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中国历史上谁有资格当选HR行业的祖师爷
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中国历史上谁有资格当选HR行业的祖师爷# ChineseClassics - 中华古典文化
z*m
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 现在的老总太NB了!中青宝董事长抡椅砸伤女律师
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 7 23:01:28 2011, 美东)
双方在商谈一宗涉嫌侵权官司时爆发冲突,据称高额赔偿后已达成“和解”
■新快报记者 黄学民
近日,一则“中青宝老总暴打女律师”的博文在网上疯传。记者注意到,该博文是
一名律师所发,其内容描述了11月25日下午,在深圳南山科技园星巴克咖啡厅,深交所
创业板上市公司——深圳中青宝互动网络股份有限公司(以下简称“中青宝”)董事长
李瑞杰,与北京经纬(深圳)律师事务所女律师廖爱敏,在商谈一宗涉及国外公司知识
产权涉嫌侵权官司过程中,李瑞杰用椅子砸破女律师廖爱敏的头部。
该博文引起强烈关注,新快报记者昨天从深圳市公安局南山公安分局获悉,该事件
经双方当事人协商最终达成和解,女律师也不再追究打人者的刑事责任。
博文披露女律师遭打
此事的起因源于中青宝涉嫌侵犯Adobe计算机软件著作权,权利人美国某公司委托
北京经纬(深圳)律师事务所女律师廖爱敏,向深圳市中院状告中青宝侵权,该案今年
11月1日正式立案,11月23日深圳市中院到中青宝实施证据保全。
11月24日,中青宝法务经理主动打电话给廖爱敏律师,称其老板有诚意和解并约她
面谈。11月25日下午3时许,廖爱敏应邀来到与中青宝一楼之隔的星巴克咖啡厅。下午4
时许,中青宝董事长李瑞杰和法务经理一起到来。据博文描述,李瑞杰还没说话就把法
院的证据保全裁定拍在桌上,然后向廖爱敏说:“你怎么敢代理这个案件,立即撤诉!
”廖爱敏说:“你公司的法务说你有诚意和解,我尊重你才过来的。”李瑞杰威胁道:
“你代理这个案件,我会追到你家,追到你律师楼!”他边说边挥起拳头打到廖爱敏头
上。她见状立即呼救并向旁边跑,还没跑出几步,感觉后脑被硬物重重地猛击了几下。
她摔倒在地,鲜血从头上流下来。
据廖爱敏称,事后高新派出所干警从现场视频录像中调出记录,发现原来是李瑞杰
从廖爱敏背后抡起一张椅子砸到她头上。
率众到律师所闹事?
廖爱敏被打期间,星巴克员工出来劝阻并拨打110报警,警察赶到现场后调查同时
调取了监控视频。廖爱敏被人送往南山区人民医院救治。
廖爱敏被送往医院后头部缝了6针,颈部、背部、腰部以及双膝等多部位受伤,身
体虚弱,精神上受到很大刺激。由于害怕李瑞杰带人到医院继续追打,廖爱敏的家人将
其秘密转移到市内的另一家医院继续治疗。
该博文称:廖爱敏被打的当天下午5时许,李瑞杰带着不明身份人员到廖爱敏律师
工作的事务所,堵住大门,干扰正常办公。
11月28日上午11时许,再次有不明身份的人来到律师事务所滋扰,并恐吓威胁工作
人员,并与工作人员发生肢体碰撞。
谈判条件:先撤博文?
发帖人还称,事件发生后,在相关部门介入调解的过程中,李瑞杰提出的谈判筹码
就是“首先撤下博文”为条件,发帖人在来自各方的压力之下最终将博文隐藏起来。昨
天,发帖人在接受新快报记者电话采访时表示,之所以答应撤下博文,主要是来自方方
面面的压力,但她只是把博文隐藏并未撤下。她同时欣慰地对记者说:“我的目的已经
达到了,撤与否并不重要!”
■双方和解
据称赔偿或超百万元
据深圳律协原“老领导”向记者透露,上市公司董事长打人事件发生后,有两个部
门积极介入事件的调解工作。据称最终双方达成和解,廖爱敏不再追究法律责任。据可
靠消息透露,此次事件在某部门的“积极协调”下,已经基本定调为“高额赔偿,小范
围道歉”。据这位深圳律协原“老领导”透露,此次事件的赔偿额或超过百万元。
■警方证实
当事人已放弃追刑责
昨天中午,新快报记者致电深圳南山警方,核实女律师被打一事,该局一名负责宣
传的警官向记者证实了事件的真实性,并确认了双方已于6日晚在相关部门的协调下已
达成和解,当事人也放弃了追究打人者的法律责任。
由于验伤报告为“轻微伤”,只要当事人自动放弃追究打人者的法律责任,警方不
会对打人者实施治安拘留的。
■中青宝
称当事人混乱中受伤
昨天,新快报记者从中青宝网站看到,其在网站以公告形式解释了此事,承认李瑞
杰与Adobe代理律师廖爱敏“因言语产生争执进而发生部分肢体冲突,廖爱敏律师在混
乱中受伤”。但对于冲突的起因,中青宝坚持认为并未侵权。
昨天下午,新快报记者致电中青宝客服热线,希望就该公司董事长打人事件进行采
访核实,但对方的电话一直无人接听,而另一个客服电话则已转为传真。
新快报记者随后致电深圳律师协会,希望了解该协会对此事件的回应,该协会律师
维权部苏姓男职员获悉记者来意后,非常明确地表示,“无可奉告!”
■说法各异
中青宝侵权?洋巨头垄断?
记者了解到,关于引发此次冲突的原因,说法各异。
根据凤凰网财经频道的消息,在中青宝展示的Adobe对其民事起诉状中,Adobe请求
法院“判令被告赔偿原告经济损失以及制止侵权而支出的费用暂合计200万元整”。
该消息称,11月29日,中青宝曾致函廖爱敏律师称:“在国内外软件商业发展方面
,一直存在大量恶性竞争行为,部分国外大型软件企业通过技术垄断等不良方式,不断
通过市场打压国内软件企业,并不断向企业以诉讼或以媒体披露的方式相威胁。”中青
宝认为,“这是完全违背或者讲是缺乏商业道德的行为,必将受到全社会的严厉谴责。”
有业内人士指出,目前国内IT行业应用最广泛的软件,能够在中国如此流行,始作
俑者正是盗版。
盗版让这些产品迅速普及,待这些软件被普遍“植入”之后,软件商便让国内多家
代理商出面收取版权费。这种“讨费”方式往往在IT企业与版权代理商之间造成激烈冲
突。由于版权代理成本低、利润高,所以越来越多的公司开始从事这一行,素质参差不
齐,竞争也越来越激烈。
有人称:目前一些国际软件巨头对其版权的保护,已经影响到国内IT企业的发展。
中国中小企业深陷“版权之痛”,是否需要拿出一个切实可行的方法来呢?(据《羊城
晚报》)
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c*k
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她们最近一次来是2007年初,那时候开始ten-printed 了么?他们记不得有没有打10个
手指指纹了。这种情况怎么填? 多谢!
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l*u
3
在天wages一项的时候,提示填box1,后面报错,因为税超过了50%
请问J1使用H&R软件报税,应该如何填写工资一项?
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y*5
4
今天起晚了,吃了点东西赶紧收拾奔去喂猫。。。刚开小门,就看到两只猫猫趴在里面
的玻璃门上,神情焦虑地向外张望,哎,可怜的小宝贝儿们,咋不睡个懒觉呢,心疼。
。。推门进去后,两只屁颠屁颠地跑着给悠悠带路去厨房。那只平日埋头猛吃的花猫,
一个箭步跳到台子上,悠悠的手开没来得及掰开罐头,就被他亲得湿乎乎的~~ 大灰倒
是反常了,远远地站在地上,眼巴巴滴抬头看着。。。放好食儿,两只都开始埋头猛吃
了,吃到一半,灰灰放下食物,向悠悠款款走来,哈哈~~~patpat~~~ 花猫继续埋头猛
吃,执着啊!他吃完的时候,灰灰正得意地舒服地小声pur着,花猫很委屈的看着悠悠
,瞄滴一声,无比幽怨。。。悠悠赶紧和灰灰说,给弟弟点时间哈,转身pat花的,余
光扫到大灰灰,伊很有风度滴甩甩头,继续吃去了~~~赫赫,不久花猫也美美滴pur了,
悠悠打道回府!
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R*g
5
就是特别能识别人才的人,祖师爷要满足以下几个条件:入行早、干得好、名气大
。这样的人都有谁?
HR行业,看上去是个新名词,还披了个洋字母外皮,其实看中国历史就知道,这是
中国老祖宗的传统智慧。 特别是在争天下的年代,人力资源的学问,就是决胜的利器
。这决定作用有多重要?看西汉开国就懂,出身武功样样低,看起来什么都没有的刘邦
,为什么能战胜要什么有什么的项羽?以刘邦自己说,就是赢在人力资源上。项羽连一
个范增都用不好,自己这边,虽然自己啥都不如项羽, 但麾下的人力资源强,什么样
人才都有,形成合力当然就赢。
而在这事上,刘邦麾下,也有两个人物, 堪称这方面的祖师爷,比较有名的一个
就是萧何。那可是刘邦一辈子比亲人还亲的大管家,从来鞍前马后什么都操持,人力资
源这事,更是立了大功劳。如果不是他踩着月亮,位刘邦追回了不世出名将韩信,恐怕
接下来那场战争,刘邦别说建西汉,被项羽团灭也就分分钟的事。
而还有一个不出名的,人力资源贡献绝不亚于萧何:安国侯王陵。
西汉开国功臣,后来也一度出任丞相,但王陵在历史上的名号,却显得十分低调,
甚至当年刘邦闹起义时,还和他闹过不愉快。 这么个人,却在汉初位高权重,正是因
为一个贡献:人力资源。王陵给人的印象,就是憨直,但同样因为这个脾气,他的性子
胸襟也开朗,看人眼光也准,为开国时百废待兴的西汉,结结实实发现了不少人才,都
成了后来西汉建功立业的顶梁柱。 特别是对一个人才的选用,价值绝不亚于萧何月下
追韩信:营救张苍!
当时张苍战场上犯事,眼看要被捆了杀头,正好王陵路过,认准了张苍是人才,竟
真拼命救了下来。这件风波,却结结实实影响了西汉历史: 后来张苍教出的学生,正
是一代仁君汉文帝。而张苍本人,更在西汉和平建设年代,才华如火山爆发,天文地理
数学都有建树,农业思想独树一帜,既会搞科学又会搞建设, 彪炳史册的文景之治,
他是总设计师。更值得一提的是,对有救命之恩的王陵,张苍更是念念不忘,后来王陵
过世,遗孀更被张苍当生母一样敬奉,传位长安美谈。仅以此事说,他没看错人。
但这样的人力资源大师,还是靠的个人眼光发现人才, 另一位西汉祖师爷贡献更
大:晁错!说到晁错,就得说到大汉朝最糟心的一件事:打匈奴。虽说一直到晁错被冤
杀,汉匈战争都没爆发,但后来汉朝能赢,晁错却是当之无愧第一功, 只因他一个人
力资源贡献:言兵事疏。
在晁错的奏疏里,他详细分析了汉朝军事的劣势,提出了全面建设大汉朝骑兵的新
思路,其中一大颠覆贡献,就是人才培养: 既要用严格的军功考核制度,选拔汉军中
的优秀人物,又要放下民族偏见,大胆招募匈奴人来汉军工作,带动汉军军事的全面转
型。这个天才构想,就没有因为他的死而中断,相反真个为汉朝贡献出一支铁血骑兵,
后来追亡逐北,在阿富汗剁下匈奴单于人头!
这个祖师爷的人力资源贡献,堪比卫青霍去病。当然说到人力资源,制度无疑更重
要,而这方面影响更深远的,当属科举制度。 不管对这个制度有多少诟病,科举在相
当长时间里,都以一种稳定的人才选拔模式,成为社会稳定的基石,撑起唐宋明的几代
辉煌!而在科举上,明太祖朱元璋一大诟病之事,其实却也是重大贡献,严格划分了四
书五经的取士范围,并演变成了后来的八股取士,这件事被后来很多人说牢笼人才,
但是在启蒙运动时代的西方,却得到集体赞誉,认定这是一种公平公开的治理模式。伏
尔泰等西方大家,都是不吝词汇的赞,为什么?
因为当年改革科举时,朱元璋自己就说的很明白:穷人买不起贵的书,用这个方法
,就保证大家都考得起科举。而另一价值,著名无产阶级革命家,民国学者瞿秋白更一
语中的: 不同水平风格的人,用这种办法考,就是“一眼就看得出多少轻重”,最公
平!正因这样的公平公开,所以明清以来,中国的科场幸运儿,穷人家孩子越来越多,
这种公平的竞争制度,才真正撑起了中国一度的辉煌。 以这个意义说,朱元璋不愧人
力资源选拔体制的设计大师。
而人力资源,除了选拔,还要有培养,这个贡献者,莫过于明代王阳明。 作为阳
明心学开创者,王阳明的学说,核心就三个字:实用!学生要有的,不是空谈的教条,
而是实际的能力。正是在这思想催动下,其门下弟子英才辈出,不但出名臣名相,还出
唐顺之罗洪先这个的通才,数学地理科学武术全贡献。 明代中后期中国这场深远影响
欧洲的思想解放运动,他们就是主力军!
后来中国闭关锁国,其实锁的不止是口岸,更是人力资源。写错个字就要杀头,弄
个武器研发就要充军,以至于所谓放眼看世界的林则徐,连明朝学者开发过的开花炮弹
都不懂,连英国在哪里都搞不明白,如此严重倒退,鸦片战争被揍惨不冤,这就是人力
资源的失败!
文章来源:我们爱历史 作者:张嵚
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t*s
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那时没有。2007年11月底开始的。
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c*k
7
多谢!

【在 t**s 的大作中提到】
: 那时没有。2007年11月底开始的。
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b*g
8
160表上有关于这个的问题?
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c*k
9
如果以前来过美国的话会问这个问题。

【在 b*******g 的大作中提到】
: 160表上有关于这个的问题?
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b*g
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哦。谢谢
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