真的有天堂吗？# gardening - 拈花惹草
H*y
1 楼
首先，例外总是有的，所以下面的总结只是我个人观察后的泛泛而谈，而且比较随意，
大家看着玩好了。其次，只适用于初次找AP工作的新人；跳槽的情况就大大不同，要另
当别论。
1. 顶级名校
（1）出身。本科和博士毕业必须也是名校。如果是外国人，本科学校大家不熟悉的，
那么博士学校就很重要。如果这两个都不是名校，那么博后导师就要是大牛，比如院士
之类。
（2）谈吐。谈吐，风度，和英语口语。这个首先决定了教课能力，因为名校和私立普
遍更重视教学，伺候好米饭班主。除此之外，学校也期望你时不时能上媒体，所以要能
侃。
（3）颜值。这里不是说要像明星一样，而是说要比较有气质，拿得出手。如果你只是
长得好，别的不行，顶级名校当然是看不上的。但如果你的简历让你过了第一轮预选，
那就证明大条件符合指标了，这时候去面试，长得好的就会有很大优势。这就像大部分
学校的校长教务长院长都是这类人一样，代表学校形象。
（4）潜力。这个潜力有时候可以从出身和record看出来，有时候没有硬性的东西可以
证明，就是那么朦朦胧胧的一种感觉。一定就是文章好，拿过grant吗？还不一定。反
正只要厉害的牛人都觉得你有潜力，你就有潜力。
（5）逼格。（对不起，用这个不雅词，但是没有比这个合适的。）这个对新人来说，
比较难以看出来，但是也是有弥端可以寻的。或者说，没逼格的很容易被看出来并且剔
除。没逼格包括：发灌水文章，或者发好文章但太多都是打酱油作者；碰见一个人就拉
人家合作；专挑热门领域做研究。
2. 普通的牛校
（1）Impact。这个东西类似于潜力，但又不完全一样。Impact这个东西相比潜力，还
是有更多的硬指标可以看的。研究方向是否有前途，就是其中一样（注意，顶级名校倒
不是太在于这个，甚至还经常以钻冷门为荣）。是否曾经，或者很有可能，开创新领域
，担任某些重要期刊或者会议的主编，等等。
（2）文章。当然绝对也是不能有灌水的，而且都要很一流。这是和顶级牛校不同的一
点：来普通牛校的，文章通常要好过去顶级牛校的，嘿嘿。
（3）钱。这里的钱，不是越多越好，而是要“体面”的并且有prestige 的钱，比如
K99。而且期望你之后能拿到CAREER的级别的钱。
（5）要有一定的管理人的能力。一般这种学校的lab是规模最大的，远大于顶级名校。
必须有比较强的管人能力，不能给学生搞得一地鸡毛。
（4）忌讳的是：不能猥琐（虽然对颜值的要求比顶级牛校要低）。对合作是鼓励的，
但是不能让人觉得你离了合作者不行，一定要独立，更不能“滥交”。
3. 中等研究类大学
（1）文章。好文章要有一点，但是有适度灌水的也无所谓。总而言之多多益善。
（2）钱。越多越好，不要啰嗦。
4. 挣扎上升期的大学
（1）合作。处在这种学校的老师，必须有很强的灵活性，也必须要能和各色人等相处
愉快。因为这类学校的老师，自己单独申请大奖有一定困难。Interdisciplinary是他
们赖以生存的，所以合作的能力很重要。而且呢，这些学校还有很多有一定研究能力，
但是“差那么一点点”的老师存在。新老师如果能联合，帮衬这些老师共同进步，那是
最受领导欢迎的了。
（2）钱。其实这些学校最看重钱，但是因为大家拿钱的能力有限，所以反而不能对应
聘者要求太高。
（3）文章。文章要多到什么程度，好到什么程度？答：要多到，好到，能够帮你拿到
基金的程度，就行了。
5. 不大可能上升的大学（资源极其有限，但还要做研究）
（1）“教育”。这里的教育不是指教课，而是针对各种以教育为核心的基金会，像什
么STEM啦，Women啦，minority啦，Creative Teaching啦, Entrepreneurship啦。反正
是能哗啦来钱的东西，通常一个PI是搞不定的，要很多人一起搞，有饭也一起吃。
（2）合群。这里的合群既包括与人合作的能力（如上），同时还有一点上面学校都没
有的：你不能比同事们强太多，逼格也要和大家差不多。否则你让同事们怎么活领导们
怎么活？这是必须要考虑的。
大家看着玩好了。其次，只适用于初次找AP工作的新人；跳槽的情况就大大不同，要另
当别论。
1. 顶级名校
（1）出身。本科和博士毕业必须也是名校。如果是外国人，本科学校大家不熟悉的，
那么博士学校就很重要。如果这两个都不是名校，那么博后导师就要是大牛，比如院士
之类。
（2）谈吐。谈吐，风度，和英语口语。这个首先决定了教课能力，因为名校和私立普
遍更重视教学，伺候好米饭班主。除此之外，学校也期望你时不时能上媒体，所以要能
侃。
（3）颜值。这里不是说要像明星一样，而是说要比较有气质，拿得出手。如果你只是
长得好，别的不行，顶级名校当然是看不上的。但如果你的简历让你过了第一轮预选，
那就证明大条件符合指标了，这时候去面试，长得好的就会有很大优势。这就像大部分
学校的校长教务长院长都是这类人一样，代表学校形象。
（4）潜力。这个潜力有时候可以从出身和record看出来，有时候没有硬性的东西可以
证明，就是那么朦朦胧胧的一种感觉。一定就是文章好，拿过grant吗？还不一定。反
正只要厉害的牛人都觉得你有潜力，你就有潜力。
（5）逼格。（对不起，用这个不雅词，但是没有比这个合适的。）这个对新人来说，
比较难以看出来，但是也是有弥端可以寻的。或者说，没逼格的很容易被看出来并且剔
除。没逼格包括：发灌水文章，或者发好文章但太多都是打酱油作者；碰见一个人就拉
人家合作；专挑热门领域做研究。
2. 普通的牛校
（1）Impact。这个东西类似于潜力，但又不完全一样。Impact这个东西相比潜力，还
是有更多的硬指标可以看的。研究方向是否有前途，就是其中一样（注意，顶级名校倒
不是太在于这个，甚至还经常以钻冷门为荣）。是否曾经，或者很有可能，开创新领域
，担任某些重要期刊或者会议的主编，等等。
（2）文章。当然绝对也是不能有灌水的，而且都要很一流。这是和顶级牛校不同的一
点：来普通牛校的，文章通常要好过去顶级牛校的，嘿嘿。
（3）钱。这里的钱，不是越多越好，而是要“体面”的并且有prestige 的钱，比如
K99。而且期望你之后能拿到CAREER的级别的钱。
（5）要有一定的管理人的能力。一般这种学校的lab是规模最大的，远大于顶级名校。
必须有比较强的管人能力，不能给学生搞得一地鸡毛。
（4）忌讳的是：不能猥琐（虽然对颜值的要求比顶级牛校要低）。对合作是鼓励的，
但是不能让人觉得你离了合作者不行，一定要独立，更不能“滥交”。
3. 中等研究类大学
（1）文章。好文章要有一点，但是有适度灌水的也无所谓。总而言之多多益善。
（2）钱。越多越好，不要啰嗦。
4. 挣扎上升期的大学
（1）合作。处在这种学校的老师，必须有很强的灵活性，也必须要能和各色人等相处
愉快。因为这类学校的老师，自己单独申请大奖有一定困难。Interdisciplinary是他
们赖以生存的，所以合作的能力很重要。而且呢，这些学校还有很多有一定研究能力，
但是“差那么一点点”的老师存在。新老师如果能联合，帮衬这些老师共同进步，那是
最受领导欢迎的了。
（2）钱。其实这些学校最看重钱，但是因为大家拿钱的能力有限，所以反而不能对应
聘者要求太高。
（3）文章。文章要多到什么程度，好到什么程度？答：要多到，好到，能够帮你拿到
基金的程度，就行了。
5. 不大可能上升的大学（资源极其有限，但还要做研究）
（1）“教育”。这里的教育不是指教课，而是针对各种以教育为核心的基金会，像什
么STEM啦，Women啦，minority啦，Creative Teaching啦, Entrepreneurship啦。反正
是能哗啦来钱的东西，通常一个PI是搞不定的，要很多人一起搞，有饭也一起吃。
（2）合群。这里的合群既包括与人合作的能力（如上），同时还有一点上面学校都没
有的：你不能比同事们强太多，逼格也要和大家差不多。否则你让同事们怎么活领导们
怎么活？这是必须要考虑的。
