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真心请教所谓的工作内容相近

真心请教所谓的工作内容相近# EB23 - 劳工卡

s*h2013-05-04 07:05

1 楼

一般的说法是140拿到后换工作要求工作内容相近，这个尺度是比较开的，我身边就有
例子。我想问的是，如果perm递上去，140还没拿到的时候公司内部换组，这种情况一
般是怎么处理的，要重新做perm 吗？我身边有很多例子，比如公司改组，导致工作内
容发生变化，他们的perm还是一点问题没有，可是如果是自己要求改组，是不是就有点
不一样？但是既然是公司内部，其实有很多是可以和新旧manager协调的，比如是不是
尽量把新的职位的job description写的类似？而且前后两种情形，对于移民局的人来
说，都是一样的，其实就是看hr的人报不报给律师了？我想听听看大家有没有碰到过类
似的情况，是怎么个处理法？这个问题困扰我蛮久的，谢谢大家了。

s*r2013-05-04 07:05

2 楼

尽量把新的职位的job description写的类似？
这个应该是最简单可行的办法.

【在 s*****h 的大作中提到】

: 一般的说法是140拿到后换工作要求工作内容相近，这个尺度是比较开的，我身边就有
: 例子。我想问的是，如果perm递上去，140还没拿到的时候公司内部换组，这种情况一
: 般是怎么处理的，要重新做perm 吗？我身边有很多例子，比如公司改组，导致工作内
: 容发生变化，他们的perm还是一点问题没有，可是如果是自己要求改组，是不是就有点
: 不一样？但是既然是公司内部，其实有很多是可以和新旧manager协调的，比如是不是
: 尽量把新的职位的job description写的类似？而且前后两种情形，对于移民局的人来
: 说，都是一样的，其实就是看hr的人报不报给律师了？我想听听看大家有没有碰到过类
: 似的情况，是怎么个处理法？这个问题困扰我蛮久的，谢谢大家了。

s*h2013-05-04 07:05

3 楼

谢谢，有人有过或见过内部换组的经历吗，可不可以给点参考？