面试第一的身份欣然回国 现在要滚蛋了# Faculty - 发考题
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1 楼
魔都，985的高校，听起来比较热门的专业。12年辞掉第一份工作，以面试成绩第一的
身份欣欣然回国。
签个六年非升即走的合同，也没带怕的，姐回来就是为了学术理想的呀，13年顺利
拿到教育部项目。
可是，不对诶，为什么我得每周上16-18节课，陷在无休止的备课改作业接待学生里？
为什么第一年竟然还算试用期，课时费砍半？为什么一年到手的工资还不到十万，比读
博的奖学金还少？为什么我跟不实行六年非升即走的同事拿相同的钱，但是承受多得多
的压力？为什么领导表示欣赏的方式就是把各种各样的行政工作，例如兼任科研秘书、
给领导起草章程做PPT等等，都压在我头上（PS：还没钱）（再PS：做了五年后表示补
给我五千块津贴）？为什么学院里大家都在各做各的事，根本找不到人讨论研究的问题
？为什么财务处资产处的流程那么难跑，就像薛定谔的猫？为什么职称评审的政策也像
薛定谔的猫，说变就变，拼的不是成果是人品吧？为什么我要拿着卖白菜的钱，操着卖
白粉的心？
我真的后悔了。
可能学校大领导听到了我的腹诽和怨念吧，咔嚓一声，达摩克利斯之剑就挥了下来
，按照六年的线一刀切下来，我，就马上要滚蛋了。
我可谢谢你啊，牛校，祝你前程似锦啊，早日实现世界前二十，哦不是，世界前十
强大学的梦想。小人物如我，只好圆润地滚粗了。
嗯，可能我要谢谢它的，是给了我一个魔都户口，另外，16年开始吃药治抑郁症的
钱也基本都靠医保了。
没什么感情，也没那么在乎，所以本来也没什么情绪。可是同事比我还激愤，比我
还紧张，每日数问我是否找到下家，真的……很有反作用。今天在微博上喷了一轮“高
校老师又清闲，钱又多，不要太爽”的言论，觉得还挺减压的。再找个没人认识我的地
方，继续吐吐槽减压。毕竟刚停了药，不希望这么快又回去。
给河里的外宾们讲讲怎么混体制内吧
体制内体制外都混过，回头想想，有些事情真是一把辛酸泪。
体制内，尤其是重点高校这种比较体面的地方，内部有着盘根错节的关系。单就招
聘来讲，看似公平公开，里面也很多门道。本校子弟这种就不说了，其他的如知名大佬
的得意弟子，省市领导打招呼送进来的人等等。此外，不知道是不是我国高校的特色，
有的人看起来年纪跟你差不多，算学术辈分，人家已经是你师娘了。再加上各种历史渊
源和恩怨，这里面的门道别，说是外边新来的，就是在里面的人三年五载都不见得能搞
清楚。门门道道搞不清，轻一点的被挤兑，狠一点的能让人进铁床（参见山东大学陈哲
宇）
先在从宏观层面讲，国家给高等教育投了这么多钱，必然要求kpi，现在各个高校
kpi竞争也是很激烈的，为了kpi，可以说是花样百出；微观层面上讲，国家投的钱，基
本被各个学术圈的各个山头瓜分，学术成果的评定，也是大大小小山头勾兑。所以说，
会混关系抱大腿比单纯业务能力要重要得多。因为只有抱住了大腿，才能接触到比较好
的资源，别的不说，科研成果挂在重点项目下，发论文容易，评成果也容易，多来几把
，kpi不就上去了。否则你当个体户单打独斗，那就难多了，尤其楼主这种刚回来的，
基本是两眼一抹黑。
混体制大致有几重境界：纯靠自己悟，是一层境界；关键时候有人能给你点一下，
又是一层境界；点拨了之后，还能扶一把送一程，又是一层境界；当然最牛的，是全程
保送的那种。那些以为自己能力强，然后任劳任怨卖力气干，展现出自己能力，就能获
得领导青睐的，那是学生思维，图样图森破。为啥，领导可不是煳涂蛋，一波新人过来
，都是什么门里，人家心里一清二楚。背景够大的，直接可以搞因人设规，因人设岗。
业务能力弱，找大佬带着呗，第一作者署不了，署个第二第三作者还不行么。就像楼主
质问的：“为什么职称评审的政策也像薛定谔的猫，说变就变？”这都是故事啊，玩的
就是你们这帮傻孩子。牛群那个相声怎么说的来着：说你行，你就行，不行也行；说不
行，就不行，行也不行。
过去呢，老实孩子还有编制这个玩意罩着，可以论资排辈慢慢熬，再不济也能混个
老黄牛之类的称号。现在编制没了，不主动抱大腿，搞政治投机，会越来越难混。至于
没背景的屌丝怎么混关系，那就五花八门了。地缘学缘这是一层，发展跟领导相同的爱
好，跟领导的夫人混个闺蜜，就算没师承关系，也强行拜个师父，再狠一点的，认个干
爹干妈这又是一层；陪领导唱个歌跳个舞，找个由头喝个交杯酒，豁得出去的直接奔师
娘的位置去，这又是一层。当然，也许领导看面相感觉是你个干大事的，也许领导算了
八字星座血型感觉跟你搭，就直接提拔你了；或者干脆几大山头争持不下，最后推人畜
无害的出来，这种可能也有。总而言之，体制内获得升迁，那是个玄学，不奋斗十有八
九不行，奋斗不见得有成果。
最后，国内教育医疗这块，是铁了心要学美国，不过最后学下来，总是变味。就像
这个非升即走，说起来各种高大上，实际上是把青椒当临时工了，六年功夫狠劲榨一通
，然后一脚踢开。
这些都是老美学术界的常态，欧洲不知道，可能没那么赤裸裸
国内学术界现在几乎全盘COPY老美，回去不适应的多半在美国没有经历过圈子内各
种人事政治斗争，还是一腔热血，书生意气，经历了，想通了，就好了。
当然不是每个人都能想通，老美也有想不通的，圈子里有个小牛，恃才傲物，向大
牛发展过程中怎么都拿不到项目，得了抑郁症，某天把各路大牛和基金委痛批一顿后上
吊而去，害得全美同行捐款给他两个娃筹大学学费，最后收获某大牛评语 “老子要像
他那样想不开，死了好几回了”
另，在美15年血泪经验，混学术圈傍大佬最重要，我们每次换院长，底下一群系主
任和想当系主任的立刻八仙过海，“爱好，闺蜜，师娘”等等套路全有。基本上两三年
内，院长家小区里会有N个系主任/教授买房入住，周末跟老大打个球，居委会上扯两句
，自然就是熟人了。
说说我在一个211高校非帝都的经历
我在美国学术界飘荡多年，算是在火坑专业，TENURE-TRACKED的位置一直是僧多粥
少，运气也不好，一直没有拿到，最后顶着夫人强烈反对的压力，带着太太孩子回来了
。到了一个211高校非帝都的学校。当时北上广成都都有OFFER，而且都是985,直接给教
授的位置，但由于孩子上学问题。就跑到这个211高校，因为孩子上学不发愁了。另外
，关于夫人就业问题，985高校只答应帮忙，不答应解决。我去的211学校给我三个地方
挑，档案馆，图书馆和一个学院。所以这个也是从了的最大原因之一。可能和楼主不同
，我起点高些，环境竞争不那么激烈。但回来应该感受都差不多。
第一是公私在国内很难分开，尤其是QQ和微信，刚回来特别不习惯。感觉随时被骚
扰。第二是科研和安家，我当时运气尚可，回来后由于年龄原因，前青没有，只是省部
级的人才称号，解决了好大问题，因为买房和启动经费都解决了。所以我的感受是名校
出身，有点好文章，比较好混。第三是行政事务，我的感受是年轻老师做点行政是必然
的，刚来，多为大家服务，混个脸熟，但一定要把握好度。我觉得一定不能影响你的科
研。适度拒绝是必须的。但也要和群。第四是适应问题，国内的生活在我看来，可以做
到和国外没有区别，当然我可能站着说不腰痛，我有自己独立的办公室和实验室，虽然
不大。我基本就是开车上下班，和学生谈话，做点行政事务，写本子和文章，很单纯。
楼主或者刚回来的海归(专题)们以后签合同要特别小心，我个人其实不是很喜欢年薪制
和考核制，因为国内确实如楼主所说，变化太快，比如今年晋升副教授，需要海外一年
的留学经历，过一年，可能又取消了，这些非常折磨人。
另外，我最大的感受是带学生很累，确实是斗智斗勇，孩子们很浮躁，因为学校不
理想，当然我自己选的就要承担后果，就必须花很多时间自己努力，我经常晚上11：00
还在办公室写文章。
以上，共享一下心得。
又想起刚回国的时候一些荒谬而可笑的事情了
当初交了博士论文，奖学金也就停了。于是我找了份半研究性质的工作，等着论文
外审结果，差不多半年以后才正式答辩拿到学位。又过了几个月，我就应聘回了魔都。
没有国外的正式教职或者研究职位，也没有博后经历，我回来就不算引进人才，走的是
普通应届生聘用流程。
9月入职，按理说就从9月开始发工资了。可是学校人事处说，你户口没办好，没有
社保账号，我们没法给你发工资。我问，那办户口我还得从北京留学服务中心调档案什
么的，需要好几个月，中间这几个月的工资以后会补发吗？人事处的老师看着电脑，眼
睛都没抬，说不补发，没这个先例，不能超过合同签订的时间往前补发。后来，我在几
个政府衙门之间来回奔波的路上，终于忍不住哭了一场。
事情的结果也是很有中国特色，学期快结束的时候，我的户口终于办好了，去人事
处交材料的时候，那里的老师突然说，哎你们今年进来的运气可好了，上海市人事局改
政策了，你前几个月的工资可以补发了。积蓄即将告罄的我，对于“做的不是白工”这
件事是感恩戴德的，深感皇恩浩荡。
一切都是“薛定谔的猫”啊。
上海有个浦江人才计划，专门给留学归国人员申请的，回国两年内申请。第一年我
把全部精力都投入到教育部项目的申请上了，浦江项目没中；第二年我打算认认真真申
请浦江计划的时候，突然有个新政策出台——已经拿到学校或省市以上资助的人不能申
请，于是刚拿到教育部项目的我就傻眼了。
我感觉国内高校对于海外人才，还是倾向于摘果子式的引进。有成果的、有一定地
位的、能带技术或者资金来的，待遇确实有的谈，但是刚毕业的青果子在面对学校的时
候，真的没什么议价空间。
整个国家都是建立在劳动力高强度上建立的经济奇迹
国内不管体制内还是体制外，真正有偿加班根本做不到。要么是白干，要么就是富
士康那种搞法，基本工资特别低，逼着你去赚加班费。
国内现在是小夫妻起早贪黑玩命赚钱，老人要出钱（买房）出力（带孩子）支持晚
辈，维持住一个平衡。但这个平衡是非常脆弱的，比如老人得了大病，比如小夫妻有一
方失业。
就这样，庙堂上还不满，饭缸整出“六个钱包”理论，要把小年轻祖辈的棺材钱也
算计进来
自己在美国工业界也混了几年了，结合自己的经历说说
一开始找工作的时候有次面试，面试官问我了一个问题：＂如果领导给了你很多任
务你做不完怎么办＂
我说＂加班做啊＂
面试官说，＂你错了。你应该和领导说你做不完。第一，你做不完工作会耽误整个
部门的进度。第二，你老加班会让你burn out. 领导很多时候不一定很了解每个任务需
要的时间，所以你要是做不完一定要和领导说。“
后来我工作之后一般也尽量把握。比如刚刚入职的时候，有的老员工偶然要我帮忙
。一般小活得话，第一次我都尽量帮了，搞好关系。但是如果有人觉得我好说话的话，
第二次还来找我，我就直接拒绝了，告诉他们如果真的特别需要我帮忙的话，让他们去
找领导，让领导同意才行。
领导要是给我多加任务到完不成的地步，我也直接和领导说我怕完不成影响整体进
度。这样一般领导也比较注意了，真有紧急情况需要加班的话，发加班费也比较痛快。
有的那种很烂的活，化时间还没啥功劳的，我偶然干一下可以，多了我就跟领导说了我
不想干这活，领导就派给别人了．．．
反例就是有的新来的年轻人，从来不说ｎｏ，结果被领导派了一屁股烂活。
当然了我这些也谈不上经验，因为自己混得也就一般，ｍｍ随便看看就好
另外我觉得要是还想混在高校的话，去个二线城市或者二线高校，估计凭你的实力
可以直接副教授了，有了tenure别人就不能把你怎么样了，估计也能过得不错
身份欣欣然回国。
签个六年非升即走的合同，也没带怕的，姐回来就是为了学术理想的呀，13年顺利
拿到教育部项目。
可是，不对诶，为什么我得每周上16-18节课，陷在无休止的备课改作业接待学生里？
为什么第一年竟然还算试用期，课时费砍半？为什么一年到手的工资还不到十万，比读
博的奖学金还少？为什么我跟不实行六年非升即走的同事拿相同的钱，但是承受多得多
的压力？为什么领导表示欣赏的方式就是把各种各样的行政工作，例如兼任科研秘书、
给领导起草章程做PPT等等，都压在我头上（PS：还没钱）（再PS：做了五年后表示补
给我五千块津贴）？为什么学院里大家都在各做各的事，根本找不到人讨论研究的问题
？为什么财务处资产处的流程那么难跑，就像薛定谔的猫？为什么职称评审的政策也像
薛定谔的猫，说变就变，拼的不是成果是人品吧？为什么我要拿着卖白菜的钱，操着卖
白粉的心？
我真的后悔了。
可能学校大领导听到了我的腹诽和怨念吧，咔嚓一声，达摩克利斯之剑就挥了下来
，按照六年的线一刀切下来，我，就马上要滚蛋了。
我可谢谢你啊，牛校，祝你前程似锦啊，早日实现世界前二十，哦不是，世界前十
强大学的梦想。小人物如我，只好圆润地滚粗了。
嗯，可能我要谢谢它的，是给了我一个魔都户口，另外，16年开始吃药治抑郁症的
钱也基本都靠医保了。
没什么感情，也没那么在乎，所以本来也没什么情绪。可是同事比我还激愤，比我
还紧张，每日数问我是否找到下家，真的……很有反作用。今天在微博上喷了一轮“高
校老师又清闲，钱又多，不要太爽”的言论，觉得还挺减压的。再找个没人认识我的地
方，继续吐吐槽减压。毕竟刚停了药，不希望这么快又回去。
给河里的外宾们讲讲怎么混体制内吧
体制内体制外都混过，回头想想，有些事情真是一把辛酸泪。
体制内，尤其是重点高校这种比较体面的地方，内部有着盘根错节的关系。单就招
聘来讲，看似公平公开，里面也很多门道。本校子弟这种就不说了，其他的如知名大佬
的得意弟子，省市领导打招呼送进来的人等等。此外，不知道是不是我国高校的特色，
有的人看起来年纪跟你差不多，算学术辈分，人家已经是你师娘了。再加上各种历史渊
源和恩怨，这里面的门道别，说是外边新来的，就是在里面的人三年五载都不见得能搞
清楚。门门道道搞不清，轻一点的被挤兑，狠一点的能让人进铁床（参见山东大学陈哲
宇）
先在从宏观层面讲，国家给高等教育投了这么多钱，必然要求kpi，现在各个高校
kpi竞争也是很激烈的，为了kpi，可以说是花样百出；微观层面上讲，国家投的钱，基
本被各个学术圈的各个山头瓜分，学术成果的评定，也是大大小小山头勾兑。所以说，
会混关系抱大腿比单纯业务能力要重要得多。因为只有抱住了大腿，才能接触到比较好
的资源，别的不说，科研成果挂在重点项目下，发论文容易，评成果也容易，多来几把
，kpi不就上去了。否则你当个体户单打独斗，那就难多了，尤其楼主这种刚回来的，
基本是两眼一抹黑。
混体制大致有几重境界：纯靠自己悟，是一层境界；关键时候有人能给你点一下，
又是一层境界；点拨了之后，还能扶一把送一程，又是一层境界；当然最牛的，是全程
保送的那种。那些以为自己能力强，然后任劳任怨卖力气干，展现出自己能力，就能获
得领导青睐的，那是学生思维，图样图森破。为啥，领导可不是煳涂蛋，一波新人过来
，都是什么门里，人家心里一清二楚。背景够大的，直接可以搞因人设规，因人设岗。
业务能力弱，找大佬带着呗，第一作者署不了，署个第二第三作者还不行么。就像楼主
质问的：“为什么职称评审的政策也像薛定谔的猫，说变就变？”这都是故事啊，玩的
就是你们这帮傻孩子。牛群那个相声怎么说的来着：说你行，你就行，不行也行；说不
行，就不行，行也不行。
过去呢，老实孩子还有编制这个玩意罩着，可以论资排辈慢慢熬，再不济也能混个
老黄牛之类的称号。现在编制没了，不主动抱大腿，搞政治投机，会越来越难混。至于
没背景的屌丝怎么混关系，那就五花八门了。地缘学缘这是一层，发展跟领导相同的爱
好，跟领导的夫人混个闺蜜，就算没师承关系，也强行拜个师父，再狠一点的，认个干
爹干妈这又是一层；陪领导唱个歌跳个舞，找个由头喝个交杯酒，豁得出去的直接奔师
娘的位置去，这又是一层。当然，也许领导看面相感觉是你个干大事的，也许领导算了
八字星座血型感觉跟你搭，就直接提拔你了；或者干脆几大山头争持不下，最后推人畜
无害的出来，这种可能也有。总而言之，体制内获得升迁，那是个玄学，不奋斗十有八
九不行，奋斗不见得有成果。
最后，国内教育医疗这块，是铁了心要学美国，不过最后学下来，总是变味。就像
这个非升即走，说起来各种高大上，实际上是把青椒当临时工了，六年功夫狠劲榨一通
，然后一脚踢开。
这些都是老美学术界的常态，欧洲不知道，可能没那么赤裸裸
国内学术界现在几乎全盘COPY老美，回去不适应的多半在美国没有经历过圈子内各
种人事政治斗争，还是一腔热血，书生意气，经历了，想通了，就好了。
当然不是每个人都能想通，老美也有想不通的，圈子里有个小牛，恃才傲物，向大
牛发展过程中怎么都拿不到项目，得了抑郁症，某天把各路大牛和基金委痛批一顿后上
吊而去，害得全美同行捐款给他两个娃筹大学学费，最后收获某大牛评语 “老子要像
他那样想不开，死了好几回了”
另，在美15年血泪经验，混学术圈傍大佬最重要，我们每次换院长，底下一群系主
任和想当系主任的立刻八仙过海，“爱好，闺蜜，师娘”等等套路全有。基本上两三年
内，院长家小区里会有N个系主任/教授买房入住，周末跟老大打个球，居委会上扯两句
，自然就是熟人了。
说说我在一个211高校非帝都的经历
我在美国学术界飘荡多年，算是在火坑专业，TENURE-TRACKED的位置一直是僧多粥
少，运气也不好，一直没有拿到，最后顶着夫人强烈反对的压力，带着太太孩子回来了
。到了一个211高校非帝都的学校。当时北上广成都都有OFFER，而且都是985,直接给教
授的位置，但由于孩子上学问题。就跑到这个211高校，因为孩子上学不发愁了。另外
，关于夫人就业问题，985高校只答应帮忙，不答应解决。我去的211学校给我三个地方
挑，档案馆，图书馆和一个学院。所以这个也是从了的最大原因之一。可能和楼主不同
，我起点高些，环境竞争不那么激烈。但回来应该感受都差不多。
第一是公私在国内很难分开，尤其是QQ和微信，刚回来特别不习惯。感觉随时被骚
扰。第二是科研和安家，我当时运气尚可，回来后由于年龄原因，前青没有，只是省部
级的人才称号，解决了好大问题，因为买房和启动经费都解决了。所以我的感受是名校
出身，有点好文章，比较好混。第三是行政事务，我的感受是年轻老师做点行政是必然
的，刚来，多为大家服务，混个脸熟，但一定要把握好度。我觉得一定不能影响你的科
研。适度拒绝是必须的。但也要和群。第四是适应问题，国内的生活在我看来，可以做
到和国外没有区别，当然我可能站着说不腰痛，我有自己独立的办公室和实验室，虽然
不大。我基本就是开车上下班，和学生谈话，做点行政事务，写本子和文章，很单纯。
楼主或者刚回来的海归(专题)们以后签合同要特别小心，我个人其实不是很喜欢年薪制
和考核制，因为国内确实如楼主所说，变化太快，比如今年晋升副教授，需要海外一年
的留学经历，过一年，可能又取消了，这些非常折磨人。
另外，我最大的感受是带学生很累，确实是斗智斗勇，孩子们很浮躁，因为学校不
理想，当然我自己选的就要承担后果，就必须花很多时间自己努力，我经常晚上11：00
还在办公室写文章。
以上，共享一下心得。
又想起刚回国的时候一些荒谬而可笑的事情了
当初交了博士论文，奖学金也就停了。于是我找了份半研究性质的工作，等着论文
外审结果，差不多半年以后才正式答辩拿到学位。又过了几个月，我就应聘回了魔都。
没有国外的正式教职或者研究职位，也没有博后经历，我回来就不算引进人才，走的是
普通应届生聘用流程。
9月入职，按理说就从9月开始发工资了。可是学校人事处说，你户口没办好，没有
社保账号，我们没法给你发工资。我问，那办户口我还得从北京留学服务中心调档案什
么的，需要好几个月，中间这几个月的工资以后会补发吗？人事处的老师看着电脑，眼
睛都没抬，说不补发，没这个先例，不能超过合同签订的时间往前补发。后来，我在几
个政府衙门之间来回奔波的路上，终于忍不住哭了一场。
事情的结果也是很有中国特色，学期快结束的时候，我的户口终于办好了，去人事
处交材料的时候，那里的老师突然说，哎你们今年进来的运气可好了，上海市人事局改
政策了，你前几个月的工资可以补发了。积蓄即将告罄的我，对于“做的不是白工”这
件事是感恩戴德的，深感皇恩浩荡。
一切都是“薛定谔的猫”啊。
上海有个浦江人才计划，专门给留学归国人员申请的，回国两年内申请。第一年我
把全部精力都投入到教育部项目的申请上了，浦江项目没中；第二年我打算认认真真申
请浦江计划的时候，突然有个新政策出台——已经拿到学校或省市以上资助的人不能申
请，于是刚拿到教育部项目的我就傻眼了。
我感觉国内高校对于海外人才，还是倾向于摘果子式的引进。有成果的、有一定地
位的、能带技术或者资金来的，待遇确实有的谈，但是刚毕业的青果子在面对学校的时
候，真的没什么议价空间。
整个国家都是建立在劳动力高强度上建立的经济奇迹
国内不管体制内还是体制外，真正有偿加班根本做不到。要么是白干，要么就是富
士康那种搞法，基本工资特别低，逼着你去赚加班费。
国内现在是小夫妻起早贪黑玩命赚钱，老人要出钱（买房）出力（带孩子）支持晚
辈，维持住一个平衡。但这个平衡是非常脆弱的，比如老人得了大病，比如小夫妻有一
方失业。
就这样，庙堂上还不满，饭缸整出“六个钱包”理论，要把小年轻祖辈的棺材钱也
算计进来
自己在美国工业界也混了几年了，结合自己的经历说说
一开始找工作的时候有次面试，面试官问我了一个问题：＂如果领导给了你很多任
务你做不完怎么办＂
我说＂加班做啊＂
面试官说，＂你错了。你应该和领导说你做不完。第一，你做不完工作会耽误整个
部门的进度。第二，你老加班会让你burn out. 领导很多时候不一定很了解每个任务需
要的时间，所以你要是做不完一定要和领导说。“
后来我工作之后一般也尽量把握。比如刚刚入职的时候，有的老员工偶然要我帮忙
。一般小活得话，第一次我都尽量帮了，搞好关系。但是如果有人觉得我好说话的话，
第二次还来找我，我就直接拒绝了，告诉他们如果真的特别需要我帮忙的话，让他们去
找领导，让领导同意才行。
领导要是给我多加任务到完不成的地步，我也直接和领导说我怕完不成影响整体进
度。这样一般领导也比较注意了，真有紧急情况需要加班的话，发加班费也比较痛快。
有的那种很烂的活，化时间还没啥功劳的，我偶然干一下可以，多了我就跟领导说了我
不想干这活，领导就派给别人了．．．
反例就是有的新来的年轻人，从来不说ｎｏ，结果被领导派了一屁股烂活。
当然了我这些也谈不上经验，因为自己混得也就一般，ｍｍ随便看看就好
另外我觉得要是还想混在高校的话，去个二线城市或者二线高校，估计凭你的实力
可以直接副教授了，有了tenure别人就不能把你怎么样了，估计也能过得不错
