的人审核,就会有不同的review和comments, 这个现象你总承认吧,
: 我相信你说的感受,但我不知道故事的全部真相,我不敢贸然认定是老板的错。
: 有些很牛的老板,对每句话甚至每个单词的敲打,是非常精心的。出自于对学术的负责
: ,和对科学的信仰,有些牛人,是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事,请be
: professional,不要太情绪化了。

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f*e
69
"搞死自己学生,这是有啥好处和利润呢?"
我要說的是:這是有好處的。文章好壞不在我的 cost function 裏

吧,

【在 b****e 的大作中提到】
: 也许真有这人和这事,但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢?
: 同一片paper让不同的人审核,就会有不同的review和comments, 这个现象你总承认吧,
: 我相信你说的感受,但我不知道故事的全部真相,我不敢贸然认定是老板的错。
: 有些很牛的老板,对每句话甚至每个单词的敲打,是非常精心的。出自于对学术的负责
: ,和对科学的信仰,有些牛人,是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事,请be
: professional,不要太情绪化了。

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b*e
70
我这句话是问号,是顺着楼上那个ID说的。 不是我要这么看的。我不太相信他给的论
断。

【在 f**********e 的大作中提到】
: "搞死自己学生,这是有啥好处和利润呢?"
: 我要說的是:這是有好處的。文章好壞不在我的 cost function 裏
:
: 吧,

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d*p
71
你是太一帆风顺,所以过于春风得意了,不知道道貌岸然者可以变态到何等地步的。

【在 b****e 的大作中提到】
: 我这句话是问号,是顺着楼上那个ID说的。 不是我要这么看的。我不太相信他给的论
: 断。

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b*e
72
算了,人各有天命,自求多福吧, 如果不能在学术上树立起远航的风帆,去泡个能干
的妞也行啊。
这些道貌岸然的博导,还能把你老婆也给一起整死? 别最后就变成了无能的男人泡来
的妞更没啥气场了。
你要是真有各种长处, 博导是堵不死你的,怕就怕,啥长处没有,做faculty已经是最
长的一个项目了。

【在 d***p 的大作中提到】
: 你是太一帆风顺,所以过于春风得意了,不知道道貌岸然者可以变态到何等地步的。
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a*e
73
哈哈,好像在说某人么。某人就是其他啥都不会,只会教教学生,谢谢论文,嘿嘿

【在 b****e 的大作中提到】
: 算了,人各有天命,自求多福吧, 如果不能在学术上树立起远航的风帆,去泡个能干
: 的妞也行啊。
: 这些道貌岸然的博导,还能把你老婆也给一起整死? 别最后就变成了无能的男人泡来
: 的妞更没啥气场了。
: 你要是真有各种长处, 博导是堵不死你的,怕就怕,啥长处没有,做faculty已经是最
: 长的一个项目了。

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y*a
74
为什么总要扯上性别?我摸着良心说,如果是个男的,拿着我的简历,是一样的结果。
面我的两个学校,头儿都是女的;我师兄找工作的时候,联系了四个学校,面了三个,
拿了三个offer。无非就是文章,funding,推荐信和面试。当然最重要的还是供求关系
,不是说男女的比例,而是academia vs non-academia的比例。
我很好奇啊,你因为是女生得了多大的好处???

【在 b****e 的大作中提到】
: 你摸着良心说,如果你这种境遇是版面上的一个男性ID的经历,他还能像你那样轻松拿
: 到家门口两个draft offer,系主任还信誓旦旦的宣称年后给你发formal offer?
: 这样的男士,连发帖的信心都没有了,只配潜水了吧

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h*n
75
说实话, 楼主应该跟这个人通个气

【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP,我是委员之一。招之前被学院,系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky,没有一个统一的定义,既包括少数族裔,男
: 女比例,还有disability,每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算,结果
: 告诉我no,他感觉亚裔在学术界比例够了,要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选,我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈,不光文章,而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少,我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争,帮一个女同胞进了第一轮,名校
: PhD,postdoc,有大概6,7篇一作在领域内的权威刊物,我觉得很不错。其他三个人不

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f*e
76
Nice
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l*l
77
2016年第一篇营养贴!!
好庆幸没要一个人的推荐信,不然自己死的都不怎么知道!真不知道推荐信还有这种猫
腻!
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a*a
78
今年nsf专门有钱支持under represent
过几年麻烦还要多

【在 K******S 的大作中提到】
: 现在PC横行,亚裔根本不算minority. 我们那里(虽然不是学校)招人也要求
: diversity.
: 我特意问过,结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了.摆明了就是
: 黑墨.

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m*n
79
大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
"under-represented group", 这样还能再换说法么?
不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
还是因为满足了diversity就有好处?

【在 K******S 的大作中提到】
: 现在PC横行,亚裔根本不算minority. 我们那里(虽然不是学校)招人也要求
: diversity.
: 我特意问过,结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了.摆明了就是
: 黑墨.

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b*e
80
为了“情怀”, lol
美女, 好久不见,呵呵

【在 m**n 的大作中提到】
: 大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
: 那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
: 如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
: 如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
: 其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
: 如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
: "under-represented group", 这样还能再换说法么?
: 不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
: 还是因为满足了diversity就有好处?

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k*g
81
好人啊。
看的我好感动。希望有朝一日自己也能有机会用这种方式回报。可惜我感觉我这次。。
。。

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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c*y
82
好帖! 赞一个.
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k*g
83
好人啊。
看的我好感动。希望有朝一日自己也能有机会用这种方式回报。可惜我感觉我这次。。
。。

【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞,我是这么做的。由于自己刚入行不久,
: 在后期说话肯定没有什么份量,所以我在前期努力,而且前期
: 由于材料比较多,大家注意力分散,做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中(比如三十个人左右)挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美(男)陪练,其他全是同胞。那些比较抢
: 手的,比如黑女白女,一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印,
: 则不管水平如何,也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时,看到
: 别人提名的比较弱的老美,则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮(当然他们自身条

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c*y
84

这话很厚黑,但是的确如此.我见过一个AP 的postdoc,对Science相当有passion,在顶级
杂志上发了三篇paper,直接帮这AP搞定Tenure.可他自己却没找到工作.我问起recruit
committee的chair为什么?答案是"Somebody didn't write him a good letter."

【在 f**********e 的大作中提到】
: 幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助,要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
: ,幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
: 。在資源極度緊缺時,這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。

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K*S
85
hehe,谁会那么傻去和大头打破砂锅问到底?人家都说了那么清楚了

【在 m**n 的大作中提到】
: 大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
: 那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
: 如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
: 如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
: 其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
: 如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
: "under-represented group", 这样还能再换说法么?
: 不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
: 还是因为满足了diversity就有好处?

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j*t
86
写的真好,学习了

非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。不同的大学侧重点不一样,无非文章,基金
和教学三个。顶级学校当然........

【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子,我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下,希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样,无非文章,基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力,当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差,教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学,更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲,第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上,写过基金,做过助教,在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮,谁有过基金,哪怕是几万元的,就胜出。如果都没有基金,
: 谁上过大课,教学多就胜出。因为在这时候,文章很难比较出来谁更强,除非你有很顶
: 级的文章。

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