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没有CNS在美帝找不到faculty是完全错误的
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没有CNS在美帝找不到faculty是完全错误的# Biology - 生物学
L*6
1
1. 收到邀请, Chase Ink 50K bonus points要跳吗? 想转到UA Mileage Plus
Spending requirement太高, 3个月5千, 有点犹豫.
2. Fidelity存10万AA 50K miles已经搞过, 可以再弄UA 50k miles吗?
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m*0
2
time line
pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.
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a*l
3
经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
才上market。
不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
postdoc实验室出生。
美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
易拿到skype interview
我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)
有人要问, 那我怎么知道我是不是fit?这个是无解的,只有上market之后去了onsite
才能知道是不是fit。
这个帖子的take home message就是:不要相信一定要发了CNS才上market,这个谬论妨
碍了太多国人出去闯了。我的建议是:只要感觉自己干出来了漂亮的工作 感觉自己有
能力开展和老板不一样的课题的时候就可以开始申请faculty。不去申请,永远也不知
道自己是不是ready。
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f*s
4
1. 每个人情况不同。。。而且60k offer 刚死掉
2. no

【在 L******6 的大作中提到】
: 1. 收到邀请, Chase Ink 50K bonus points要跳吗? 想转到UA Mileage Plus
: Spending requirement太高, 3个月5千, 有点犹豫.
: 2. Fidelity存10万AA 50K miles已经搞过, 可以再弄UA 50k miles吗?

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b*o
5
恭喜

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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a*l
6
我一年发不了两篇文章,但貌似都加m了,呵呵。感谢版主,就再多说几句。
目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
的国人postdoc,都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
引导下,还没发CNS的希望继续做下去憋CNS,或者最终转行,发了CNS的基本都想回国
千青。
这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论,找初级职位,IT那是比
生物好太多 (但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
),但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说,在学术界里面,高级职位没
有像IT那样被印度人全面占领,天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授,系主
任,中国人比比皆是。做到Dean, VP的也不比印度人少。我大胆预测一下,20年之内
,老一辈白人科学家退下去的时候(现在已经很多baby boomers的老教授在退休了)学
术界会是中国人和白人并驾齐驱的天下。
现在又是新一年的招聘季节,花了点时间写这些鼓励一下同胞,还在犹豫要不要上
market的童鞋,上吧!
我去年申请时候的心得见下帖:
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31892413.html
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n*e
7
1, 你需要一張 biz card 嗎?
而且現在 OD 已經不能信用卡買 GC 了,以前 5% everywhere 的 deal 已經不存在,
ink 用處不大。
2, no
avatar
x*a
8
gx, pai

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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e*2
9
没啥用,除了虐待自己的奴隶,出了实验室影响力为零。
继续做梦吧

【在 a*****l 的大作中提到】
: 我一年发不了两篇文章,但貌似都加m了,呵呵。感谢版主,就再多说几句。
: 目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
: 的国人postdoc,都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
: 引导下,还没发CNS的希望继续做下去憋CNS,或者最终转行,发了CNS的基本都想回国
: 千青。
: 这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论,找初级职位,IT那是比
: 生物好太多 (但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
: ),但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说,在学术界里面,高级职位没
: 有像IT那样被印度人全面占领,天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授,系主
: 任,中国人比比皆是。做到Dean, VP的也不比印度人少。我大胆预测一下,20年之内

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L*6
10
需要, 但想要无年费的长期hold
5% phone internet还不错的

【在 n******e 的大作中提到】
: 1, 你需要一張 biz card 嗎?
: 而且現在 OD 已經不能信用卡買 GC 了,以前 5% everywhere 的 deal 已經不存在,
: ink 用處不大。
: 2, no

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a*q
11
恭喜
恭喜
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a*l
12
现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
预期 天赋都很不错。
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n*e
13
ink 沒聽說可以一直免年費的
只圖 5% 的 phone internet,還不如開 Cash+。一個季度 5% category 選上 PHONE
bill,然後預付一年的,後面還能換其他 category 用

【在 L******6 的大作中提到】
: 需要, 但想要无年费的长期hold
: 5% phone internet还不错的

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p*e
14
cong

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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b*s
15
国内现在非常浮躁,赚钱是最重要的(当然也对,但是我感觉有点过火)
学生基本都不愿意做生物了。当然除了一些小学校的学生,没有更好的出路。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
: 人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期 天赋都很不错。

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L*6
16
cash没被邀请行吗?

【在 n******e 的大作中提到】
: ink 沒聽說可以一直免年費的
: 只圖 5% 的 phone internet,還不如開 Cash+。一個季度 5% category 選上 PHONE
: bill,然後預付一年的,後面還能換其他 category 用

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b*r
17
Gx. Chi bao zi.
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m*e
18
赞赞!

【在 a*****l 的大作中提到】
: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
: ,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
: 本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到skype interview
: 我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

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n*e
19
本來就沒有邀請....

【在 L******6 的大作中提到】
: cash没被邀请行吗?
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y*m
20
Cong!

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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e*2
21
继续吹吧,看啥时候破

【在 a*****l 的大作中提到】
: 现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
: 人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期 天赋都很不错。

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a*s
22
gxgx

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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i*a
23
楼主你的论断是建立在几个个例上的,你有大数据支持你的论断吗?凡事都有例外,当
然有没发cns的找到教职的,但是大多数人没有好文章直接简历都过不了。
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p*9
24
GXGX
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a*l
25
这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
R1,R2都没有CNS。
生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
可能还要差一点。
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m*z
26
cong!

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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s*y
27
这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
list 的人,他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候,并不是CNS文章才是
决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
: member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1,R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

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k*1
28
恭喜
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b*i
29
现在的经济状况下,有没有transitional money, 也是很占分量的,知道有的学校的某
些系公开表示不找没钱的.
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y*o
30
恭喜!等三年真不容易啊!

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

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s*y
31
好久没看到这么强劲的吹牛逼的了,我不说话,就围观一下

【在 a*****l 的大作中提到】
: 这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
: member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1,R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

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D*r
32
Cong!
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a*l
33
一个职位出来,少则50个,多则300多个人申请,进shortlist之后看interview和fit,
那进shortlist之前呢,就要看亮点了。亮点不外乎以下几类:
1 文章(子刊或者业内公认杂志),并且要有数量,主要看博士后期间的。第一作者文
章来说,一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
比一篇CNS管用。 打酱油的文章最好也有几篇,看着比较collaborative。
2 基金,最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
东西拿得到钱的。
3 博士后老板知名或者有威望。
4 研究方向热门,或者使用的技术有特点。
5 Search committee对candidate有personal 印象,比如开会听过报告或poster,一起
吃过饭等。
这5个亮点,只要有一两个就可能进shortlist。进了shortlist就看SKype和onsite
interview的表现以及研究方向是不是和系里fit了。
不招没有transferable grant的一般都是比较没钱的R1或者R2。好点的R1不会把自己限
制的这么死的,更看重的是candidate将来拿钱的潜力。
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c*i
34
恭喜恭喜
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a*l
35
都引出胖老师来背书了。我刚做postdoc的时候就看胖老师文章了。。。呵呵 久仰。
BBS一个作用是提供有用信息,另外一个作用是供人吐槽。现在吐槽的占据主导,像胖
老师这样能提供一点有用信息的就来的越来越少了。我在生物版也学了不少东西,最近
秋季招人又如火如荼开始了,写点东西,希望上来找信息的人不仅仅能看到劝退和吐槽。

【在 s******y 的大作中提到】
: 这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
: list 的人,他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候,并不是CNS文章才是
: 决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

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c*e
36
congs!

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

avatar
e*e
37
这个也算小马过河了,对有些人来说是hard模式,对有些人不算。文章是一方面,还有
很多别的。
不过各行各业也都不容易。就看对自身和对行情的了解
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U*u
38
恭喜恭喜!

.

【在 m****0 的大作中提到】
: time line
: pd 09年3月, 11年02打指纹。 其余啥都没搞,5月1号收到email, card production.

avatar
n*n
39
楼主说的很好。
大概查了一下本人现在所在的系(藤校牛系)最近10年招的6,7个AP,其中两人博后期
间只有J Neurosci的文章,其中一人现在已经tenure了,此人独立以后的文章不错,另
一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类,所以CNS不是
必须的,但是如果你没有CNS或者子刊,在其他方面必然有独到之处。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
: ,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特等是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
: 本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到skype interview
: 我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

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a*i
40
恭喜

production

【在 U***u 的大作中提到】
: 恭喜恭喜!
:
: .

avatar
n*n
41
说得好,一个疑问:能否进入shortlist难道不看是否fit吗?至少研究方向上是否fit

【在 a*****l 的大作中提到】
: 一个职位出来,少则50个,多则300多个人申请,进shortlist之后看interview和fit,
: 那进shortlist之前呢,就要看亮点了。亮点不外乎以下几类:
: 1 文章(子刊或者业内公认杂志),并且要有数量,主要看博士后期间的。第一作者文
: 章来说,一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
: 比一篇CNS管用。 打酱油的文章最好也有几篇,看着比较collaborative。
: 2 基金,最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
: 东西拿得到钱的。
: 3 博士后老板知名或者有威望。
: 4 研究方向热门,或者使用的技术有特点。
: 5 Search committee对candidate有personal 印象,比如开会听过报告或poster,一起

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w*2
42
Gx
avatar
z*o
43
请问这几个新招的AP里面几个是老中?

【在 n****n 的大作中提到】
: 楼主说的很好。
: 大概查了一下本人现在所在的系(藤校牛系)最近10年招的6,7个AP,其中两人博后期
: 间只有J Neurosci的文章,其中一人现在已经tenure了,此人独立以后的文章不错,另
: 一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类,所以CNS不是
: 必须的,但是如果你没有CNS或者子刊,在其他方面必然有独到之处。

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a*q
44
cong
avatar
e*2
45
O 圈圈, 这些辩护者都是叫兽哄骗新生入行罢了。
根本没希望的,没希望的奴隶是没前途的

【在 z*******o 的大作中提到】
: 请问这几个新招的AP里面几个是老中?
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X*r
46
cong
avatar
a*l
47
纸面上还是比较难看出fit的,最多的就是是要招免疫方向的,把血管方向的去掉。
我知道的一个系最近招了5个:1中,1韩,3老美。我还知道的一个系,进onsite的3个
全是老中。
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j*z
48
看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
激烈,拿CNS刷一遍candidates还有一堆,再考虑其他因素也不迟。
avatar
a*l
49
这个就是我的point,100个美女选美,评委完全可以要求进shortlist的都要34D,“即
使这样刷一遍candidates还有一堆”,但美帝评委大多是选择不刷的。前面不是有藤校
牛系的童鞋也说了,即使是藤校牛系,也招了两个只发过J Neurosci的。
顶尖学校追求的candidate是能开创一个新方向。极端点的例子,Optogenetics第一篇
发在Nat Neuroscience上,Ed Boyden拿着这篇文章上market去MIT的时候,比发了CNS
的童鞋管用多了。

【在 j***z 的大作中提到】
: 看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
: 激烈,拿CNS刷一遍candidates还有一堆,再考虑其他因素也不迟。

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w*u
50
同意楼主,说说自己实验室 和 学校的情况吧。学校顶级的顶级。自己实验室hhmi 科
学院院士。
自己实验室,近3年 出来4个美国名校faculties,全部前20的学校,其中2人有cns,2
人没有。学校排名最高的那个 手上连子刊都没有,只有两片10-15分的文章。
我们学校今年自己招的发考题(仅一人),薄厚阶段无cns,博士有一片cns
avatar
o*e
51
顶一下。
我当年就一篇PNAS, 十个application, 五个onsite, 一个店面太慢我后来不愿意去
onsite了, 两个offer。
要勇敢, package一定要漂亮。
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a*l
52
经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
才上market。
不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
postdoc实验室出生。
美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
易拿到Skype interview
我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)
有人要问, 那我怎么知道我是不是fit?这个是无解的,只有上market之后去了onsite
才能知道是不是fit。
这个帖子的take home message就是:不要相信一定要发了CNS才上market,这个谬论妨
碍了太多国人出去闯了。我的建议是:只要感觉自己干出来了漂亮的工作 感觉自己有
能力开展和老板不一样的课题的时候就可以开始申请faculty。不去申请,永远也不知
道自己是不是ready。
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a*l
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我一年发不了两篇文章,但貌似都加m了,呵呵。感谢版主,就再多说几句。
目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
的国人postdoc,都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
引导下,还没发CNS的希望继续做下去憋CNS,或者最终转行,发了CNS的基本都想回国
千青。
这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论,找初级职位,IT那是比
生物好太多 (但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
),但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说,在学术界里面,高级职位没
有像IT那样被印度人全面占领,天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授,系主
任,中国人比比皆是。做到Dean, VP的也不比印度人少。我大胆预测一下,20年之内
,老一辈白人科学家退下去的时候(现在已经很多baby boomers的老教授在退休了)学
术界会是中国人和白人并驾齐驱的天下。
现在又是新一年的招聘季节,花了点时间写这些鼓励一下同胞,还在犹豫要不要上
market的童鞋,上吧!
我去年申请时候的心得见下帖:
http://www.mitbbs.com/article_t/Faculty/31892413.html
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e*2
54
没啥用,除了虐待自己的奴隶,出了实验室影响力为零。
继续做梦吧

【在 a*****l 的大作中提到】
: 我一年发不了两篇文章,但貌似都加m了,呵呵。感谢版主,就再多说几句。
: 目前生物这个领域super competitive 已经到了影响博士后正常思维的程度了。我认识
: 的国人postdoc,都还没上过market就已经确信在美帝找教职是无望的。在这个思路的
: 引导下,还没发CNS的希望继续做下去憋CNS,或者最终转行,发了CNS的基本都想回国
: 千青。
: 这个思路限制了太多国人在美帝科研道路上的发展。平心而论,找初级职位,IT那是比
: 生物好太多 (但最近Amazon hiring freeze不知道对整个IT业有么有什么深远的影响
: ),但对志向不仅仅是找个收入比较好的工作的童鞋来说,在学术界里面,高级职位没
: 有像IT那样被印度人全面占领,天花板比IT要高很多。学术界做的好的冠名教授,系主
: 任,中国人比比皆是。做到Dean, VP的也不比印度人少。我大胆预测一下,20年之内

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a*l
55
现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
预期 天赋都很不错。
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b*s
56
国内现在非常浮躁,赚钱是最重要的(当然也对,但是我感觉有点过火)
学生基本都不愿意做生物了。当然除了一些小学校的学生,没有更好的出路。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
: 人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期 天赋都很不错。

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m*e
57
赞赞!

【在 a*****l 的大作中提到】
: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
: ,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
: 本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

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e*2
58
继续吹吧,看啥时候破

【在 a*****l 的大作中提到】
: 现在读生物PhD的中国人是少了,我们program招了20+ graduate students,两个中国
: 人,两个印度人,4个欧洲中东什么地方的,其他都是美国本土学生,很多都读过
: master再来上PhD的。PhD program仍旧不缺生源,来做rotation的白人学生水平超出我
: 预期 天赋都很不错。

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i*a
59
楼主你的论断是建立在几个个例上的,你有大数据支持你的论断吗?凡事都有例外,当
然有没发cns的找到教职的,但是大多数人没有好文章直接简历都过不了。
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a*l
60
这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
R1,R2都没有CNS。
生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
可能还要差一点。
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s*y
61
这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
list 的人,他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候,并不是CNS文章才是
决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
: member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1,R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

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b*i
62
现在的经济状况下,有没有transitional money, 也是很占分量的,知道有的学校的某
些系公开表示不找没钱的.
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s*y
63
好久没看到这么强劲的吹牛逼的了,我不说话,就围观一下

【在 a*****l 的大作中提到】
: 这么说吧,近3年我们学校(知名R1,Association of American Universities/AAU
: member)生物医学口招的20+ AP,只有三个是有CNS的。candidate interview 接近三
: 分之一是有CNS的,但有CNS没拿到offer的多了去了。
: 我认识的朋友10+找到AP,只有去UCSF 和 John Hopkins 的两个是有CNS的。其他去的
: R1,R2都没有CNS。
: 生物专业如果有兴趣想转行搞大数据,设计个程序去60多个AAU member schools 收集
: 最近3年生物医学口招的AP的文章情况,就是你说的大数据。发上来给我们看看, 另外
: 自己也增加点big data project的经历写在简历里面。非AAU的R1 或者R2 里面AP文章
: 可能还要差一点。

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a*l
64
一个职位出来,少则50个,多则300多个人申请,进shortlist之后看interview和fit,
那进shortlist之前呢,就要看亮点了。亮点不外乎以下几类:
1 文章(子刊或者业内公认杂志),并且要有数量,主要看博士后期间的。第一作者文
章来说,一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
比一篇CNS管用。 打酱油的文章最好也有几篇,看着比较collaborative。
2 基金,最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
东西拿得到钱的。
3 博士后老板知名或者有威望。
4 研究方向热门,或者使用的技术有特点。
5 Search committee对candidate有personal 印象,比如开会听过报告或poster,一起
吃过饭等。
这5个亮点,只要有一两个就可能进shortlist。进了shortlist就看SKype和onsite
interview的表现以及研究方向是不是和系里fit了。
不招没有transferable grant的一般都是比较没钱的R1或者R2。好点的R1不会把自己限
制的这么死的,更看重的是candidate将来拿钱的潜力。
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a*l
65
都引出胖老师来背书了。我刚做postdoc的时候就看胖老师文章了。。。呵呵 久仰。
BBS一个作用是提供有用信息,另外一个作用是供人吐槽。现在吐槽的占据主导,像胖
老师这样能提供一点有用信息的就来的越来越少了。我在生物版也学了不少东西,最近
秋季招人又如火如荼开始了,写点东西,希望上来找信息的人不仅仅能看到劝退和吐槽。

【在 s******y 的大作中提到】
: 这个是对的。大部分search committee 并不是只会数文章的机器。对于进入了short
: list 的人,他们的文章是会被committee认真的读的。很多时候,并不是CNS文章才是
: 决定因素。那个申请者具体做的方向以及他/她进入面试后的表现更为关键。

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e*e
66
这个也算小马过河了,对有些人来说是hard模式,对有些人不算。文章是一方面,还有
很多别的。
不过各行各业也都不容易。就看对自身和对行情的了解
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n*n
67
楼主说的很好。
大概查了一下本人现在所在的系(藤校牛系)最近10年招的6,7个AP,其中两人博后期
间只有J Neurosci的文章,其中一人现在已经tenure了,此人独立以后的文章不错,另
一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类,所以CNS不是
必须的,但是如果你没有CNS或者子刊,在其他方面必然有独到之处。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
: ,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
: 本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

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n*n
68
说得好,一个疑问:能否进入shortlist难道不看是否fit吗?至少研究方向上是否fit

【在 a*****l 的大作中提到】
: 一个职位出来,少则50个,多则300多个人申请,进shortlist之后看interview和fit,
: 那进shortlist之前呢,就要看亮点了。亮点不外乎以下几类:
: 1 文章(子刊或者业内公认杂志),并且要有数量,主要看博士后期间的。第一作者文
: 章来说,一篇CNS比不过两篇子刊。三篇PNAS或者circulation 或者J Neuroscience都
: 比一篇CNS管用。 打酱油的文章最好也有几篇,看着比较collaborative。
: 2 基金,最好可以带走的那种。不能带走的基金也可以表明这个candidate还是写得了
: 东西拿得到钱的。
: 3 博士后老板知名或者有威望。
: 4 研究方向热门,或者使用的技术有特点。
: 5 Search committee对candidate有personal 印象,比如开会听过报告或poster,一起

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z*o
69
请问这几个新招的AP里面几个是老中?

【在 n****n 的大作中提到】
: 楼主说的很好。
: 大概查了一下本人现在所在的系(藤校牛系)最近10年招的6,7个AP,其中两人博后期
: 间只有J Neurosci的文章,其中一人现在已经tenure了,此人独立以后的文章不错,另
: 一人刚来。其他AP基本都有CNS文章或者数篇NAT NEUROSCI, NEURON之类,所以CNS不是
: 必须的,但是如果你没有CNS或者子刊,在其他方面必然有独到之处。

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e*2
70
O 圈圈, 这些辩护者都是叫兽哄骗新生入行罢了。
根本没希望的,没希望的奴隶是没前途的

【在 z*******o 的大作中提到】
: 请问这几个新招的AP里面几个是老中?
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a*l
71
纸面上还是比较难看出fit的,最多的就是是要招免疫方向的,把血管方向的去掉。
我知道的一个系最近招了5个:1中,1韩,3老美。我还知道的一个系,进onsite的3个
全是老中。
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j*z
72
看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
激烈,拿CNS刷一遍candidates还有一堆,再考虑其他因素也不迟。
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a*l
73
这个就是我的point,100个美女选美,评委完全可以要求进shortlist的都要34D,“即
使这样刷一遍candidates还有一堆”,但美帝评委大多是选择不刷的。前面不是有藤校
牛系的童鞋也说了,即使是藤校牛系,也招了两个只发过J Neurosci的。
顶尖学校追求的candidate是能开创一个新方向。极端点的例子,Optogenetics第一篇
发在Nat Neuroscience上,Ed Boyden拿着这篇文章上market去MIT的时候,比发了CNS
的童鞋管用多了。

【在 j***z 的大作中提到】
: 看学校档次。今年刚上过market。个人感觉前30的学校进面试的人基本都有CNS。竞争
: 激烈,拿CNS刷一遍candidates还有一堆,再考虑其他因素也不迟。

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w*u
74
同意楼主,说说自己实验室 和 学校的情况吧。学校顶级的顶级。自己实验室hhmi 科
学院院士。
自己实验室,近3年 出来4个美国名校faculties,全部前20的学校,其中2人有cns,2
人没有。学校排名最高的那个 手上连子刊都没有,只有两片10-15分的文章。
我们学校今年自己招的发考题(仅一人),薄厚阶段无cns,博士有一片cns
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o*e
75
顶一下。
我当年就一篇PNAS, 十个application, 五个onsite, 一个店面太慢我后来不愿意去
onsite了, 两个offer。
要勇敢, package一定要漂亮。
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A*y
76
My department is hiring right now. I don't think any of the top candidates
has CNS.
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s*y
77
这是系主任亲自来了啊,my department...........

candidates

【在 A******y 的大作中提到】
: My department is hiring right now. I don't think any of the top candidates
: has CNS.

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o*g
79
没错
随便说几个去年神经类的情况,给后来人打打气
耶鲁招了四个人,两个有cns,两个最好的文章是neuron,最多两片
爱因斯坦医学院招了一个,博士后文章neuron
西北大学招了一个,博士后文章neuron
普林斯顿大学招了一个,博士后文章nature neuro,课题比较时髦
约翰霍普吉斯招了一个,博士后文章nature neuro,博士文章science
另外几个学校招到的人博士后有cns,比如杜克,纽大等等
能找到工作重要的是有一定社交能力,做的课题比较新,有继续发展的潜力,和招人学
校的系匹配,取长补短。如果有cns,能拿到面试的机会大很多,因为大多数人都不懂
你做的,只有靠杂志名气衡量。

【在 a*****l 的大作中提到】
: 经常有人鼓吹没有CNS没必要上market,连我都信过这个无稽之谈,晚了几年直到去年
: 才上market。
: 不谈国内,只谈美帝,能拿到offer的最重要原因是fit,看研究背景是不是系里需要的
: ,还看candidate独立后有没有能力和思路自己开展工作拿RO1。另外还看推荐信,
: postdoc实验室出生。
: 美帝申请一个很大特点是非常看重interview时候的表现。只要onsite了,纸面上的基
: 本都清零,大家有没有CNS都站在一个起跑线上。CNS唯一的作用就是让candidate更容
: 易拿到Skype interview
: 我看到过太多case,有CNS的去了onsite没拿到offer,没CNS的拿到offer。没子刊拿到
: offer的也不少见。(我指的都是R1知名学校, 顶尖名校那就是另外的story了)

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T*G
80
说句实话,这个年头做纯basic science真不如到国内去,千青也好傍大树也好都比在
美国容易吃的开,你说的这几个有了position又怎样,这些医学院大部分都是soft
money, grant续不上比作薄后还悲催,美国对基础科学重视与否的趋势是有目共睹不用
多说的,今后support只会更差,和民主党还是共和党谁党政没关系,这种大部分指望
tax money的parasite funding, 第一个经济不好政府想到cut的就是你

【在 o*****g 的大作中提到】
: 没错
: 随便说几个去年神经类的情况,给后来人打打气
: 耶鲁招了四个人,两个有cns,两个最好的文章是neuron,最多两片
: 爱因斯坦医学院招了一个,博士后文章neuron
: 西北大学招了一个,博士后文章neuron
: 普林斯顿大学招了一个,博士后文章nature neuro,课题比较时髦
: 约翰霍普吉斯招了一个,博士后文章nature neuro,博士文章science
: 另外几个学校招到的人博士后有cns,比如杜克,纽大等等
: 能找到工作重要的是有一定社交能力,做的课题比较新,有继续发展的潜力,和招人学
: 校的系匹配,取长补短。如果有cns,能拿到面试的机会大很多,因为大多数人都不懂

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N*e
81
CNS不是必须的,前提是你老板够牛,或是你能熬。自己看着办。
你做了facaulty培养出来的学生你觉得人生会不会和你一样?
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