Q*3
2 楼
这可能是很多创业期的人最关心的问题。这里有几个我们之前实行的办法提供给大家仅
供参考!
给市场的员工初期低薪酬但是高奖励。这个定给业务的话有很大的帮助,一般传统企业
也是这么定价的。如果是市场类的人员一定要给予高的奖励和高的福利,在他们需要你
的时候多提供辅助的帮助。那基本这个员工的薪资就是这样的组成部分了:底薪【最低
的社会那层】+奖励/提成+一部分的补助。这种就可以了。
给职能部门就是行政人事,办公室人员尽量给予一个市面上同期的工资即可。一般办公
室人员是创业公司最后招聘的人员了。一开始就几个人根本不需要行政和人事。后期人
多了自然就需要行政和人事的工作了。这个时候就参照当时的社平工资给就可以。但是
要提前说的是会按照社平工资提升而升高的。不要说一竿子给人几年都是一个薪资。那
坐不满3年人就走了。对于培养这些员工的你其实是个很大的损失。
给创意部门的工资。可以选择阶段式的调薪的办法。参加每一场活儿或者项目的时候给
予项目的百分之多少作为奖金。大家肯定起劲的想做的更好,也能提高大家对成本的忧
患意识。
你自己的工资。这个我就不说了。一般创业没工资的。都是靠着自己在其他的地方赚的
或者要的投资的钱先运营自己的企业的。所以至于你的工资这个你自己定就好了。但是
切记要先给一般员工发钱最后才是你。公私要分明!
供参考!
给市场的员工初期低薪酬但是高奖励。这个定给业务的话有很大的帮助,一般传统企业
也是这么定价的。如果是市场类的人员一定要给予高的奖励和高的福利,在他们需要你
的时候多提供辅助的帮助。那基本这个员工的薪资就是这样的组成部分了:底薪【最低
的社会那层】+奖励/提成+一部分的补助。这种就可以了。
给职能部门就是行政人事,办公室人员尽量给予一个市面上同期的工资即可。一般办公
室人员是创业公司最后招聘的人员了。一开始就几个人根本不需要行政和人事。后期人
多了自然就需要行政和人事的工作了。这个时候就参照当时的社平工资给就可以。但是
要提前说的是会按照社平工资提升而升高的。不要说一竿子给人几年都是一个薪资。那
坐不满3年人就走了。对于培养这些员工的你其实是个很大的损失。
给创意部门的工资。可以选择阶段式的调薪的办法。参加每一场活儿或者项目的时候给
予项目的百分之多少作为奖金。大家肯定起劲的想做的更好,也能提高大家对成本的忧
患意识。
你自己的工资。这个我就不说了。一般创业没工资的。都是靠着自己在其他的地方赚的
或者要的投资的钱先运营自己的企业的。所以至于你的工资这个你自己定就好了。但是
切记要先给一般员工发钱最后才是你。公私要分明!
m*d
3 楼
都是为了啥啊?人活着不就是图个心安理得,安逸舒服吗
Z*o
4 楼
发现相比神墓几乎没有进步。
b*g
5 楼
某院士级的大牛离婚后,找了自己学生做gf
学生在某校没拿到恬妞,大牛意欲转到该校帮助拿恬妞,未遂,
转而加压自己学校,要求招gf当faculty,并威胁,若不从则走人。。。
两个人中有一个是中国人
够劲暴吧。。。。
学生在某校没拿到恬妞,大牛意欲转到该校帮助拿恬妞,未遂,
转而加压自己学校,要求招gf当faculty,并威胁,若不从则走人。。。
两个人中有一个是中国人
够劲暴吧。。。。
t*s
6 楼
签证时会重填EMS单子,那个地址才是邮寄护照真正用的。
I*D
9 楼
多谢你了 那我就放心的只填家庭地址了 谢谢你
w*g
10 楼
第一轮大group里走了三个,两个老美一个老中,都是有10年以上经历, 被resign。
到了第二轮,不到两年的新人,没人垫背, 被resign, 但管理层还不满足,
还要每三个月搞正式ranking, 抓出10%垫背
到了第二轮,不到两年的新人,没人垫背, 被resign, 但管理层还不满足,
还要每三个月搞正式ranking, 抓出10%垫背
w*t
13 楼
ask for details. I guess the latter is Chinese.
j*r
14 楼
自己开公司去?
r*c
22 楼
berkeley 那个中国人应该稳拿tenure 吧。
肯定不是那里的传闻。
肯定不是那里的传闻。
s*g
23 楼
谁给我科普一下好吗?我怎么背景知识这么匮乏?!求pm内幕!
m*r
26 楼
哪两个人?
就是一个院士白老头和一个WF老中女叫兽吧
就是一个院士白老头和一个WF老中女叫兽吧
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