r*t
2 楼
手下要被放入Performance Improvement Plan了。
大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
我这里。我们组
平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
程。
现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
话，希望再给他机会，看来现在已经不行了。
对他，大家都小心翼翼的，种族还是比较敏感。 近来我也多次找谈话 （包括1：1和
mid year review），指出工作的不足/错误/希望进步的地方，担心被他误解这是我的
决定，然后投诉。。。
请问这种情况，有啥要注意的？
谢谢
大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
我这里。我们组
平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
程。
现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
话，希望再给他机会，看来现在已经不行了。
对他，大家都小心翼翼的，种族还是比较敏感。 近来我也多次找谈话 （包括1：1和
mid year review），指出工作的不足/错误/希望进步的地方，担心被他误解这是我的
决定，然后投诉。。。
请问这种情况，有啥要注意的？
谢谢
j*8
3 楼
讲的就是基因组印记？
要是这样岂不是将灌水发挥到了极至？
Paternally Induced Transgenerational
Environmental Reprogramming of
Metabolic Gene Expression inMammals
Epigenetic information can be inherited through the
mammalian germline and represents a plausible
transgenerational carrier of environmental information.
To test whether transgenerational inheritance
of environmental information occurs in mammals, we
carried out an expression profiling screen for genes
in mice that responded to paternal diet. Offspring
of males fed a low-protein diet exhibited elevated
hepatic expression of many genes involved in lipid
and cholesterol biosynthesis and decreased levels
of cholesterol esters, relative to the offspring of males
fed a control diet. Epigenomic profiling of offspring
livers revealed numerous modest (20%) changes
in cytosine methylation depending on paternal diet,
including reproducible changes in methylation over
a likely enhancer for the key lipid regulator Ppara.
These results, in conjunction with recent human
epidemiological data, indicate that parental diet can
affect cholesterol and lipid metabolism in offspring
and define a model system to study environmental
reprogramming of the heritable epigenome.
要是这样岂不是将灌水发挥到了极至？
Paternally Induced Transgenerational
Environmental Reprogramming of
Metabolic Gene Expression inMammals
Epigenetic information can be inherited through the
mammalian germline and represents a plausible
transgenerational carrier of environmental information.
To test whether transgenerational inheritance
of environmental information occurs in mammals, we
carried out an expression profiling screen for genes
in mice that responded to paternal diet. Offspring
of males fed a low-protein diet exhibited elevated
hepatic expression of many genes involved in lipid
and cholesterol biosynthesis and decreased levels
of cholesterol esters, relative to the offspring of males
fed a control diet. Epigenomic profiling of offspring
livers revealed numerous modest (20%) changes
in cytosine methylation depending on paternal diet,
including reproducible changes in methylation over
a likely enhancer for the key lipid regulator Ppara.
These results, in conjunction with recent human
epidemiological data, indicate that parental diet can
affect cholesterol and lipid metabolism in offspring
and define a model system to study environmental
reprogramming of the heritable epigenome.
m*j
4 楼
pai
c*g
5 楼
document verything during PIP and have hr involved.
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
A*y
6 楼
Epigenetic inheritance is a very well known phenomenon. We just don't
understand as much.
understand as much.
m*r
7 楼
来了，哈哈
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*t
8 楼
其实所有决定都是我的manager和manager’s manager做的。
手下被PIP，做为manager，我应该做些啥或怎么做？有哪些程序要走？
新手，没啥经验。
谢谢
【在 c*****g 的大作中提到】
: document verything during PIP and have hr involved.
手下被PIP，做为manager，我应该做些啥或怎么做？有哪些程序要走？
新手，没啥经验。
谢谢
【在 c*****g 的大作中提到】
: document verything during PIP and have hr involved.
u*1
9 楼
why is this "guanshui"?
【在 j********8 的大作中提到】
: 讲的就是基因组印记？
: 要是这样岂不是将灌水发挥到了极至？
: Paternally Induced Transgenerational
: Environmental Reprogramming of
: Metabolic Gene Expression inMammals
: Epigenetic information can be inherited through the
: mammalian germline and represents a plausible
: transgenerational carrier of environmental information.
: To test whether transgenerational inheritance
: of environmental information occurs in mammals, we
【在 j********8 的大作中提到】
: 讲的就是基因组印记？
: 要是这样岂不是将灌水发挥到了极至？
: Paternally Induced Transgenerational
: Environmental Reprogramming of
: Metabolic Gene Expression inMammals
: Epigenetic information can be inherited through the
: mammalian germline and represents a plausible
: transgenerational carrier of environmental information.
: To test whether transgenerational inheritance
: of environmental information occurs in mammals, we
o*o
10 楼
re
l*t
11 楼
不懂了。又不是你给他上PIP。不干你的事，你老板要怎么干就怎么干。
【在 r*****t 的大作中提到】
: 其实所有决定都是我的manager和manager’s manager做的。
: 手下被PIP，做为manager，我应该做些啥或怎么做？有哪些程序要走？
: 新手，没啥经验。
: 谢谢
【在 r*****t 的大作中提到】
: 其实所有决定都是我的manager和manager’s manager做的。
: 手下被PIP，做为manager，我应该做些啥或怎么做？有哪些程序要走？
: 新手，没啥经验。
: 谢谢
c*u
12 楼
猪十全十美！
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
t*n
13 楼
你不是他manager吧。没啥事，按上面的意思干。
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
D*t
14 楼
chi!
good luck in toronto. weather is perfect. BQ!
good luck in toronto. weather is perfect. BQ!
N*e
15 楼
在其他组都轮转过了，最后到你的组，让你下杀手。。。你的上级manager这不是借刀
杀人，让你做恶人吗？
你可以建议他继续轮转到其他组吗？
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
杀人，让你做恶人吗？
你可以建议他继续轮转到其他组吗？
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
b*g
16 楼
十全十美！
m*g
17 楼
100% 被告,100% 输. 等着赔钱吧
我第一家公司,一模一样的情况,一个黑人女的,50多了,能力很差, 在每个组都转了个遍
, 最后转的我们组,我们组的头是亚裔女,我们组有一个中国人,一个韩国人,剩下全是白
人,就是没黑人. 头很PUSH, 最后把黑女炒了,黑女告到劳工部,说对她歧视,因为她是组
里唯一的黑人,没人愿和她说话,愿意教她,所以她干不了. 最后她赢了,赔了很多钱.头
被DIRECTOR 叫到OFFICE里骂了一顿,哭着出来的.
头还是年轻,也就30岁,人家别的组都不炒,她来做恶人.
你们组要是和我们情况一样,估计100%输
我第一家公司,一模一样的情况,一个黑人女的,50多了,能力很差, 在每个组都转了个遍
, 最后转的我们组,我们组的头是亚裔女,我们组有一个中国人,一个韩国人,剩下全是白
人,就是没黑人. 头很PUSH, 最后把黑女炒了,黑女告到劳工部,说对她歧视,因为她是组
里唯一的黑人,没人愿和她说话,愿意教她,所以她干不了. 最后她赢了,赔了很多钱.头
被DIRECTOR 叫到OFFICE里骂了一顿,哭着出来的.
头还是年轻,也就30岁,人家别的组都不炒,她来做恶人.
你们组要是和我们情况一样,估计100%输
f*d
18 楼
吃，肯定行。
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
T*u
19 楼
楼主被坑了吧。
f*m
20 楼
bless
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*t
21 楼
虽不是我给他PIP，但我是他direct manager，
到时有问题，估计都推给我了。。。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 不懂了。又不是你给他上PIP。不干你的事，你老板要怎么干就怎么干。
到时有问题，估计都推给我了。。。
【在 l*****t 的大作中提到】
: 不懂了。又不是你给他上PIP。不干你的事，你老板要怎么干就怎么干。
J*u
22 楼
pai
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*t
23 楼
估计不行了，其他组人也多。。。
【在 N******e 的大作中提到】
: 在其他组都轮转过了，最后到你的组，让你下杀手。。。你的上级manager这不是借刀
: 杀人，让你做恶人吗？
: 你可以建议他继续轮转到其他组吗？
:
: african
: 的进
【在 N******e 的大作中提到】
: 在其他组都轮转过了，最后到你的组，让你下杀手。。。你的上级manager这不是借刀
: 杀人，让你做恶人吗？
: 你可以建议他继续轮转到其他组吗？
:
: african
: 的进
s*m
24 楼
Blessing!
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*t
25 楼
那咋办。。。
其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
定，
我担心到时他们把责任都推给我
【在 m*******g 的大作中提到】
: 100% 被告,100% 输. 等着赔钱吧
: 我第一家公司,一模一样的情况,一个黑人女的,50多了,能力很差, 在每个组都转了个遍
: , 最后转的我们组,我们组的头是亚裔女,我们组有一个中国人,一个韩国人,剩下全是白
: 人,就是没黑人. 头很PUSH, 最后把黑女炒了,黑女告到劳工部,说对她歧视,因为她是组
: 里唯一的黑人,没人愿和她说话,愿意教她,所以她干不了. 最后她赢了,赔了很多钱.头
: 被DIRECTOR 叫到OFFICE里骂了一顿,哭着出来的.
: 头还是年轻,也就30岁,人家别的组都不炒,她来做恶人.
: 你们组要是和我们情况一样,估计100%输
其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
定，
我担心到时他们把责任都推给我
【在 m*******g 的大作中提到】
: 100% 被告,100% 输. 等着赔钱吧
: 我第一家公司,一模一样的情况,一个黑人女的,50多了,能力很差, 在每个组都转了个遍
: , 最后转的我们组,我们组的头是亚裔女,我们组有一个中国人,一个韩国人,剩下全是白
: 人,就是没黑人. 头很PUSH, 最后把黑女炒了,黑女告到劳工部,说对她歧视,因为她是组
: 里唯一的黑人,没人愿和她说话,愿意教她,所以她干不了. 最后她赢了,赔了很多钱.头
: 被DIRECTOR 叫到OFFICE里骂了一顿,哭着出来的.
: 头还是年轻,也就30岁,人家别的组都不炒,她来做恶人.
: 你们组要是和我们情况一样,估计100%输
y*g
26 楼
RE
m*g
27 楼
你应该和你老板谈,说公司里就他一个黑人,如果炒他.麻烦太大. 难道就没他能干的?
降薪,转到LOW LEVEL 的工作?
【在 r*****t 的大作中提到】
: 那咋办。。。
: 其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
: 我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
: 定，
: 我担心到时他们把责任都推给我
降薪,转到LOW LEVEL 的工作?
【在 r*****t 的大作中提到】
: 那咋办。。。
: 其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
: 我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
: 定，
: 我担心到时他们把责任都推给我
R*s
28 楼
thanks! 最后的yoyo发不到了， sorry.. 让俺迷信一把..
j*t
29 楼
从现在开始做好各种documentation
对方各种能力不足，各种完不成任务
你的各种feedback, 各种coaching全都要有书面记录
我上次足足收集了4个月的证据
PIP出来的时候那个老印根本没法反驳
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
对方各种能力不足，各种完不成任务
你的各种feedback, 各种coaching全都要有书面记录
我上次足足收集了4个月的证据
PIP出来的时候那个老印根本没法反驳
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
l*2
30 楼
吃不到包子也祝十全十美
t*n
31 楼
这活你最好别接。到时候有的是麻烦。想办法把。
【在 r*****t 的大作中提到】
: 那咋办。。。
: 其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
: 我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
: 定，
: 我担心到时他们把责任都推给我
【在 r*****t 的大作中提到】
: 那咋办。。。
: 其他组对他的feedback也都不好。如果要告，HR应该也知道吧。
: 我虽是他的直接manager，接受他和给pip都是我的manager和manager’s manager的决
: 定，
: 我担心到时他们把责任都推给我
d*e
32 楼
###此帖已应当事人要求删除###
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*t
33 楼
update:
他自己辞职了。
我manager（A）与他谈话，把所犯错误都列了下。他态度还行，一一承认。A还暗示他
主动辞职为佳。
之后他找我，说通过与A的谈话，自己已意识到可能不胜任这工作，与其被fire，还不
如自己辞职。其实他前段时间已开始找工作，第二天他还请假去面试了。后来他提
交了辞职信，并CC HR，最后一天也定。
但这两天，情绪有变，估计接受“高人”指点。先是找HR,当然那里是问不出啥名堂的
。这两天他向我要documentation的copy。之前我们大多是口头的交流，documentation
不多，不知道他的目的是啥？在收集材料，事后起诉？这resignation letter 也是他
自己提交的。。。
他自己辞职了。
我manager（A）与他谈话，把所犯错误都列了下。他态度还行，一一承认。A还暗示他
主动辞职为佳。
之后他找我，说通过与A的谈话，自己已意识到可能不胜任这工作，与其被fire，还不
如自己辞职。其实他前段时间已开始找工作，第二天他还请假去面试了。后来他提
交了辞职信，并CC HR，最后一天也定。
但这两天，情绪有变，估计接受“高人”指点。先是找HR,当然那里是问不出啥名堂的
。这两天他向我要documentation的copy。之前我们大多是口头的交流，documentation
不多，不知道他的目的是啥？在收集材料，事后起诉？这resignation letter 也是他
自己提交的。。。
q*i
34 楼
555 又没赶上包子。。。
不过还是bless一下比赛。
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
不过还是bless一下比赛。
【在 R*****s 的大作中提到】
: 希望明天的比赛10全10美， 所以只有10个 ：）
r*1
35 楼
不要给他任何东西,让他找HR,他们是专门帮公司处理麻烦避免麻烦的.
l*t
36 楼
big bless~!
g*7
37 楼
你在五十周年的时候干这个?
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
E*A
38 楼
十全十美
c*o
39 楼
这个还是得多小心，看来他准备搞事了。
s*i
40 楼
不是早就胜利归来了吗
r*t
41 楼
updates:
明天他就要跟HR exit interview了。 今天问是否可withdraw resignation letter 还
有如果这么做，是否会立刻被fire。 照例让他去问HR。大家帮分析分析，他到底想干
啥？ 后悔resign了？谢谢
明天他就要跟HR exit interview了。 今天问是否可withdraw resignation letter 还
有如果这么做，是否会立刻被fire。 照例让他去问HR。大家帮分析分析，他到底想干
啥？ 后悔resign了？谢谢
l*3
42 楼
眨眼之间啊，BLESS
m*t
43 楼
多半是想和公司撕破脸了。估计有得烦了。不过你做的对，尽量推给HR和你老板。
赶紧把他的辞职信保存好。还有当初你老板指示你把他放进PIP的email。
【在 r*****t 的大作中提到】
: updates:
: 明天他就要跟HR exit interview了。 今天问是否可withdraw resignation letter 还
: 有如果这么做，是否会立刻被fire。 照例让他去问HR。大家帮分析分析，他到底想干
: 啥？ 后悔resign了？谢谢
赶紧把他的辞职信保存好。还有当初你老板指示你把他放进PIP的email。
【在 r*****t 的大作中提到】
: updates:
: 明天他就要跟HR exit interview了。 今天问是否可withdraw resignation letter 还
: 有如果这么做，是否会立刻被fire。 照例让他去问HR。大家帮分析分析，他到底想干
: 啥？ 后悔resign了？谢谢
F*r
44 楼
这件事具体情况不很了解，但是觉得有几个地方可能能有缺陷。1，作为被开掉的人的
直接领导，你好像和上级意见或者决定有差别。最后开口还是你们的经理。这点上，对
你自己以后发展不利。这样的事，即使你的意见和上级截然相反，你都应当是直接处理
人；2，在处理这样特殊群体的人事问题时，一般需要半年以上的准备工作，所有东西
都要有文本，以防后患。在做这个决定时，人事部，法律部都是很重要的伙伴；3，这
哥们辞职的事也有更巧妙的方法。比如采用separation 加分手费的方法 - 对内部员工
说是辞职，对社会安全部门（social security)提供文件为解职。作为辞职，他是拿不
到失业金的。只有被动丢职位才可以。所以他想收回辞职信也可以理解。不过总体感觉
这件事还可以处理得更好些。
直接领导，你好像和上级意见或者决定有差别。最后开口还是你们的经理。这点上，对
你自己以后发展不利。这样的事，即使你的意见和上级截然相反，你都应当是直接处理
人；2，在处理这样特殊群体的人事问题时，一般需要半年以上的准备工作，所有东西
都要有文本，以防后患。在做这个决定时，人事部，法律部都是很重要的伙伴；3，这
哥们辞职的事也有更巧妙的方法。比如采用separation 加分手费的方法 - 对内部员工
说是辞职，对社会安全部门（social security)提供文件为解职。作为辞职，他是拿不
到失业金的。只有被动丢职位才可以。所以他想收回辞职信也可以理解。不过总体感觉
这件事还可以处理得更好些。
f*p
45 楼
在我们那叫pimp
lol
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
lol
african
的进
【在 r*****t 的大作中提到】
: 手下要被放入Performance Improvement Plan了。
: 大概情况，手下带了几个人，其中一个african american，且公司只有这一个african
: american。此前，他已经在公司内其他组轮转个边，都因能力问题被赶来赶去，最后到
: 我这里。我们组
: 平时工作量较大，一般都有几个project同时进行，因此每个人都得独立负责一块。小
: 黑工作算是努力听话，但能力实在有限，只能做些基本的事情（打杂），而且经常
: 重复犯些非常简单/严重的错误（有些失误简直不可思议的），当然也影响了project的进
: 程。
: 现在上级manager找我谈话，说我们已经做了该做的（比如多次轮转），已决定把他放
: 入Performance Improvement Plan了，然后劝退。。。此前也找过我，我多次帮他说
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