包子详问个annual & perennial 花的基本问题# gardening - 拈花惹草
t*n
1 楼
上周面的时候大老板问了这个问题,因为之前在班上看到一个相同的面经,于是说"和
他讨论看是不是生活等
方面遇到什么困难然后设法帮住解决好让他集中精力在工作上"
大老板不甚满意,直接说"周一是deadline,周五meeting时manager你请各位成员周末多花些时间赶进度,这个
家活说「周末要陪老婆滑雪」,你该怎么办"
答曰言语push之
大老板摇头"如何push?威胁fire?如他不从工作无法按期完成manager该承担何种责任?"
后来面完全部组员,方知此大老板管理松散坚持以人为本,提起他都面露钦佩称其如何如何体恤下属并各举实
例。
最后final和大老板聊天再次提及"因私事影响进度的下属"时答曰
"相信我选则的团队成员都知道孰轻孰重。如若他选择去和家人滑雪而不是完成团队工作,证明滑雪之事对他
非同小可--也许是他们结婚纪念日,也许是延期许久的出行计划--总之这时manager应该重新给成员安排计划,
争取按时完成任务--这也是团队合作的一部分。并且相信他回来后会为后面的工作加倍努力
感觉behavior类问题除了要体现个人对工作积极的态度外,还要结合团队环境一起,尽量多了解这个g
他讨论看是不是生活等
方面遇到什么困难然后设法帮住解决好让他集中精力在工作上"
大老板不甚满意,直接说"周一是deadline,周五meeting时manager你请各位成员周末多花些时间赶进度,这个
家活说「周末要陪老婆滑雪」,你该怎么办"
答曰言语push之
大老板摇头"如何push?威胁fire?如他不从工作无法按期完成manager该承担何种责任?"
后来面完全部组员,方知此大老板管理松散坚持以人为本,提起他都面露钦佩称其如何如何体恤下属并各举实
例。
最后final和大老板聊天再次提及"因私事影响进度的下属"时答曰
"相信我选则的团队成员都知道孰轻孰重。如若他选择去和家人滑雪而不是完成团队工作,证明滑雪之事对他
非同小可--也许是他们结婚纪念日,也许是延期许久的出行计划--总之这时manager应该重新给成员安排计划,
争取按时完成任务--这也是团队合作的一部分。并且相信他回来后会为后面的工作加倍努力
感觉behavior类问题除了要体现个人对工作积极的态度外,还要结合团队环境一起,尽量多了解这个g