五月活动II 【春花灿烂】正式开始# gardening - 拈花惹草
d*o
1 楼
再次引用其它人帖子的经典话语，这句话可以作为面试behavior问题的中心纲领“
Every answer should point out something that tells people why you should be
hired. For example, when talking about playing soccer, emphasizing you are a
team player, or how you handle pressure during the competition etc. Doesn't
matter it is a football or soccer or basketball.”
面试就是一场表演，把你自己想象成一个说单口相声的演员，当你出电梯见到公司前台
得那一刻，你就不是你了，你是一个演员，你的登台表演开始了。你登台是为了赢得更
多得观众（面试官）的笑声。笑声要靠你不停得抖包袱。笑得越多，你就越成功。每当
一个behavior问题出现得时候，就是你抖包袱的时候到了。包袱是什么？就是"why you
should be hired"。时间有限，利用所有得behavior问题抖包袱。每当面试官一个问
题抛过来，你就要心里一笑，抖出你得包袱。
具体步骤，每当别人抛出一个behavior问题，停顿一下，停顿长短根据问题难易准备与
否和问题复杂度，心里笑一下，想想他背后到底要问什么？给出针对他的答案和抖出你
的包袱。
想搞清楚问题背后问什么可以参考其它文章。比如
http://hrinterviews.blogspot.com/
抖包袱比较难，像我们这种中国工科学生一般不擅长。有一个经验就是记住一些正面积
极描述自己的形容词。比如adaptive，diligent, teamwork, can work under
pressure, leadership, stick to excellence, quick learner. 每当出现一个
behavior问题就往上面套。比如别人问你喜欢什么样的team?你就可以说自己adaptive,
什么样的team都可以适应，再各种team情况的优点都讲讲。
再举几个被问到的问题。（说得不对得大牛也可以给予指正）
1. what do you view yourself in 3 to 5 years?
应聘工程师职位得，把你自己的所有对自己的美好设想都先放在一边。对于入门职位的
工程师，公司的一般要求是少说多干，干好自己的本分。可以讲自己希望成为该领域得
专家，然后包袱抖出，表扬自己的quick learning能力blabla。
2. If you start a startup, what kind of person will you hire?
陷阱：绝大多数公司找你去干活儿希望你老老实实得，藏好自己的创业梦想。这类问题
很多。别人提到startup，就要小心了。
你可以说自己从来没有想过创业，或者创业以前想过，但是只是以前的想法，现在就想
为公司干好活儿。
背后包袱： 绝好得leadership和teamwork包袱问题。
讲讲自己以前做过某个club的负责人，做过project leader，（leadership的包袱抖出
来了！！！）然后从那个小的team角度谈谈怎么样选择team member。
Every answer should point out something that tells people why you should be
hired. For example, when talking about playing soccer, emphasizing you are a
team player, or how you handle pressure during the competition etc. Doesn't
matter it is a football or soccer or basketball.”
面试就是一场表演，把你自己想象成一个说单口相声的演员，当你出电梯见到公司前台
得那一刻，你就不是你了，你是一个演员，你的登台表演开始了。你登台是为了赢得更
多得观众（面试官）的笑声。笑声要靠你不停得抖包袱。笑得越多，你就越成功。每当
一个behavior问题出现得时候，就是你抖包袱的时候到了。包袱是什么？就是"why you
should be hired"。时间有限，利用所有得behavior问题抖包袱。每当面试官一个问
题抛过来，你就要心里一笑，抖出你得包袱。
具体步骤，每当别人抛出一个behavior问题，停顿一下，停顿长短根据问题难易准备与
否和问题复杂度，心里笑一下，想想他背后到底要问什么？给出针对他的答案和抖出你
的包袱。
想搞清楚问题背后问什么可以参考其它文章。比如
http://hrinterviews.blogspot.com/
抖包袱比较难，像我们这种中国工科学生一般不擅长。有一个经验就是记住一些正面积
极描述自己的形容词。比如adaptive，diligent, teamwork, can work under
pressure, leadership, stick to excellence, quick learner. 每当出现一个
behavior问题就往上面套。比如别人问你喜欢什么样的team?你就可以说自己adaptive,
什么样的team都可以适应，再各种team情况的优点都讲讲。
再举几个被问到的问题。（说得不对得大牛也可以给予指正）
1. what do you view yourself in 3 to 5 years?
应聘工程师职位得，把你自己的所有对自己的美好设想都先放在一边。对于入门职位的
工程师，公司的一般要求是少说多干，干好自己的本分。可以讲自己希望成为该领域得
专家，然后包袱抖出，表扬自己的quick learning能力blabla。
2. If you start a startup, what kind of person will you hire?
陷阱：绝大多数公司找你去干活儿希望你老老实实得，藏好自己的创业梦想。这类问题
很多。别人提到startup，就要小心了。
你可以说自己从来没有想过创业，或者创业以前想过，但是只是以前的想法，现在就想
为公司干好活儿。
背后包袱： 绝好得leadership和teamwork包袱问题。
讲讲自己以前做过某个club的负责人，做过project leader，（leadership的包袱抖出
来了！！！）然后从那个小的team角度谈谈怎么样选择team member。
