s*t
2 楼
招聘的时候写的 MS+1年工作经验,
但我的工作经验 是在读MS之前工作的,后来辞职去读MS了。
那这个工作经验还有效么(工作领域是完全对应的,这个没有疑问)
求大家帮忙
但我的工作经验 是在读MS之前工作的,后来辞职去读MS了。
那这个工作经验还有效么(工作领域是完全对应的,这个没有疑问)
求大家帮忙
p*y
3 楼
给富士康的大客户写信,要求改善富士康的工人的工作环境。
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
需要分头做的事:
1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
2)找资料,比如18-30岁的自杀率,富士康工人的工作时间和管理上的问题。
3) 翻译资料,写信,寄信给那些Apple,HP,Dell,Nokia的老板和
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
需要分头做的事:
1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
2)找资料,比如18-30岁的自杀率,富士康工人的工作时间和管理上的问题。
3) 翻译资料,写信,寄信给那些Apple,HP,Dell,Nokia的老板和
D*I
4 楼
我律师说绿卡打广告的经验必须是你进入该职位以前的经验,通常就是你被现雇主雇佣
以前的经验,你跟现雇主工作期间攒的经验不算。你在前雇主哪里攒的经验都算吧,包
括海外的经验。
以前的经验,你跟现雇主工作期间攒的经验不算。你在前雇主哪里攒的经验都算吧,包
括海外的经验。
w*o
5 楼
你对富士康就了解了?富士康工作环境比国内大部分民企私企好很多。摊上这事现在还
不道原因呢。walmart血汗工场直接间接害死了多少人,我看大家一个个去walmart去得
不知道多开心呢。
确。
【在 p****y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 给富士康的大客户写信,要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
: 要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
: 的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
: 月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事:
: 1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
不道原因呢。walmart血汗工场直接间接害死了多少人,我看大家一个个去walmart去得
不知道多开心呢。
确。
【在 p****y 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 给富士康的大客户写信,要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
: 要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
: 的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
: 月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事:
: 1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
w*5
6 楼
有效。
需要以前的工作经历证明。
需要以前的工作经历证明。
p*y
7 楼
富士康占中国出口约4%,是龙头老大,具有风向标的作用。富士康重视工人待遇会在制
造企业中产生引导效应。与其找没用的政府、人大、工会,不如找比较重视企业形象的
资本家。虽然富士康应允大幅度加薪,有些问题还没解决。我给富士康的“大老板”们
写信了,有心人可参考一下,一起反映意见。
Apple:
Steve Jobs, s***[email protected]
Tim Cook, Chief Operating Officer, t***[email protected]
Nokia:
Olli-Pekka Kallasvuo, Chief Executive, o******************[email protected]
HP:
Mark Hurd, CEO
http://www.hp.com/hpinfo/execteam/email/hurd/index.html
Dell:
Michael Dell, CEO, M*****[email protected]
Motorola:
Mr. Sanjay Jha, CEO, m**************[email protected]
===================
【在 p****y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 给富士康的大客户写信,要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
: 要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
: 的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
: 月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事:
: 1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
造企业中产生引导效应。与其找没用的政府、人大、工会,不如找比较重视企业形象的
资本家。虽然富士康应允大幅度加薪,有些问题还没解决。我给富士康的“大老板”们
写信了,有心人可参考一下,一起反映意见。
Apple:
Steve Jobs, s***[email protected]
Tim Cook, Chief Operating Officer, t***[email protected]
Nokia:
Olli-Pekka Kallasvuo, Chief Executive, o******************[email protected]
HP:
Mark Hurd, CEO
http://www.hp.com/hpinfo/execteam/email/hurd/index.html
Dell:
Michael Dell, CEO, M*****[email protected]
Motorola:
Mr. Sanjay Jha, CEO, m**************[email protected]
===================
【在 p****y 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 给富士康的大客户写信,要求改善富士康的工人的工作环境。
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890873
: http://www.mitbbs.com/mitbbs_article_t.php?board=Military&gid=33890915
: 从以上两个篇帖子看出,Jobs对富士康的管理方法并不了解,对自杀率的解读也不正确。
: 如果大家做些实事,把我们所知道的关于富士康的问题寄给Apple,Nokia,HP的老板,
: 要求他们调查那些问题,并解决那些问题,也许可以帮助工人,让他们有一个比较好
: 的工作环境。虽然富士康答应提高工人工资30%,但提高后工资也不过是RMB1300一个
: 月。如果没有改变半军事化,不人道的管理方式,工人还是会操劳死或抑郁跳楼而死。
: 需要分头做的事:
: 1)把那几家给富士康定单的大公司的老板和高级管理人员的email找出来。
Y*n
11 楼
好棒!
中国人就是腰这样以天下之忧为己忧, 拿起一件事, 从一件事做起, 中国就好了。
敬佩你实干的精神, 我觉得值得大家学习。
【在 p****y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 富士康占中国出口约4%,是龙头老大,具有风向标的作用。富士康重视工人待遇会在制
: 造企业中产生引导效应。与其找没用的政府、人大、工会,不如找比较重视企业形象的
: 资本家。虽然富士康应允大幅度加薪,有些问题还没解决。我给富士康的“大老板”们
: 写信了,有心人可参考一下,一起反映意见。
: Apple:
: Steve Jobs, s***[email protected]
: Tim Cook, Chief Operating Officer, t***[email protected]
: Nokia:
: Olli-Pekka Kallasvuo, Chief Executive, o******************[email protected]
: HP:
中国人就是腰这样以天下之忧为己忧, 拿起一件事, 从一件事做起, 中国就好了。
敬佩你实干的精神, 我觉得值得大家学习。
【在 p****y 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 富士康占中国出口约4%,是龙头老大,具有风向标的作用。富士康重视工人待遇会在制
: 造企业中产生引导效应。与其找没用的政府、人大、工会,不如找比较重视企业形象的
: 资本家。虽然富士康应允大幅度加薪,有些问题还没解决。我给富士康的“大老板”们
: 写信了,有心人可参考一下,一起反映意见。
: Apple:
: Steve Jobs, s***[email protected]
: Tim Cook, Chief Operating Officer, t***[email protected]
: Nokia:
: Olli-Pekka Kallasvuo, Chief Executive, o******************[email protected]
: HP:
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