原装EB3, NSC, 2012/01PD老RD 报绿 - 未名空间MITBBS历史存档

原装EB3, NSC, 2012/01PD老RD 报绿# EB23 - 劳工卡

w*n2016-02-09 08:02

1 楼

现在这种面试机制，应该改进
据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
关系
本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
也可能误伤
尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，
倒是写的code简洁易读，reusable, scalable, 更重要
其实应该降低面试门槛，但是强化刷人机制。
比如每年砍掉5% low performer. 不过这个也很难实现，尤其在大公司，会被搞政治
的利用。所以应该在performance这方面改进。
难道公司的HR没有这方面的统计和研究么？
招的时候就考验各种奇技淫巧，招进去就很难刷掉，这个不科学
轻拍。

s*y2016-02-09 08:02

2 楼

大家好，
我计划在八月13号左右参加旅行团的美国东部5天游，因为旅行社大都是买二增一，所
以希望寻游伴一起
分房旅游。有同样旅游计划的朋友请与我联系。
s********[email protected]
352 870 5662

f*a2016-02-09 08:02

3 楼

大概4点左右收到Case was approved
不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
PD 2012/01
RD 2014/01
RFER1 2014/04 (birth certificate)
current again on 2015/12
RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
RFER2 2015/01/20
SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

l*t2016-02-09 08:02

4 楼

问题是招人（不认识的人）本来就是无解。
现在的方法招进来的人和以后performance 无关，不代表不用这个方式用其它的面试方
式就不会有相同的问题。人一样会有类似的leetcode或研习其它什么来fool the
system。
所以最后还是一样，你只能把有应试能力的人招进来。没人能保证他们以后的工作态度
和工作成绩。

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

q*u2016-02-09 08:02

5 楼

分房怎么买二送一?

p*o2016-02-09 08:02

6 楼

gxgx!

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

n*o2016-02-09 08:02

7 楼

不是有报道说印度的小学生经过训练，全班半数以上都通过google面试么。。

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

f*w2016-02-09 08:02

8 楼

share
3个人一间房

d*l2016-02-09 08:02

9 楼

恭喜恭喜

m*P2016-02-09 08:02

10 楼

同意你说的
但是你也说了其他方法操作起来有问题
那总得挑一个还行的
上有政策下有对策啊
只有共事一段时间才可能真正了解
有效的推荐会比较好
但是操作性也不太强或者说只适用于小部分环境

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

l*j2016-02-09 08:02

11 楼

替大家问个问题
lz男的女的

r*h2016-02-09 08:02

12 楼

gxlz!

s*e2016-02-09 08:02

13 楼

非常同意。短短一天的面试，真的试不出一个人的能力和态度。遇上会忽悠，会利用人
的心理的，连口才都没有也可以摆平面试主管。我们今年就刚进了这么一个人。一旦进
来，要甩脱就很难，自己也得脱层皮的感觉。
我觉得应该有一个试用期，起码这个期间能看出new hire是否能够承担分内的工作。每
年淘汰即使是1-2%的low performer，也有足够的压力让人在试用期后也不能掉以轻心
。但是这一定会很大几率被利用来做政治，就象re-organization一样成为排除异己的
机会。

s*r2016-02-09 08:02

14 楼

肯定男&女啊

【在 l*****j 的大作中提到】

: 替大家问个问题
: lz男的女的

o*i2016-02-09 08:02

15 楼

恭喜
不算太老的pd 中年pd吧

l*n2016-02-09 08:02

16 楼

在这个阿三当道的行业，你会发现你说的
low performancer全是中国人 ...

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

f*g2016-02-09 08:02

17 楼

恭喜恭喜！！

i*s2016-02-09 08:02

18 楼

你以为公司都不看背景，不看学校？？？

M*r2016-02-09 08:02

19 楼

Cong!

w*52016-02-09 08:02

20 楼

唉，没办法啊

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

j*p2016-02-09 08:02

21 楼

congratulations!

n*32016-02-09 08:02

22 楼

招人这个问题，小公司比较容易解决，毕竟需要的人不多。每招一个人可以走几个流程
。比如我们除了面试以外，还要求面试者用业余时间作个小的PROJECT。
但大公司，一年搞几千人，面试得上万人吧，确实没什么好方法可用。

s*12016-02-09 08:02

23 楼

Gongxi!

q*c2016-02-09 08:02

24 楼

嗯，你很天才，微软就你建议的这样，每年刷 7% 的人。按说只要短短几年后，全公司
都该是天才了！
不过n 个几年过去了，那产品的狗屎样大家都是看到了。
你那刷人的弊病比现在这个方法，好坏难说。

【在 w**n 的大作中提到】

: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
: 编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
: 也可能误伤
: 尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
: 而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，

b*c2016-02-09 08:02

25 楼

恭喜

d*w2016-02-09 08:02

26 楼

没有用的。我曾经见过一个在一个互联网公司是top performer的人，在微软变成了
perforamace最差的人，被开。不是他工作差，而是他被搞，然后他人又固执。

【在 q*c 的大作中提到】

: 嗯，你很天才，微软就你建议的这样，每年刷 7% 的人。按说只要短短几年后，全公司
: 都该是天才了！
: 不过n 个几年过去了，那产品的狗屎样大家都是看到了。
: 你那刷人的弊病比现在这个方法，好坏难说。

S*i2016-02-09 08:02

27 楼

恭喜，我每次开贴跟帖的老ID都绿了

b*s2016-02-09 08:02

28 楼

如果可能，我觉得一起工作一天会比较好，拿一些实际工作中已经处理过的难度合适的
问题让他处理
中间安排一个人当mentor，和他讨论，引导他工作

【在 s*********e 的大作中提到】

: 非常同意。短短一天的面试，真的试不出一个人的能力和态度。遇上会忽悠，会利用人
: 的心理的，连口才都没有也可以摆平面试主管。我们今年就刚进了这么一个人。一旦进
: 来，要甩脱就很难，自己也得脱层皮的感觉。
: 我觉得应该有一个试用期，起码这个期间能看出new hire是否能够承担分内的工作。每
: 年淘汰即使是1-2%的low performer，也有足够的压力让人在试用期后也不能掉以轻心
: 。但是这一定会很大几率被利用来做政治，就象re-organization一样成为排除异己的
: 机会。

c*n2016-02-09 08:02

29 楼

gx

K*n2016-02-09 08:02

30 楼

GXGX

d*g2016-02-09 08:02

31 楼

恭喜

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

l*22016-02-09 08:02

32 楼

恭喜恭喜

f*a2016-02-09 08:02

33 楼

那真是要谢谢你了！

【在 S*****i 的大作中提到】

: 恭喜，我每次开贴跟帖的老ID都绿了

g*f2016-02-09 08:02

34 楼

恭喜恭喜

C*o2016-02-09 08:02

35 楼

恭喜，恭喜

t*n2016-02-09 08:02

36 楼

pai

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

p*i2016-02-09 08:02

37 楼

Gxgx
[在 fuleiya (fuleiya) 的大作中提到：]
：大概4点左右收到Case was approved
：不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
：...........

p*i2016-02-09 08:02

38 楼

Gxgx
[在 fuleiya (fuleiya) 的大作中提到：]
：大概4点左右收到Case was approved
：不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
：...........

d*r2016-02-09 08:02

39 楼

gxgx

h*22016-02-09 08:02

40 楼

gxgx

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

h*t2016-02-09 08:02

41 楼

gxgx

b*u2016-02-09 08:02

42 楼

恭喜

m*12016-02-09 08:02

43 楼

congrats!

l*d2016-02-09 08:02

44 楼

cong
楼主精神感动天感动地！

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer

e*e2016-02-09 08:02

45 楼

恭喜

【在 f*****a 的大作中提到】

: 大概4点左右收到Case was approved
: 不知道是不是USCIS被我每天刷屏的精神感动了
: 包子不多，麻烦版花版主帮忙发包子。
: PD 2012/01
: RD 2014/01
: RFER1 2014/04 (birth certificate)
: current again on 2015/12
: RFE2 2015/12/03 (medical report expired)
: RFER2 2015/01/20
: SR 2016/01/26 Case was under review by an officer