和HR谈薪酬之前，先看看我这个# Faculty - 发考题
Q*3
1 楼
尤其是在国外，一定要先看这些再说谈薪酬的问题。要不就是浪费时间和金钱。
首先，判断HR的底线，过高的估计HR不好，尤其是外在写了多少就是多少。别觉得国内
可以谈这边也可以谈。你谈不了。你谈的金额根本就是在这个概念上的上下而已。而且
是HR之后的领导给你判断的。所以建议各位朋友看清楚薪酬再去。别浪费时间。
其次，HR会根据你的推荐信给你钱。因为这是你的资本，在这边学历不怎么重要。至少
对于工作经验多的人来说。你的推荐很重要。推荐信不好那谁都别谈了。而且你要是没
经验也没有推荐信，可能给你的薪酬更低，不是让大家造假，是一定要找个合适的人给
你做背书，要不你的求职道路太辛苦了。
最后，HR有的时候会根据你的面试状态给分数。所以邋里邋遢的，还有那种桀骜不驯的
。尤其是华裔就算了你们不行的。真心觉得我们也懂你们的，所以不用装逼，会遭雷劈
，就好好的说话好好的做事情就行了。别的不要那么张扬好吗？
首先，判断HR的底线，过高的估计HR不好，尤其是外在写了多少就是多少。别觉得国内
可以谈这边也可以谈。你谈不了。你谈的金额根本就是在这个概念上的上下而已。而且
是HR之后的领导给你判断的。所以建议各位朋友看清楚薪酬再去。别浪费时间。
其次，HR会根据你的推荐信给你钱。因为这是你的资本，在这边学历不怎么重要。至少
对于工作经验多的人来说。你的推荐很重要。推荐信不好那谁都别谈了。而且你要是没
经验也没有推荐信，可能给你的薪酬更低，不是让大家造假，是一定要找个合适的人给
你做背书，要不你的求职道路太辛苦了。
最后，HR有的时候会根据你的面试状态给分数。所以邋里邋遢的，还有那种桀骜不驯的
。尤其是华裔就算了你们不行的。真心觉得我们也懂你们的，所以不用装逼，会遭雷劈
，就好好的说话好好的做事情就行了。别的不要那么张扬好吗？
