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【EB2 2016年四月第47绿】原装EB2 PD08/2012 TSC
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【EB2 2016年四月第47绿】原装EB2 PD08/2012 TSC# EB23 - 劳工卡
e*z
1 楼
大牛们说说，按现在这种架势，还有多久可以达到5%以上周睡的地方没有利润的程度？
现在如果算 550/660/770的话，就是10%，跟加州零售价格相比已经没啥油水了。
卫生巾生意是不是马上就要销声匿迹了？还能火多久？ 现状能否维持到儿童节？
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j*y
2 楼
在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
来, 我这个半路出家的都
看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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x*d
3 楼
原装EB2
PD: 8/1/2012
RD: 6/9/2015
TSC
Case was approved: 4/27/2016
短信通知：4/28/2016
主副同绿
感谢这个版，感谢大家提供信息！
来美快16年，比我们征程还长的不多了！欣喜异常！
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s*y
4 楼
已经蹦盘,自求多福.

【在 e***z 的大作中提到】
: 大牛们说说，按现在这种架势，还有多久可以达到5%以上周睡的地方没有利润的程度？
: 现在如果算 550/660/770的话，就是10%，跟加州零售价格相比已经没啥油水了。
: 卫生巾生意是不是马上就要销声匿迹了？还能火多久？ 现状能否维持到儿童节？
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b*u
5 楼
你这么爆料好像不太professional吧
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p*o
6 楼
gxgx!
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c*a
7 楼
刚想550all in一哥们的，带着现金去被打了出来，说到版上卖都不卖给我。
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z*m
8 楼
lz都定夺权吗，不要搞得最后这个烙印还是拿offer了
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x*i
9 楼
恭喜恭喜
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e*z
10 楼
为啥阿？卖谁不是卖阿

【在 c*****a 的大作中提到】
: 刚想550all in一哥们的，带着现金去被打了出来，说到版上卖都不卖给我。
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y*m
11 楼

..
which company are you in? I may try :)

【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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s*1
12 楼
Gxgx!!

【在 x*****d 的大作中提到】
: 原装EB2
: PD: 8/1/2012
: RD: 6/9/2015
: TSC
: Case was approved: 4/27/2016
: 短信通知：4/28/2016
: 主副同绿
: 感谢这个版，感谢大家提供信息！
: 来美快16年，比我们征程还长的不多了！欣喜异常！
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c*n
13 楼
re
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m*t
14 楼
当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
be professional~
BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~

..

【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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C*a
15 楼
Gxgx
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c*a
16 楼
没到550呢，现在还在565-570版上，我想560左右把他的全拿过来，人家想想觉得不合
算。

【在 e***z 的大作中提到】
: 为啥阿？卖谁不是卖阿
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l*u
17 楼
这又没冤枉老印，怎么就不＂professional＂啦？？
支持LZ实话实说。

【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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v*6
18 楼
Cong
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g*i
19 楼
太坏了，过两天他就后悔吧！

【在 c*****a 的大作中提到】
: 没到550呢，现在还在565-570版上，我想560左右把他的全拿过来，人家想想觉得不合
: 算。
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n*n
20 楼
支持拒掉三哥，不过建议写的圆滑一点，不要过于直接了当。
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l*l
21 楼
Congs

【在 x*****d 的大作中提到】
: 原装EB2
: PD: 8/1/2012
: RD: 6/9/2015
: TSC
: Case was approved: 4/27/2016
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: 主副同绿
: 感谢这个版，感谢大家提供信息！
: 来美快16年，比我们征程还长的不多了！欣喜异常！
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e*z
22 楼
现在我老的问题就是各位大牛大神医说说
这最后的15文需要多少时间和弹药才能攻陷。。

【在 c*****a 的大作中提到】
: 没到550呢，现在还在565-570版上，我想560左右把他的全拿过来，人家想想觉得不合
: 算。
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s*h
23 楼
你新毕业的？华人都你这个德行就完了。三哥据你的时候可不讲情面。招一个三哥人家
会把100个三哥顺进公司

【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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M*r
24 楼
Congrats
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c*y
25 楼
预测低了，招护士骂；
预测高了，说是忽悠。
基本没大牛敢出头了现在。

【在 e***z 的大作中提到】
: 现在我老的问题就是各位大牛大神医说说
: 这最后的15文需要多少时间和弹药才能攻陷。。
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m*t
26 楼
不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~

【在 s*******h 的大作中提到】
: 你新毕业的？华人都你这个德行就完了。三哥据你的时候可不讲情面。招一个三哥人家
: 会把100个三哥顺进公司
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x*d
27 楼
多谢大家！
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e*z
28 楼
这里只是论坛，学术讨论而已。护士们不会那么鸡洞巴

【在 c***y 的大作中提到】
: 预测低了，招护士骂；
: 预测高了，说是忽悠。
: 基本没大牛敢出头了现在。
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C*B
29 楼
Qstar是球康公司内部的表扬，并不能表示此人真的对某个project作出多大贡献，很多
人凑数也能拿到一个两个。
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a*a
30 楼
大大的恭喜
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A*o
31 楼
那你运气好，或者入行早，我以前也很天真，后来发现能对老中秉公执法的三哥太少了。

,5
会做
得完
ni
遇到

【在 m*********t 的大作中提到】
: 不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
: 个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
: 像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
: 全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
: 就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
: ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
: 过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
: 智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
: 所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~
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y*r
32 楼
恭喜，沾喜气！
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o*s
33 楼
傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
可以.

..

【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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f*r
34 楼
gx
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z*m
35 楼
be professional，啥都没回答上，肯定是不match啦。
就是因为华人太心软，什么己所不欲之类的想法，现在才被搞这么惨，印度人就整你的
时候就没这个想法。卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。

【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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f*n
36 楼
gxgx
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M*n
37 楼
楼主做的好。
楼上几个傻逼，阿三不会因为你对他手下留情，他就会对你手下留情的。
好的啊三我也见过，也会找中国人。对阿三还是会不顾一切放水。
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z*g
38 楼
大大的恭喜
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M*n
39 楼
哪里看得出lz故意刁难了？

【在 o*******s 的大作中提到】
: 傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
: 如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
: 可以.
:
: ..
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a*a
40 楼
不容易啊，祝福！
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j*y
41 楼
我们不是啥万众景仰的公司,尤其本版,还是刷题奔flgt吧

【在 y*****m 的大作中提到】
:
: ..
: which company are you in? I may try :)
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z*1
42 楼
cong!

【在 x*****d 的大作中提到】
: 原装EB2
: PD: 8/1/2012
: RD: 6/9/2015
: TSC
: Case was approved: 4/27/2016
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: 感谢这个版，感谢大家提供信息！
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j*y
43 楼
面了一半给送走了

【在 z***m 的大作中提到】
: lz都定夺权吗，不要搞得最后这个烙印还是拿offer了
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m*g
44 楼
恭喜，恭喜， 沾喜气！
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l*r
45 楼
显然这个老印不match，你做得对

【在 j***y 的大作中提到】
: 面了一半给送走了
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A*i
46 楼
恭喜！沾喜气！
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l*r
47 楼
显然这个老印不match，你做得对

【在 j***y 的大作中提到】
: 面了一半给送走了
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l*e
48 楼
Cong

【在 x*****d 的大作中提到】
: 原装EB2
: PD: 8/1/2012
: RD: 6/9/2015
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s*h
49 楼
Seattle版上的微软员工对三哥一片深情啊：面试让三哥一题都没有答出来就是找茬？
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/32940195.html
发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:03:13 2013, 美东)
尺有所短，寸有所长。看人只看短处就是找茬。
发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:46:19 2013, 美东)
谁都有短处，有求人的时候。抱着嘲笑和落井下石的心态，平时交往难免会带出来。就
是平白无故地给自己树敌。
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k*8
50 楼
恭喜！！

【在 x*****d 的大作中提到】
: 原装EB2
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: TSC
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: 感谢这个版，感谢大家提供信息！
: 来美快16年，比我们征程还长的不多了！欣喜异常！
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j*y
51 楼
哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
君子之腹

,5
会做
得完
ni
遇到

【在 m*********t 的大作中提到】
: 不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
: 个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
: 像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
: 全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
: 就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
: ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
: 过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
: 智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
: 所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~
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M*n
52 楼
恭喜呀！沾喜气。EB2快快跑~~
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L*S
53 楼
就这么怕得罪阿三？
你丫不得罪阿三，阿三照样踩死老中

【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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w*5
54 楼
Huge GX!
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H*r
55 楼
同意

【在 l*********u 的大作中提到】
: 这又没冤枉老印，怎么就不＂professional＂啦？？
: 支持LZ实话实说。
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H*r
56 楼
这就是精神外F啊！

【在 s*******h 的大作中提到】
: Seattle版上的微软员工对三哥一片深情啊：面试让三哥一题都没有答出来就是找茬？
: http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/32940195.html
: 发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
: 标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:03:13 2013, 美东)
: 尺有所短，寸有所长。看人只看短处就是找茬。
: 发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
: 标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:46:19 2013, 美东)
: 谁都有短处，有求人的时候。抱着嘲笑和落井下石的心态，平时交往难免会带出来。就
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w*s
57 楼
qualstar 好像分三档，50 75 or 100刀gc
这个理论上任何人都可以给，只要你manager同意，比如有同事帮你很多忙，表示一下
感谢，或者有人要离开公司了，给熟人一人一个，
水分很大，而且这烙印才2个，很烂了，如果在qcom很多年
qcom的super qualstar才是有份量的，据说一个大team一年一个吧
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d*g
58 楼
那说明这个阿三简历造假

【在 j***y 的大作中提到】
: 哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
: 君子之腹
:
: ,5
: 会做
: 得完
: ni
: 遇到
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x*o
59 楼

这简直就是阿Q心理，现在烙印四处刁难国人，难道是当年国人过于刁难烙印么？
再说就算LZ对烙印好，请问烙印会领情，然后对国人不刁难，不黑国人么？
还职业？烙印黑老中时你怎么不冒泡？就你这种２B太多了，导致老中被烙印黑，越来
越比不过烙印

【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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x*o
60 楼

这话你去对烙印说去

【在 o*******s 的大作中提到】
: 傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
: 如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
: 可以.
:
: ..
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c*p
61 楼
qualstar应该是同事之间互相表扬用的。。
一个人觉得另外一个做了很重要或者很优秀的一件事，可能就给后者发一个？
qualstar对focal review这种影响应该挺小的。。。

..

【在 j***y 的大作中提到】
: 哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
: 君子之腹
:
: ,5
: 会做
: 得完
: ni
: 遇到
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z*m
62 楼
这是烙印往上爬的招数。烙印就喜欢互相发奖，互相抬举，搞得每个都很厉害似的。中
国人应该学着点，不要为了让自己目前看起牛一点，就没事互相拆台。
而且，怎么证实他得过这个奖，不是简历里瞎写的？

【在 w******s 的大作中提到】
: qualstar 好像分三档，50 75 or 100刀gc
: 这个理论上任何人都可以给，只要你manager同意，比如有同事帮你很多忙，表示一下
: 感谢，或者有人要离开公司了，给熟人一人一个，
: 水分很大，而且这烙印才2个，很烂了，如果在qcom很多年
: qcom的super qualstar才是有份量的，据说一个大team一年一个吧
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