I*e
2 楼
前几年好像有说法是直接寄比网上的快,现在情况如何?
a*6
3 楼
年终奖真的很重要么?至少在我看来是的,年终奖太重要了,没有年终奖的公司简直就
像被坑了一样的。辛辛苦苦上了一年的班,竟然没有年终奖?首先你会受到行业同类人
的嘲笑。接下来,当你回家的时候,你父母首先会说谁的儿子女儿年终奖拿了多少多少
,这样你又会受到一波伤害。这波伤害其实并不是最严重的。接下来,你姐该思考人生
了,为什么我都待了一年了,公司都没有发奖励给与我鼓励?难道公司的留人计划就是
这么简单?于是你就会受到你内心的一连串追问,甚至是谴责。而这才是你真正最受伤
害的。年终奖真的太重要了,首先年终奖是我们留下一年来的最大鼓舞,是我们坚持数
载以来对公司的殷切希望。如果没有年终奖,那么首先公司就会到了年底流失一批人才
,人们心里首先会受到一种不平衡的待遇。其次,年终奖其实还是一种鼓舞管理机制,
是一种简单有效的手段来留住员工,刺激员工。反之一个公司如果没有年终奖,必将有
其没有年终奖的资本,可以让你留下来学习的原因,最好的待遇等等,反之这个公司就
是一个小的不成熟的不完善的公司,而你也没有留下来的必要了。
像被坑了一样的。辛辛苦苦上了一年的班,竟然没有年终奖?首先你会受到行业同类人
的嘲笑。接下来,当你回家的时候,你父母首先会说谁的儿子女儿年终奖拿了多少多少
,这样你又会受到一波伤害。这波伤害其实并不是最严重的。接下来,你姐该思考人生
了,为什么我都待了一年了,公司都没有发奖励给与我鼓励?难道公司的留人计划就是
这么简单?于是你就会受到你内心的一连串追问,甚至是谴责。而这才是你真正最受伤
害的。年终奖真的太重要了,首先年终奖是我们留下一年来的最大鼓舞,是我们坚持数
载以来对公司的殷切希望。如果没有年终奖,那么首先公司就会到了年底流失一批人才
,人们心里首先会受到一种不平衡的待遇。其次,年终奖其实还是一种鼓舞管理机制,
是一种简单有效的手段来留住员工,刺激员工。反之一个公司如果没有年终奖,必将有
其没有年终奖的资本,可以让你留下来学习的原因,最好的待遇等等,反之这个公司就
是一个小的不成熟的不完善的公司,而你也没有留下来的必要了。
w*n
4 楼
d*e
6 楼
后面那个男的明明在捂鼻子
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