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礼物# Fashion - 美丽时尚

m*t2011-02-02 08:02

1 楼

在于每次新招一个新人，花费的成本昂贵，如果不是员工笨到家，fire掉不值得
时间（分为两层：第一是磨合和培训时间，要3～6个月的probation；第二是找match
candidate，也要几个月之久）
人力（面试耗费很多人的精力和参与）
第三方recruiter的费用
所以，不会轻易fire掉， period

i*52011-02-02 08:02

2 楼

tiffany 2.2 IF vivid yellow

h*e2011-02-02 08:02

3 楼

胡说八道，成本再昂贵，员工的工资也不低。一点不出活还月月领一两万，时间长了哪
个亏？至于recruiter费用就更搞笑了，很多commission是员工干满3个月recruiter拿
一半，干满一年再拿一半。从这方面讲，更应该快炒。

match

【在 m********t 的大作中提到】

: 在于每次新招一个新人，花费的成本昂贵，如果不是员工笨到家，fire掉不值得
: 时间（分为两层：第一是磨合和培训时间，要3～6个月的probation；第二是找match
: candidate，也要几个月之久）
: 人力（面试耗费很多人的精力和参与）
: 第三方recruiter的费用
: 所以，不会轻易fire掉， period

C*92011-02-02 08:02

4 楼

这个礼物好啊！可惜钻石的光泽没有照出来。实物肯定shinny很多。

m*t2011-02-02 08:02

5 楼

对出产品的企业，金钱成本是次要的，
磨合和培训的时间成本，胜于一切。
看来，你没接触过manager，一旦雇错一个手下，对manager的打击不比被普通员工被
layoff的压力轻，次数多了，上面VP和director对这个manager会很不满的，说明他
管理无方，1）招不来能干的，2）管不好现有的 3）滥用小组的funding和budget
真正大公司，很多seniors都不愿意做那个manager，那是最得罪人也最辛苦的职位，而
且工资不算组里最高的，还是倒数的，整天琢磨招谁不招谁，进来了还不一定买他的账
你太幼稚了。

【在 h****e 的大作中提到】

: 胡说八道，成本再昂贵，员工的工资也不低。一点不出活还月月领一两万，时间长了哪
: 个亏？至于recruiter费用就更搞笑了，很多commission是员工干满3个月recruiter拿
: 一半，干满一年再拿一半。从这方面讲，更应该快炒。
:
: match

s*z2011-02-02 08:02

6 楼

er？
这个帖子居然大家没反应？
呵呵

【在 i**********5 的大作中提到】

: tiffany 2.2 IF vivid yellow

g*k2011-02-02 08:02

7 楼

哎，都是我的问题不好，搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理，公司不会轻易
fire人，除非很必要。

g*n2011-02-02 08:02

8 楼

好东西。不过盒子够脏的，是不是从当铺掏来的?

m*t2011-02-02 08:02

9 楼

就我面试的阅历来谈这个话题，
招你的key person一定是比较喜欢你的，其余的人，大部分也同意，
这么多面试官对你的初次见面的印象好，一般说来，高概率的不会出什么麻烦，至于
后来出了问题，也是因为公司的政治和经济利益有了负面影响，而关系逐步摩擦，倒不
一定就是业务干的不好，没那么惨
大部分华人的心态是这样的，发现自己被廉价雇佣了，放别的公司能多拿3万，心情就
不爽了，就开始怠工了，骑驴找马了，城府还浅，全都写在脸上了，老板和同事也不舒
服了，任务也拖拖拉拉的，长此以往，关系就僵化了－－－－
在外人看来，这个员工还是个纯洁的小白兔，无辜被开了
实际上里面的内幕，你知道多少？
大家都是出来混江湖的，谁比谁能无辜到哪儿去？

【在 g********k 的大作中提到】

: 哎，都是我的问题不好，搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理，公司不会轻易
: fire人，除非很必要。

I*e2011-02-02 08:02

10 楼

你估计多少钱？我在cartier见到过类似的。但是不确定这个T是啥。。。但是cartier
那个是4万多

【在 g******n 的大作中提到】

: 好东西。不过盒子够脏的，是不是从当铺掏来的?

c*r2011-02-02 08:02

11 楼

好好工作，还没开始想着开人干啥呢？

【在 g********k 的大作中提到】

: 哎，都是我的问题不好，搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理，公司不会轻易
: fire人，除非很必要。

g*n2011-02-02 08:02

12 楼

不知道。这个是good color，加上IF，肯定不便宜。如果是从当铺掏的，比店里能便宜
快一半

cartier

【在 I*****e 的大作中提到】

: 你估计多少钱？我在cartier见到过类似的。但是不确定这个T是啥。。。但是cartier
: 那个是4万多

h*e2011-02-02 08:02

13 楼

对，manager只需要面子好看，手下出不出活无所谓，再烂也养着。
你太2B了。

的账

【在 m********t 的大作中提到】

: 对出产品的企业，金钱成本是次要的，
: 磨合和培训的时间成本，胜于一切。
: 看来，你没接触过manager，一旦雇错一个手下，对manager的打击不比被普通员工被
: layoff的压力轻，次数多了，上面VP和director对这个manager会很不满的，说明他
: 管理无方，1）招不来能干的，2）管不好现有的 3）滥用小组的funding和budget
: 真正大公司，很多seniors都不愿意做那个manager，那是最得罪人也最辛苦的职位，而
: 且工资不算组里最高的，还是倒数的，整天琢磨招谁不招谁，进来了还不一定买他的账
: 你太幼稚了。

I*e2011-02-02 08:02

14 楼

赶紧给科普一下。。我对这个颜色的很喜欢。。。IF是啥？我不懂
但是去cartier。。比图上这个亮很多。照片没照好估计

【在 g******n 的大作中提到】

: 不知道。这个是good color，加上IF，肯定不便宜。如果是从当铺掏的，比店里能便宜
: 快一半
:
: cartier

g*k2011-02-02 08:02

15 楼

你貌似很有经验啊，呵呵！
恩，你说的key person就是HM吧，面试的时候其实主要是impress HM就可以了，对吧？
其余人只要别得罪，做错话，基本就好。
恩，如果骑驴找马，千万不可以怠工，否则可能被开。

【在 m********t 的大作中提到】

: 就我面试的阅历来谈这个话题，
: 招你的key person一定是比较喜欢你的，其余的人，大部分也同意，
: 这么多面试官对你的初次见面的印象好，一般说来，高概率的不会出什么麻烦，至于
: 后来出了问题，也是因为公司的政治和经济利益有了负面影响，而关系逐步摩擦，倒不
: 一定就是业务干的不好，没那么惨
: 大部分华人的心态是这样的，发现自己被廉价雇佣了，放别的公司能多拿3万，心情就
: 不爽了，就开始怠工了，骑驴找马了，城府还浅，全都写在脸上了，老板和同事也不舒
: 服了，任务也拖拖拉拉的，长此以往，关系就僵化了－－－－
: 在外人看来，这个员工还是个纯洁的小白兔，无辜被开了
: 实际上里面的内幕，你知道多少？

g*n2011-02-02 08:02

16 楼

4C里面 clarity 的顶级是IF Internally Flawless.
color要选两个极端，一端是无色的最好比如D E F，颜色越来越趋向香槟色就越差。
另一端就是这些所谓的good color的钻石，它们不用D到Z来评价颜色。比如电影Blood
Diamond里面那颗粉色的。楼主这颗的黄色算是good color

【在 I*****e 的大作中提到】

: 赶紧给科普一下。。我对这个颜色的很喜欢。。。IF是啥？我不懂
: 但是去cartier。。比图上这个亮很多。照片没照好估计

g*k2011-02-02 08:02

17 楼

不是有人说IT公司开人很平常嘛，一进去，如果不work out被开对国际学生非常不利。

【在 c*******r 的大作中提到】

: 好好工作，还没开始想着开人干啥呢？

M*a2011-02-02 08:02

18 楼

5块钱给不?

cartier

【在 I*****e 的大作中提到】

: 赶紧给科普一下。。我对这个颜色的很喜欢。。。IF是啥？我不懂
: 但是去cartier。。比图上这个亮很多。照片没照好估计

h*e2011-02-02 08:02

19 楼

你还真是年轻可爱啊，就它那个鸟样能当上manager才怪了。
面试技术类职位主要就是尽量答好问题，manager主要看能不能和你交流，顺便观察一
下气场合不合，技术职务还是以能出活为第一要素。

【在 g********k 的大作中提到】

: 你貌似很有经验啊，呵呵！
: 恩，你说的key person就是HM吧，面试的时候其实主要是impress HM就可以了，对吧？
: 其余人只要别得罪，做错话，基本就好。
: 恩，如果骑驴找马，千万不可以怠工，否则可能被开。

C*92011-02-02 08:02

20 楼

巴老爷子，从当铺里怎么可以淘到好价格呢？当铺老板是雷锋么？

h*e2011-02-02 08:02

21 楼

所以大公司都爱找H-1B啊，随便压榨还听话不敢药家鑫，一张绿卡耗掉多少索男索女的
青春年华。

【在 g********k 的大作中提到】

: 不是有人说IT公司开人很平常嘛，一进去，如果不work out被开对国际学生非常不利。

g*n2011-02-02 08:02

22 楼

你买二手车能跟新车一个价钱吗。当铺买钻石用1/4的市场价，他们能赚钱就卖，卖不
到名牌店里的价钱

【在 C******9 的大作中提到】

: 巴老爷子，从当铺里怎么可以淘到好价格呢？当铺老板是雷锋么？

s*r2011-02-02 08:02

23 楼

试用期干不好，很容易被kickout，板上多少例
每个公司的前三月很关键，老板会背着你写个review report给HR和director，评估是
否你是否合格

【在 g********k 的大作中提到】

: 不是有人说IT公司开人很平常嘛，一进去，如果不work out被开对国际学生非常不利。

s*r2011-02-02 08:02

24 楼

就是照的不太好。

m*t2011-02-02 08:02

25 楼

manager有三类，第一是HR，第二是project manager／seniors，第三个是组里的
manager，都要面你的。
人性都这样的，剖开来看，都是龌龊的为自己算计的
要是给你18万base，叫你每周干60小时，还支付加班费，你不会有怨言的，巴不得呢
，给钱就行
你看看本版，多少个利用工作时间刷题和发帖的，这种心思都不在业务上的，对老板
和同事，还有project，怎么可能有个好脸，再加上外面的面试没过，心里都不知道烦
成什么样了，你真以为manager看不出来啊？有时候，manager自己都想跳呢，懒得重
新招人，给自己少惹是非罢了，经常有这种情况，员工想跳没跳成，老板倒是先行一步
闪人了
别听那哥们瞎频，说话都语无伦次的

【在 g********k 的大作中提到】

Y*i2011-02-02 08:02

26 楼

黄钻比普通钻贵吗?

g*k2011-02-02 08:02

27 楼

姐姐我也不年轻了，只不过比较单纯，不懂太多政治。。

【在 h****e 的大作中提到】

: 你还真是年轻可爱啊，就它那个鸟样能当上manager才怪了。
: 面试技术类职位主要就是尽量答好问题，manager主要看能不能和你交流，顺便观察一
: 下气场合不合，技术职务还是以能出活为第一要素。

t*12011-02-02 08:02

28 楼

这个不是戒指吧～

g*k2011-02-02 08:02

29 楼

每个公司都是这样吗？还是IT公司。
恩，第一印象很重要。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 试用期干不好，很容易被kickout，板上多少例
: 每个公司的前三月很关键，老板会背着你写个review report给HR和director，评估是
: 否你是否合格

C*92011-02-02 08:02

30 楼

车是消耗品，除非古董车。
钻石这东西，既使放一百万年也都是那个样子。
当然，当铺着眼点在流动性
买的人怎么鉴定成色，怎么出价呢？有意思

【在 g******n 的大作中提到】

: 你买二手车能跟新车一个价钱吗。当铺买钻石用1/4的市场价，他们能赚钱就卖，卖不
: 到名牌店里的价钱

s*r2011-02-02 08:02

31 楼

扯淡，project manager根本不懂技术，product manager还差不多，干活的很少会遇到
product manager面试

【在 m********t 的大作中提到】

: manager有三类，第一是HR，第二是project manager／seniors，第三个是组里的
: manager，都要面你的。
: 人性都这样的，剖开来看，都是龌龊的为自己算计的
: 要是给你18万base，叫你每周干60小时，还支付加班费，你不会有怨言的，巴不得呢
: ，给钱就行
: 你看看本版，多少个利用工作时间刷题和发帖的，这种心思都不在业务上的，对老板
: 和同事，还有project，怎么可能有个好脸，再加上外面的面试没过，心里都不知道烦
: 成什么样了，你真以为manager看不出来啊？有时候，manager自己都想跳呢，懒得重
: 新招人，给自己少惹是非罢了，经常有这种情况，员工想跳没跳成，老板倒是先行一步
: 闪人了

g*n2011-02-02 08:02

32 楼

钻石本来就不值那个钱，都是炒作，私人的二手货根本卖不出价钱。

【在 C******9 的大作中提到】

: 车是消耗品，除非古董车。
: 钻石这东西，既使放一百万年也都是那个样子。
: 当然，当铺着眼点在流动性
: 买的人怎么鉴定成色，怎么出价呢？有意思

m*t2011-02-02 08:02

33 楼

从来没有fail过 trial期的飘过

【在 g********k 的大作中提到】

: 每个公司都是这样吗？还是IT公司。
: 恩，第一印象很重要。

C*92011-02-02 08:02

34 楼

巴爷这么肯定地说人家的戒指是二手货，有什么证据吗？

s*r2011-02-02 08:02

35 楼

具体说，第一个活的印象很重要

【在 g********k 的大作中提到】

: 每个公司都是这样吗？还是IT公司。
: 恩，第一印象很重要。

g*n2011-02-02 08:02

36 楼

我酸葡萄羡慕妒忌

【在 C******9 的大作中提到】

: 巴爷这么肯定地说人家的戒指是二手货，有什么证据吗？

g*k2011-02-02 08:02

37 楼

哦，不过还是HM和project manager说话比较算数吧。一个管funding project，一个负
责技术层面的东西。所以都要应付好。

【在 m********t 的大作中提到】

E*T2011-02-02 08:02

38 楼

这个托儿是。。。片儿状的？硌手不？
还是我眼花了……
我要去小石城～～我要去自己挖钻石～～～～～～～～～～～～～～～哈哈哈

m*t2011-02-02 08:02

39 楼

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
发信人: moonlightt (月光妹妹), 信区: JobHunting
标题: Re: 月光mm和北京2谁更牛？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 15 22:16:23 2014, 美东)
你知道面试的第一项基本功是什么吗？
是先听明白对方在说什么，然后再有的放矢，
特别忌讳的是，说了半天都在支持敌方的论点，period

【在 s*****r 的大作中提到】

: 扯淡，project manager根本不懂技术，product manager还差不多，干活的很少会遇到
: product manager面试

m*t2011-02-02 08:02

40 楼

你是女孩？就更不要被误导了
那几个都是男的，个头方面，眼镜方面，你尽可发挥正常的想像力，他们都主动自首
了是南方男子，period
跟你的职业起点，都没有可比性

【在 g********k 的大作中提到】

: 哦，不过还是HM和project manager说话比较算数吧。一个管funding project，一个负
: 责技术层面的东西。所以都要应付好。

g*k2011-02-02 08:02

41 楼

绝大多数都应该不会fail掉吧，除非自己EQ实在太低，或者公司大变故了

【在 m********t 的大作中提到】

: 从来没有fail过 trial期的飘过

g*k2011-02-02 08:02

42 楼

好吧，你们论战可以停了吗？
哈哈

【在 m********t 的大作中提到】

: 你是女孩？就更不要被误导了
: 那几个都是男的，个头方面，眼镜方面，你尽可发挥正常的想像力，他们都主动自首
: 了是南方男子，period
: 跟你的职业起点，都没有可比性

s*r2011-02-02 08:02

43 楼

你咋晓得俺是南方人

【在 m********t 的大作中提到】

h*e2011-02-02 08:02

44 楼

那个土鳖以为南方人自动就是广东广西云贵川，它根本不知道上海18岁男女平均身高都
排名中国第一了，呵呵。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 你咋晓得俺是南方人

h*e2011-02-02 08:02

45 楼

fail掉的不多，但是绝对有，个体差异很大。
从没fail掉的也很多，但是有脸拿这个出来吹的就只有一头。

【在 g********k 的大作中提到】

: 绝大多数都应该不会fail掉吧，除非自己EQ实在太低，或者公司大变故了

m*t2011-02-02 08:02

46 楼

不要恶意引导地域歧视啊。
长江以南，是法定的从毛主席到习近平都不给开暖气的南方定义
到冬天，手都冻裂的。LOL

【在 h****e 的大作中提到】

: 那个土鳖以为南方人自动就是广东广西云贵川，它根本不知道上海18岁男女平均身高都
: 排名中国第一了，呵呵。

h*e2011-02-02 08:02

47 楼

感觉月光大姐这个帖子说的比较对，真想要跳槽也要把手头工作做好。

【在 m********t 的大作中提到】

q*x2011-02-02 08:02

48 楼

月大妈, 你又瞎说啊.
1. 养老公司如微软都有 stack ranking, 不管干的如何, 每个组每年fire5%, 警告10%
2. 狠的公司如FB有1-3月就被开得, 有的被开的还是曾在G干过几年的
3. 硅谷的IT culture 是 "hire slow, fire fast", 还"大公司不轻易fire员工", 你
做梦吧? 再说一遍, 你没干过的, 别瞎糊游, 就为你那虚荣心?!
如果你是拿你干的数学财务类的工作来讲道, 你不是误导是啥? 有人说你神经病还真不
委屈你.

match

【在 m********t 的大作中提到】

q*x2011-02-02 08:02

49 楼

到 G F 这样的面试, 很多都没有HM, 都是 general hire. 你连进的组都不知道, 还
impress 啥 HM 啊?

【在 g********k 的大作中提到】

h*e2011-02-02 08:02

50 楼

说法不一样吧，王淮说一般都是快速fire 掉祥见 “不只是烂苹果问题 - 如何对待问
题员工"
魏小亮说大公司不喜欢fire 人，但是很有可能整组被砍掉祥见如何选硅谷的IT公司"
。

10%

【在 q*x 的大作中提到】

: 月大妈, 你又瞎说啊.
: 1. 养老公司如微软都有 stack ranking, 不管干的如何, 每个组每年fire5%, 警告10%
: 2. 狠的公司如FB有1-3月就被开得, 有的被开的还是曾在G干过几年的
: 3. 硅谷的IT culture 是 "hire slow, fire fast", 还"大公司不轻易fire员工", 你
: 做梦吧? 再说一遍, 你没干过的, 别瞎糊游, 就为你那虚荣心?!
: 如果你是拿你干的数学财务类的工作来讲道, 你不是误导是啥? 有人说你神经病还真不
: 委屈你.
:
: match

q*x2011-02-02 08:02

51 楼

所以某某说都没有统计意义. 我列的是overall facts and current trends.

【在 h*******e 的大作中提到】

: 说法不一样吧，王淮说一般都是快速fire 掉祥见 “不只是烂苹果问题 - 如何对待问
: 题员工"
: 魏小亮说大公司不喜欢fire 人，但是很有可能整组被砍掉祥见如何选硅谷的IT公司"
: 。
:
: 10%

q*x2011-02-02 08:02

52 楼

一针见血, 赞

【在 h****e 的大作中提到】

: fail掉的不多，但是绝对有，个体差异很大。
: 从没fail掉的也很多，但是有脸拿这个出来吹的就只有一头。

g*k2011-02-02 08:02

53 楼

那么去G面试，谁来做决定呢，我听说如果拿到offer，讨论到进哪个组，就要很长时间
，对吧？

【在 q*x 的大作中提到】

: 到 G F 这样的面试, 很多都没有HM, 都是 general hire. 你连进的组都不知道, 还
: impress 啥 HM 啊?

S*12011-02-02 08:02

54 楼

10%
很讨厌王淮这个人，太高傲自大

【在 q*x 的大作中提到】

q*x2011-02-02 08:02

55 楼

hiring committee. 一个团队来定是否 hire.
compensation committe 决定给你的package
match team 时间长短都有

【在 g********k 的大作中提到】

: 那么去G面试，谁来做决定呢，我听说如果拿到offer，讨论到进哪个组，就要很长时间
: ，对吧？

g*k2011-02-02 08:02

56 楼

那么这两个committee人都不一样吗，每个committee多少人，都会面试见到吗？

【在 q*x 的大作中提到】

: hiring committee. 一个团队来定是否 hire.
: compensation committe 决定给你的package
: match team 时间长短都有

m*u2011-02-02 08:02

57 楼

谁跟你说fire掉了还需要招一个啊？大公司才是多数都闲，fire掉一个公司照样转