实验室人员的来源组成 - 未名空间MITBBS历史存档

c*x2015-12-26 08:12

1 楼

大家好，我目前是在一个西部医学院做AP.
我们这里博士生数目不多，每年平均下来三个faculty才能收到一位学生．所以大家招
学生都要很卖力．学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组，下一个学
期又要搞资格考，所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作．
因此，我一开始就先找博后，所以现在人员也够我开展三个不同的课题．最近一位资深
的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成，说我现在处于
很危险的状态．目前六个人，共有四个是中国人，这样长久下来，别的国家的学生就会
觉得不想加入，但问题是，我们学生量这么少，我能选择的不多，博后方面，好的美国
学生肯定比较想去established group，放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印，一个
AP实在是没有太多选择，但我明年要中期评鉴，又不能完全不听他的意见．
想请问各位遇到这样的情况该怎么回应，谢谢．

m*e2015-12-26 08:12

2 楼

diverse一点确实有好处，你也可以看看欧洲的postdoc，也很不错的。好的美国phd学
生也不一定只想去established group,学生会看你有没有potential的, orientation时
候你的talk要吸引人，另外你在你组里人嘴里的口碑也会影响后面学生的选择。 good
luck

d*u2015-12-26 08:12

3 楼

我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多，还没有mentor跑来给我说diversity
问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章，然后点缀点美国研究
生。个人以为验室人员的diversity要排在文章，经费，教学之后吧。

【在 c**x 的大作中提到】

: 大家好，我目前是在一个西部医学院做AP.
: 我们这里博士生数目不多，每年平均下来三个faculty才能收到一位学生．所以大家招
: 学生都要很卖力．学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组，下一个学
: 期又要搞资格考，所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作．
: 因此，我一开始就先找博后，所以现在人员也够我开展三个不同的课题．最近一位资深
: 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成，说我现在处于
: 很危险的状态．目前六个人，共有四个是中国人，这样长久下来，别的国家的学生就会
: 觉得不想加入，但问题是，我们学生量这么少，我能选择的不多，博后方面，好的美国
: 学生肯定比较想去established group，放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印，一个
: AP实在是没有太多选择，但我明年要中期评鉴，又不能完全不听他的意见．

c*x2015-12-26 08:12

4 楼

谢谢你的祝福，我同意美国学生不一定全都跑去大组，我也撞大运收到一位美国博后．
不过这都是概率问题，在我现在这个阶段，很难在照顾quality的情况下又照顾到
diversity. 长期来说，应该可以改善，但我现在才开始一年多，学生都还太junior,
没法多帮忙招生．我们这里因为学生少，faculty都特别照顾学生．十几年前，有一位
senior faculty连两年赶走学生(都是science上的问题)，结果他就再也收不到学生了
，十几年来，都是两个technician过日子...

good

【在 m****e 的大作中提到】

: diverse一点确实有好处，你也可以看看欧洲的postdoc，也很不错的。好的美国phd学
: 生也不一定只想去established group,学生会看你有没有potential的, orientation时
: 候你的talk要吸引人，另外你在你组里人嘴里的口碑也会影响后面学生的选择。 good
: luck

c*x2015-12-26 08:12

5 楼

完全同意你所说的，我本科导师也是这样跟我说的．我现在遇到的难题是，mentor跑来
向我提这件事，明年又要中期评鉴了，我感觉只要这一年内再收一两个中国人，一定会
在评鉴中受到攻击.. .

diversity

【在 d******u 的大作中提到】

: 我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多，还没有mentor跑来给我说diversity
: 问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章，然后点缀点美国研究
: 生。个人以为验室人员的diversity要排在文章，经费，教学之后吧。

a*82015-12-26 08:12

6 楼

diversity当然有好处，文化语音思考方式等等。但是不能为了diversity而diversity
，学生质量素质在那之前。等lz做出好工作，没人会再指手画脚了。

diversity

【在 d******u 的大作中提到】

: 我也和你有类似问题。不过系里面学生还比较多，还没有mentor跑来给我说diversity
: 问题。我看到一些成功的老中前辈都是先招中国博后使劲发文章，然后点缀点美国研究
: 生。个人以为验室人员的diversity要排在文章，经费，教学之后吧。

n*l2015-12-26 08:12

7 楼

已经有六个人了还不够多么？还要再多招几个？

【在 c**x 的大作中提到】

: 完全同意你所说的，我本科导师也是这样跟我说的．我现在遇到的难题是，mentor跑来
: 向我提这件事，明年又要中期评鉴了，我感觉只要这一年内再收一两个中国人，一定会
: 在评鉴中受到攻击.. .
:
: diversity

c*x2015-12-26 08:12

8 楼

谢谢你的建议，我还是先忽略diversity，先把研究成果提升起来．

diversity

【在 a*********8 的大作中提到】

: diversity当然有好处，文化语音思考方式等等。但是不能为了diversity而diversity
: ，学生质量素质在那之前。等lz做出好工作，没人会再指手画脚了。
:
: diversity

S*n2015-12-26 08:12

9 楼

【在 c**x 的大作中提到】

: 谢谢你的建议，我还是先忽略diversity，先把研究成果提升起来．
:
: diversity

S*n2015-12-26 08:12

10 楼

One suggestion is: when you have funding to hire more student(s) or postdoc(
s) in the future, consult with your mentor and engage him or her in your
decision-making process. In so doing, he or she will understand and support
you and defend you when such an issue arises in your promotion and tenure
process.

【在 c**x 的大作中提到】

: 谢谢你的建议，我还是先忽略diversity，先把研究成果提升起来．
:
: diversity

w*h2015-12-26 08:12

11 楼

diversity的优先级在很后很后。。。先做出成绩，别人自然无话。。。
你可以考虑多招些美国本科生、高中生、硕士生来实验室里敷衍一下。。。

【在 c**x 的大作中提到】

: 大家好，我目前是在一个西部医学院做AP.
: 我们这里博士生数目不多，每年平均下来三个faculty才能收到一位学生．所以大家招
: 学生都要很卖力．学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组，下一个学
: 期又要搞资格考，所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作．
: 因此，我一开始就先找博后，所以现在人员也够我开展三个不同的课题．最近一位资深
: 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成，说我现在处于
: 很危险的状态．目前六个人，共有四个是中国人，这样长久下来，别的国家的学生就会
: 觉得不想加入，但问题是，我们学生量这么少，我能选择的不多，博后方面，好的美国
: 学生肯定比较想去established group，放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印，一个
: AP实在是没有太多选择，但我明年要中期评鉴，又不能完全不听他的意见．

A*02015-12-26 08:12

12 楼

mentor 又不是你老板，招人问什么要听他的。diversity 这玩意其实没那么重要，而
且跟学校牛不牛有很大关系。牛校世界各地的人都想去，自然可以 diversified.我读
ph.d.的组，老板说一年申请信能有500多，而且很多是自带干粮，什么JSPS奖，欧盟奖
，居里奖，薛定谔奖，想在还有中国的海外留学基金。尼玛我现在呆的烂校有个人愿意
读ph.d.就烧高香了，怎么挑？

postdoc(
support

【在 S***n 的大作中提到】

: One suggestion is: when you have funding to hire more student(s) or postdoc(
: s) in the future, consult with your mentor and engage him or her in your
: decision-making process. In so doing, he or she will understand and support
: you and defend you when such an issue arises in your promotion and tenure
: process.

b*02015-12-26 08:12

13 楼

You ｎｅｅｄ　ｔｏ　ｋｅｅｐ　ａｌｌ　the application, and defend your
hiring decision, those hired Chinese were the best among applicants.

【在 c**x 的大作中提到】

: 大家好，我目前是在一个西部医学院做AP.
: 我们这里博士生数目不多，每年平均下来三个faculty才能收到一位学生．所以大家招
: 学生都要很卖力．学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组，下一个学
: 期又要搞资格考，所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作．
: 因此，我一开始就先找博后，所以现在人员也够我开展三个不同的课题．最近一位资深
: 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成，说我现在处于
: 很危险的状态．目前六个人，共有四个是中国人，这样长久下来，别的国家的学生就会
: 觉得不想加入，但问题是，我们学生量这么少，我能选择的不多，博后方面，好的美国
: 学生肯定比较想去established group，放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印，一个
: AP实在是没有太多选择，但我明年要中期评鉴，又不能完全不听他的意见．

L*s2015-12-26 08:12

14 楼

Mentor只负责扯淡，到时候你东西做不出来他又说你人教的不好。招人质量是第一位的
。现在盖上名字看简历，前十名里面至少八个中国人。我现在完全不看哪国来的。如果
你非用deversity的名义让我招其他素质不行人，也行，要么自带干粮，要么系里给mat
ch，否则不要扯淡。
我们系前几年还有其他老师叽叽歪歪说我不要招那么多博士生，因为无法保证每个人的
质量。结果是有一次全学院各个系介绍新tenured的老师，各个系的系主任都把自己的人
吹得天花乱坠的。我们系主任上来说，他们有XX个博士生，我没看到你们这些人near o
r even close to this number。当时各个系主任都尴尬的嘿嘿嘿。我才意识到在头们的
心中，啥都是狗屁，Money is the king。

【在 A****0 的大作中提到】

: mentor 又不是你老板，招人问什么要听他的。diversity 这玩意其实没那么重要，而
: 且跟学校牛不牛有很大关系。牛校世界各地的人都想去，自然可以 diversified.我读
: ph.d.的组，老板说一年申请信能有500多，而且很多是自带干粮，什么JSPS奖，欧盟奖
: ，居里奖，薛定谔奖，想在还有中国的海外留学基金。尼玛我现在呆的烂校有个人愿意
: 读ph.d.就烧高香了，怎么挑？
:
: postdoc(
: support

s*e2015-12-26 08:12

15 楼

不过老李你也要注意一下diversity。好歹招俩男生吧。

mat
的人
o
们的

【在 L***s 的大作中提到】

: Mentor只负责扯淡，到时候你东西做不出来他又说你人教的不好。招人质量是第一位的
: 。现在盖上名字看简历，前十名里面至少八个中国人。我现在完全不看哪国来的。如果
: 你非用deversity的名义让我招其他素质不行人，也行，要么自带干粮，要么系里给mat
: ch，否则不要扯淡。
: 我们系前几年还有其他老师叽叽歪歪说我不要招那么多博士生，因为无法保证每个人的
: 质量。结果是有一次全学院各个系介绍新tenured的老师，各个系的系主任都把自己的人
: 吹得天花乱坠的。我们系主任上来说，他们有XX个博士生，我没看到你们这些人near o
: r even close to this number。当时各个系主任都尴尬的嘿嘿嘿。我才意识到在头们的
: 心中，啥都是狗屁，Money is the king。

o*d2015-12-26 08:12

16 楼

同意，法国这边的grande ecole有很多对外交换的名额（三个月），可以考虑招1,2个
充数

【在 w********h 的大作中提到】

: diversity的优先级在很后很后。。。先做出成绩，别人自然无话。。。
: 你可以考虑多招些美国本科生、高中生、硕士生来实验室里敷衍一下。。。

d*a2015-12-26 08:12

17 楼

做AP时没法顾忌太多，diversity的事只能往后放。如果你funding和paper不好，
tenure的时候小问题会变成大问题。但只要你funding和paper强，绝大多数问题都不是
问题，包括diversity。:)
努力把自己的事做好，是最重要的。再就是不要无缘无故得罪人。

【在 c**x 的大作中提到】

: 大家好，我目前是在一个西部医学院做AP.
: 我们这里博士生数目不多，每年平均下来三个faculty才能收到一位学生．所以大家招
: 学生都要很卖力．学生第一年做一整年的rotation, 第一年快结束才能选组，下一个学
: 期又要搞资格考，所以都要在第二年快结束才能真正在实验室工作．
: 因此，我一开始就先找博后，所以现在人员也够我开展三个不同的课题．最近一位资深
: 的同事(chair 指派来mentor我的)跑来跟我说要注意实验室的国籍组成，说我现在处于
: 很危险的状态．目前六个人，共有四个是中国人，这样长久下来，别的国家的学生就会
: 觉得不想加入，但问题是，我们学生量这么少，我能选择的不多，博后方面，好的美国
: 学生肯定比较想去established group，放个招博后的ad, 寄信来的八成是老印，一个
: AP实在是没有太多选择，但我明年要中期评鉴，又不能完全不听他的意见．

s*y2015-12-26 08:12

18 楼

弄一两个本地小本做些小的intern diversity不就上来了