中国的企业未来堪忧啊…# Faculty - 发考题
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1 楼
一个是加班时间的长短何时能当做是一个标尺来衡量人员的状态了呢？人员状态其实大
多都是因为企业造成的状态不同并压抑痛苦。很多企业的企业主并没有考虑过下面的人
的真实需求，所以才会有嘴上说的要不就是委屈要不就是给的钱不够，实际上深层的是
不懂的如何管理和员工进行等价交换。
其实有的企业在国内很好，提供的福利和薪酬也很好。但为何还是留不住人，大多就是
因为不够理解，所以这种不够理解会造成大量的你需要的员工离职。没有能力的就留下
了。你想想你的企业能好到哪里去？
再加上人员本身的流动性还有人员本身的往上升的梦想，你的企业不能提供哪些职位的
上升空间那就更不可能出现所谓的未来了。没有未来的企业那还有什么前景可言。越是
大的企业最后越是没有发展的道路了。所以担忧的就是这个国家的未来了，毕竟企业的
未来如此，国家的未来也是如此啊，经济发展不都是这些吗？
多都是因为企业造成的状态不同并压抑痛苦。很多企业的企业主并没有考虑过下面的人
的真实需求，所以才会有嘴上说的要不就是委屈要不就是给的钱不够，实际上深层的是
不懂的如何管理和员工进行等价交换。
其实有的企业在国内很好，提供的福利和薪酬也很好。但为何还是留不住人，大多就是
因为不够理解，所以这种不够理解会造成大量的你需要的员工离职。没有能力的就留下
了。你想想你的企业能好到哪里去？
再加上人员本身的流动性还有人员本身的往上升的梦想，你的企业不能提供哪些职位的
上升空间那就更不可能出现所谓的未来了。没有未来的企业那还有什么前景可言。越是
大的企业最后越是没有发展的道路了。所以担忧的就是这个国家的未来了，毕竟企业的
未来如此，国家的未来也是如此啊，经济发展不都是这些吗？
