问一个邮寄化妆品的问题# Fashion - 美丽时尚
L*l
1 楼
做人力资源的总是用一种自我的眼光看待别人,却不知道你人力资源掌握的数据和评价
,其实别人都看不到的。就像你说的三四千的那个,你说了上司看好,工资要涨,要培
养成主管。这些信息他知道吗?他只知道自己学习各种设备操作,离家那么远辛苦上班
,却只有三四千,别的啥都看不到。这样情况下,离家近,三四千吸引力不要太大,好
吧。总是在人家决定走了说一大堆培养,前途,这统称为忽悠。离职前的允诺,一般可
信度为零。
英文好能操作所有进口设备,这个不是价值?你是打算加薪,谁知道你是真要加还是假
要加,看上了就给人加工资,妞妞捏捏的,然后人家走了回头说别人刚毕业没有什么经
验。那操作所有进口设备是不是经验?对感兴趣的人才不注意沟通,不重视,你要是过
年前谈次话难道没有可能会有个好结果?应届生辞职是很正确的选择啊。我们的观念是
,我司这个岗位只能提供这个薪资,招不到,或者留不住高水平人才,我们也很遗憾,
但绝对不会认为是这样的人才没有远见。人人都要吃饭的,HR也是员工,不能让人家为
了所谓前景连眼前的饭都不吃了吧。
,其实别人都看不到的。就像你说的三四千的那个,你说了上司看好,工资要涨,要培
养成主管。这些信息他知道吗?他只知道自己学习各种设备操作,离家那么远辛苦上班
,却只有三四千,别的啥都看不到。这样情况下,离家近,三四千吸引力不要太大,好
吧。总是在人家决定走了说一大堆培养,前途,这统称为忽悠。离职前的允诺,一般可
信度为零。
英文好能操作所有进口设备,这个不是价值?你是打算加薪,谁知道你是真要加还是假
要加,看上了就给人加工资,妞妞捏捏的,然后人家走了回头说别人刚毕业没有什么经
验。那操作所有进口设备是不是经验?对感兴趣的人才不注意沟通,不重视,你要是过
年前谈次话难道没有可能会有个好结果?应届生辞职是很正确的选择啊。我们的观念是
,我司这个岗位只能提供这个薪资,招不到,或者留不住高水平人才,我们也很遗憾,
但绝对不会认为是这样的人才没有远见。人人都要吃饭的,HR也是员工,不能让人家为
了所谓前景连眼前的饭都不吃了吧。