s*e
2 楼
很不幸要失业了，现在考虑维持身份的问题。有下面的选择：
1.转学生签证。问题是之前有一次失业也是转学生签证，但是没有去读书，因为很快就
找到工作又转回工作签证，不知道现在转学生签证会如何？签证官应该会怀疑吧？如果
被拒是不是有了移民倾向就留下不好的记录了？
2.转b2签证。具体流程还不清楚。我看到要邀请信，那么我已经在美国可以办吗？
3.免签。我拿的护照可以免签进入美国，停留最长3个月。这个也有风险，需要出境，
到时候签证官真不要我入境，我也没有办法了。另外3个月后没有找到工作还要出境。
请各位出出主意，帮我分析一下，也请知道的人分享一下信息，多谢了。
1.转学生签证。问题是之前有一次失业也是转学生签证，但是没有去读书，因为很快就
找到工作又转回工作签证，不知道现在转学生签证会如何？签证官应该会怀疑吧？如果
被拒是不是有了移民倾向就留下不好的记录了？
2.转b2签证。具体流程还不清楚。我看到要邀请信，那么我已经在美国可以办吗？
3.免签。我拿的护照可以免签进入美国，停留最长3个月。这个也有风险，需要出境，
到时候签证官真不要我入境，我也没有办法了。另外3个月后没有找到工作还要出境。
请各位出出主意，帮我分析一下，也请知道的人分享一下信息，多谢了。
u*r
3 楼
发信人： duanhai(段浪海), 信区： Working
标题： 为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
发信站： BBS未名空间站(Fri Aug 11 09:14:23 2017,GMT)
以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，
但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。
老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨
薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。
就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入
期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新
人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则
代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老
员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔
投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。
为什么老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平？
一、对新人，公司报以略高期望值
老员工在公司干了几年，工作能力怎么样，掌握的技巧有哪些，公司已经了如指掌。
但是对于新人，公司却像是在开发新大陆，里面是不是蕴含着总总资源和宝藏？再加上
投简历面试的时候新人多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，公司也不例外。
相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了”。但是对于新人，却抱着投资
的心态，指望新人能给公司带来新的血液，获得更大的收入。
二、对老员工，公司怕引起大规模加薪问题
如果你的技术确实好，工作能力强，公司更愿意以奖金的方式的鼓励你，而不是调整薪
资。
因为给一个老员工加薪，就意味着要给所有老员工加薪，因为大家的情况都一样，如果
给一个人破例变动太大，其他人也要跟着变动，不然会惹来攀比。而这样的变动，带来
的成本是巨大的，出于利益考虑，公司是不会同意的。
正因为这样，公司才宁可让有点技术的老员工辞职，然后花更多钱招聘新员工，也不给
老员工大幅提省薪水。
关乎利益，公司总是考虑的很清楚。之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可
替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用
，当然也就会考虑到加薪问题的。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话
，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低。
如果是前者的话，你首要的任务还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的
价值。只要能力够强，该有的薪资会有的。
若是后者的话，多说无益，建议你离职换个公司吧。
标题： 为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
发信站： BBS未名空间站(Fri Aug 11 09:14:23 2017,GMT)
以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，
但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。
老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨
薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。
就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入
期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新
人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则
代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老
员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔
投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。
为什么老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平？
一、对新人，公司报以略高期望值
老员工在公司干了几年，工作能力怎么样，掌握的技巧有哪些，公司已经了如指掌。
但是对于新人，公司却像是在开发新大陆，里面是不是蕴含着总总资源和宝藏？再加上
投简历面试的时候新人多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，公司也不例外。
相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了”。但是对于新人，却抱着投资
的心态，指望新人能给公司带来新的血液，获得更大的收入。
二、对老员工，公司怕引起大规模加薪问题
如果你的技术确实好，工作能力强，公司更愿意以奖金的方式的鼓励你，而不是调整薪
资。
因为给一个老员工加薪，就意味着要给所有老员工加薪，因为大家的情况都一样，如果
给一个人破例变动太大，其他人也要跟着变动，不然会惹来攀比。而这样的变动，带来
的成本是巨大的，出于利益考虑，公司是不会同意的。
正因为这样，公司才宁可让有点技术的老员工辞职，然后花更多钱招聘新员工，也不给
老员工大幅提省薪水。
关乎利益，公司总是考虑的很清楚。之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可
替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用
，当然也就会考虑到加薪问题的。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话
，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低。
如果是前者的话，你首要的任务还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的
价值。只要能力够强，该有的薪资会有的。
若是后者的话，多说无益，建议你离职换个公司吧。
g*w
4 楼
都干吗去了?
P*e
5 楼
【 以下文字转载自 NCAA 讨论区 】
发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
norton出演 还搞了n歌经典桥段
不错
http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
norton出演 还搞了n歌经典桥段
不错
http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
d*r
6 楼
【此篇文章是由自动发信系统所张贴】
⊙ 博彩开启于：Wed Apr 11 21:59:21 2012 类别：多选
⊙ 主题：AAPL 周三收盘
⊙ 博彩题目描述：
本博彩没有描述
【打对勾者正确选项】
(1) 升或者平
√(2) 跌
⊙ 博彩开启于：Wed Apr 11 21:59:21 2012 类别：多选
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(1) 升或者平
√(2) 跌
s*s
7 楼
X61电池死了，08年11月买的3年warranty.今天打电话，说电池不在3年warranty里面
我记得当初买的时候，sales person说包括电池的。
查了lenovo网站，现在的agreement是 09年10月的，上面写着不包括电池，电池需要
买电池的warranty。当初购买机器的时候都没有看到有电池的warranty，怀疑是不是
09年10月的agreement才把电池exclude。
不知道什么地方可以找到08年的agreement查一下，谢谢。
我记得当初买的时候，sales person说包括电池的。
查了lenovo网站，现在的agreement是 09年10月的，上面写着不包括电池，电池需要
买电池的warranty。当初购买机器的时候都没有看到有电池的warranty，怀疑是不是
09年10月的agreement才把电池exclude。
不知道什么地方可以找到08年的agreement查一下，谢谢。
q*r
8 楼
问秘书啊
z*k
9 楼
已有前科,相对困难.这种较为敏感的事情,别在这里问业余人了,上律师楼吧.
w*n
10 楼
度假，上班。
y*n
11 楼
Norton最近挺活跃的
SNL有个恶搞Wes Anderson的trailer
Norton主演
模仿Owen Wilson惟妙惟肖啊
【在 P*******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 NCAA 讨论区 】
: 发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
: 标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
: norton出演 还搞了n歌经典桥段
: 不错
: http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
SNL有个恶搞Wes Anderson的trailer
Norton主演
模仿Owen Wilson惟妙惟肖啊
【在 P*******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 NCAA 讨论区 】
: 发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
: 标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
: norton出演 还搞了n歌经典桥段
: 不错
: http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
s*p
12 楼
电池一年保修，很久以前就这样了吧
【在 s***s 的大作中提到】
: X61电池死了，08年11月买的3年warranty.今天打电话，说电池不在3年warranty里面
: 我记得当初买的时候，sales person说包括电池的。
: 查了lenovo网站，现在的agreement是 09年10月的，上面写着不包括电池，电池需要
: 买电池的warranty。当初购买机器的时候都没有看到有电池的warranty，怀疑是不是
: 09年10月的agreement才把电池exclude。
: 不知道什么地方可以找到08年的agreement查一下，谢谢。
【在 s***s 的大作中提到】
: X61电池死了，08年11月买的3年warranty.今天打电话，说电池不在3年warranty里面
: 我记得当初买的时候，sales person说包括电池的。
: 查了lenovo网站，现在的agreement是 09年10月的，上面写着不包括电池，电池需要
: 买电池的warranty。当初购买机器的时候都没有看到有电池的warranty，怀疑是不是
: 09年10月的agreement才把电池exclude。
: 不知道什么地方可以找到08年的agreement查一下，谢谢。
d*u
13 楼
要死要活弄来的。
s*e
14 楼
是啊，我也这样觉得。我会问律师，同时还是想看看这里的同学有没有类似的经历
【在 z**k 的大作中提到】
: 已有前科,相对困难.这种较为敏感的事情,别在这里问业余人了,上律师楼吧.
【在 z**k 的大作中提到】
: 已有前科,相对困难.这种较为敏感的事情,别在这里问业余人了,上律师楼吧.
h*r
15 楼
brilliant
【在 P*******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 NCAA 讨论区 】
: 发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
: 标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
: norton出演 还搞了n歌经典桥段
: 不错
: http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
【在 P*******e 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 NCAA 讨论区 】
: 发信人: PetTurtle (Paul^I am what I am!), 信区: NCAA
: 标 题: Moto这个广告狠下功夫啊
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 7 17:36:01 2013, 美东)
: norton出演 还搞了n歌经典桥段
: 不错
: http://www.youtube.com/watch?v=EUgxl7Yi2O4
G*A
16 楼
属实。机器三年，电池和其他附件一年
【在 s******p 的大作中提到】
: 电池一年保修，很久以前就这样了吧
【在 s******p 的大作中提到】
: 电池一年保修，很久以前就这样了吧
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