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Estee Lauder Free Gift With Purchase
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Estee Lauder Free Gift With Purchase# Fashion - 美丽时尚
y*u
1 楼
就是email里加v的？遇到SourceRight Solution和Xtrem Consulting Group分别发信联
系，他们是统一的还是不同的组织？还有University Recruiter在里面又是什么角色呢
？另外同时跟一个研究方向很相近的组有直接的接触，需要跟这几个HR说这个联系，如
果他们招人需要通过以上任何HR这个环节吗？多谢各位！
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t*y
3 楼
he/she is contractor not an MS employee, normally this person is a interview
coordinator. he should work with a HR recruiter.
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w*s
5 楼
v是vendor的意思
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l*y
6 楼
晕 。我居然打不可网站
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b*m
7 楼
外包公司分担一些招聘工作。
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l*y
8 楼
晕 。我居然打不可网站
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j*s
9 楼
微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200
人，独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head
count，很多还有revenue的压力，独立核算，基本就算是个小公司。
每个org都有自己的HR Recruiters，负责本部门的screening and non-tech phone
interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门，但是他们的办公室是和所属的
org在一起的（至少一个楼）。不同的org的recruiters之间是竞争的关系，应为他们都
想把qualified candidates往本部门拉。
当然，以上说的是industry hire。如果你是college hire（过去12个月内毕业的都算
college hire），你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire
team来负责。换句话说，各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
candidate。
而且，college hire来的人，面试时，一般不定向到某个team。要等你on board时，才
知道去哪个组。

【在 y***u 的大作中提到】
: 就是email里加v的？遇到SourceRight Solution和Xtrem Consulting Group分别发信联
: 系，他们是统一的还是不同的组织？还有University Recruiter在里面又是什么角色呢
: ？另外同时跟一个研究方向很相近的组有直接的接触，需要跟这几个HR说这个联系，如
: 果他们招人需要通过以上任何HR这个环节吗？多谢各位！
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r*a
10 楼
no problem for me ya

【在 l******y 的大作中提到】
: 晕 。我居然打不可网站
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b*m
11 楼
貌似recruiter基本都集中在111号楼吧？

200

【在 j********s 的大作中提到】
: 微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200
: 人，独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head
: count，很多还有revenue的压力，独立核算，基本就算是个小公司。
: 每个org都有自己的HR Recruiters，负责本部门的screening and non-tech phone
: interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门，但是他们的办公室是和所属的
: org在一起的（至少一个楼）。不同的org的recruiters之间是竞争的关系，应为他们都
: 想把qualified candidates往本部门拉。
: 当然，以上说的是industry hire。如果你是college hire（过去12个月内毕业的都算
: college hire），你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire
: team来负责。换句话说，各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
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k*n
12 楼
这个deal 好吗？
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T*s
13 楼
这种公司结构在美国是主流吧

200

【在 j********s 的大作中提到】
: 微软的engineering实际上是由成百上千个小org组成。每个org由一个GM管着100到200
: 人，独立负责一个主要的component or product。每个org都有自己的budgets和head
: count，很多还有revenue的压力，独立核算，基本就算是个小公司。
: 每个org都有自己的HR Recruiters，负责本部门的screening and non-tech phone
: interview。虽然这些recruiters在形式上全属HR部门，但是他们的办公室是和所属的
: org在一起的（至少一个楼）。不同的org的recruiters之间是竞争的关系，应为他们都
: 想把qualified candidates往本部门拉。
: 当然，以上说的是industry hire。如果你是college hire（过去12个月内毕业的都算
: college hire），你的screening和non-tech interview只能统一的由college hire
: team来负责。换句话说，各个org自己的recruiters不允许私下接触college hire
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y*u
15 楼
多谢各位耐心解释！不知每年head count大概是什么时候出呢？另外MSR也是一样么？
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l*p
16 楼
哪个项目赚钱，哪个项目没前途，一看就出来了
评估的时候，增加投入，重组还是砍掉一目了然

【在 T*********s 的大作中提到】
: 这种公司结构在美国是主流吧
:
: 200
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j*s
17 楼
很多年前，recruiters都聚在19楼。后来recruiters越来越多，一部分out sourcing出
去了，剩下的就哪个楼都有了。

【在 b***m 的大作中提到】
: 貌似recruiter基本都集中在111号楼吧？
:
: 200
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b*m
18 楼

嗯，我面的这些职位的recruiter全在111号楼，可能这里还是主要部分。

【在 j********s 的大作中提到】
: 很多年前，recruiters都聚在19楼。后来recruiters越来越多，一部分out sourcing出
: 去了，剩下的就哪个楼都有了。
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