t*y
2 楼
在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
方而已。
待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
先谢谢了。
Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
（大部分是vp，cto，principle scientist）
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
2. 化学类外包
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
Complication： 绿卡，文化，语言
1. 中国人能干活出货，但是上下传达，表明自己工作重要性的欲望不强
2. 很多经常安于senior scientist，对公司发展策略等并不关心
3. 政治上不敏感，关系发展不够
Problem:寻找几个可行性的解决方案，为已经进入化学坑的同行们提供些参考。
Solution：这个结构和生物板的那个差不多，我能提供些咨询相关的内部经验，因为经
常和MCK里面的人共事。
1. 继续走下去：如果你是名校，对化学感兴趣，耐得住寂寞，有个牛逼老板，做的事
生物化学，高分子化学，分析化学。那就坚持，争取做最好的科学，多参加学术科研活
动，报告。大力拓展人际圈。这个我没做好，没有发言权，我觉得网上应该能找到不好
好的经验，比如说小木虫上应该有。选择了就不要放弃，要坚持个5-10年。
2. 假如已经觉得没法做这个专业里面综合的前10%，那就早点办绿卡。如果觉得办绿卡
都困难（文章，引用）那早点转行。数据科学和计算机都是不错的选择。这个现在是主
流论调，我不在赘述了。我个人的感觉就是我老婆做数据的，每周都会有recruiter联
系，相比我就一年有一个算不错了。
3. 咨询对于三大来说，如果不是IVY或者定点招的学校。对于中国人来说，很难。至少
要花半年准备，通过各种networking拿到面试机会，即便如此，挂的机会也比较大。对
于小的咨询公司，同样也是networking很重要，咨询一般都是长期招人，但是什么时候
能进去取决于项目需要。
即便是进去了，项目没有，或者做的不好项目经理不满意基本也是费了。不过咨询能锻
炼人的几大软实力，比如语言能力，报告能力，客户管理能力，分析问题能力等。但是
压力大，经常需要出差，赚的MCK刚进去phd有120-150k。BCG回国北京有百万起的。当
然有些咨询公司基本工资低，主要靠年终分红。
4. 邻近相关行业的非化学密集型科学类工作，我见到过一些举例如下。文献管理工作
，质量监督工作，法规法律工作，环境监理工作等。这些主要是申请的时候比较难做一
个非常强的链接，用自己的背景敲门。所以就需要之前做过有意识的实践工作，或者有
内部人对你赏识。
Comments：其实人生就是很残酷很客观的，无论你接受不接受或者你想拖一拖再接受。
对于各种条件的重要性我个人的排序是
1. 人际关系，我开始也会天真的以为美国是一个实力说话的国度，后来才发现实力是
有用的，但是没有关系也没有机会展示实力。
1. 绿卡，身份。我们做咨询的时候会认识很多有找人决定权的director或者vp，但是
如果没有身份的话他们一般不会愿意跟你费劲。所以我在咨询工作第二年的时候开始自
己准备NIW和EB1b，也算比较幸运拿到了身份。当时第一年的时候准备过后来放弃了，
如果那个时候办下来就能在中间拿到一个比较好的职位。
2. 察言观色的能力。在公司里面一般都有上下级，有客户有供应商，如果不能做到这
个也很难做好工作。
3. 领导力，这个其实挺重要的，但是对于一个进入职场5年的员工公司一般不期望过高
。因为后期我也为公司招人，主要看的是不是能干活，出货，管理客户。
4. 协同力，这个一般就是teamwork，不过中国人这点都不差。最差就是自己都干了呗
。虽然这个不是最优选项。
5.解决问题的能力，这个到处都能找到文献。有不同的方法。对于一个phd或者master
来说，不难。
Bonus：找工作具体怎么找？
我个人经验是，直接联系HM比海投的成功率是100% ： 1%。我一般看到工作先把HM找出
来，然后联系，大部分差不太远的背景，都会至少有个电话聊天的机会。如果有
recruiter联系那最好，不过能提前跟HM说上话能有巨大帮助。
简历怎么写？
我觉得根据你找工作的方向不同，简历要有不同个版本，而且不宜过长 （2页）。一般
没人看第二页。要找个英语母语的给好好改改。
面试怎么面？
我最近几乎每年都有面试，还都是不错的公司。开始时候经常回答问题没答好，有时候
也是故意装逼。举例来说人问，你们出去做咨询项目失败了咋办？我说，我们没失败过
。。。然后人就把我拒了。其实你也要理解，他们也没时间想这些问题，就是拿个或者
是事实或者是虚构的例子看你的behavior。要积极正面别装逼。
好了啰嗦了这么多，希望大家都有好运气。如果有同学做相关工作或者想做相关工作。
我们组里还要招一个人，国内上海有个类似的机会，猎头联系的。有人感兴趣我可以帮
忙介绍。
--------------------
看生物的兄弟写了些创业的，我也稍微分享一下我的认知。
首先这里的创业和做事业不同，做事业比如就是开个餐馆，弄个试剂销售，做小护士搞
电商。这个都是成熟的商业模式，你只需要努力做，把价值链控制好，就能养家糊口，
发财得道。
创业就是做还没有被普遍认知的事情，或者产品，或者商业模式。 创业的风险是很大
的，能够拿到风投的钱的比例只有不到5%，失败的比率是大于90%。而且失败并不是你
人能力不行，想法不行，没有钱。仅仅可能就是时机不对，政策变化，等等。
所以我之前没写是觉得读到master和phd之后怎么年龄，家庭，身份都不允许立刻出去
承受这样的风险。我们公司做的一部分工作就是看项目，很多时候发现创始人完全沉迷
于自我技术的范畴里面，而忽略了市场上更强的竞争对手。
说了这么多，如果你还是觉得一腔热血，必须要试一试，干别的都没意思了。我们就粗
浅说说怎么成功吧。我参与过两个创业项目，项目成功在美国拿到过投资。公司代理客
户投资过智能硬件和穿戴产品，3d打印消费品，健康类产品。
1. 团队，这个最重要，需要技能多样化。有人有强大的社会关系，能卖想法。有人能
管理细节，有人能把握大方向。具体就是money management, product management,
people management
2. 资金，很多孵化器，加速器。不过给的钱少，早期拿你股份多。我个人觉得对我们
这个阶段，全职这么干不适合。比较好的是有了MVP，去直接拿钱，走seed round。这
样团队生活能有基本保障。当然理论上来讲越晚拿钱约好。
3. 想法，想法放到这是因为大家都知道很多时候即便是成功的初创公司，成功时候的
想法和开始的想法有天地之别。想法不过是一个开始的跳板罢了。
4. 坚持，如果开始了，真的就是要坚持。具体可以读读elon musk等人的经历。
5.市场，尽量找一个好的市场，好的市场的表象是高增长，高空间，高注意力。
http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
方而已。
待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
先谢谢了。
Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
（大部分是vp，cto，principle scientist）
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
2. 化学类外包
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
Complication： 绿卡，文化，语言
1. 中国人能干活出货，但是上下传达，表明自己工作重要性的欲望不强
2. 很多经常安于senior scientist，对公司发展策略等并不关心
3. 政治上不敏感，关系发展不够
Problem:寻找几个可行性的解决方案，为已经进入化学坑的同行们提供些参考。
Solution：这个结构和生物板的那个差不多，我能提供些咨询相关的内部经验，因为经
常和MCK里面的人共事。
1. 继续走下去：如果你是名校，对化学感兴趣，耐得住寂寞，有个牛逼老板，做的事
生物化学，高分子化学，分析化学。那就坚持，争取做最好的科学，多参加学术科研活
动，报告。大力拓展人际圈。这个我没做好，没有发言权，我觉得网上应该能找到不好
好的经验，比如说小木虫上应该有。选择了就不要放弃，要坚持个5-10年。
2. 假如已经觉得没法做这个专业里面综合的前10%，那就早点办绿卡。如果觉得办绿卡
都困难（文章，引用）那早点转行。数据科学和计算机都是不错的选择。这个现在是主
流论调，我不在赘述了。我个人的感觉就是我老婆做数据的，每周都会有recruiter联
系，相比我就一年有一个算不错了。
3. 咨询对于三大来说，如果不是IVY或者定点招的学校。对于中国人来说，很难。至少
要花半年准备，通过各种networking拿到面试机会，即便如此，挂的机会也比较大。对
于小的咨询公司，同样也是networking很重要，咨询一般都是长期招人，但是什么时候
能进去取决于项目需要。
即便是进去了，项目没有，或者做的不好项目经理不满意基本也是费了。不过咨询能锻
炼人的几大软实力，比如语言能力，报告能力，客户管理能力，分析问题能力等。但是
压力大，经常需要出差，赚的MCK刚进去phd有120-150k。BCG回国北京有百万起的。当
然有些咨询公司基本工资低，主要靠年终分红。
4. 邻近相关行业的非化学密集型科学类工作，我见到过一些举例如下。文献管理工作
，质量监督工作，法规法律工作，环境监理工作等。这些主要是申请的时候比较难做一
个非常强的链接，用自己的背景敲门。所以就需要之前做过有意识的实践工作，或者有
内部人对你赏识。
Comments：其实人生就是很残酷很客观的，无论你接受不接受或者你想拖一拖再接受。
对于各种条件的重要性我个人的排序是
1. 人际关系，我开始也会天真的以为美国是一个实力说话的国度，后来才发现实力是
有用的，但是没有关系也没有机会展示实力。
1. 绿卡，身份。我们做咨询的时候会认识很多有找人决定权的director或者vp，但是
如果没有身份的话他们一般不会愿意跟你费劲。所以我在咨询工作第二年的时候开始自
己准备NIW和EB1b，也算比较幸运拿到了身份。当时第一年的时候准备过后来放弃了，
如果那个时候办下来就能在中间拿到一个比较好的职位。
2. 察言观色的能力。在公司里面一般都有上下级，有客户有供应商，如果不能做到这
个也很难做好工作。
3. 领导力，这个其实挺重要的，但是对于一个进入职场5年的员工公司一般不期望过高
。因为后期我也为公司招人，主要看的是不是能干活，出货，管理客户。
4. 协同力，这个一般就是teamwork，不过中国人这点都不差。最差就是自己都干了呗
。虽然这个不是最优选项。
5.解决问题的能力，这个到处都能找到文献。有不同的方法。对于一个phd或者master
来说，不难。
Bonus：找工作具体怎么找？
我个人经验是，直接联系HM比海投的成功率是100% ： 1%。我一般看到工作先把HM找出
来，然后联系，大部分差不太远的背景，都会至少有个电话聊天的机会。如果有
recruiter联系那最好，不过能提前跟HM说上话能有巨大帮助。
简历怎么写？
我觉得根据你找工作的方向不同，简历要有不同个版本，而且不宜过长 （2页）。一般
没人看第二页。要找个英语母语的给好好改改。
面试怎么面？
我最近几乎每年都有面试，还都是不错的公司。开始时候经常回答问题没答好，有时候
也是故意装逼。举例来说人问，你们出去做咨询项目失败了咋办？我说，我们没失败过
。。。然后人就把我拒了。其实你也要理解，他们也没时间想这些问题，就是拿个或者
是事实或者是虚构的例子看你的behavior。要积极正面别装逼。
好了啰嗦了这么多，希望大家都有好运气。如果有同学做相关工作或者想做相关工作。
我们组里还要招一个人，国内上海有个类似的机会，猎头联系的。有人感兴趣我可以帮
忙介绍。
--------------------
看生物的兄弟写了些创业的，我也稍微分享一下我的认知。
首先这里的创业和做事业不同，做事业比如就是开个餐馆，弄个试剂销售，做小护士搞
电商。这个都是成熟的商业模式，你只需要努力做，把价值链控制好，就能养家糊口，
发财得道。
创业就是做还没有被普遍认知的事情，或者产品，或者商业模式。 创业的风险是很大
的，能够拿到风投的钱的比例只有不到5%，失败的比率是大于90%。而且失败并不是你
人能力不行，想法不行，没有钱。仅仅可能就是时机不对，政策变化，等等。
所以我之前没写是觉得读到master和phd之后怎么年龄，家庭，身份都不允许立刻出去
承受这样的风险。我们公司做的一部分工作就是看项目，很多时候发现创始人完全沉迷
于自我技术的范畴里面，而忽略了市场上更强的竞争对手。
说了这么多，如果你还是觉得一腔热血，必须要试一试，干别的都没意思了。我们就粗
浅说说怎么成功吧。我参与过两个创业项目，项目成功在美国拿到过投资。公司代理客
户投资过智能硬件和穿戴产品，3d打印消费品，健康类产品。
1. 团队，这个最重要，需要技能多样化。有人有强大的社会关系，能卖想法。有人能
管理细节，有人能把握大方向。具体就是money management, product management,
people management
2. 资金，很多孵化器，加速器。不过给的钱少，早期拿你股份多。我个人觉得对我们
这个阶段，全职这么干不适合。比较好的是有了MVP，去直接拿钱，走seed round。这
样团队生活能有基本保障。当然理论上来讲越晚拿钱约好。
3. 想法，想法放到这是因为大家都知道很多时候即便是成功的初创公司，成功时候的
想法和开始的想法有天地之别。想法不过是一个开始的跳板罢了。
4. 坚持，如果开始了，真的就是要坚持。具体可以读读elon musk等人的经历。
5.市场，尽量找一个好的市场，好的市场的表象是高增长，高空间，高注意力。
T*2
3 楼
同问
s*o
4 楼
lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
k*g
5 楼
原则上不可以。但是我每次都是找人代缴成功了的。
给他你护照的复印件，据说是他写了个什么情况说明为什么本人不能亲自来。当然还要
他自己的证件
让你亲戚去中信问呗，每个地方的中信说不定规定也不同
给他你护照的复印件，据说是他写了个什么情况说明为什么本人不能亲自来。当然还要
他自己的证件
让你亲戚去中信问呗，每个地方的中信说不定规定也不同
t*y
6 楼
我一般用两个办法，
1. 看好了一个工作，基本会有一个business function，然后通过这个function在
linkedin上narrow down到这个function里的人，然后根据大体的org chart，你基本上
能narrow down到几个可能性的人。然后地毯式轰炸，当然也要有点条理。最后实在不
行可以cold call。
2. 有的时候工作放出来，有recruiter联系方式，尤其linkedin。你尽量加这个
recruiter为好友，然后大面积的加这个公司的人。然后会有热share这个职位，一般
share的人都多少跟这个工作有点关系的，你可以顺藤摸瓜。
3. 最简单的就是你认识个这个公司高层的人，比如director或者vp，直接邮件问他就
行。
【在 s******o 的大作中提到】
: lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
1. 看好了一个工作，基本会有一个business function，然后通过这个function在
linkedin上narrow down到这个function里的人，然后根据大体的org chart，你基本上
能narrow down到几个可能性的人。然后地毯式轰炸，当然也要有点条理。最后实在不
行可以cold call。
2. 有的时候工作放出来，有recruiter联系方式，尤其linkedin。你尽量加这个
recruiter为好友，然后大面积的加这个公司的人。然后会有热share这个职位，一般
share的人都多少跟这个工作有点关系的，你可以顺藤摸瓜。
3. 最简单的就是你认识个这个公司高层的人，比如director或者vp，直接邮件问他就
行。
【在 s******o 的大作中提到】
: lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
b*6
7 楼
没有规定说不可以代缴
m*n
8 楼
谢谢分享
d*u
9 楼
谢谢分享，受教了。
t*e
10 楼
看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
S*n
11 楼
Interesting
你当年在哪家咨询？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
你当年在哪家咨询？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
w*g
12 楼
擦
以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
nj巨然才100k base
还是phd 5 exp
还是network情商超强的
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
nj巨然才100k base
还是phd 5 exp
还是network情商超强的
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
t*y
13 楼
三楼回答了
[在 tangqiese (中国强) 的大作中提到：]
:看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
[在 tangqiese (中国强) 的大作中提到：]
:看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
t*y
14 楼
你信箱满了，我们公司太小说出来大家都知道我了
我私信你
[在 Synthon (合成子·生命中的一点缠结) 的大作中提到：]
:Interesting
:你当年在哪家咨询？
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
我私信你
[在 Synthon (合成子·生命中的一点缠结) 的大作中提到：]
:Interesting
:你当年在哪家咨询？
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
t*y
15 楼
嗯，是超过100k的base
整体包裹都达不到180k
跟master毕业就拿180k包裹活着220k包裹的cs和大数据没法比
所以我长期就想让老婆养我得了
我知道宝洁之类的principle sci 也就160k左右
[在 wangang (万钢) 的大作中提到：]
:擦
:以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
:nj巨然才100k base
:还是phd 5 exp
:还是network情商超强的
:lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
整体包裹都达不到180k
跟master毕业就拿180k包裹活着220k包裹的cs和大数据没法比
所以我长期就想让老婆养我得了
我知道宝洁之类的principle sci 也就160k左右
[在 wangang (万钢) 的大作中提到：]
:擦
:以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
:nj巨然才100k base
:还是phd 5 exp
:还是network情商超强的
:lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
a*6
16 楼
看了一下楼主的经历,很牛啊!
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
熟了？?
2. 化学类外包
...大趋势
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
...是2的必然后果吧
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
...这是化学/制药工业的未来
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
熟了？?
2. 化学类外包
...大趋势
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
...是2的必然后果吧
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
...这是化学/制药工业的未来
t*y
17 楼
你的账号很牛！！！
我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
学家的培养。
外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
【在 a********6 的大作中提到】
: 看了一下楼主的经历,很牛啊!
: 1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
: ...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
: 熟了？?
: 2. 化学类外包
: ...大趋势
: 3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
: ...是2的必然后果吧
: 4. 化学研究、生产的自动化程度升高
: ...这是化学/制药工业的未来
我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
学家的培养。
外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
【在 a********6 的大作中提到】
: 看了一下楼主的经历,很牛啊!
: 1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
: ...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
: 熟了？?
: 2. 化学类外包
: ...大趋势
: 3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
: ...是2的必然后果吧
: 4. 化学研究、生产的自动化程度升高
: ...这是化学/制药工业的未来
x*r
18 楼
楼主态度端正，看出来人也聪明。
从科研直接转到商业了。
看帖点个赞。
从科研直接转到商业了。
看帖点个赞。
g*h
19 楼
赞好贴！
v*o
20 楼
我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
b*6
21 楼
赞，帖子写的不错
我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
e*2
22 楼
不错 比清北的强很多
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
t*y
23 楼
膜拜下，
我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
【在 b*6 的大作中提到】
: 赞，帖子写的不错
: 我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
【在 b*6 的大作中提到】
: 赞，帖子写的不错
: 我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
t*y
24 楼
这个好，
我也要去开uber！
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
我也要去开uber！
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
S*n
25 楼
MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
60-80小时没错
work life balance主要是自己的trade off
在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
后半夜
你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
那么广
基本如此
【在 t***y 的大作中提到】
: 膜拜下，
: 我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
: 另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
60-80小时没错
work life balance主要是自己的trade off
在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
后半夜
你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
那么广
基本如此
【在 t***y 的大作中提到】
: 膜拜下，
: 我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
: 另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
c*r
26 楼
2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
t*y
27 楼
嗯，看来还是牛逼公司好，薪金一直都在行业前列。
您对咨询行业很了解，我第一年没娃的时候也是工作60小时，参加happy hour之类的
后来有了娃真的搞不定，且不说daycare一般都是定点要把孩子接走，有些时候孩子也
对家长的注意力有要求。后来就只是做40小时的工作了，报酬也就随之下降了。
【在 S*****n 的大作中提到】
: MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
: 有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
: 60-80小时没错
: work life balance主要是自己的trade off
: 在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
: 后半夜
: 你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
: 你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
: 你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
: 那么广
您对咨询行业很了解，我第一年没娃的时候也是工作60小时，参加happy hour之类的
后来有了娃真的搞不定，且不说daycare一般都是定点要把孩子接走，有些时候孩子也
对家长的注意力有要求。后来就只是做40小时的工作了，报酬也就随之下降了。
【在 S*****n 的大作中提到】
: MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
: 有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
: 60-80小时没错
: work life balance主要是自己的trade off
: 在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
: 后半夜
: 你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
: 你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
: 你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
: 那么广
t*y
28 楼
幸会幸会
【在 c*****r 的大作中提到】
: 2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
【在 c*****r 的大作中提到】
: 2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
b*6
29 楼
在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
哈哈
入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
哈哈
t*y
30 楼
嗯啊，听着就激动。
强有力的品牌和人脉资源。
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
强有力的品牌和人脉资源。
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
o*y
31 楼
感谢总结。难得的帖子。
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
c*r
32 楼
这package....... 太可怕了
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
c*r
33 楼
感觉普通背景真的很难进去啊， 进去了就感觉是上天了......
【在 t***y 的大作中提到】
: 嗯啊，听着就激动。
: 强有力的品牌和人脉资源。
【在 t***y 的大作中提到】
: 嗯啊，听着就激动。
: 强有力的品牌和人脉资源。
c*r
34 楼
哥们你太牛了， 口语也是杠杠的肯定。
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
n*g
35 楼
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
true.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 擦
: 以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
: nj巨然才100k base
: 还是phd 5 exp
: 还是network情商超强的
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
true.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 擦
: 以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
: nj巨然才100k base
: 还是phd 5 exp
: 还是network情商超强的
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
S*n
36 楼
这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
a*6
37 楼
感谢分享和回复！
楼主说的创业部分也很中肯。团队第一！资金管理、销售管理是很多PhD出身的人不愿
意深入了解的东西，但死在上面的公司真的很多。
【在 t***y 的大作中提到】
: 你的账号很牛！！！
: 我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
: 部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
: 如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
: 样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
: 学家的培养。
: 外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
: 研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
楼主说的创业部分也很中肯。团队第一！资金管理、销售管理是很多PhD出身的人不愿
意深入了解的东西，但死在上面的公司真的很多。
【在 t***y 的大作中提到】
: 你的账号很牛！！！
: 我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
: 部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
: 如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
: 样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
: 学家的培养。
: 外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
: 研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
b*6
38 楼
这个不用跟我争吧，呵呵
我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
更不用说上面的partner出去任CXO的
【在 S*****n 的大作中提到】
: 这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
更不用说上面的partner出去任CXO的
【在 S*****n 的大作中提到】
: 这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
S*n
39 楼
哥有几百个数据点……
partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
【在 b*6 的大作中提到】
: 这个不用跟我争吧，呵呵
: 我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
: 更不用说上面的partner出去任CXO的
partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
【在 b*6 的大作中提到】
: 这个不用跟我争吧，呵呵
: 我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
: 更不用说上面的partner出去任CXO的
e*2
40 楼
给别人打工不知道能干多久？ 而且也没啥光荣可言！
【在 n*****g 的大作中提到】
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
: true.
【在 n*****g 的大作中提到】
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
: true.
t*y
41 楼
在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
方而已。
待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
先谢谢了。
Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
（大部分是vp，cto，principle scientist）
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
2. 化学类外包
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
Complication： 绿卡，文化，语言
1. 中国人能干活出货，但是上下传达，表明自己工作重要性的欲望不强
2. 很多经常安于senior scientist，对公司发展策略等并不关心
3. 政治上不敏感，关系发展不够
Problem:寻找几个可行性的解决方案，为已经进入化学坑的同行们提供些参考。
Solution：这个结构和生物板的那个差不多，我能提供些咨询相关的内部经验，因为经
常和MCK里面的人共事。
1. 继续走下去：如果你是名校，对化学感兴趣，耐得住寂寞，有个牛逼老板，做的事
生物化学，高分子化学，分析化学。那就坚持，争取做最好的科学，多参加学术科研活
动，报告。大力拓展人际圈。这个我没做好，没有发言权，我觉得网上应该能找到不好
好的经验，比如说小木虫上应该有。选择了就不要放弃，要坚持个5-10年。
2. 假如已经觉得没法做这个专业里面综合的前10%，那就早点办绿卡。如果觉得办绿卡
都困难（文章，引用）那早点转行。数据科学和计算机都是不错的选择。这个现在是主
流论调，我不在赘述了。我个人的感觉就是我老婆做数据的，每周都会有recruiter联
系，相比我就一年有一个算不错了。
3. 咨询对于三大来说，如果不是IVY或者定点招的学校。对于中国人来说，很难。至少
要花半年准备，通过各种networking拿到面试机会，即便如此，挂的机会也比较大。对
于小的咨询公司，同样也是networking很重要，咨询一般都是长期招人，但是什么时候
能进去取决于项目需要。
即便是进去了，项目没有，或者做的不好项目经理不满意基本也是费了。不过咨询能锻
炼人的几大软实力，比如语言能力，报告能力，客户管理能力，分析问题能力等。但是
压力大，经常需要出差，赚的MCK刚进去phd有120-150k。BCG回国北京有百万起的。当
然有些咨询公司基本工资低，主要靠年终分红。
4. 邻近相关行业的非化学密集型科学类工作，我见到过一些举例如下。文献管理工作
，质量监督工作，法规法律工作，环境监理工作等。这些主要是申请的时候比较难做一
个非常强的链接，用自己的背景敲门。所以就需要之前做过有意识的实践工作，或者有
内部人对你赏识。
Comments：其实人生就是很残酷很客观的，无论你接受不接受或者你想拖一拖再接受。
对于各种条件的重要性我个人的排序是
1. 人际关系，我开始也会天真的以为美国是一个实力说话的国度，后来才发现实力是
有用的，但是没有关系也没有机会展示实力。
1. 绿卡，身份。我们做咨询的时候会认识很多有找人决定权的director或者vp，但是
如果没有身份的话他们一般不会愿意跟你费劲。所以我在咨询工作第二年的时候开始自
己准备NIW和EB1b，也算比较幸运拿到了身份。当时第一年的时候准备过后来放弃了，
如果那个时候办下来就能在中间拿到一个比较好的职位。
2. 察言观色的能力。在公司里面一般都有上下级，有客户有供应商，如果不能做到这
个也很难做好工作。
3. 领导力，这个其实挺重要的，但是对于一个进入职场5年的员工公司一般不期望过高
。因为后期我也为公司招人，主要看的是不是能干活，出货，管理客户。
4. 协同力，这个一般就是teamwork，不过中国人这点都不差。最差就是自己都干了呗
。虽然这个不是最优选项。
5.解决问题的能力，这个到处都能找到文献。有不同的方法。对于一个phd或者master
来说，不难。
Bonus：找工作具体怎么找？
我个人经验是，直接联系HM比海投的成功率是100% ： 1%。我一般看到工作先把HM找出
来，然后联系，大部分差不太远的背景，都会至少有个电话聊天的机会。如果有
recruiter联系那最好，不过能提前跟HM说上话能有巨大帮助。
简历怎么写？
我觉得根据你找工作的方向不同，简历要有不同个版本，而且不宜过长 （2页）。一般
没人看第二页。要找个英语母语的给好好改改。
面试怎么面？
我最近几乎每年都有面试，还都是不错的公司。开始时候经常回答问题没答好，有时候
也是故意装逼。举例来说人问，你们出去做咨询项目失败了咋办？我说，我们没失败过
。。。然后人就把我拒了。其实你也要理解，他们也没时间想这些问题，就是拿个或者
是事实或者是虚构的例子看你的behavior。要积极正面别装逼。
好了啰嗦了这么多，希望大家都有好运气。如果有同学做相关工作或者想做相关工作。
我们组里还要招一个人，国内上海有个类似的机会，猎头联系的。有人感兴趣我可以帮
忙介绍。
--------------------
看生物的兄弟写了些创业的，我也稍微分享一下我的认知。
首先这里的创业和做事业不同，做事业比如就是开个餐馆，弄个试剂销售，做小护士搞
电商。这个都是成熟的商业模式，你只需要努力做，把价值链控制好，就能养家糊口，
发财得道。
创业就是做还没有被普遍认知的事情，或者产品，或者商业模式。 创业的风险是很大
的，能够拿到风投的钱的比例只有不到5%，失败的比率是大于90%。而且失败并不是你
人能力不行，想法不行，没有钱。仅仅可能就是时机不对，政策变化，等等。
所以我之前没写是觉得读到master和phd之后怎么年龄，家庭，身份都不允许立刻出去
承受这样的风险。我们公司做的一部分工作就是看项目，很多时候发现创始人完全沉迷
于自我技术的范畴里面，而忽略了市场上更强的竞争对手。
说了这么多，如果你还是觉得一腔热血，必须要试一试，干别的都没意思了。我们就粗
浅说说怎么成功吧。我参与过两个创业项目，项目成功在美国拿到过投资。公司代理客
户投资过智能硬件和穿戴产品，3d打印消费品，健康类产品。
1. 团队，这个最重要，需要技能多样化。有人有强大的社会关系，能卖想法。有人能
管理细节，有人能把握大方向。具体就是money management, product management,
people management
2. 资金，很多孵化器，加速器。不过给的钱少，早期拿你股份多。我个人觉得对我们
这个阶段，全职这么干不适合。比较好的是有了MVP，去直接拿钱，走seed round。这
样团队生活能有基本保障。当然理论上来讲越晚拿钱约好。
3. 想法，想法放到这是因为大家都知道很多时候即便是成功的初创公司，成功时候的
想法和开始的想法有天地之别。想法不过是一个开始的跳板罢了。
4. 坚持，如果开始了，真的就是要坚持。具体可以读读elon musk等人的经历。
5.市场，尽量找一个好的市场，好的市场的表象是高增长，高空间，高注意力。
http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
方而已。
待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
先谢谢了。
Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
（大部分是vp，cto，principle scientist）
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
2. 化学类外包
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
Complication： 绿卡，文化，语言
1. 中国人能干活出货，但是上下传达，表明自己工作重要性的欲望不强
2. 很多经常安于senior scientist，对公司发展策略等并不关心
3. 政治上不敏感，关系发展不够
Problem:寻找几个可行性的解决方案，为已经进入化学坑的同行们提供些参考。
Solution：这个结构和生物板的那个差不多，我能提供些咨询相关的内部经验，因为经
常和MCK里面的人共事。
1. 继续走下去：如果你是名校，对化学感兴趣，耐得住寂寞，有个牛逼老板，做的事
生物化学，高分子化学，分析化学。那就坚持，争取做最好的科学，多参加学术科研活
动，报告。大力拓展人际圈。这个我没做好，没有发言权，我觉得网上应该能找到不好
好的经验，比如说小木虫上应该有。选择了就不要放弃，要坚持个5-10年。
2. 假如已经觉得没法做这个专业里面综合的前10%，那就早点办绿卡。如果觉得办绿卡
都困难（文章，引用）那早点转行。数据科学和计算机都是不错的选择。这个现在是主
流论调，我不在赘述了。我个人的感觉就是我老婆做数据的，每周都会有recruiter联
系，相比我就一年有一个算不错了。
3. 咨询对于三大来说，如果不是IVY或者定点招的学校。对于中国人来说，很难。至少
要花半年准备，通过各种networking拿到面试机会，即便如此，挂的机会也比较大。对
于小的咨询公司，同样也是networking很重要，咨询一般都是长期招人，但是什么时候
能进去取决于项目需要。
即便是进去了，项目没有，或者做的不好项目经理不满意基本也是费了。不过咨询能锻
炼人的几大软实力，比如语言能力，报告能力，客户管理能力，分析问题能力等。但是
压力大，经常需要出差，赚的MCK刚进去phd有120-150k。BCG回国北京有百万起的。当
然有些咨询公司基本工资低，主要靠年终分红。
4. 邻近相关行业的非化学密集型科学类工作，我见到过一些举例如下。文献管理工作
，质量监督工作，法规法律工作，环境监理工作等。这些主要是申请的时候比较难做一
个非常强的链接，用自己的背景敲门。所以就需要之前做过有意识的实践工作，或者有
内部人对你赏识。
Comments：其实人生就是很残酷很客观的，无论你接受不接受或者你想拖一拖再接受。
对于各种条件的重要性我个人的排序是
1. 人际关系，我开始也会天真的以为美国是一个实力说话的国度，后来才发现实力是
有用的，但是没有关系也没有机会展示实力。
1. 绿卡，身份。我们做咨询的时候会认识很多有找人决定权的director或者vp，但是
如果没有身份的话他们一般不会愿意跟你费劲。所以我在咨询工作第二年的时候开始自
己准备NIW和EB1b，也算比较幸运拿到了身份。当时第一年的时候准备过后来放弃了，
如果那个时候办下来就能在中间拿到一个比较好的职位。
2. 察言观色的能力。在公司里面一般都有上下级，有客户有供应商，如果不能做到这
个也很难做好工作。
3. 领导力，这个其实挺重要的，但是对于一个进入职场5年的员工公司一般不期望过高
。因为后期我也为公司招人，主要看的是不是能干活，出货，管理客户。
4. 协同力，这个一般就是teamwork，不过中国人这点都不差。最差就是自己都干了呗
。虽然这个不是最优选项。
5.解决问题的能力，这个到处都能找到文献。有不同的方法。对于一个phd或者master
来说，不难。
Bonus：找工作具体怎么找？
我个人经验是，直接联系HM比海投的成功率是100% ： 1%。我一般看到工作先把HM找出
来，然后联系，大部分差不太远的背景，都会至少有个电话聊天的机会。如果有
recruiter联系那最好，不过能提前跟HM说上话能有巨大帮助。
简历怎么写？
我觉得根据你找工作的方向不同，简历要有不同个版本，而且不宜过长 （2页）。一般
没人看第二页。要找个英语母语的给好好改改。
面试怎么面？
我最近几乎每年都有面试，还都是不错的公司。开始时候经常回答问题没答好，有时候
也是故意装逼。举例来说人问，你们出去做咨询项目失败了咋办？我说，我们没失败过
。。。然后人就把我拒了。其实你也要理解，他们也没时间想这些问题，就是拿个或者
是事实或者是虚构的例子看你的behavior。要积极正面别装逼。
好了啰嗦了这么多，希望大家都有好运气。如果有同学做相关工作或者想做相关工作。
我们组里还要招一个人，国内上海有个类似的机会，猎头联系的。有人感兴趣我可以帮
忙介绍。
--------------------
看生物的兄弟写了些创业的，我也稍微分享一下我的认知。
首先这里的创业和做事业不同，做事业比如就是开个餐馆，弄个试剂销售，做小护士搞
电商。这个都是成熟的商业模式，你只需要努力做，把价值链控制好，就能养家糊口，
发财得道。
创业就是做还没有被普遍认知的事情，或者产品，或者商业模式。 创业的风险是很大
的，能够拿到风投的钱的比例只有不到5%，失败的比率是大于90%。而且失败并不是你
人能力不行，想法不行，没有钱。仅仅可能就是时机不对，政策变化，等等。
所以我之前没写是觉得读到master和phd之后怎么年龄，家庭，身份都不允许立刻出去
承受这样的风险。我们公司做的一部分工作就是看项目，很多时候发现创始人完全沉迷
于自我技术的范畴里面，而忽略了市场上更强的竞争对手。
说了这么多，如果你还是觉得一腔热血，必须要试一试，干别的都没意思了。我们就粗
浅说说怎么成功吧。我参与过两个创业项目，项目成功在美国拿到过投资。公司代理客
户投资过智能硬件和穿戴产品，3d打印消费品，健康类产品。
1. 团队，这个最重要，需要技能多样化。有人有强大的社会关系，能卖想法。有人能
管理细节，有人能把握大方向。具体就是money management, product management,
people management
2. 资金，很多孵化器，加速器。不过给的钱少，早期拿你股份多。我个人觉得对我们
这个阶段，全职这么干不适合。比较好的是有了MVP，去直接拿钱，走seed round。这
样团队生活能有基本保障。当然理论上来讲越晚拿钱约好。
3. 想法，想法放到这是因为大家都知道很多时候即便是成功的初创公司，成功时候的
想法和开始的想法有天地之别。想法不过是一个开始的跳板罢了。
4. 坚持，如果开始了，真的就是要坚持。具体可以读读elon musk等人的经历。
5.市场，尽量找一个好的市场，好的市场的表象是高增长，高空间，高注意力。
s*o
42 楼
lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
t*y
43 楼
我一般用两个办法，
1. 看好了一个工作，基本会有一个business function，然后通过这个function在
linkedin上narrow down到这个function里的人，然后根据大体的org chart，你基本上
能narrow down到几个可能性的人。然后地毯式轰炸，当然也要有点条理。最后实在不
行可以cold call。
2. 有的时候工作放出来，有recruiter联系方式，尤其linkedin。你尽量加这个
recruiter为好友，然后大面积的加这个公司的人。然后会有热share这个职位，一般
share的人都多少跟这个工作有点关系的，你可以顺藤摸瓜。
3. 最简单的就是你认识个这个公司高层的人，比如director或者vp，直接邮件问他就
行。
【在 s******o 的大作中提到】
: lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
1. 看好了一个工作，基本会有一个business function，然后通过这个function在
linkedin上narrow down到这个function里的人，然后根据大体的org chart，你基本上
能narrow down到几个可能性的人。然后地毯式轰炸，当然也要有点条理。最后实在不
行可以cold call。
2. 有的时候工作放出来，有recruiter联系方式，尤其linkedin。你尽量加这个
recruiter为好友，然后大面积的加这个公司的人。然后会有热share这个职位，一般
share的人都多少跟这个工作有点关系的，你可以顺藤摸瓜。
3. 最简单的就是你认识个这个公司高层的人，比如director或者vp，直接邮件问他就
行。
【在 s******o 的大作中提到】
: lz好。谢谢这个总结帖。我有一个问题“如何找到hiring manager”? 谢谢！
m*n
44 楼
谢谢分享
d*u
45 楼
谢谢分享，受教了。
t*e
46 楼
看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
S*n
47 楼
Interesting
你当年在哪家咨询？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
你当年在哪家咨询？
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
w*g
48 楼
擦
以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
nj巨然才100k base
还是phd 5 exp
还是network情商超强的
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
nj巨然才100k base
还是phd 5 exp
还是network情商超强的
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
t*y
49 楼
三楼回答了
[在 tangqiese (中国强) 的大作中提到：]
:看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
[在 tangqiese (中国强) 的大作中提到：]
:看到工作直接把HM找出来，请问怎么做到的？？？
t*y
50 楼
你信箱满了，我们公司太小说出来大家都知道我了
我私信你
[在 Synthon (合成子·生命中的一点缠结) 的大作中提到：]
:Interesting
:你当年在哪家咨询？
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
我私信你
[在 Synthon (合成子·生命中的一点缠结) 的大作中提到：]
:Interesting
:你当年在哪家咨询？
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.01
t*y
51 楼
嗯，是超过100k的base
整体包裹都达不到180k
跟master毕业就拿180k包裹活着220k包裹的cs和大数据没法比
所以我长期就想让老婆养我得了
我知道宝洁之类的principle sci 也就160k左右
[在 wangang (万钢) 的大作中提到：]
:擦
:以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
:nj巨然才100k base
:还是phd 5 exp
:还是network情商超强的
:lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
整体包裹都达不到180k
跟master毕业就拿180k包裹活着220k包裹的cs和大数据没法比
所以我长期就想让老婆养我得了
我知道宝洁之类的principle sci 也就160k左右
[在 wangang (万钢) 的大作中提到：]
:擦
:以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
:nj巨然才100k base
:还是phd 5 exp
:还是network情商超强的
:lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
a*6
52 楼
看了一下楼主的经历,很牛啊!
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
熟了？?
2. 化学类外包
...大趋势
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
...是2的必然后果吧
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
...这是化学/制药工业的未来
1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
熟了？?
2. 化学类外包
...大趋势
3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
...是2的必然后果吧
4. 化学研究、生产的自动化程度升高
...这是化学/制药工业的未来
t*y
53 楼
你的账号很牛！！！
我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
学家的培养。
外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
【在 a********6 的大作中提到】
: 看了一下楼主的经历,很牛啊!
: 1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
: ...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
: 熟了？?
: 2. 化学类外包
: ...大趋势
: 3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
: ...是2的必然后果吧
: 4. 化学研究、生产的自动化程度升高
: ...这是化学/制药工业的未来
我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
学家的培养。
外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
【在 a********6 的大作中提到】
: 看了一下楼主的经历,很牛啊!
: 1. 化学类投入产出比相对较低，生物反而开始被重视。尤其是计算、信息生物学
: ...生物被重视可以理解，计算、信息生物学怎么会有公司需要？难道现在药物设计成
: 熟了？?
: 2. 化学类外包
: ...大趋势
: 3. 化学类发展中国家科研崛起（sourcing vs development）
: ...是2的必然后果吧
: 4. 化学研究、生产的自动化程度升高
: ...这是化学/制药工业的未来
x*r
54 楼
楼主态度端正，看出来人也聪明。
从科研直接转到商业了。
看帖点个赞。
从科研直接转到商业了。
看帖点个赞。
g*h
55 楼
赞好贴！
v*o
56 楼
我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
b*6
57 楼
赞，帖子写的不错
我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
e*2
58 楼
不错 比清北的强很多
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
t*y
59 楼
膜拜下，
我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
【在 b*6 的大作中提到】
: 赞，帖子写的不错
: 我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
【在 b*6 的大作中提到】
: 赞，帖子写的不错
: 我在MBB工作，只想稍微指出PhD毕业第一年的工资还是比上面说的高出不少的，呵呵
t*y
60 楼
这个好，
我也要去开uber！
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
我也要去开uber！
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
S*n
61 楼
MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
60-80小时没错
work life balance主要是自己的trade off
在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
后半夜
你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
那么广
基本如此
【在 t***y 的大作中提到】
: 膜拜下，
: 我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
: 另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
60-80小时没错
work life balance主要是自己的trade off
在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
后半夜
你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
那么广
基本如此
【在 t***y 的大作中提到】
: 膜拜下，
: 我们公司招来的MBB phd说base在那个范围内，不过也是4年前了。
: 另外工作是60-80小时么，还是work life 有balance。您知道有娃的人最关心这个。
c*r
62 楼
2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
t*y
63 楼
嗯，看来还是牛逼公司好，薪金一直都在行业前列。
您对咨询行业很了解，我第一年没娃的时候也是工作60小时，参加happy hour之类的
后来有了娃真的搞不定，且不说daycare一般都是定点要把孩子接走，有些时候孩子也
对家长的注意力有要求。后来就只是做40小时的工作了，报酬也就随之下降了。
【在 S*****n 的大作中提到】
: MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
: 有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
: 60-80小时没错
: work life balance主要是自己的trade off
: 在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
: 后半夜
: 你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
: 你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
: 你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
: 那么广
您对咨询行业很了解，我第一年没娃的时候也是工作60小时，参加happy hour之类的
后来有了娃真的搞不定，且不说daycare一般都是定点要把孩子接走，有些时候孩子也
对家长的注意力有要求。后来就只是做40小时的工作了，报酬也就随之下降了。
【在 S*****n 的大作中提到】
: MBB 现在PhD/MBA的起薪应该都是150k+
: 有些其他的咨询公司给PhD offer的比MBA低一级，这种情况一般100-120k
: 60-80小时没错
: work life balance主要是自己的trade off
: 在60-80小时工作时间的基础上，你可以选择每天6点回家陪娃，不过之后可能要加班到
: 后半夜
: 你可以选择一直不出差，但是可能不见得是对你升职的最好选择
: 你可以选择只做60小时的项目不做80小时的，但是项目可能无聊
: 你可以选择不参加项目团队的各种social event来节省时间，但是你的network就没有
: 那么广
t*y
64 楼
幸会幸会
【在 c*****r 的大作中提到】
: 2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
【在 c*****r 的大作中提到】
: 2年前就联系过lz， 也通过微信咨询过， 很高兴看到lz事业蒸蒸日上， 祝好！
b*6
65 楼
在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
哈哈
入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
哈哈
t*y
66 楼
嗯啊，听着就激动。
强有力的品牌和人脉资源。
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
强有力的品牌和人脉资源。
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
o*y
67 楼
感谢总结。难得的帖子。
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
c*r
68 楼
这package....... 太可怕了
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
c*r
69 楼
感觉普通背景真的很难进去啊， 进去了就感觉是上天了......
【在 t***y 的大作中提到】
: 嗯啊，听着就激动。
: 强有力的品牌和人脉资源。
【在 t***y 的大作中提到】
: 嗯啊，听着就激动。
: 强有力的品牌和人脉资源。
c*r
70 楼
哥们你太牛了， 口语也是杠杠的肯定。
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
【在 v******o 的大作中提到】
: 我是通过开uber认识了很多公司的CEO, 副总和部门经理，通过聊天了解对方，介绍自
: 己，给名片，加linkedin。拿到不少好机会。
n*g
71 楼
lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
true.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 擦
: 以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
: nj巨然才100k base
: 还是phd 5 exp
: 还是network情商超强的
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
true.
【在 w*****g 的大作中提到】
: 擦
: 以楼主能力 其他行业发展 到现在至少180k了
: nj巨然才100k base
: 还是phd 5 exp
: 还是network情商超强的
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
S*n
72 楼
这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
【在 b*6 的大作中提到】
: 在MBB的没有人在乎眼前的薪水吧，拼的是高速发展
: 入行半年一年就有猎头找了，出去就翻倍也没多少人走。客户新招一个CXO，sign on
: bonus $5M，package $20+M，你整天看着这种故事，难保不作梦哪天那个人就是我呢，
: 哈哈
a*6
73 楼
感谢分享和回复！
楼主说的创业部分也很中肯。团队第一！资金管理、销售管理是很多PhD出身的人不愿
意深入了解的东西，但死在上面的公司真的很多。
【在 t***y 的大作中提到】
: 你的账号很牛！！！
: 我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
: 部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
: 如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
: 样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
: 学家的培养。
: 外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
: 研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
楼主说的创业部分也很中肯。团队第一！资金管理、销售管理是很多PhD出身的人不愿
意深入了解的东西，但死在上面的公司真的很多。
【在 t***y 的大作中提到】
: 你的账号很牛！！！
: 我的意思是以后大数据挖掘和人工智能多少会进入到科研领域，就是通过发掘内部和外
: 部的数据，得到从前没有得到的认知或者产品方向。
: 如何把已有的生物化学数据进行信息化编辑和index就是最重要的一环，而且化学的多
: 样性和层级结构没有生物那么广泛，所以很多大公司开始重视生物类具有数据背景的科
: 学家的培养。
: 外包我觉得主要是OEM，CRO，是一种高劳动成本（环境成本）向低劳动成本的转移。
: 研发的崛起，我觉得是发展中国家的基础投入增加，包括资金和人力。这是一种赶超。
b*6
74 楼
这个不用跟我争吧，呵呵
我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
更不用说上面的partner出去任CXO的
【在 S*****n 的大作中提到】
: 这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
更不用说上面的partner出去任CXO的
【在 S*****n 的大作中提到】
: 这个扯了。MBB出来绝大多数情况下收入是降的，不管从业多久
S*n
75 楼
哥有几百个数据点……
partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
【在 b*6 的大作中提到】
: 这个不用跟我争吧，呵呵
: 我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
: 更不用说上面的partner出去任CXO的
partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
【在 b*6 的大作中提到】
: 这个不用跟我争吧，呵呵
: 我在里面时间不算久，身边走的同事，我自己经历的猎头来挖，几十个数据点是有的。
: 更不用说上面的partner出去任CXO的
e*2
76 楼
给别人打工不知道能干多久？ 而且也没啥光荣可言！
【在 n*****g 的大作中提到】
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
: true.
【在 n*****g 的大作中提到】
: lz事实再次证明化学就是火坑垃圾专业
: true.
a*a
77 楼
厉害！谢谢分享！
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
【在 t***y 的大作中提到】
: 在五年毕业的时候写过一个5年总结，感兴趣的可以点击这个链接
: http://www.mitbbs.com/article_t/Chemistry/31387041.html
: 最近刚拿到了一个NJ北部一个国际快消品公司的offer，算是彻底走出了实验室，远离
: 了化学专科技术。主要是做技术整合，和我之前做咨询时候的工作类似。从乙方变成甲
: 方而已。
: 待遇还行，人生第一次基本工资超过6位数。 但是新泽西生活消费水平很高，估计还是
: 比较拮据的。如果有在新泽西的朋友，请站内投条，需要各种生活，购房，聚会资讯。
: 先谢谢了。
: Situation：大家都比较了解的和我这四年多给各个大的化学类相关公司做服务的认知
: （大部分是vp，cto，principle scientist）
e*s
78 楼
爸爸妈妈来了？
【在 a****a 的大作中提到】
: 厉害！谢谢分享！
【在 a****a 的大作中提到】
: 厉害！谢谢分享！
b*6
79 楼
“哥”，你大概不在MBB里工作吧，这种牛逼就别吹了……
我都认识自己一个办公室的partner出去S&P500做c-suite的，更不说早前出去的alumni
，以及其他办公室里听到过没见过面的。这些人是firm重要的关系连接，很多case都是
这样卖出去的
这些人都不用linkedin的，你要是知道where to look，翻开WSJ到处都是他们的故事，哈
……
【在 S*****n 的大作中提到】
: 哥有几百个数据点……
: partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
: partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
我都认识自己一个办公室的partner出去S&P500做c-suite的，更不说早前出去的alumni
，以及其他办公室里听到过没见过面的。这些人是firm重要的关系连接，很多case都是
这样卖出去的
这些人都不用linkedin的，你要是知道where to look，翻开WSJ到处都是他们的故事，哈
……
【在 S*****n 的大作中提到】
: 哥有几百个数据点……
: partner出去做CXO的我只见过一个，因为乱涨药价下台了。除了他以外，别说没见过
: partner做CXO，做P&L manager的我也只见过一个，基本都是做花瓶VP，花瓶SVP这些……
e*2
80 楼
给人打工累的像狗，还不如面馆小老板社会地位高。
alumni
，哈
【在 b*6 的大作中提到】
: “哥”，你大概不在MBB里工作吧，这种牛逼就别吹了……
: 我都认识自己一个办公室的partner出去S&P500做c-suite的，更不说早前出去的alumni
: ，以及其他办公室里听到过没见过面的。这些人是firm重要的关系连接，很多case都是
: 这样卖出去的
: 这些人都不用linkedin的，你要是知道where to look，翻开WSJ到处都是他们的故事，哈
:
: ……
alumni
，哈
【在 b*6 的大作中提到】
: “哥”，你大概不在MBB里工作吧，这种牛逼就别吹了……
: 我都认识自己一个办公室的partner出去S&P500做c-suite的，更不说早前出去的alumni
: ，以及其他办公室里听到过没见过面的。这些人是firm重要的关系连接，很多case都是
: 这样卖出去的
: 这些人都不用linkedin的，你要是知道where to look，翻开WSJ到处都是他们的故事，哈
:
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