OPT的 EAD卡有I797 approval notice吗?# EB23 - 劳工卡
l*g
1 楼
前提:
某业内大公司。
我:相关专业phd,不相关行业工作经验若干年。
职位A,是自己心里稍微更偏好,但是看描述可能要求稍低(MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低,有phd,也有ms甚至bs,学校牌子不太响,工作年限各种各样都
有,但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B,描述要求稍高(没有明确要求学位但是phd preferred,至少5年经验,最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数,好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd,相对年轻,经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么,其实两组挺类似的。
如果说钱没有什么差别,那可能去A了。但是如果弄个不好差出去3万刀,那我宁可去B
组了。
现在HR非要我先挑好了组,才开始谈钱数。
现在该怎么办啊,下面会有机会问2个组的成员和老板一些问题,这话要怎么说才好呢
?
某业内大公司。
我:相关专业phd,不相关行业工作经验若干年。
职位A,是自己心里稍微更偏好,但是看描述可能要求稍低(MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低,有phd,也有ms甚至bs,学校牌子不太响,工作年限各种各样都
有,但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B,描述要求稍高(没有明确要求学位但是phd preferred,至少5年经验,最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数,好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd,相对年轻,经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么,其实两组挺类似的。
如果说钱没有什么差别,那可能去A了。但是如果弄个不好差出去3万刀,那我宁可去B
组了。
现在HR非要我先挑好了组,才开始谈钱数。
现在该怎么办啊,下面会有机会问2个组的成员和老板一些问题,这话要怎么说才好呢
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