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请教一个hard $$职位，拿grant里面包括salary，怎么处理？

请教一个hard $$职位，拿grant里面包括salary，怎么处理？# Faculty - 发考题

u*g2017-04-08 07:04

1 楼

新faculty，啥都不懂，来问问前辈
有人带着我申请一个grant，非常大的team grant，里面预算包括所有PI的工资，因为
除了我可能所有PI都是soft money。我的是cover25%工资。
但是我的职位是12个月的hard money。这种情况一般都怎么办？
工作面试的时候问过系头关于buy-out teaching的问题，系头强烈建议我不要做。因为
我2018-2022已经是teaching load从2+2减到1+1了，今年又不教课。以后评tenure
还需要有teaching这个模块。我觉得他说的有道理。
现在如果有了这笔钱，又不能买teaching，是不是可以要求涨工资呀？有什么惯例处理
这种钱么？
谢谢！

d*e2017-04-08 07:04

2 楼

跟系里说，把你的teaching reduction挪到以后用。
今年先算buy-out。

【在 u*******g 的大作中提到】

: 新faculty，啥都不懂，来问问前辈
: 有人带着我申请一个grant，非常大的team grant，里面预算包括所有PI的工资，因为
: 除了我可能所有PI都是soft money。我的是cover25%工资。
: 但是我的职位是12个月的hard money。这种情况一般都怎么办？
: 工作面试的时候问过系头关于buy-out teaching的问题，系头强烈建议我不要做。因为
: 我2018-2022已经是teaching load从2+2减到1+1了，今年又不教课。以后评tenure
: 还需要有teaching这个模块。我觉得他说的有道理。
: 现在如果有了这笔钱，又不能买teaching，是不是可以要求涨工资呀？有什么惯例处理
: 这种钱么？
: 谢谢！

u*g2017-04-08 07:04

3 楼

我现在有一个grant是5年后申请renew，如果成功renew，就算2023-2027还是1+1。
新的grant挪到2022以后用，可能还要和现在这个的renew撞车。挪更远的话，万一到时
候换新领导不承认，或者自己跳槽那就亏了。
还有其他解决办法么？

【在 d******e 的大作中提到】

: 跟系里说，把你的teaching reduction挪到以后用。
: 今年先算buy-out。

d*e2017-04-08 07:04

4 楼

五年后你肯定可以要求涨工资。

【在 u*******g 的大作中提到】

: 我现在有一个grant是5年后申请renew，如果成功renew，就算2023-2027还是1+1。
: 新的grant挪到2022以后用，可能还要和现在这个的renew撞车。挪更远的话，万一到时
: 候换新领导不承认，或者自己跳槽那就亏了。
: 还有其他解决办法么？

u*g2017-04-08 07:04

5 楼

我可能没说清楚，我问的是现在是不是要求涨工资？
帖子里面一共涉及了两个grants
第一个grant是我自己的，已经把我的teaching load减了，而且2022年可以再renew 5
年，如果成功teaching load还是1+1
我的问题是关于现在在申请的第二个grant，我只是co-applicant，budget里面说我“
time commitment 10hrs／week”。team中其他人都是医生，soft money，所以我的理
解是这个时间直接convert成他们的工资比例。
但是我的情况就不知道怎么办了。已经100% hard money了，拿到了本该用来付我工资
的钱，我怎么能够收益？如果要求涨工资，惯例应该是多少？25% 还是一个更小的比例？

【在 d******e 的大作中提到】

: 五年后你肯定可以要求涨工资。

d*e2017-04-08 07:04

6 楼

你不是刚开始做AP？那我记错了。
我是说你的teaching reduction可以保留，以后再用。比如你以后要long term
visiting啥的。这种一般系里不会不帮忙，肯定可以让你留着。

5
例？

【在 u*******g 的大作中提到】

: 我可能没说清楚，我问的是现在是不是要求涨工资？
: 帖子里面一共涉及了两个grants
: 第一个grant是我自己的，已经把我的teaching load减了，而且2022年可以再renew 5
: 年，如果成功teaching load还是1+1
: 我的问题是关于现在在申请的第二个grant，我只是co-applicant，budget里面说我“
: time commitment 10hrs／week”。team中其他人都是医生，soft money，所以我的理
: 解是这个时间直接convert成他们的工资比例。
: 但是我的情况就不知道怎么办了。已经100% hard money了，拿到了本该用来付我工资
: 的钱，我怎么能够收益？如果要求涨工资，惯例应该是多少？25% 还是一个更小的比例？

u*g2017-04-08 07:04

7 楼

这样呀，谢谢了
没记错，我就是新AP。我现在有grants，是因为没开始工作之前，我开始申请了。
不过想知道有美有人直接用这种grant negociate涨工资的

【在 d******e 的大作中提到】

: 你不是刚开始做AP？那我记错了。
: 我是说你的teaching reduction可以保留，以后再用。比如你以后要long term
: visiting啥的。这种一般系里不会不帮忙，肯定可以让你留着。
:
: 5
: 例？