H1b突然被解雇求问 - 未名空间MITBBS历史存档

c*72017-01-13 08:01

1 楼

今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
不再受雇。
现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
grace period？就差这么几天也是闹心。。。
现在很着急谢谢

r*z2017-01-13 08:01

2 楼

这啥公司啊，这么变态。难道不给交接班的过程吗？商量一下能不能交了485啊。

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

t*p2017-01-13 08:01

3 楼

Bless，pay check发到啥时候？争取下到月底。

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

w*32017-01-13 08:01

4 楼

我能理解你的心情，先别慌，虽然内心对你们公司一万个CNM。
想尽各种办法，首先把公司的正式结束日期推迟到下周五，或者哪怕1/18日也好，因为
140新政策1/17执行吧？
另外最好别跟公司提这个140新政策，弄不好这帮人知道这个政策赶着在1/17日之前搞
你，那就很糟糕了。
最简单的方法就是，可以今天走人，以后再也不来上班了，但是要求正式结束日期是下
周五，或者越晚越好，期间的pay可以用你的vacation pay或者termination package.
尽量要求延后正式结束日期，先不要想485的事情了。保住140是第一要务。
最后，如果无法改变任何事情，也不要太悲观，不要太极端，别跟公司的人翻脸，以后
你很可能还用上他们。
天无绝人之路，祝你尽快找到新工作。
Good Luck!

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

I*y2017-01-13 08:01

5 楼

楼上说的很清楚赞
真心bless.. 并且加多一万个对你们公司的CNM

c*72017-01-13 08:01

6 楼

谢谢公司如果不要求revoke 140是不是就没事好像一般不会revoke？我的i-140应该
是批了很长时间了超过半年是不是不能被revoke了？

【在 w***3 的大作中提到】

: 我能理解你的心情，先别慌，虽然内心对你们公司一万个CNM。
: 想尽各种办法，首先把公司的正式结束日期推迟到下周五，或者哪怕1/18日也好，因为
: 140新政策1/17执行吧？
: 另外最好别跟公司提这个140新政策，弄不好这帮人知道这个政策赶着在1/17日之前搞
: 你，那就很糟糕了。
: 最简单的方法就是，可以今天走人，以后再也不来上班了，但是要求正式结束日期是下
: 周五，或者越晚越好，期间的pay可以用你的vacation pay或者termination package.
: 尽量要求延后正式结束日期，先不要想485的事情了。保住140是第一要务。
: 最后，如果无法改变任何事情，也不要太悲观，不要太极端，别跟公司的人翻脸，以后
: 你很可能还用上他们。

c*72017-01-13 08:01

7 楼

paycheck在17号以后发就没事吗？是不是还是看正式结束雇佣的日期啊？

【在 t*****p 的大作中提到】

: Bless，pay check发到啥时候？争取下到月底。

y*o2017-01-13 08:01

8 楼

公司一般不会revoke自己的140，那样会对公司以后所有的类似申请不利，uscis会对他
们格外“关心”。
如果你的头儿想故意整你，那他们还是有可能revoke你的140的。
看你说的，今天通知，而且last day是今天，估计是公司和你的头儿对你态度不好，把
last day往后推的阻力应该很大，file485估计就更难了，你尽力try吧。
不管怎么样，现在赶紧找工作是最重要的。

【在 c****7 的大作中提到】

: 谢谢公司如果不要求revoke 140是不是就没事好像一般不会revoke？我的i-140应该
: 是批了很长时间了超过半年是不是不能被revoke了？

y*o2017-01-13 08:01

9 楼

看你的情况，我猜你的paycheck date会写就到今天。

【在 c****7 的大作中提到】

: paycheck在17号以后发就没事吗？是不是还是看正式结束雇佣的日期啊？

b*r2017-01-13 08:01

10 楼

尽量跟HR争取把你现有还剩下的vacation 天数算进去，尽量争取到1/18后，这样根据
新法律你自动有了60天的缓冲期，而且他们就算想整你，撤你的140，新法案的生效也
不允许他们搞你140.
还是要尽量争取。祝好运！

b*r2017-01-13 08:01

11 楼

如果毫无征兆就解雇，那是fire。如果你没有做出格的事情，你可以到法庭上去告你的
employer，他们需要应诉。对于不讲情义的employer你无需对他们仁义。威逼，利诱，
威胁，耍赖，能怎么搞就怎么搞！不要怕，咱们是没有背景的人，光脚的怕什么穿鞋的。
好运！

F*r2017-01-13 08:01

12 楼

很多公司lay off都是当场走人，哪有什么征兆。我不认为这能说明任何问题。
好好和公司商量。最差情况也就重走perm。保住pd问题不大。

的。

【在 b**********r 的大作中提到】

: 如果毫无征兆就解雇，那是fire。如果你没有做出格的事情，你可以到法庭上去告你的
: employer，他们需要应诉。对于不讲情义的employer你无需对他们仁义。威逼，利诱，
: 威胁，耍赖，能怎么搞就怎么搞！不要怕，咱们是没有背景的人，光脚的怕什么穿鞋的。
: 好运！

w*32017-01-13 08:01

13 楼

什么事情都按最坏的方向去准备。
是不是revoke 140，一般取决于公司律师的建议，每个公司不一样的政策，不好预测。
在1/17新政策之前，140是可以revoke的。
正式结束日期一般以paycheck为准，既然今天通知你last day, 很可能他们把所有
package, check等，上周就准备好了。
还是尽量往后拖时间，尽量到17日以后。

【在 c****7 的大作中提到】

: paycheck在17号以后发就没事吗？是不是还是看正式结束雇佣的日期啊？

w*32017-01-13 08:01

14 楼

先软后硬。
尽量合情合理要求往后拖时间，哪怕到1/18日也好。
万般无奈情况下才能威胁告公司。有些王八蛋公司，为了不让你领失业救济（其实H1B
也领不了），明明是layoff, 也按照fire的方式让你签文件，这样公司就不用付你的失
业救济。
当然你即使现在签了文件，以后还是可以告他们。
但我一般不主张威胁告公司，那是最后一步。

的。

【在 b**********r 的大作中提到】

: 如果毫无征兆就解雇，那是fire。如果你没有做出格的事情，你可以到法庭上去告你的
: employer，他们需要应诉。对于不讲情义的employer你无需对他们仁义。威逼，利诱，
: 威胁，耍赖，能怎么搞就怎么搞！不要怕，咱们是没有背景的人，光脚的怕什么穿鞋的。
: 好运！

F*r2017-01-13 08:01

15 楼

一般情况下不会。故意整个连身份都没的外国人？

【在 y*****o 的大作中提到】

: 公司一般不会revoke自己的140，那样会对公司以后所有的类似申请不利，uscis会对他
: 们格外“关心”。
: 如果你的头儿想故意整你，那他们还是有可能revoke你的140的。
: 看你说的，今天通知，而且last day是今天，估计是公司和你的头儿对你态度不好，把
: last day往后推的阻力应该很大，file485估计就更难了，你尽力try吧。
: 不管怎么样，现在赶紧找工作是最重要的。

w*32017-01-13 08:01

16 楼

这不是整不整的问题，你这个就是中国式思维了。
一般公司都是有自己的政策的，解雇了就直接revoke 140，去除公司以后的liability,
或者一些公司就放任140不管了。
公司一般不考虑解雇员工日后的死活，所以也不存在都解雇了还特意整一下人。
对解雇的，公司的人都特别小心，生怕各种意外发生（包括法律以及人身安全方面），
那公司损失就大了。
要是公司有人存心整解雇的人，那这个公司或者这个人真得很危险，出来混，迟早要还
的，把事情做绝，就是不给自己留活路。

【在 F********r 的大作中提到】

: 一般情况下不会。故意整个连身份都没的外国人？

D*s2017-01-13 08:01

17 楼

这公司太极品了
[在 cc1107 () 的大作中提到：]
:今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局
我不再受雇。
:现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发
过去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
:另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
:grace period？就差这么几天也是闹心。。。
:现在很着急谢谢

F*r2017-01-13 08:01

18 楼

是啊，所以我觉得公司不会做得很绝。好好商量，说不定能把485发了。

liability,

【在 w***3 的大作中提到】

: 这不是整不整的问题，你这个就是中国式思维了。
: 一般公司都是有自己的政策的，解雇了就直接revoke 140，去除公司以后的liability,
: 或者一些公司就放任140不管了。
: 公司一般不考虑解雇员工日后的死活，所以也不存在都解雇了还特意整一下人。
: 对解雇的，公司的人都特别小心，生怕各种意外发生（包括法律以及人身安全方面），
: 那公司损失就大了。
: 要是公司有人存心整解雇的人，那这个公司或者这个人真得很危险，出来混，迟早要还
: 的，把事情做绝，就是不给自己留活路。

f*r2017-01-13 08:01

19 楼

祝楼主好运。公司太变态了！

s*c2017-01-13 08:01

20 楼

楼主公司连layoff都要报告移民局，485就别想了，485要有雇佣的意愿才行.看看把
payroll拖到17号，实在不行也没关系，gap半年之内对绿卡没影响。

w*32017-01-13 08:01

21 楼

不要心存幻想，最大可能就是今天走人，H1B下周一发出revoke letter, 并且140也非
常可能revoke了。
LZ努力一下，还有希望推迟几天，并且这几天非常非常关键，只要到1/17日以后。

【在 F********r 的大作中提到】

: 是啊，所以我觉得公司不会做得很绝。好好商量，说不定能把485发了。
:
: liability,

c*72017-01-13 08:01

22 楼

谢谢只要能到17号以后公司就没法withdrawl的批了的140 那这样到新公司还需要从
perm从头办吗还是再提交485就可以了？

【在 w***3 的大作中提到】

: 不要心存幻想，最大可能就是今天走人，H1B下周一发出revoke letter, 并且140也非
: 常可能revoke了。
: LZ努力一下，还有希望推迟几天，并且这几天非常非常关键，只要到1/17日以后。

t*o2017-01-13 08:01

23 楼

就算你17号以后离开，也需要从头办。除非你是485提交180后不需要重办perm和140

j*22017-01-13 08:01

24 楼

一路看下来就你的建议最不靠谱，告公司解决不了楼主现在面临的任何问题

的。

【在 b**********r 的大作中提到】

: 如果毫无征兆就解雇，那是fire。如果你没有做出格的事情，你可以到法庭上去告你的
: employer，他们需要应诉。对于不讲情义的employer你无需对他们仁义。威逼，利诱，
: 威胁，耍赖，能怎么搞就怎么搞！不要怕，咱们是没有背景的人，光脚的怕什么穿鞋的。
: 好运！

c*y2017-01-13 08:01

25 楼

我跟楼主有相似的经历，看看我前面发的帖子吧。我一直没太关心绿卡的事情，结果后
面吃了点亏，不过幸好一切都在往好的方向发展。
因为我当时掌握公司的很多confidential的东西，所以也是第一时间通知layoff就要立
马走人。这在很多公司也都是很正常的。我被干掉主要是因为公司的政治斗争，工作能
力方面没问题，所以很快找到下一份工作。加薪升职，连帮我找工作的猎头都说这是帮
了我大忙的layoff。所以楼主现在不要太悲观，塞翁失马，焉知非福。
回过头来说H1B和140的事情。我也是被layoff之后就收到公司律师的信，说是要
withdraw H1B.但当时我觉得485已经pending 180天了，所以觉得可以用EAD换工作，就
没放在心上了。最后找到工作才发现我的140还在pending，直接用EAD会有风险。最后
跟前公司的律师交流，他说我还可以qualify to transfer H1B.这个时候距离我被
layoff已经有三个星期了。新老公司的律师交流后，决定使用H1B transfer来换工作。
后面其实是非常顺利的收到receipt，一个星期不到就拿到 transfer approval。
所以对你的建议是不要panic，公司layoff有很多的考虑，被layoff当场走人的很多。
但withdraw H1B，甚至revoke 140的事情都可以跟原公司商量的。我当时就是有个非常
有担当的同事加朋友，写信给HR和公司领导，说公司应该尽一切可能让我换工作的事情
smooth。后来的律师非常配合，不知道是不是跟这个有关。
所以我觉得你先跟原来的公司沟通，尽量争取到公司会配合你。这个grace period,我
当时查过，好像并没有任何document说明这个grace period的存在。不过可能新政策这
个60天grace period会有效，那你就跟公司争取这个吧。一切都可以谈。另外，在最短
的时间内找到工作，这样在pay stub上根本看不出有任何gap。 USCIS也不会追究这几
天的gap。
祝好运。

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

U*N2017-01-13 08:01

26 楼

1. 和HR好好谈能否拖到18号
2. 和公司律师谈，了解是否revoke 140
3. 搞清楚自己的情况可以在美国呆多久，紧接着的路有几条
4. 托朋友、熟人找下家
5. 心胸放宽
Bless you

U*N2017-01-13 08:01

27 楼

1. 和HR好好谈能否拖到18号
2. 和公司律师谈，了解是否revoke 140
3. 搞清楚自己的情况可以在美国呆多久，紧接着的路有几条
4. 托朋友、熟人找下家
5. 心胸放宽
Bless you

l*i2017-01-13 08:01

28 楼

自己file485吧

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

e*e2017-01-13 08:01

29 楼

bless楼主。积极做能做的，放宽心。

s*c2017-01-13 08:01

30 楼

让他自己叫485的都是不懂的，交485需要交EVL的，你让楼主去哪开？

【在 l****i 的大作中提到】

: 自己file485吧

r*p2017-01-13 08:01

31 楼

你是什么背景？可以在一楼补充一下，这样大家公司有职位空缺可以推荐你

B*N2017-01-13 08:01

32 楼

说老实话，公司 Layoff选人的时候，真不看你的是否办绿卡。经理跟你的关系或者赏
识更重要。如果一点要lay一个 percentage,经理也很头疼，把手下排好名后，从后面
开始。真不存在因为你办绿卡，保你，因为对别人不公平。

x*m2017-01-13 08:01

33 楼

跟马克思说的一样，赤裸裸的劳动力和资本家的关系

【在 B******N 的大作中提到】

: 说老实话，公司 Layoff选人的时候，真不看你的是否办绿卡。经理跟你的关系或者赏
: 识更重要。如果一点要lay一个 percentage,经理也很头疼，把手下排好名后，从后面
: 开始。真不存在因为你办绿卡，保你，因为对别人不公平。

x*m2017-01-13 08:01

34 楼

跟马克思说的一样，赤裸裸的劳动力和资本家的关系

【在 B******N 的大作中提到】

: 说老实话，公司 Layoff选人的时候，真不看你的是否办绿卡。经理跟你的关系或者赏
: 识更重要。如果一点要lay一个 percentage,经理也很头疼，把手下排好名后，从后面
: 开始。真不存在因为你办绿卡，保你，因为对别人不公平。

g*22017-01-13 08:01

35 楼

公司可以收回I140，但你的PD不会取消，除非当初申请时造假

r*62017-01-13 08:01

36 楼

祝福！
赶紧去找律师。经常见到这种上bbs求助的，大家七嘴八舌，都是好心，但多不是专家。
勇敢面对，问律师是否revoke 140。如是，求之。如否，赶紧准备485.

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

r*82017-01-13 08:01

37 楼

公司通常都不会revoke,好像revoke对公司也不好。除非你真的和他们搞翻了。办绿卡
期间有gap的多了去了，很多情况比你还糟。千万别灰心丧气，赶快找到下家，但是不
要用公司的律师，你一旦被解雇，他们就不会再帮你继续做了。找一个新律师赶快咨询
，找到新工作是目前最紧要的事。祝好运。

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

M*02017-01-13 08:01

38 楼

如果是这样的话这个140有没有收回都没啥关系了吧，反正下个工作一切都要从头办。

【在 g****2 的大作中提到】

: 公司可以收回I140，但你的PD不会取消，除非当初申请时造假

c*y2017-01-13 08:01

39 楼

看看皮匠的文章，希望有帮助
http://blog.wenxuecity.com/myblog/14332/200901/60246.html

【在 c****7 的大作中提到】

: 今天被告知terminate employment，last day就是今天。公司提到之后会通知移民局我
: 不再受雇。
: 现在的情况是 485马上要file了。公司请的律师那边材料都准备好了，就等我签字发过
: 去，现在的问题是否还能file 485? 是自己file还是继续找公司的律师？
: 另外我看从1月17号开始h1b会有60天grace period. 那我现在被解雇是不是没有这个
: grace period？就差这么几天也是闹心。。。
: 现在很着急谢谢

l*n2017-01-13 08:01

40 楼

所有让楼主去告公司，赶紧file 485 的都是不靠谱的建议。
靠谱的就是
1. 尽量使用 PTO 到1.17 号。
2. 公司说的通知移民局你不在公司工作了，是正常程序，法律要求的，就是withdraw
你的H1B。并不是 140 。这个哪怕是你自己跳槽，他们也会做的。我当年跳槽后这个
withdraw，从公司file 到USCIS处理有一个半月。
3. 旁敲侧击HR 对于绿卡申请人的影响。不要主动提 140 revoke 否。其实哪怕
withdraw 140，你也可以保留 PD 的。反正到新公司还是要从头PERM，再用原来的PD
。一般除非是公司硬性规定，大部分公司是不会去withdraw （更不要说revoke了）
140 的。
4. 赶紧发动一切同学朋友，朋友的朋友，的关系，找新工作。尽快找到工作
transfer H1 B

b*r2017-01-13 08:01

41 楼

看来你没有被逼到那一步过。

【在 j********2 的大作中提到】

: 一路看下来就你的建议最不靠谱，告公司解决不了楼主现在面临的任何问题
:
: 的。