我们这的奇葩老板# Faculty - 发考题
s*6
1 楼
就是奇葩到亲力亲为，就是人力资源不是要做观察和访问还有问卷吗？越好的公司这玩
意做的越好。我们就是要求的很多要做这些。我们老板特别厉害，就是楼下就是员工嘛
，所以就自己亲力亲为的去看员工的工作情况。
你说一般的老板都不是这样的，都是在楼上随便聊聊天跟员工搞好关系就行了。但是我
们老板真的是自己亲力亲为啊，就看着员工干活还出来骂人。那一顿一顿的就被提了。
我们人力资源倒是省事情了。以前都是我们人力资源的去给人上下说不好什么的。现在
成了我们根本不用说，人家员工说了老板太奇葩了我们不做了，真的是太搞笑了。
不过也能理解这个老板。这个老板属于国内的企业做的时间长了。什么事情都要自己去
看看，生怕下面的人忽悠自己。弄的大家觉得老板要不是脑子有问题要不就是觉得老板
真的是太敬业了。
不过这种老板也是留得住的人那种，就是很多人愿意和这样的老板一起，毕竟可以一起
成长嘛。只不过很多新人就被老板这么给吓到了也是逗。
不过这种老板在我们这种企业还行，要是换创意行业大概是真的不行了吧。
意做的越好。我们就是要求的很多要做这些。我们老板特别厉害，就是楼下就是员工嘛
，所以就自己亲力亲为的去看员工的工作情况。
你说一般的老板都不是这样的，都是在楼上随便聊聊天跟员工搞好关系就行了。但是我
们老板真的是自己亲力亲为啊，就看着员工干活还出来骂人。那一顿一顿的就被提了。
我们人力资源倒是省事情了。以前都是我们人力资源的去给人上下说不好什么的。现在
成了我们根本不用说，人家员工说了老板太奇葩了我们不做了，真的是太搞笑了。
不过也能理解这个老板。这个老板属于国内的企业做的时间长了。什么事情都要自己去
看看，生怕下面的人忽悠自己。弄的大家觉得老板要不是脑子有问题要不就是觉得老板
真的是太敬业了。
不过这种老板也是留得住的人那种，就是很多人愿意和这样的老板一起，毕竟可以一起
成长嘛。只不过很多新人就被老板这么给吓到了也是逗。
不过这种老板在我们这种企业还行，要是换创意行业大概是真的不行了吧。