2016年第二届农民运动会比赛项目征求意见 - 未名空间MITBBS历史存档

2016年第二届农民运动会比赛项目征求意见# gardening - 拈花惹草

f*r2016-03-18 07:03

1 楼

自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
PROMOTE的快.
打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
很多没有看到相应的回报.
拿到的OFFER,QUALCOMM Senior SE,真的很鸡肋! ON SITE的时候说的很清楚,不考虑
Senior SE了,除非是STAFF,在和DIRECTOR, HIRING MANAGER TALK的时候说的很明白.
整个几轮面下来,最后DIRECTOR问明跳槽原因也说BEING YOUNG IS NOT YOUR PROBLEM.
HIRING MANAGER最后上报的给的是STAFF. 但是今天HR电话谈OFFER的时候,他们非常强
硬,给的OFFER, Senior SE, BASE:9W5! 他们的意思是,我只工作了5年还是MASTER, 如
果是PHD可以多算几年,说这在QUALCOMM是根本不可能给STAFF的除非工作10+年.而且还
说就算过去了,要是干的好的话也要4,5年才能PROMOTE,这就是他们的POLICY!!
请大家帮忙出出主意,到底是留在AMD还是该MOVE了.
谢谢大家!

y*22016-03-18 07:03

2 楼

童鞋们，2015首届农民运动会的奖金刚刚发完，没想到，2016年第二届农民运动会很快
就要开始了吧？lol，是的，版务正在商议具体比赛规则。
我们需要童鞋们的一些建议反馈，目前暂定以下比赛项目，童鞋们如果觉得还应该增加
哪项，或去掉哪项，请跟贴列出，版务会根据反馈的意见决定最后的比赛项目。所以，
您有什么强项没有列入但很希望加入，现在就是一个很好的机会，可不要错过哦，lol
果树／爬藤：桃子，苹果，梨，葡萄，西瓜等
花卉：芍药，玫瑰等
蔬菜：莴笋，黄瓜，丝瓜，苦瓜，西红柿，豇豆，辣椒，西葫芦，南瓜，冬瓜等

j*n2016-03-18 07:03

3 楼

继续找

T*m2016-03-18 07:03

4 楼

给版务一个建议，比赛项目仅仅限于有大小、重量和其他硬指标的，以免引起矛盾。

lol

【在 y****2 的大作中提到】

: 童鞋们，2015首届农民运动会的奖金刚刚发完，没想到，2016年第二届农民运动会很快
: 就要开始了吧？lol，是的，版务正在商议具体比赛规则。
: 我们需要童鞋们的一些建议反馈，目前暂定以下比赛项目，童鞋们如果觉得还应该增加
: 哪项，或去掉哪项，请跟贴列出，版务会根据反馈的意见决定最后的比赛项目。所以，
: 您有什么强项没有列入但很希望加入，现在就是一个很好的机会，可不要错过哦，lol
: 果树／爬藤：桃子，苹果，梨，葡萄，西瓜等
: 花卉：芍药，玫瑰等
: 蔬菜：莴笋，黄瓜，丝瓜，苦瓜，西红柿，豇豆，辣椒，西葫芦，南瓜，冬瓜等

e*t2016-03-18 07:03

5 楼

留,再找。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

y*22016-03-18 07:03

6 楼

非常感谢游教授的提醒，是的，没有硬指标将无法判定比赛结果。
谢谢游士：）

【在 T*******m 的大作中提到】

: 给版务一个建议，比赛项目仅仅限于有大小、重量和其他硬指标的，以免引起矛盾。
:
: lol

w*z2016-03-18 07:03

7 楼

五年要staff有难度，还是多要点钱实在。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

T*m2016-03-18 07:03

8 楼

有硬指标的项目也要有详细的规定，这样获奖者才会让人心服口服。像前几年的西红柿
比赛规定得这么详细，江湖上还有人缪传我在西红柿比赛中作弊的呢。哈哈。

【在 y****2 的大作中提到】

: 非常感谢游教授的提醒，是的，没有硬指标将无法判定比赛结果。
: 谢谢游士：）

W*g2016-03-18 07:03

9 楼

我跪了

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

y*22016-03-18 07:03

10 楼

好，要么就加一条硬性规定，西红柿和种西红柿的人必须一起奔，lol

【在 T*******m 的大作中提到】

: 有硬指标的项目也要有详细的规定，这样获奖者才会让人心服口服。像前几年的西红柿
: 比赛规定得这么详细，江湖上还有人缪传我在西红柿比赛中作弊的呢。哈哈。

f*r2016-03-18 07:03

11 楼

我对自己还是很自信的
目前组里的DESIGN, IMPLEMENTATION核心的都是我在做,毕业5年有7个PATENT了,还利用
闲暇时间和目前读PHD的同学合发PAPER
为什么这么在意年数?!

【在 w**z 的大作中提到】

: 五年要staff有难度，还是多要点钱实在。

T*m2016-03-18 07:03

12 楼

好主意！ＬＯＬ

【在 y****2 的大作中提到】

: 好，要么就加一条硬性规定，西红柿和种西红柿的人必须一起奔，lol

j*n2016-03-18 07:03

13 楼

别人在意年数啊。你可能确实很牛，不过可能你面试上没表现出来，别人不觉的你牛。
你简历上的那些东西，别人是要打问号的，很多人简历上吹的很牛，但其实那些工作都
是1个team都在做，很难把每个人的contribution单独列开。所以你得好好把自己展示
出来。不满意就继续找

【在 f*********r 的大作中提到】

: 我对自己还是很自信的
: 目前组里的DESIGN, IMPLEMENTATION核心的都是我在做,毕业5年有7个PATENT了,还利用
: 闲暇时间和目前读PHD的同学合发PAPER
: 为什么这么在意年数?!

z*j2016-03-18 07:03

14 楼

我觉得可以设一个异形奖，专门奖励那些歪瓜劣枣，奇形怪状的出品的，呵呵。
另外还可以增设擂台赛。如果有人种出比较罕见的品种，可以在版上设擂台，欢迎别的
版友PK。如果无人能够挑战，那就守擂成功，版面给奖励。如果被别人比下去了，要自
掏腰包给挑战者奖励。
反正，今年就是一片混战就好啦，哈哈。

e*52016-03-18 07:03

15 楼

qcom这个offer太差了。。可是amd这个公司实在也不咋地啊继续骑驴找马。。

f*c2016-03-18 07:03

16 楼

看着都头晕，我还是默默地发包子去吧，当我不存在：（

f*r2016-03-18 07:03

17 楼

展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
所以很郁闷.....

【在 j*****n 的大作中提到】

: 别人在意年数啊。你可能确实很牛，不过可能你面试上没表现出来，别人不觉的你牛。
: 你简历上的那些东西，别人是要打问号的，很多人简历上吹的很牛，但其实那些工作都
: 是1个team都在做，很难把每个人的contribution单独列开。所以你得好好把自己展示
: 出来。不满意就继续找

y*22016-03-18 07:03

18 楼

确定？这只对冠军而言哦！ lol

【在 T*******m 的大作中提到】

: 好主意！ＬＯＬ

o*y2016-03-18 07:03

19 楼

很好奇的想知道qcom的staff给多少base

牛。
作都
展示

【在 f*********r 的大作中提到】

: 展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
: 所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
: 最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
: 所以很郁闷.....

y*22016-03-18 07:03

20 楼

好主意！👍，这才是好主意，lol
我赞同，两个都可以考虑，谢谢学妹！

【在 z**j 的大作中提到】

: 我觉得可以设一个异形奖，专门奖励那些歪瓜劣枣，奇形怪状的出品的，呵呵。
: 另外还可以增设擂台赛。如果有人种出比较罕见的品种，可以在版上设擂台，欢迎别的
: 版友PK。如果无人能够挑战，那就守擂成功，版面给奖励。如果被别人比下去了，要自
: 掏腰包给挑战者奖励。
: 反正，今年就是一片混战就好啦，哈哈。

m*t2016-03-18 07:03

21 楼

建议你别抱怨QCOM啥的了，各个公司的policy不一样很正常，我从你帖子里不知道你为
什么就觉得你自己肯定能够达到QCOM的Staff水平？也不知道你认识几个QCOM的Staff，
有没有做过横向比较？
我跟你肯定不是一个组，但是我认识的身边近一年来入职就给Staff的:
a)UK博士毕业>6年，入职前在英国还不错的大学做Reader(相当于副教授？)；
b)德国博士毕业>5年，做过两个Post-doc，入职前在德国一个比较有名的大学做Junior
Professor；
c)硕士毕业，在知名Smart Card公司工作>10年，入职前在原大公司已经是Project Man
ager；
d)硕士毕业，在Motorala工作>9年。
关于你说的patent，我知道隔壁team的一个中国女PhD，08年进来的现在总共有>50的pa
tent in pipeline，>30是已经granted了，人家也只是Staff。身边认识好几个08年左
右进来的中国PhD，现在也还是Senior。
你是否牛是一回事，也要看你牛的方向和技能是否正好是项目组迫切需要发展的，再说
QCOM每半年一次review，如果你的确够牛，用业绩说话，不怕一两年之内不被promote。
如果你进对了组，你会发现身边牛人太多了，还是低调点做好分内事为好。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
: 所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
: 最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
: 所以很郁闷.....

y*22016-03-18 07:03

22 楼

每天都收到你的包子，但空姐不存在，俺们做不到啊，lol

【在 f*****c 的大作中提到】

: 看着都头晕，我还是默默地发包子去吧，当我不存在：（

B*12016-03-18 07:03

23 楼

How much is your base now?
I could not understand why you get such low base with 5 years of experience.

【在 f*********r 的大作中提到】

: 展示的很好,他们问的也很详细,6个小时,如果不是自己做的也说不出来
: 所以HIRING MANAGER给STAFF了,上报的也是按照这个级别报的,包括BASE什么的
: 最后坏在HR上了, 他明确说了,他们就看几点,严格按照年限把关.........
: 所以很郁闷.....

I*i2016-03-18 07:03

24 楼

西瓜没有和其它瓜类分在一组会不会很失落？

h*e2016-03-18 07:03

25 楼

实在是无话可说了。继续找吧，扩大范围，不要局限于和自己
现在做的相关的。你只要拿到版上热门讨论的任何一家计算机
公司的offer，都会比现在的要好很多。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

y*22016-03-18 07:03

26 楼

: 西瓜没有和其它瓜类分在一组会不会很失落？

h*e2016-03-18 07:03

27 楼

同样不解中。

experience.

【在 B*******1 的大作中提到】

: How much is your base now?
: I could not understand why you get such low base with 5 years of experience.

f*c2016-03-18 07:03

28 楼

只要有包子吃就行，完全可以忽略我的存在。呵呵

【在 y****2 的大作中提到】

: 每天都收到你的包子，但空姐不存在，俺们做不到啊，lol

s*o2016-03-18 07:03

29 楼

lz不是说现在base 10W么
考虑到物价，9w5和现在比也不太低...

experience.

【在 B*******1 的大作中提到】

: How much is your base now?
: I could not understand why you get such low base with 5 years of experience.

y*22016-03-18 07:03

30 楼

谢谢童鞋们的建议反馈！特别感谢学妹提出的两条新的建议，版务会很快出炉具体比赛
规则，敬请关注：）

g*e2016-03-18 07:03

31 楼

我的天！不是坑吧？MS+5年？
你去试试古狗菲斯不可吧

t*n2016-03-18 07:03

32 楼

居然没有区长的最爱，缝番茄缝萝卜大赛？！^_^

【在 y****2 的大作中提到】

: 不会失落：）因为到时候每一个水果，花卉，蔬菜都将单开一个比赛项目，就像去年
: 摇摇举办的首届运动会那样，所以到时候是西瓜和西瓜比，黄瓜和黄瓜比：）
: 就像下面这个样子，只不过今年增加几个品种，不过还要看大伙的建议，有些不
: 常见不好评定的种类就不列入比赛项目：）
: 参赛链接：
: 桃子：
: http://www.mitbbs.com/article_t/gardening/32124775.html
: 芍药：
: http://www.mitbbs.com/article_t/gardening/32124779.html
: 玫瑰：

s*e2016-03-18 07:03

33 楼

不涨20%+不值得跳，除非原来单位混不下去了。
这些公司pay的这么低啊

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

s*e2016-03-18 07:03

34 楼

呵呵，得了吧，找工作就是要over sell自己， HR就是想under buy 你。
至于staff, senior到底谁牛B，那是入职以后的事情，如果你很出彩，给你staff, 干
得好就senior staff倍。
我们原来组里一个什么都不懂，不会写code的东欧哥们,在我们那里实在混不下去要被
赶走了（我们那里是出奇的好混的）, 去了qualcomm就给了senior.

Junior
Man

【在 m*********t 的大作中提到】

: 建议你别抱怨QCOM啥的了，各个公司的policy不一样很正常，我从你帖子里不知道你为
: 什么就觉得你自己肯定能够达到QCOM的Staff水平？也不知道你认识几个QCOM的Staff，
: 有没有做过横向比较？
: 我跟你肯定不是一个组，但是我认识的身边近一年来入职就给Staff的:
: a)UK博士毕业>6年，入职前在英国还不错的大学做Reader(相当于副教授？)；
: b)德国博士毕业>5年，做过两个Post-doc，入职前在德国一个比较有名的大学做Junior
: Professor；
: c)硕士毕业，在知名Smart Card公司工作>10年，入职前在原大公司已经是Project Man
: ager；
: d)硕士毕业，在Motorala工作>9年。

W*g2016-03-18 07:03

35 楼

5年一晃就过去的。很多人5年其实学不到什么东西的，基本和刚出校园的差不多。

【在 g*********e 的大作中提到】

: 我的天！不是坑吧？MS+5年？
: 你去试试古狗菲斯不可吧

A*l2016-03-18 07:03

36 楼

5年才10w。。。跟你的描述不太符合啊。。。这么牛的话（不好意思我没有冒犯的意思）

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

w*32016-03-18 07:03

37 楼

AMD确实不行
不能现在先跳，然后找到更好再跳吗
毕竟LZ在现公司呆了挺久了，人家不会怀疑你不稳定吧

r*n2016-03-18 07:03

38 楼

接着找。很多公司都能比这个高

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

c*U2016-03-18 07:03

39 楼

这么厉害去Apple啊。好像他们最近在找做GPU的。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

A*H2016-03-18 07:03

40 楼

en, apple能给的钱和tittle都比这好

【在 c**U 的大作中提到】

: 这么厉害去Apple啊。好像他们最近在找做GPU的。

c*U2016-03-18 07:03

41 楼

是呀，还可以搞iphone 5.呵呵

【在 A*H 的大作中提到】

: en, apple能给的钱和tittle都比这好

P*c2016-03-18 07:03

42 楼

Qualcomm是是北卡的site么？否则的话这个钱不值得跳。
title没有那么重要了，每个公司都有自己的一套标准，换个公司以前的title就是浮云
, 关键还是看钱和做的事情这些实实在在的东西。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

e*52016-03-18 07:03

43 楼

experienced hire给什么title，HR基本没有发言权，lz还真以为是HR笨蛋故意给你卡
呢。如果都是这种HR，qualcomm就找不来人了，肯定是组里的意见给什么title了，连
base HR都可以帮你去找hiring manager要。
楼主是SD的position么？senior engineer给95k base也算很低的。San Jose那边我见
过115k base的offer。。senior engineer, fresh phd。。。

S*I2016-03-18 07:03

44 楼

QCOM在湾区给的是比SD要高一些。

【在 e********5 的大作中提到】

: experienced hire给什么title，HR基本没有发言权，lz还真以为是HR笨蛋故意给你卡
: 呢。如果都是这种HR，qualcomm就找不来人了，肯定是组里的意见给什么title了，连
: base HR都可以帮你去找hiring manager要。
: 楼主是SD的position么？senior engineer给95k base也算很低的。San Jose那边我见
: 过115k base的offer。。senior engineer, fresh phd。。。

f*r2016-03-18 07:03

45 楼

看了大家的回复了非常感谢大家宝贵的时间.
DECLINE OFFER了
人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
AWARD加起来也不少目前觉得生活的OK
还有就是别忘了前几年经济危机的时候根本没有涨薪水整个这边AMD还都降了10%
还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
INDUSTRY的.
我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛
师兄师姐依靠帮助,全凭个人兴趣哈....
可能我比较井底蛙吧
不过大家的回复的确给我了很多启发,其实还有很多公司,准备再投其它家了
加洲说不定也是个不错的归宿
ANYWAY谢谢大家!

【在 S**I 的大作中提到】

: QCOM在湾区给的是比SD要高一些。

o*y2016-03-18 07:03

46 楼

感觉你在职业规划上可能有些弯路。
你不读phd，然后在工作中发patent和paper我觉得比较
浪费你的时间，除非你接着读个phd.
发paper是很花时间的，特别是好的paper，
我想读过phd的人都有此感受。
走学术的路线phd是必须的。
否则你有这个时间，还不如认真专研一个你感兴趣的
方向，技术。凭你现在的描述，不愁没好的下家好的前景。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 看了大家的回复了非常感谢大家宝贵的时间.
: DECLINE OFFER了
: 人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
: AWARD加起来也不少目前觉得生活的OK
: 还有就是别忘了前几年经济危机的时候根本没有涨薪水整个这边AMD还都降了10%
: 还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
: 我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
: INDUSTRY的.
: 我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
: 不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛

f*r2016-03-18 07:03

47 楼

谢谢提醒,的确花了不少时间
主要原因有2个:
1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!

【在 o******y 的大作中提到】

: 感觉你在职业规划上可能有些弯路。
: 你不读phd，然后在工作中发patent和paper我觉得比较
: 浪费你的时间，除非你接着读个phd.
: 发paper是很花时间的，特别是好的paper，
: 我想读过phd的人都有此感受。
: 走学术的路线phd是必须的。
: 否则你有这个时间，还不如认真专研一个你感兴趣的
: 方向，技术。凭你现在的描述，不愁没好的下家好的前景。

l*a2016-03-18 07:03

48 楼

2-3年前哪有现在的行情。
而且公司内部都是每年涨几个百分点而已。。
8万涨到10万很正常

思）

【在 A**l 的大作中提到】

: 5年才10w。。。跟你的描述不太符合啊。。。这么牛的话（不好意思我没有冒犯的意思）

B*42016-03-18 07:03

49 楼

据我所知，AMD的BONUS时有时无（取决于那个QUARTER不LOSS），AWARD更是少的可怜。
为啥不去INTEL？

【在 f*********r 的大作中提到】

: 看了大家的回复了非常感谢大家宝贵的时间.
: DECLINE OFFER了
: 人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
: AWARD加起来也不少目前觉得生活的OK
: 还有就是别忘了前几年经济危机的时候根本没有涨薪水整个这边AMD还都降了10%
: 还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
: 我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
: INDUSTRY的.
: 我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
: 不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛

h*e2016-03-18 07:03

50 楼

这可能正是说明了你在AMD的工作不具有挑战性，而且不被
赏识。有志青年应该去试试能够赏识你的别的公司啊。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 谢谢提醒,的确花了不少时间
: 主要原因有2个:
: 1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
: 2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
: 基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
: 我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!

W*g2016-03-18 07:03

51 楼

你是软件工程师是么？
软件的patent似乎扯淡的居多
paper就比较有趣了，发的都是什么会议的paper？

【在 f*********r 的大作中提到】

: 谢谢提醒,的确花了不少时间
: 主要原因有2个:
: 1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
: 2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
: 基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
: 我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!

P*c2016-03-18 07:03

52 楼

Qualcomm标准offer, fresh PhD, senior title, SD 105k, Bay area 115k.

【在 e********5 的大作中提到】

: experienced hire给什么title，HR基本没有发言权，lz还真以为是HR笨蛋故意给你卡
: 呢。如果都是这种HR，qualcomm就找不来人了，肯定是组里的意见给什么title了，连
: base HR都可以帮你去找hiring manager要。
: 楼主是SD的position么？senior engineer给95k base也算很低的。San Jose那边我见
: 过115k base的offer。。senior engineer, fresh phd。。。

S*t2016-03-18 07:03

53 楼

能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
马走人, overall package increase by 100%.
所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 谢谢提醒,的确花了不少时间
: 主要原因有2个:
: 1.自己的确很有兴趣, 有时候自己有些想法,的确觉得PUBLISH出来对自己会有提升
: 2.因为很熟悉了,不管是什么任务接下来,都能很快地做完,所以有些空余时间
: 基本都是利用这些时间来做这些的,不想就这么呆下去....
: 我会沉下心来好好规划一下, THANK U!!

W*g2016-03-18 07:03

54 楼

这个版真是牛人辈出阿，一个赛一个牛……

Core
promote

【在 S***t 的大作中提到】

: 能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
: 门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
: 底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
: 给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
: 到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
: 马走人, overall package increase by 100%.
: 所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
: 老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。

r*l2016-03-18 07:03

55 楼

跳到哪儿了？Intel？

Core
promote

【在 S***t 的大作中提到】

: 能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
: 门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
: 底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
: 给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
: 到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
: 马走人, overall package increase by 100%.
: 所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
: 老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。

m*t2016-03-18 07:03

56 楼

double了...太牛了！！敬仰！：）

Core
promote

【在 S***t 的大作中提到】

: 能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
: 门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
: 底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
: 给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
: 到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
: 马走人, overall package increase by 100%.
: 所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
: 老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。

b*y2016-03-18 07:03

57 楼

不知道你在AMD哪个site。AMD在业界还算好不少的。升职算是快的啦（一些design
team，几年拿到PMTS，fellow也是有的）。当然AMD不同group情况也不同。知道一个
fresh MS起薪就100+K。title SE。相对其他一些公司，AMD的performance对升职影响
更大一些。你如果是在Austin，不到5年想拿MTS还是有些难度，但也不是不可能的。我
知道好几个PHD，5年还没有拿到MTS。不知道你presentation skill 如何。你技术牛还
需要让别人知道。对外的talk，presentation是很重要的。还有就是老板，如果你老板
觉得你可以被很容易替代，你干得再好，也不容易升职。其他一些别的因素，如绿卡什
么的也影响升职。总之，你有多少筹码就有多少机会。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

w*32016-03-18 07:03

58 楼

膜拜牛人
AMD好多部门确实适合养老
牛人不该呆那里

Core
promote

【在 S***t 的大作中提到】

: 能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
: 门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
: 底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
: 给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
: 到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
: 马走人, overall package increase by 100%.
: 所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
: 老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。

n*h2016-03-18 07:03

59 楼

小兄弟情况和我当年好像。
我也知道没法多说，不太了解具体情况。两点:
没有phd可能很不利，可能没啥。
急于升职忽视人际关系可能是硬伤。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 看了大家的回复了非常感谢大家宝贵的时间.
: DECLINE OFFER了
: 人不在加洲,所以真没觉得目前的10W BASE少,每年的BONUS, AWARD, 乱七八糟的其它
: AWARD加起来也不少目前觉得生活的OK
: 还有就是别忘了前几年经济危机的时候根本没有涨薪水整个这边AMD还都降了10%
: 还有说什么PATENT好发 PAPER多少的人
: 我不在RD CENTER, 我也不是PHD, 因为当初我就是MASTER全奖出来的,真心要进
: INDUSTRY的.
: 我在的部门和RESEARCH没有一点关系,我不是WORK FOR THEM, AMD招我不是发PATENT也
: 不是发PAPER的,这些只是我利用空闲时间自己搞得,第一作者都是我自己,没有大老板牛

d*32016-03-18 07:03

60 楼

I believe you are doing very good job.
But you must believe that there are countless people in US are far better
than you... ^_^

【在 f*********r 的大作中提到】

: 自己帐号密码忘了,急用朋友的帐号发文
: AMD,Senior SoftwareE, BASE:10W
: 401K MATCH, BONUS, 应该都和同级的人差不多,工资每年也是AVERAGE的水平涨幅
: Master毕业到目前工作马上就5年了. 入职Senior SE3年多一点,
: 目前的情况,组里所有核心的东西都是我做,是2个大系统的OWNERSHIP, 但是每次
: PROMOTE都没有我,因为1. 年轻, 他们觉得我现在这样已经不错了 2. 组里还有其它呆
: 了10+的Senior SE. 整个AMD就是这种CULTURE, 论资派辈;能说话的永远比会做事的
: PROMOTE的快.
: 打算跳槽的主要原因就是自己不知道未来的1-2年有没有升职的可能,这3年的付出很多
: 很多没有看到相应的回报.

c*a2016-03-18 07:03

61 楼

有的公司有的老板就是比较在意年数，因为用这种死的规定比较容易服众，如果hm手下
有那么几个master+7-8年工作经验的还是senior，他为了招你一个5年经验的给你staff
，那手下肯定有意见，你总不能指望那些人一看你的简历就自惭形秽甘拜下风吧。

【在 f*********r 的大作中提到】

: 我对自己还是很自信的
: 目前组里的DESIGN, IMPLEMENTATION核心的都是我在做,毕业5年有7个PATENT了,还利用
: 闲暇时间和目前读PHD的同学合发PAPER
: 为什么这么在意年数?!

c*a2016-03-18 07:03

62 楼

很好奇qcom的哪个site啊，我一直听说他们家工资给的蛮高的呀

e*52016-03-18 07:03

63 楼

看语气楼主应该不是拿的SD或者Bay Area的offer 所以95k可能也差不多了
不过楼主不愿说自己现在在哪儿
听起来非常牛我觉得就不要呆在amd混日子了

【在 P**********c 的大作中提到】

: Qualcomm标准offer, fresh PhD, senior title, SD 105k, Bay area 115k.

A*Y2016-03-18 07:03

64 楼

Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .

A*Y2016-03-18 07:03

65 楼

Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
And what you get from both AMD and QC is already above average .

p*A2016-03-18 07:03

66 楼

楼主可能是在austin的site吧。。。MS + 5years要提MTS还是比较难的，我知道的好几
个SMTS都是MS+6/7years才提到MTS

p*g2016-03-18 07:03

67 楼

弱问一下，什么是MTS 和 SMTS ？

r*l2016-03-18 07:03

68 楼

MTS=Member of Technical Staff
SMTS=Senior Member of Technical Staff
对AMD来说Eng.
【在 p*******g 的大作中提到】

: 弱问一下，什么是MTS 和 SMTS ？

a*g2016-03-18 07:03

69 楼

工业界MS+5经验软件,做半导体行业的,"average"是个什么样子?

job?

【在 A******Y 的大作中提到】

: Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
: And what you get from both AMD and QC is already above average .

g*e2016-03-18 07:03

70 楼

job?
这个就是shit who cares?
公司挂了就挪呗，人挪活树挪死

【在 A******Y 的大作中提到】

: Do you take company's profile and future into account when you choose a job?
: And what you get from both AMD and QC is already above average .

T*s2016-03-18 07:03

71 楼

说得这么详细
有心人一看就知道是哪位大牛了

Core
promote

【在 S***t 的大作中提到】

: 能跳还是跳吧。。。当年我在AMD，非EE,CS,CE专业，非 CPU／GPU silicon design 部
: 门，没有project的压力，自娱自乐，完全凭一己之力，搞出Trinity APU的Turbo Core
: 底层控制算法。chip design 部门的Corporate fellow打电话把我叫过去，当面解释
: 给一堆PMTS,fellow engineer 和director们听。然后我要求从Sr. Engineer promote
: 到 MTS,我们部门的大头哼哼唧唧，说什么当年没有名额了。一怒之下，找好下家，立
: 马走人, overall package increase by 100%.
: 所以，如果你觉得在technical上已经有质的突破，赶快跳出AMD。AMD是一个很好的养
: 老之地，不过待在那里和一堆庸人们在一起，最终会成为他们的一员。