h1b跳巢时遇到的一个问题，急问# EB23 - 劳工卡
p*l
1 楼
上个周投了NIH一个proposal，coverletter里面选了一个institute，submit之后发现
另一个institute更适合，如何改呢？谢谢
另一个institute更适合，如何改呢？谢谢
y*u
2 楼
H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
会有麻烦？
周一就要决定了，急问！
A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
会有麻烦？
周一就要决定了，急问！
i*t
3 楼
no problem.
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
y*u
4 楼
Thanks for your reply. is there any official document supporting the point?
【在 i******t 的大作中提到】
: no problem.
i*t
5 楼
这个你得找律师去。
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: Thanks for your reply. is there any official document supporting the point?
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: Thanks for your reply. is there any official document supporting the point?
y*u
6 楼
我问了一些律师，有的认为没问题，
Is this a serious issue? A: No, not really. If you segue from A to B, but
still receive [unauthorized] income from A, as long it does extend for more
than 180 days, you are protected for Adjustment of Status purposes by 245K.
I do not think residiual income or money owed from unused vacation time etc
should be an issue for you as that was gained while yoiu were working under
valid H-1B status.
If you start working with Company B after new H-1B is filed, but still
receive compensation from company A based on money owed from your previous
work period, that should not be an issue
有的认为有问题。按规定h1b不能concurrent paid by two full time h1b.
真是头痛。有没有XDJM遇到类似的问题的？
【在 i******t 的大作中提到】
: 这个你得找律师去。
f*u
7 楼
你的绿卡办到哪一步了？
y*u
8 楼
EB2 140 got approved at A. will start PERM at B soon
【在 f*********u 的大作中提到】
: 你的绿卡办到哪一步了？
【在 f*********u 的大作中提到】
: 你的绿卡办到哪一步了？
B*g
9 楼
没事，不过A是否同意是另一回事。很多公司把假期直接换成钱发了，先去读一下员工
手册
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
手册
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
y*u
10 楼
你确定没事吗？对这个问题的答案有没有可靠的来源？真的怕以后绿卡申请有麻烦
【在 B*****g 的大作中提到】
: 没事，不过A是否同意是另一回事。很多公司把假期直接换成钱发了，先去读一下员工
: 手册
k*w
11 楼
等有事再当心吧. 除了吃饱了撑的，移民局不会为这点小事为难人的。就是为难，大不
了找个律师。
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: 你确定没事吗？对这个问题的答案有没有可靠的来源？真的怕以后绿卡申请有麻烦
了找个律师。
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: 你确定没事吗？对这个问题的答案有没有可靠的来源？真的怕以后绿卡申请有麻烦
k*w
12 楼
你直接给A说，把假期的钱直接发了。
http://www.ehow.com/info_7742148_employer-unused-vacation-upon-
State Law
State vacation laws vary. Consequently, when an employee with accrued
vacation time terminates, the employer should check with its state labor
department for its requirements. California, for example, requires employers
with a vacation policy to establish a valid plan. If the employee does not
use his vacation time, the employer must allow the time to accrue instead of
the employee losing it. California employers are required to pay unused
vacation time to employees when they terminate at their final rate of pay.
Colorado does not require employers to establish a vacation policy. But if a
policy exists in writing, by custom or practice, the employer must make
employees aware of the policy. When an employee terminates, the employer
must pay unused vacation time in accordance with the agreement made between
the employer and the employee.
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
http://www.ehow.com/info_7742148_employer-unused-vacation-upon-
State Law
State vacation laws vary. Consequently, when an employee with accrued
vacation time terminates, the employer should check with its state labor
department for its requirements. California, for example, requires employers
with a vacation policy to establish a valid plan. If the employee does not
use his vacation time, the employer must allow the time to accrue instead of
the employee losing it. California employers are required to pay unused
vacation time to employees when they terminate at their final rate of pay.
Colorado does not require employers to establish a vacation policy. But if a
policy exists in writing, by custom or practice, the employer must make
employees aware of the policy. When an employee terminates, the employer
must pay unused vacation time in accordance with the agreement made between
the employer and the employee.
【在 y*****u 的大作中提到】
: H1b从A跳到B,过一个星期就要到B上班了，时间无法更改。
: A还有剩余假期1个月，股票两周vest。我想给A说最后一天是一个月后，之间休假，这
: 样损失减少。 但是有2-3周时间我在A和B同时领paystub. 不知道以后绿卡申请时会不
: 会有麻烦？
: 周一就要决定了，急问！
B*g
13 楼
哥们，出门谁能确定不踩上狗屎？
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: 你确定没事吗？对这个问题的答案有没有可靠的来源？真的怕以后绿卡申请有麻烦
【在 y*****u 的大作中提到】
:
: 你确定没事吗？对这个问题的答案有没有可靠的来源？真的怕以后绿卡申请有麻烦
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