急急急,被雷跪求大家意见,先谢谢了!# EB23 - 劳工卡
s*a
1 楼
公司上周通知要关部门,我不幸要被雷,要求7月底离开。我现在除了积极找下家和找
HR谈话,我还有一些问题,希望大家帮我看看给出出主意。
我的情况:EB3交了485 到10月才满180天,9月h1b到期,因为公司一直有问题所以没有
做extension。我打算和HR谈不要撤销140,还有把我留在payroll上留到10月。下面是
我的问题,我想搞清楚再去和他们谈:
1. 可以用unpaid leave吗?什么理由unpaid leave?
2. 如果可以,是先unpaid leave再last paycheck,还是先last paycheck再unpaid
leave?公司很有可能不愿意把check拖到10月。
3. 如果以上都同意了,我9月到10月的一个月gap怎么办?我知道485pending的情况下
,如果140和h1不被撤销不通知移民局,人是可以在美国合法呆,不启用EAD就好了。但
是如果公司同意给unpaid leave,那这一个月期间我还是公司员工,我必须有一个身份
吧?难道要启用EAD?如果用EAD在那一个月,我即使现在找到下家我也不能办h1
transfer,对吗?
我的情况太复杂了,希望大家给出出主意吧。我这几天都没有过好,朋友介绍说这能人
多让我上来问问。求求大家给出出主意吧!我不想放弃我的485.
HR谈话,我还有一些问题,希望大家帮我看看给出出主意。
我的情况:EB3交了485 到10月才满180天,9月h1b到期,因为公司一直有问题所以没有
做extension。我打算和HR谈不要撤销140,还有把我留在payroll上留到10月。下面是
我的问题,我想搞清楚再去和他们谈:
1. 可以用unpaid leave吗?什么理由unpaid leave?
2. 如果可以,是先unpaid leave再last paycheck,还是先last paycheck再unpaid
leave?公司很有可能不愿意把check拖到10月。
3. 如果以上都同意了,我9月到10月的一个月gap怎么办?我知道485pending的情况下
,如果140和h1不被撤销不通知移民局,人是可以在美国合法呆,不启用EAD就好了。但
是如果公司同意给unpaid leave,那这一个月期间我还是公司员工,我必须有一个身份
吧?难道要启用EAD?如果用EAD在那一个月,我即使现在找到下家我也不能办h1
transfer,对吗?
我的情况太复杂了,希望大家给出出主意吧。我这几天都没有过好,朋友介绍说这能人
多让我上来问问。求求大家给出出主意吧!我不想放弃我的485.