140 EAD能否这么用？# EB23 - 劳工卡
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我在考古前人的140EAD的帖子，我想问的是，我的第一个h1b今年9月底到期， 现在想
跳槽，假如我7月份之前找到工作，而且公司也file h1b transfer 并且拿到receipt，
假设还是不能pp，那我是否最好申请一个140 EAD来保险一下？
可是申请140 ead是否默认就是马上开始使用呢？还是说可以申请来放着（只要不拿给
HR，不用来填I-9,就算是没有用，但是valid, can be used），还是用h1b transfer来
工作，等到万一说这个新公司的h1b申请被拒了（比如律师混蛋不靠谱等等原因），马
上掏出140 ead来应急？
假如这时140 EAD可用，后来h1b transfer又成功了，那么是否可以改回来继续用h1b?
当然一切的前提就是我能否申请成功140 ead。
看起来有两点难办：
1. compelling reason。我的原因（跳槽）算compelling么？觉得悬。
2. PD离visa bulletin cutoff date要一年内，这个我也够呛。
请指点或者讨论讨论, for the sake of discussion?
跳槽，假如我7月份之前找到工作，而且公司也file h1b transfer 并且拿到receipt，
假设还是不能pp，那我是否最好申请一个140 EAD来保险一下？
可是申请140 ead是否默认就是马上开始使用呢？还是说可以申请来放着（只要不拿给
HR，不用来填I-9,就算是没有用，但是valid, can be used），还是用h1b transfer来
工作，等到万一说这个新公司的h1b申请被拒了（比如律师混蛋不靠谱等等原因），马
上掏出140 ead来应急？
假如这时140 EAD可用，后来h1b transfer又成功了，那么是否可以改回来继续用h1b?
当然一切的前提就是我能否申请成功140 ead。
看起来有两点难办：
1. compelling reason。我的原因（跳槽）算compelling么？觉得悬。
2. PD离visa bulletin cutoff date要一年内，这个我也够呛。
请指点或者讨论讨论, for the sake of discussion?
