Just Realized that I am So Close to a new DIY# Hardware - 计算机硬件
p*y
1 楼
http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=337298
一年一度的campus recruiting又开始了。我们公司每年都到xx市的各所大学招人。我
所在的部门今年也参加招聘。又碰巧某一天领导要到我的母校去面试学生,需要个跟班
的。想想应该是个有趣的差事,我就毛遂自荐了。虽然我没有资格做面试的主考官,但
是领导说了,我在负责接待候选人的过程中,应该留心观察候选人面试之外的言行举止
。她在决定谁进入第二轮的时候,也会参考我的看法。
面试的前一天,领导给我发来7个学生的简历。我们部门在公司里算是规模小的,所以
每年在xx市 招的entry level新人不会超过6个。因为还要给别的学校留名额,所以从
我的母校选出来的这7个学生里面只能邀请3人去第二轮面试。最终从里面可能只选一个
人。这7个人还是从应征的上百份简历里挑出来的,可见竞争之惨烈。
我把所有人的简历都读了一遍。7个人里有6个研究生,1个本科生,都是今年夏天毕业
。共同特点是成绩都不错,积极参加课外活动,都有internship的经历,而且服务过的
公司很多都
一年一度的campus recruiting又开始了。我们公司每年都到xx市的各所大学招人。我
所在的部门今年也参加招聘。又碰巧某一天领导要到我的母校去面试学生,需要个跟班
的。想想应该是个有趣的差事,我就毛遂自荐了。虽然我没有资格做面试的主考官,但
是领导说了,我在负责接待候选人的过程中,应该留心观察候选人面试之外的言行举止
。她在决定谁进入第二轮的时候,也会参考我的看法。
面试的前一天,领导给我发来7个学生的简历。我们部门在公司里算是规模小的,所以
每年在xx市 招的entry level新人不会超过6个。因为还要给别的学校留名额,所以从
我的母校选出来的这7个学生里面只能邀请3人去第二轮面试。最终从里面可能只选一个
人。这7个人还是从应征的上百份简历里挑出来的,可见竞争之惨烈。
我把所有人的简历都读了一遍。7个人里有6个研究生,1个本科生,都是今年夏天毕业
。共同特点是成绩都不错,积极参加课外活动,都有internship的经历,而且服务过的
公司很多都