l*y
2 楼
你的起始年薪是按照 NIH fellowship 付的吗？也就是刚毕业的PhD可以拿$42,840.
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
x*7
3 楼
没到这个价钱
【在 l****y 的大作中提到】
: 你的起始年薪是按照 NIH fellowship 付的吗？也就是刚毕业的PhD可以拿$42,840.
【在 l****y 的大作中提到】
: 你的起始年薪是按照 NIH fellowship 付的吗？也就是刚毕业的PhD可以拿$42,840.
l*y
4 楼
过去几年NIH已经给postdoc接连涨了几次工资了，从几年前的约37K到现在的近43k的
entry level工资。每次涨，我都得match NIH的salary. 我也很想support我的博后，
但继续这样下去，真的要不堪重负了，因为我所有博后的工资都是从房顶中出的（还有
过30%的fringe benefit), 但nih的房顶并没有相应的提高（还砍了）。
我这里无意评价你老板。但我知道有很多老板不按NIH的标准付也有他们的道理：这工
资是给拿NIH fellowship的博后付的，有本事自己去拿fellowship，你拿的高我没意见
（反正不用由老板付）。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 没到这个价钱
entry level工资。每次涨，我都得match NIH的salary. 我也很想support我的博后，
但继续这样下去，真的要不堪重负了，因为我所有博后的工资都是从房顶中出的（还有
过30%的fringe benefit), 但nih的房顶并没有相应的提高（还砍了）。
我这里无意评价你老板。但我知道有很多老板不按NIH的标准付也有他们的道理：这工
资是给拿NIH fellowship的博后付的，有本事自己去拿fellowship，你拿的高我没意见
（反正不用由老板付）。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 没到这个价钱
j*n
5 楼
nih guide level是全国性的还是区域的？貌似中西部大部分实验室都没到四万。。。
当然生活成本低
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
【在 l****y 的大作中提到】
: 过去几年NIH已经给postdoc接连涨了几次工资了，从几年前的约37K到现在的近43k的
: entry level工资。每次涨，我都得match NIH的salary. 我也很想support我的博后，
: 但继续这样下去，真的要不堪重负了，因为我所有博后的工资都是从房顶中出的（还有
: 过30%的fringe benefit), 但nih的房顶并没有相应的提高（还砍了）。
: 我这里无意评价你老板。但我知道有很多老板不按NIH的标准付也有他们的道理：这工
: 资是给拿NIH fellowship的博后付的，有本事自己去拿fellowship，你拿的高我没意见
: （反正不用由老板付）。
当然生活成本低
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
【在 l****y 的大作中提到】
: 过去几年NIH已经给postdoc接连涨了几次工资了，从几年前的约37K到现在的近43k的
: entry level工资。每次涨，我都得match NIH的salary. 我也很想support我的博后，
: 但继续这样下去，真的要不堪重负了，因为我所有博后的工资都是从房顶中出的（还有
: 过30%的fringe benefit), 但nih的房顶并没有相应的提高（还砍了）。
: 我这里无意评价你老板。但我知道有很多老板不按NIH的标准付也有他们的道理：这工
: 资是给拿NIH fellowship的博后付的，有本事自己去拿fellowship，你拿的高我没意见
: （反正不用由老板付）。
h*g
6 楼
这个应该就事论事。在这里讨论没有什么意义。
如果你老板没有足够的房顶，是让你走人呢，还是原价留你？
照说是应该涨工资的。如果不涨，说明老板认为你不该涨。
这时你怎么办？找下家吧。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
如果你老板没有足够的房顶，是让你走人呢，还是原价留你？
照说是应该涨工资的。如果不涨，说明老板认为你不该涨。
这时你怎么办？找下家吧。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
l*y
7 楼
是全国性的。有些中西部研究所/大学要求 match NIH postdoc salary level(至少在
博后刚进入单位时必须 match NIH相应的工资水平，这跟老板nice 不nice 没关系,进
去后每年涨工资的幅度由老板定）所以从经济角度讲，去这些单位相对是不错的，因为
如你所说，这些地方生活成本低。
【在 j****n 的大作中提到】
: nih guide level是全国性的还是区域的？貌似中西部大部分实验室都没到四万。。。
: 当然生活成本低
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
博后刚进入单位时必须 match NIH相应的工资水平，这跟老板nice 不nice 没关系,进
去后每年涨工资的幅度由老板定）所以从经济角度讲，去这些单位相对是不错的，因为
如你所说，这些地方生活成本低。
【在 j****n 的大作中提到】
: nih guide level是全国性的还是区域的？貌似中西部大部分实验室都没到四万。。。
: 当然生活成本低
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
s*e
8 楼
以前我薄厚老板的态度就是：谁想涨工资升title，自己去申请fellowship/grant，拿
到了给自己开多少工资都可以。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
到了给自己开多少工资都可以。
【在 x**********7 的大作中提到】
: 我们生物化学千老，入职以来没涨工资，这个普遍/正常么？
: 应不应该跟老板提出这个问题？ 一般有啥原因么？
W*o
9 楼
在澳洲做博后每年给涨个6～7%。
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